Consiliul Național al Dizabilității din România a analizat sistemul de decontare a terapiilor persoanelor cu dizabilități și consideră necesară extinderea decontării serviciilor conexe la toate categoriile de dizabilități, pe baza prevederilor existente (Anexa 1.8.1). De asemenea, va propune eliminare restricțiilor bazate pe diagnostic, înlocuindu-le cu criterii universale: gravitatea afecțiunii și recomandarea medicului.

Recunoașterea cadrului legal și a problemelor identificate

Următoarele acte normative: ORDINUL nr.774/2023 privind modificarea și completarea Normelor tehnice de realizare a programelor naționale de sănătate curative pentru anii 2022 și 2023, aprobate prin Ordinul Președintelui Casei Naționale de Asigurări de Sănătate nr. 180/2022, LEGEA nr. 95 din 14 aprilie 2006 și Legea nr. 221/2010 (privind Convenția ONU), precum și structura serviciilor de sănătate conexe actului medical reglementate prin Art. 3(2) și Art. 4(2) stabilesc că:

1. Serviciile conexe (psihologice, evaluare psihologică clinică şi psihodiagnostic, consiliere psihologică clinică, logopedice, kinetoterapie individuală și de grup) sunt decontate pentru 23 de specialități medicale, inclusiv neurologie, psihiatrie, oncologie, cardiologie etc. (Anexa 1.8).
2. Tarifele sunt standardizate în puncte (30 puncte/ședință pentru servicii psihologice, 20 puncte pentru kinetoterapie individuală, kinetoterapie pe aparate speciale: dispozitive mecanice / dispozitive electromecanice / dispozitive robotizate – 10 puncte etc.).
3. Există limite lunare pentru raportare: 90 puncte/medic/zi (cu excepția psihiatriei pediatrice – 360 puncte) și excepții pentru psihooncologie (fără limită, conform HG 521/2023).

Consiliul Național al Dizabilității din România constată că din aceste beneficii sunt excluse persoanele cu tulburări de spectru autism care beneficiază de un subprogram separat cu alte reguli de aplicare, norme și metodologie, iar alți pacienți cu dizabilități (Sindrom Down, paralizie cerebrală etc.) sunt incluși în specializarile medicilor de care aparțin diagnosticele.

Dat fiind cele sesizate și diferențele mici care există între Subprogramul pe TSA și Contractul Cadru al Casei Naționale de Asigurări, vă prezentam următoarele statistici relavante obținute de  la CNAS :

1. Numărul de  medici din specialităţile clinice aflaţi în relaţie contractuală în asistenţa medicală ambulatorie de specialitate, la data de 31.12.2024 – total 13.791 (anexa 1)
2. Situația medicilor care au raportat servicii conexe actului medical (psihologice și/sau kinetoterapie) în trimestrul IV 2024 – total 13.747 (anexa 2)
3. Situația privind serviciile conexe actului medical (psihologice) decontate din fondul alocat  pentru asistență medicală ambulatorie de specialitate pentru specialitățile clinice în anul 2024
4. Nr. servicii conexe acordate – 621.278
5. Total puncte – 18.603.280

În contextul discuțiilor în derulare privind eliminarea inechităților, vă oferim următoarele informații practice pentru a accesa serviciile de terapie disponibile în prezent prin sistemul de decontare al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS):

Pași pentru accesarea serviciilor psihologice și conexe:

1. Obțineți o scrisoare medicală (bilet de trimitere) de la medicul de familie către una dintre cele 23 de specialități medicale (neurologie şi neurologie pediatrică; otorinolaringologie; psihiatrie şi psihiatrie pediatrică; reumatologie; ortopedie şi traumatologie şi ortopedie pediatrică; oncologie medicală; diabet zaharat, nutriţie şi boli metabolice; hematologie; nefrologie şi nefrologie pediatrică; oncologie şi hematologie pediatrică; cardiologie; pneumologie; medicină fizică şi de reabilitare. genetică medicală; radioterapie; cardiologie pediatrică; chirurgie cardiovasculară; chirurgie orală şi maxilo-facială; chirurgie pediatrică; endocrinologie; gastroenterologie pediatrică; pediatrie; pneumologie pediatrică) care pot prescrie terapii decontate.
2. Alegeți un medic specialist din lista de furnizori cu contract activ în cadrul Contractului Cadru (COCA). Verificați contractele pe site-ul CNAS sau contactați Casa de Asigurări din județul dumneavoastră.
3. Serviciile acoperite includ: evaluare psihologică clinică şi psihodiagnostic; consiliere psihologică clinică pentru copii/adulţi; psihoterapie pentru copii/adult; psihoterapie pentru copii/adult; serviciile furnizate de psiholog în specialitatea psihopedagogie specială – logoped: consiliere/intervenţie de psihopedagogie specială -logoped; kinetoterapie individuală; kinetoterapie de grup; kinetoterapie pe aparate speciale: dispozitive mecanice /dispozitive electromecanice / dispozitive robotizate si multe altele in functie de specializarea medicala de care aveti nevoie ( Anexa 1.8).

Consiliul Național al Dizabilității din România consideră necesară extinderea decontării serviciilor conexe la toate categoriile de dizabilități, pe baza prevederilor existente (Anexa 1.8.1). De exemplu:

• Serviciile de psihoterapie și kinetoterapie deja aprobate (punctele a1.1–v2.3) trebuie să fie accesibile pentru pacienții în baza nevoilor medicale.
  • Excepția de la limitările de puncte pentru psihooncologie (HG 521/2023) va servi ca model pentru includerea altor afecțiuni severe.
  • Vom propune eliminare restricțiilor bazate pe diagnostic, înlocuindu-le cu criterii universale: gravitatea afecțiunii și recomandarea medicului.

Articolul Accesul echitabil la terapii pentru persoanele cu dizabilități apare prima dată în Jurnal Social.

Autoritatea Electorală Permanentă (AEP) a desfășurat marți, 29 aprilie a.c., cu sprijinul Asociației Nevăzătorilor din România, o simulare a procesului de vot pentru primul tur al alegerilor pentru Președintele României din anul 2025, adaptată pentru persoanele cu dizabilități vizuale, potrivit unui comunicat emis de AEP.

În cadrul acestei simulări a fost utilizat un șablon pentru buletinul de vot, proiectat de AEP, care permite alegătorilor cu dizabilități vizuale să poată vota în mod independent.

,,Simularea a avut ca obiectiv testarea șablonului pentru buletinul de vot, proiectat de AEP, în vederea asigurării posibilității de exercitare directă a votului de către persoanele cu deficiențe de vedere, precum și consultarea persoanelor cu dizabilități cu privire la măsurile ce pot facilita exercitarea drepturilor electorale”, se arată în comunicatul AEP.

De asemenea, au fost distribuite și materiale informative în alfabet Braille, elaborate de AEP,  care conțin informații generale privind procesul de votare, precum și detalierea pașilor de vot în contextul utilizării șablonului pentru buletinul de vot.

,,Autoritatea Electorală Permanentă mulțumește Asociației Nevăzătorilor din România și Consiliului Național al Dizabilității din România pentru deschiderea manifestată și implicarea în acest demers, care se înscrie într-o serie de acțiuni întreprinse de AEP pentru creșterea accesibilității proceselor electorale în contextul implementării Strategiei Naționale privind drepturile persoanelor cu dizabilități „O Românie echitabilă” 2022-2027”, se mai menționează în comunicat.

Totodată, AEP pune la dispoziție, pe site-ul propriu (www.roaep.ro), o secțiune dedicată accesibilității, care poate fi consultată la următorul link: www.roaep.ro/prezentare/accesibilitate/.

Articolul AEP și Asociația Nevăzătorilor din România – simulare a procesului de vot pentru primul tur al alegerilor prezidențiale din 2025, adaptată pentru persoanele cu dizabilități vizuale apare prima dată în Jurnal Social.

Averescu, undeva pe terasa unei ceainării, în scaunul său cu rotile, poartă o pălărie nouă și își bea cafeaua privind spre un ghiveci cu lalele. Chivernisescu, nevăzător, se apropie sprijinindu-se în bastonul său alb.

Averescu: Hristos a Înviat, dom’ Chivernisescu!

Chivernisescu: Adevărat a înviat, Averescule! Dar, ia zi-mi, bugetul învie și el?

Averescu:  Pfoai… greu. Ouă, cozonaci, drob, iepurași de ciocolată… mi-au mâncat economiile.

Chivernisescu: Și dacă îți spun că există o „Înviere” și pentru finanțele tale aflate în comă?

Averescu: Te rog, luminează-mi calea!

Chivernisescu: OMNIA, frate! Planul ăsta nu dispare ca ouăle roșii după Lunea Albă. Dobândă fixă de 7% pe an, netă, fără impozit. Ai cheltuit de Paște? Nu-i nimic. Trei luni pe an poți pune doar câte 30 de lei. Restul timpului, 2% din venit. Puțin câte puțin…, dar cu disciplină!

Averescu: Mda, 2% nu sună mult. Dar de concursuri ce mai știi?

Chivernisescu: Pentru toți membrii care au minim 3 luni vechime în plan, se vor organiza concursuri cu premii. În OMNIA, pe lângă dobânzi vin și daruri – doar că aici darul e pentru cei consecvenți.

Averescu: Și dacă vreau să-mi retrag banii, la un moment dat, poate chiar înainte de 3 luni?

Chivernisescu: Poți retrage oricând, fără să pierzi dobânda acumulată. Doar vorbim de CAR RESTART BPT – o instituție serioasă, care nu se joacă nici cu încrederea, nici cu banii oamenilor.

Averescu: Uite, despre încredere voiam să te întreb… Am citit zilele astea că România are o datorie publică de peste 50% din PIB. Dacă nici statul nu reușește să pună bani deoparte, noi ce șanse avem?

Chivernisescu: Prin economisire națională, dar și individuală. Dacă fiecare am avea un fond de rezervă, n-am mai fi nevoiți să luăm credite pentru urgențe banale — o vizită la dentist sau un frigider nou când se strică cel vechi s.a.m.d. OMNIA e un exemplu de soluție micro pentru o problemă macro: începem cu noi.

Averescu: Adică bugetul public și bugetul meu merg pe aceeași cale?

Chivernisescu: Da, doar că statul se bazează pe taxe, iar tu pe alegeri. Tu alegi să pui deoparte. Și, de Paște, ce-i mai frumos decât să-ți redeschizi speranța? Nu doar stomacul, ci și portofelul merită o „lumină” nouă. Ai auzit de pasărea Phoenix?

Averescu: Da, aia care moare și renaște din propria cenușă. Legenda antică, nu?

Chivernisescu: Exact. Asta e OMNIA: renașterea bugetului din propria cenușă a cheltuielilor inutile. În loc să lași portofelul ars în fiecare lună, creezi o rutină care-l face să renască. Pas cu pas.

Averescu: Și dacă încep azi, când ajung să simt renașterea?

Chivernisescu: Peste trei luni poți începe să speri la concursurile cu premii. Peste un an, poți avea un fond care să te țină pe linia de plutire. Peste doi… poate vei vrea și un împrumut pentru vacanțele tale, studiile copilului sau ….. cine știe ce alte nevoi? Dar toate încep azi. Nu după „ce-mi mai revin”!

Averescu: Phoenix-ul meu financiar tocmai a ciulit urechile.

[pauză scurtă]

Chivernisescu: Știi ce m-a întristat zilele astea?

Averescu: Ce anume?

Chivernisescu: Moartea Papei Francisc… Un om care a vorbit atât de simplu și sincer despre speranță, despre solidaritate. Parcă ne-a arătat că renașterea nu înseamnă doar credință, ci și responsabilitate pentru ceilalți. Și pentru noi înșine.

Averescu: Așa e… Poate că tocmai în astfel de momente înțelegem mai bine cât valorează o clipă de reflecție sau un gest mic, dar consecvent. Ca să nu rămână doar lumânările aprinse în urmă, ci și faptele.

Chivernisescu: Exact. Fiecare leu pus deoparte e ca o rugăciune tăcută pentru un viitor mai bun. Pentru noi și pentru cei din jurul nostru.

Concluzie:

După Paște și după pierderea unui simbol al speranței, mulți dintre noi vorbesc despre reînnoire, curaj și un nou început. Ce-ar fi ca acest nou început să fie și pentru bugetul tău? Planul OMNIA nu-ți cere miracole, doar pași mici, constanți. Nu lăsa lumina doar în biserică. Adu-o și în portofelul tău. Pentru mai multe informații despre planul OMNIA și cum vă puteți înscrie, contactați CAR RESTART BPT la telefon 021 555 12 81, pe email economisire@restartbpt.ro sau vizitați site-ul nostru.

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și lecția piramidei lui Keops

Averescu și Chivernisescu la bibliotecă: Economisirea în cheia Marelui Zid Chinezesc

Averescu și Chivernisescu în parc: Economisirea și stabilitatea financiară – două fețe ale aceleiași monede

Averescu și Chivernisescu sub cerul înstelat – Lecții financiar-matematice de la civilizația arabă

Averescu vs. Chivernisescu – Puntea dintre economisire și creditare

Averescu și Chivernisescu: Umor financiar de 1 Aprilie

Episod pascal cu Averescu și Chivernisescu – Ouă roșii și economii albe

Articolul Averescu vs. Chivernisescu: Papa, PIB-ul și bugetul lui Averescu, după Paște apare prima dată în Jurnal Social.

Asociația de Teatru Digital anunță cu bucurie lansarea primei piese de teatru online accesibilizate pentru persoanelele surde din România. Acest proiect inovator a fost posibil datorită sprijinului oferit de platforma PiciordePlay și de Fundația Coda – Farmecul Tăcerii, potrivit unui comunicat emis de Asociație.

Prin integrarea interpretării în Limba Semnelor Române, proiectul își propune să deschidă porțile artei dramatice pentru comunitatea persoanelor surde, oferindu-le acces la spectacole de teatru din confortul propriei case, prin proiectul Pașaportul pentru Teatru Digital.

„Pentru mulți, teatrul înseamnă emoție, conexiune și reflecție. Ne dorim ca această experiență să fie disponibilă tuturor, indiferent de barierele de comunicare. Acesta este doar primul pas spre o cultură mai incluzivă și accesibilă în România”, a declarat Corina Nicolau, Director Executiv al Asociației de Teatru Digital.

Asociația invită comunitatea persoanelor surde, ONG-urile și instituțiile culturale să descopere acest proiect și să li se alăture în demersul de a face arta cu adevărat accesibilă tuturor.

Pentru mai multe detalii, vizitați https://asociatiadeteatrudigital.ro/ .

Contact: contact@asociatiadeteatrudigital.ro.

Articolul Prima piesă de teatru online accesibilizată pentru persoanele surde din România apare prima dată în Jurnal Social.

Autor: Nițu Diana

La intrarea în Parcul Herăstrău a fost amplasat un monument ce reprezintă “Ușa unei Familii de Milioane” ca parte dintr-un demers național de conștientizare a nevoilor persoanelor cu dizabilități.

Inițiativa își propune să încurajeze oamenii în a se implica activ în integrarea persoanelor cu dizabilități în societate. Ideea de ușă simbolică este explicată de motto-ul proiectului: “Dacă să fii diferit înseamnă că singurii care te pot înțelege sunt cei din familie, atunci familia unei persoane cu dizabilități are nevoie de cât mai mulți membri. De noi toți.”

Oricine se poate înscrie în „Familia de Milioane” accesând site-ul: www.ofamiliedemilioane.ro și să devină parte din schimbarea necesară a modului în care persoanele cu dizabilități sunt tratate.

Am discutat cu Cristina Căluianu, directorul Asociației CED România (Centrul de Excelență prin Diversitate) și reprezentanta proiectului “Ușa unei Familii de Milioane” pentru a afla de unde a pornit întreaga idee: “de la faptul că persoanele cu dizabilități se simt cel mai în siguranță în familia proprie și atunci ne-am gândit să extindem familia proprie la o familie exterioară, cooptând cât mai multe persoane fără dizabilități care să încerce să înțeleagă nevoile, să interacționeze, să se cunoască”.

Cristina ne-a explicat și că rolul porții amplasate în parc este unul strict simbolic: “Nu ajută la nimic să treci fizic prin ea, doar că dacă citești ce scrie pe ea și dacă îți bați capul să înțelegi despre ce este vorba, ai să înțelegi că este în puterea ta să faci parte din această familie și să afli mai mult și dacă ai disponibilitatea să ajuți. Trebuie să ai disponibilitatea emoțională, în primul rând, pentru că nu toată lumea o are, la fel cum nu toată lumea este dotată cu empatie.”

Un prim pas pentru persoanele care simt că vor să ajute ar fi, conform Cristinei, să intre pe site-ul campaniei, să se înregistreze ca membru și în momentul în care există acțiuni să se înscrie ca voluntari.

Un milion de români cu dizabilități trăiesc într-o societate în care 66% dintre persoanele fără dizabilități se tem să nu jignească în interacțiunea cu aceștia. Din respectiva frică apare și excluderea socială.

85% dintre persoanele fără dizabilități consideră că principalul responsabil pentru susținerea celor cu dizabilități trebuie să fie statul. În schimb, 72% dintre persoanele cu dizabilități susțin necesitatea unui sprijin crescut din partea comunității. Acesta este motivul pentru care “O Familie de Milioane” este importantă. Campania este realizată de Asociația CED România și Accenture, cu susținerea European Accessibility Resource Centre AccessibleEU. Aceasta este una dintre inițiativele-cheie ale Comisiei Europene în cadrul Strategiei europene pentru drepturile persoanelor cu dizabilități 2021-2030.

Articolul Ușa unei familii de milioane apare prima dată în Jurnal Social.

Autor: Cătălina Dincă

Cartea ,,Sub povara crucii”, parcă ruptă din viața autorului, ajunge cu mare ușurință la sufletul cititorului, mai ales dacă acesta este bolnav sau are în grijă o persoană bolnavă. Este despre o poveste de viață adevarată, emoționantă, duioasă și încărcată de trăiri, cărora cu greu le reziști.

Autorul, Gheorghe Constantinescu, a reușit să adune, sub cupola acestei cărți, trăiri intense care scot în evidență ce înseamnă să treci cu adevărat printr-o boală cronică, mai cu seamă dacă aceasta se numește cancer.

Cartea este o spovedanie, în care autorul împărtășeste cu ceilalți suferințele provocate de o boală cumplită, cancerul. Nu este doar un jurnal, ci o descriere sinceră a sinelui, o călătorie pe care nu a dus-o singur. Această boală este o regăsire de sine și de Dumnezeu. De asemenea, boala poate fi stop de la ,,autodistrugere” din cauza ,, vieții neechilibrate”.

Citind această carte, am avut un moment de introspecție. Mi-am dat seama că boala, mai ales cea cronică, te face mai uman, mai empatic. Realizezi că darurile lui Dumnezeu nu ți se cuvin, acestea te responsabilizează.

Autorul se gândește dacă are dreptul să ne scrie: ,, Are oare dreptul cineva din spatele frontului să-i scrie unui soldat din linia întâi?”. Acesta se simte neputincios, dar găsește curajul să facă ceva, chiar dacă nu se consideră ,,capabil să mângâie sufletul cititorului” apăsat de durere, dar din dragoste pentru cel bolnav, întrucât și domnia sa s-a aflat în aceeași situație, ne îndeamnă să avem ,,grijă cum ne purtăm crucea”. Se roagă să-l ,,lumineze Dumnezeu să ne scrie cu folos”, la aproximativ cinci ani de la boală, după lungi frământări, nu pentru a ne ,,ușura durerile”, ci pentru a le ,,înfrunta altfel”.

Sfârșitul lunii mai 2017 a fost pentru domnul Constantinescu poate cea mai dificilă perioadă din viață: aflarea diagnosticului în ultima fază a cancerului. Medicii i-au amputat stomacul, splina și au curățat ficatul, ,,o formă de cancer, de obicei mortală, celulele de cancer migrează rapid la plămâni”.

O dorință puternică l-a împins să meargă în Grecia, la Sfântul Nectarie, vindecătorul bolnavilor de cancer. A stat trei zile la Sfânt „a plâns” și ,,a lăsat în urmă toată durerea”. S- a rugat să se facă bine, să poată ajuta pe alții în aceeași situație. Răspuns la rugăciune, Sfântul Nectarie l-a ,,întărit” și i-a dat „încredere că se va vindeca”. De asemenea, medicul oncolog a avut rolul său fiind ,,un om cu suflet” – l-a încurajat spunându-i că datorită ,,psihicului puternic ” a putut ,,să treacă peste obstacole”.

Suferința duce la ,,autoizolare”, iar pacientul trebuie să ,,împartă viața cu alții pentru a fi întreg”. Singurătatea nu poate vindeca boala, nu aduce împlinire. De asemenea, la îndemnul doctorului care l-a sfătuit să nu citească, să nu asculte nimic despre boală, să stea în preajma oamenilor pozitivi, să bea apă alcalină, să mănânce 80% legume verzi și fructe, 20% carne de pasăre de curte și pește sălbatic, să facă exerciții de respirație, după șase luni el s-a simțit mai bine.

Domnul Constantinescu consideră că sufletul are nevoie de curățire prin încercarea bolii. ,,Dumnezeu îngăduie această suferință ca sufletul să se curățească”. De asemenea, intră în profunzimea minții noastre și se întreabă ,,de ce alții care au făcut păcate mai mari au parte de aceleași dureri”. Găsește și răspunsul la această ipoteză pe care a plăsmuit-o poate și dumnealui: ,,Știi tu însă, dacă ei s-au mântuit, nu știi” și nici ,,nu este problema ta sa judeci”.

Sunt de aceeași părere cu autorul, întrucât Dumnezeu ne disciplinează, nu ne pedepsește cu răutate, o face din dragoste pentru noi și pentru a ne aduce mai aproape de El ( Evreii 12.5 – 11), pentru a ne sfinți: ,,Fiți sfinți, căci Eu sunt Sfânt” (Petru 1.14 – 16) sau pentru a nu urma căi greșite de la care să nu mai putem reveni pe calea dreaptă bătătorită cu atâta grijă, dragoste și sacrificiu de Dumnezeu.

Părintele Pimen povestea despre o femeie care avea un fiu de câțiva anișori bolnav și care urma să plece la Dumnezeu în câteva ore. Femeia, credincioasă, stătea în genunchi, plângea și se certa cu Dumnezeu să îi salveze fiul, cerându-i în mod imperativ acest lucru. Dumnezeu îi face voia femeii și îi salvează fiul. Timpul trecea, băiatul a devenit adolescent, a intrat într-o gașcă periculoasă, unde violența și actele antisociale erau la ordinea zilei. La un moment dat, televiziunea difuzează în direct un schimb de focuri dintre două găști. Femeia își vede fiul la televizor cum este urmărit de poliție și împușcat mortal. Aceasta își dă seama că dacă l-ar fi lăsat să plece la Dumnezeu când era mic, ar fi ajuns în Rai.

De asemenea, am citit despre oameni plăcuți lui Dumnezeu care au fost închiși pe nedrept și care au fost o lumină și un ajutor pentru cei din închisoare, în timpul comunismului, dar și despre oameni cu diferite afecțiuni foarte grave, orbi sau oameni care au pierdut pe cineva drag și care luptă pentru cei care suferă la fel ca ei, făcând o cauză din aceasta.

Păcatul este ,,o fugă după o plăcere vinovată”. Pe cei ,,care te îngrijesc, domnul îi va răsplăti, boala prin care treci nu este numai crucea ta, este o cruce și pentru ei, o cruce care le va aduce cununa”.

Deznădejdea este comparată cu o adicție, mândria sau oricare patimă, dar mult mai gravă, întrucât ,,desfrânatul este mustrat de conștiință și se poate pocăi, deznădăjduitul nu mai vede pocăința”. Însănătoșirea este direct proporțională cu nădejdea, starea psihică:

,,Biruit de deznădejde vei pierde în războiul cu boala”

,,Rabdă că prin rănile tale poți vedea cerul… „

,,Nu există cruce fără binecuvântare”, nu este încercare în care Hristos să te lase singur.

,,O persoană care se confruntă cu o dizabilitate e de două ori mai motivată în lupta vieții”.

Pe patul spitalului, autorul și-a făcut o ,,autoevaluare a vieții”, a realizat care erau de fapt lucrurile importante: ,,am fost educat să-mi însușesc rolul și nu valori”, importanța lucrurilor „mărunte” pe care le considerăm că ni se cuvin, că le merităm.

O mărturisire sinceră și plină de tâlc o regăsim în următoarea frază: ,,prin boala pe care am căpătat-o sunt martor al unei chemări a Bunului Dumnezeu de a-l urma”. Dumnezeu îl îndrumă ,,știind ce este cel mai bine” pentru dumnealui, boala o înțelege ca pe o ,,chemare”. ,,Să îmi iau crucea și să-I urmez lui” și, în același timp, ,,să se curețe de păcate”, de ,,a se cunoaște cu adevărat”. Ne îndeamnă să luăm aminte la cădere pentru a ne îndrepta, să învățăm să fim smeriți.

La începutul bolii a deznădăjduit, apoi și-a ridicat ochii către Dumnezeu sperând că va simți „iertarea mântuitoare”

,,simt boala ca fiind mântuitoare, simt că lupta e crâncenă, dar merită să lupt… „

Boala l-a ajutat pe Gheorghe Constantinescu să își regăsească sinele. Dumnezeu i-a dat forța de a lupta cu boala, dorința de a trăi și ,,de a deveni un om mai bun”, primind de la ,,Cel de sus forța psihică de a lupta cu boala”.

Articolul Recenzie: Sub povara crucii, de Gheorghe Constantinescu apare prima dată în Jurnal Social.

Terasa unei cafenele, în duminica Floriilor. Averescu, cu o cafea lungă și o prăjitură fancy în față, își învârte cardul de debit între degete. Chivernisescu, cu o cafea mică și ouă roșii într-un coș de nuiele, își îndreaptă bastonul către masă.

Averescu:

– Frățioare, de Paști mă simt darnic! Tocmai ce mi-am luat un costum nou, am plătit un cozonac cu fistic și-s pe cale să donez și băncii niște dobânzi. Dar stai… tu chiar ai venit cu ouă roșii?

Chivernisescu (zâmbind calm):

– Simbolul vieții, domnule Averescu. Tradiția spune că oul roșu e un semn de protecție și speranță. Așa cum și planul nostru OMNIA e un început de viață financiară mai sigură – chiar și cu doar 2% din pensie sau salariu.

Averescu (mirat):

– Măi să fie… doar 2%? Asta-i cât las eu bacșiș la livrator!

Chivernisescu:

– Exact. Iar dacă într-o lună n-ai de unde, e în regulă – poți depune doar 30 de lei. Dar știi ce- i și mai tare? Dobânda fixă de 7% pe an, scutită de impozit! Și n-ai pierderi dacă vrei să retragi bani – îți rămâne dobânda acumulată.

Averescu (încetând să se joace cu cardul):

– Hmm… Adică mă pot opri din aruncat bani pe cardul ăsta care nu-mi aduce nimic… și pot pune ceva deoparte, să nu ajung iar să-mi fac vacanța pe balcon, cu picioarele în lighean și gândul la munte!

Chivernisescu:

– Da, dacă ești membru în planul OMNIA și economisești disciplinat. Vezi tu, cardul de debit este util, dar dacă-l folosești fără măsură e ca un ou vopsit frumos pe dinafară, dar gol pe dinăuntru. OMNIA e ca un ou roșu păstrat în coșul potrivit – simbol de protecție și acumulare.

Averescu (punând teatral mâna la piept):

– Mă sacrific! Fac și eu un pic de disciplină, da’ zici că vine și ceva dulcișor la capătul tunelului, nu?

Chivernisescu (calm):

– Dacă ai minim 3 luni în plan și pui măcar 2% lună de lună, ai toate șansele să prinzi și concursuri. Unii zic că e mai dulce ca un cozonac făcut de bunica.

Averescu:

– Perfect! Îmi iau coșul, îmi iau procentul și mă bag! Să vină ouăle, să vină dobânda, dar și premiile, că altfel mă simt ca la Paște fără drob!

Concluzie:

Sărbătorile pascale ne îndeamnă la reflecție, echilibru și renaștere. Ce moment mai bun pentru a începe o renaștere financiară decât acum? Planul OMNIA, cu dobânda sa fixă, depuneri flexibile și premii, oferă o soluție eficientă pentru toți membrii noștri care vor stabilitate, indiferent de venit. Sună acum la 021 555 12 81, vizitează site-ul nostru sau scrie- ne la economisire@restartbpt.ro!

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și lecția piramidei lui Keops

Averescu și Chivernisescu la bibliotecă: Economisirea în cheia Marelui Zid Chinezesc

Averescu și Chivernisescu în parc: Economisirea și stabilitatea financiară – două fețe ale aceleiași monede

Averescu și Chivernisescu sub cerul înstelat – Lecții financiar-matematice de la civilizația arabă

Averescu vs. Chivernisescu – Puntea dintre economisire și creditare

Averescu și Chivernisescu: Umor financiar de 1 Aprilie

Articolul Episod pascal cu Averescu și Chivernisescu – Ouă roșii și economii albe apare prima dată în Jurnal Social.

Auchan România, unul dintre cei mai importanți retaileri, recunoscut pentru prețurile mici, gamele adaptate și inovația comercială, își reafirmă angajamentul pentru incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități și anunță disponibilitatea a 100 de noi locuri de muncă pentru acestea, în întreaga rețea. Rolurile disponibile sunt deschise în toate magazinele Auchan și ATAC, în sediul central al companiei, inclusiv în cele mai noi locații ale retailerului – supermarketul Auchan Sky Garden și ATAC Chitila. Printre posturile disponibile se numără: operator de vânzări polivalent, consilier clienți la casele de marcat, în magazine, precum și achizitor, specialist aprovizionare, manager dinamică comercială, specialist suport tehnic, IT Business Analyst etc. în sediul central.

În prezent, peste 140 de angajați cu dizabilități fac parte din echipele Auchan România, aceștia fiind integrați în aproape 40 de locații din principalele orașe ale țării. Persoanele cu dizabilități ocupă o varietate de roluri în companie, de la operator de vânzări polivalent și consilier clienți case (la casele de marcat) până la funcții de casier, agent securitate, decorator, bucătar, tehnician întreținere, șef de echipă, specialist control selectiv, analist performanță, manager departamente comerciale.

„Ne dorim să oferim un mediu de lucru incluziv, în care fiecare persoană să se simtă valorizată și să aibă oportunități reale de acces la un loc de muncă și la dezvoltare profesională. La Auchan, diversitatea și echitatea sunt valori esențiale, iar fiecare coleg contribuie la succesul nostru comun. Noile locuri de muncă dedicate persoanelor cu dizabilități sunt parte din angajamentul nostru de a sprijini integrarea acestora pe piața muncii și de a le asigura un loc de muncă stabil, sigur și adaptat nevoilor lor, iar în acest sens ne bucurăm să avem și sprijinul partenerilor noștri de la Consiliul Național al Dizabilității din România,” a declarat Adina Nanu, Director Resurse Umane și Transformare Auchan România.

Beneficii pentru angajații Auchan și condiții de muncă echitabile

Desemnat Angajator de Top în România pentru al treilea an consecutiv, retailerul pune accent pe dezvoltarea profesională și oferă angajaților săi un mediu de lucru motivant, alături de numeroase beneficii.

Angajații Auchan au la dispoziție un pachet complet de beneficii, similar pentru toți colegii. Persoanele cu dizabilități primesc, conform legislației, trei zile suplimentare de concediu anual, alături de avantajele standard oferite de companie, precum:

• Pachet salarial atractiv, bonusuri de performanță și sporuri plătite pentru orele lucrate în weekend, de noapte și de sărbători legale.
• Tichete de masă (40 ron/zi), primă de vacanță (minim 50% din salariu, în funcție de vechimea în companie), prime de Paște și de Crăciun, prime pentru zile speciale din viața angajatului.
• Asigurare de sănătate, stomatologică și asigurare de viață.
• Minim 23 zile de concediu de odihnă, zi liberă de ziua de naștere și alte zile libere pentru evenimente speciale. 
• Plata în avans a maxim 50% din salariu, la nevoie
• Discount de 5%  la achizițiile din Auchan.
• Oportunități de avansare și dezvoltare a carierei.

Cum pot aplica persoanele interesate?

Persoanele cu dizabilități interesate de aceste oportunități de angajare sunt încurajate să aplice online completând formularul dedicat: https://cariere.auchan.ro/startalents/incluziune-persoane-cu-dizabilitati sau să trimită CV-ul la adresa de e-mail: recrutare@auchan.ro. De asemenea, candidații se pot prezenta în magazinele Auchan din întreaga țară pentru a primi mai multe informații și suport în procesul de recrutare.

Diversitate, echitate și incluziune în echipa Auchan

Prin această inițiativă, Auchan România își reafirmă poziția ca angajator responsabil, care promovează egalitatea de șanse și susține accesul tuturor la un loc de muncă stabil și sigur. În acest sens, în echipa Auchan, sunt integrate persoane cu diverse tipuri de dizabilități.

De asemenea, ca parte a angajamentului pentru accesibilitate și incluziune, Auchan a implementat soluții menite să faciliteze și experiența de cumpărături pentru persoanele cu dizabilități. În urma parteneriatului cu Consiliul Național al Dizabilității din România (CNDR) și Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC), compania a lansat un program pilot pentru noile standarde de accesibilitate în retail, începând cu hipermarketul Auchan Berceni. Pe baza acestui model, Auchan a extins treptat măsurile dedicate accesibilității în toate unitățile sale, asigurând astfel un parcurs la cumparaturi facil si incluziv pentru toți clienții săi prin locuri de parcare conform normativului, zone speciale de pick-up și drop off pentru taxi & ridesharing, culoar tactil pentru nevăzători, serviciu de însoțire la cumpărături, coșuri de cumpărături speciale pentru persoanele în fotoliu rulant, cod QR pe vitrine cu apelare directă către serviciul clienți, acces facil la cântarul din zona de legume & fructe, case de marcat dedicate, cu spații mai largi, precum și rampă dedicată de acces la zona SGR.

Despre Auchan România

Auchan România are în portofoliu peste 450 de magazine, cuprinzând 26 de hipermarketuri clasice, 7 hipermarketuri ATAC Hiper Discount, 9 supermarketuri, magazinul inteligent Auchan Go, aproape 400 de magazine de ultra-proximitate MyAuchan, din care majoritatea în stațiile Petrom, 21 magazine în franciză Simply by Auchan, precum și magazinul online auchan.ro. Cu o cifră de afaceri cu taxe în 2023 de peste 1,6 miliarde de Euro, Auchan propune locuitorilor din orașele în care sunt prezente magazinele sale un comerţ omnicanal, modern, de calitate, cu cele mai largi game de produse şi un concept de discount responsabil, cu toate preţurile mici, în fiecare zi. Auchan România a primit anual certificarea Top Employer începând cu 2023, și a fost desemnat câștigător la categoria Best Benefits Strategy în cadrul galei Employer Branding Awards ediția 2024, pentru proiectul „salariu în avans”, lansat în 2023 în colaborare cu BCR. De asemenea, a obținut distincția GOLD la categoria „Best Internal Communication Strategy” în cadrul aceleiași gale, pentru strategia de comunicare internă, care încurajează comunicarea bidirecțională, schimbul de idei și promovează o cultură a inovației și a implicării.

Articolul Auchan creează noi oportunități de angajare pentru persoanele cu dizabilități: 100 de locuri de muncă disponibile la nivel național apare prima dată în Jurnal Social.

Îi știți pe Averescu și Chivernisescu (care, în sfârșit, au acceptat să-și arate fețele): membri virtuali ai asociației CAR RESTART BPT, economiști isteți și glumeți consacrați. Azi, de 1 aprilie, și-au propus să-și împartă câteva glume financiare și să transforme o discuție aparent serioasă într-un dialog al umorului economic.

Ora 09:00. Biroul păcă-leilor financiari

Averescu intră val-vârtej în birou:

– Gata, Chivernisescule! Am descoperit secretul bogăției absolute! Am lichidat tot și investesc în cripto-porci, pardon cripto-suine! E noua monedă virtuală, garantată cu untură digitală! Cică sunt crescuți pe blockchain și hrăniți exclusiv cu bitcoin organic!

Chivernisescu, calm și cu o expresie de astrolog financiar, soarbe liniștit din ceaiul de tei:

– Dragă Averescule, azi e 1 aprilie. Să nu-mi spui că ai uitat?

– Evident că mi-am amintit! Dar uită-te aici! Porcii ăștia, scuze, suinele astea, nu doar că zburau în grafic, dar și guițau în ritmul profiturilor!

Chivernisescu ridică sprâncenele amuzat:

– Da, guițau de disperare probabil, când te-au văzut venind. Averescu continuă cu elan:

– Acum pe bune, renunț definitiv la economii! Plec în Maldive și trăiesc exclusiv din vouchere și tichete de vacanță!

Chivernisescu izbucnește:

– Excelentă idee! În sfârșit, economia națională respiră ușurată! Cred că și banca a scăpat o lacrimă de fericire.

Chivernisescu plusează, serios ca un jucător de poker profesionist:

– Dar stai să vezi ce-am făcut eu: am jucat fondul meu de urgență integral la păcănele. Se zice că dacă insiști suficient, jackpotul e inevitabil!

Averescu izbucnește în râs:

– Ha, ha, ha, genial! E cea mai bună modalitate de a-ți utiliza fondul de urgență! Chiar dacă pierzi totul, măcar va fi clar că a fost o urgență „autentică”.

Averescu schimbă tonul, prefăcându-se uimit:

– Apropo, azi dimineață banca mi-a scris: „Domnule Averescu, v-am mărit limita descoperirii de cont.” Le-am scris înapoi curios: „Și care-i limita nouă?” Mi-au răspuns prompt: „Limita e cerul, domnule Averescu, dar dumneavoastră tot pe minus rămâneți.”

Chivernisescu nu se lasă mai prejos:

– Eu am primit azi un mesaj de la Fisc: „Domnule Chivernisescu, chiar n-avem ce să vă mai luăm. Dacă aveți ceva bani, virați-i urgent la noi, că suntem cam strâmtorați luna asta și ne cam bate vântul prin conturi!”

Chivernisescu devine brusc serios și-i spune lui Averescu:

– Lasă gluma, am un pont real pentru tine. Vezi că ți-am lăsat pe birou o investiție sigură. Deschide repede plicul!

Averescu, intrigat, deschide rapid și citește amuzat:

„Investește în glume financiare. Randament garantat: 100% hohote de râs, fără impozit!” Chivernisescu continuă cu o sclipire jucăușă în ochi:

– Știi ce am făcut eu ieri, Averescule? Mi-am deschis cont la o bancă atât de exclusivistă, încât nici măcar eu nu am acces la bani! E siguranță garantată.

Averescu râde în hohote:

– Genial, Chivernisescule! Banii tăi sunt atât de în siguranță încât nici măcar tu nu-i poți risipi!

Chivernisescu completează, zâmbind larg:

– Apropo, Averescule, tocmai am inventat un card bancar revoluționar! Știi cum funcționează? De fiecare dată când îl apropii de POS, strigă tare: „Iarăși tu? N-ai învățat nimic din ultima cheltuială?”

Cei doi râd copios, iar Averescu conchide:

– Dragă Chivernisescule, dobânzile și inflația vin și pleacă, dar râsul e singura valută care rămâne mereu stabilă!

Chivernisescu, solemn ca un proroc financiar, completează:

– Perfect adevărat! Ziua păcălelilor trece, dar banii prost investiți rămân în istorie. Hai să transmitem oamenilor să râdă responsabil și să economisească inteligent!

Averescu și Chivernisescu, membri virtuali CAR RESTART BPT, vă urează un 1 aprilie devastator de vesel și vă sfătuiesc să investiți prudent, să economisiți isteț și să râdeți până la lacrimi!

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și lecția piramidei lui Keops

Averescu și Chivernisescu la bibliotecă: Economisirea în cheia Marelui Zid Chinezesc

Averescu și Chivernisescu în parc: Economisirea și stabilitatea financiară – două fețe ale aceleiași monede

Averescu și Chivernisescu sub cerul înstelat – Lecții financiar-matematice de la civilizația arabă

Averescu vs. Chivernisescu – Puntea dintre economisire și creditare

Articolul Averescu și Chivernisescu: Umor financiar de 1 Aprilie apare prima dată în Jurnal Social.

Începând din ianuarie 2025, Ordonanța de Urgență care modifică Legea nr. 448/2006 impune noi cerințe pentru angajatori: companiile cu peste 50 de salariați vor avea obligația de a colabora cu organizații neguvernamentale pentru recrutarea persoanelor cu dizabilități și de a raporta anual măsurile întreprinse în vederea respectării cotei prevăzute de lege. Deși bine intenționată, măsura a stârnit reacții mixte în mediul privat, readucând în discuție distanța mare dintre obligațiile legale și realitatea implementării lor.

Două voci puternice din domeniul incluziunii – Ramona Marian, manager JobDirect la ADV România, și Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR) – oferă perspective relevante asupra acestui proces complex. Deși ambele recunosc rolul esențial al cadrului legislativ, ele subliniază că succesul real al integrării pe piața muncii depinde de implicare concretă, parteneriate reale și investiții susținute.

Ramona Marian: „Incluziunea nu este doar despre angajare, ci despre integrare sustenabilă”

În opinia Ramonei Marian, dificultățile cu care se confruntă angajatorii nu țin doar de lipsa candidaților, ci mai ales de așteptările nerealiste și lipsa unor mecanisme clare de sprijin. Deși ONG-urile specializate, precum JobDirect, oferă servicii gratuite de informare, consiliere și orientare profesională pentru persoanele cu dizabilități, multe companii se așteaptă la un serviciu complet de recrutare și integrare, fără a înțelege costurile implicate.

„Multe companii privesc angajarea persoanelor cu dizabilități ca pe o bifă legală. Dar fără sprijin real, personalizat și implicare continuă, această angajare nu produce nici incluziune, nici eficiență”, declară Ramona Marian.

Ea subliniază că, în timp ce unele persoane cu dizabilități au deja un nivel ridicat de educație, autonomie și competențe care le permit să se integreze fără sprijin suplimentar, majoritatea celor care apelează la serviciile ONG-urilor se confruntă cu multiple vulnerabilități – lipsa educației, a calificărilor, traume sociale, autonomie redusă, sau dependență de sprijin social.

În acest context, simpla publicare a unui anunț de angajare nu este suficientă. Persoanele greu angajabile au nevoie de consiliere individualizată, programe de formare adaptate și un mediu de lucru prietenos, adaptat dizabilității lor. Fără acest ecosistem de sprijin, integrarea profesională rămâne o iluzie.

JobDirect – întreprinderea socială a grupului ADV România – pune la dispoziția companiilor pachete personalizate de recrutare și selecție contra cost, în mod similar agențiilor de recrutare. Este autorizată de către AJOFM ca furnizor de servicii de mediere și plasare pe piața muncii, ca furnizor de servicii sociale și servicii de formare profesională de către Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Cu toate acestea, din cele aproximativ 50 de solicitări primite de la începutul anului, niciuna dintre companii nu a achiziționat aceste servicii, ceea ce arată lipsa unui angajament real în direcția incluziunii.

Daniela Tontsch: „Integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități necesită un efort comun real – nu doar emailuri și intenții”

Daniela Tontsch, președinta CNDR, atrage atenția asupra unei alte provocări majore: superficialitatea cu care mulți angajatori tratează procesul de recrutare incluzivă.

„Consiliul Național al Dizabilității din România a fost efectiv blocat de emailuri trimise de companii care, fără o minimă pregătire sau comunicare reală, transmit liste cu posturi vacante. Aceste gesturi, deși aparent bune, se dovedesc adesea inutile, consumând timp și resurse fără rezultate concrete.”

Daniela subliniază că procesele eficiente de angajare s-au realizat doar în parteneriate reale, cu angajatori care înțeleg conceptul de adaptare rezonabilă, participă activ la matchingul profesionist între cerințele postului și profilul candidatului și sunt dispuși să investească în accesibilizarea locului de muncă.

„Integrarea reală nu se face în masă și nu se poate realiza printr-un simplu email. E nevoie de parteneriate asumate, expertiză, adaptare și empatie”, declară ea.

Mai mult, intervențiile ONG-urilor implică numeroase costuri recurente – transport specializat, consiliere psihologică, materiale adaptate pentru dizabilități vizuale sau cognitive, monitorizare post-angajare – care nu pot fi susținute în absența unui sprijin financiar din partea angajatorilor.

De la obligație legală la oportunitate de transformare organizațională

În concluzie, atât ADV România, cât și CNDR evidențiază o realitate clară: cadrul legal este necesar, dar nu suficient. Fără un angajament autentic din partea companiilor, care să vadă angajarea persoanelor cu dizabilități nu ca pe o constrângere, ci ca pe o oportunitate de a construi un mediu de lucru mai uman, mai divers și mai eficient, procesul riscă să rămână o simplă formalitate.

Pașii către o incluziune reală includ:

• adaptarea locului de muncă (tehnologii asistive, mobilier ergonomic),
• flexibilizarea programului de lucru,
• crearea de posturi remote,
• oferirea de sprijin continuu prin mentorat și job coaching,
• și colaborarea cu agenții specializate în recrutare incluzivă.

Integrarea sustenabilă a persoanelor cu dizabilități este un demers de durată, care presupune efort și investiție, dar aduce beneficii semnificative – nu doar persoanelor implicate, ci și întregii societăți.

Companiile interesate de sprijin și resurse pentru angajarea persoanelor cu dizabilități pot contacta: JobDirect – întreprindere socială ADV România
0757 110 246 | contact@jobdirect.ro | www.jobdirect.ro

Doar prin parteneriate reale și asumate putem construi o piață a muncii mai echitabilă, mai accesibilă și mai umană.

Articolul Incluziunea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii: între obligații legale și provocări reale apare prima dată în Jurnal Social.