Începând din ianuarie 2025, Ordonanța de Urgență care modifică Legea nr. 448/2006 impune noi cerințe pentru angajatori: companiile cu peste 50 de salariați vor avea obligația de a colabora cu organizații neguvernamentale pentru recrutarea persoanelor cu dizabilități și de a raporta anual măsurile întreprinse în vederea respectării cotei prevăzute de lege. Deși bine intenționată, măsura a stârnit reacții mixte în mediul privat, readucând în discuție distanța mare dintre obligațiile legale și realitatea implementării lor.

Două voci puternice din domeniul incluziunii – Ramona Marian, manager JobDirect la ADV România, și Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR) – oferă perspective relevante asupra acestui proces complex. Deși ambele recunosc rolul esențial al cadrului legislativ, ele subliniază că succesul real al integrării pe piața muncii depinde de implicare concretă, parteneriate reale și investiții susținute.

Ramona Marian: „Incluziunea nu este doar despre angajare, ci despre integrare sustenabilă”

În opinia Ramonei Marian, dificultățile cu care se confruntă angajatorii nu țin doar de lipsa candidaților, ci mai ales de așteptările nerealiste și lipsa unor mecanisme clare de sprijin. Deși ONG-urile specializate, precum JobDirect, oferă servicii gratuite de informare, consiliere și orientare profesională pentru persoanele cu dizabilități, multe companii se așteaptă la un serviciu complet de recrutare și integrare, fără a înțelege costurile implicate.

„Multe companii privesc angajarea persoanelor cu dizabilități ca pe o bifă legală. Dar fără sprijin real, personalizat și implicare continuă, această angajare nu produce nici incluziune, nici eficiență”, declară Ramona Marian.

Ea subliniază că, în timp ce unele persoane cu dizabilități au deja un nivel ridicat de educație, autonomie și competențe care le permit să se integreze fără sprijin suplimentar, majoritatea celor care apelează la serviciile ONG-urilor se confruntă cu multiple vulnerabilități – lipsa educației, a calificărilor, traume sociale, autonomie redusă, sau dependență de sprijin social.

În acest context, simpla publicare a unui anunț de angajare nu este suficientă. Persoanele greu angajabile au nevoie de consiliere individualizată, programe de formare adaptate și un mediu de lucru prietenos, adaptat dizabilității lor. Fără acest ecosistem de sprijin, integrarea profesională rămâne o iluzie.

JobDirect – întreprinderea socială a grupului ADV România – pune la dispoziția companiilor pachete personalizate de recrutare și selecție contra cost, în mod similar agențiilor de recrutare. Este autorizată de către AJOFM ca furnizor de servicii de mediere și plasare pe piața muncii, ca furnizor de servicii sociale și servicii de formare profesională de către Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Cu toate acestea, din cele aproximativ 50 de solicitări primite de la începutul anului, niciuna dintre companii nu a achiziționat aceste servicii, ceea ce arată lipsa unui angajament real în direcția incluziunii.

Daniela Tontsch: „Integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități necesită un efort comun real – nu doar emailuri și intenții”

Daniela Tontsch, președinta CNDR, atrage atenția asupra unei alte provocări majore: superficialitatea cu care mulți angajatori tratează procesul de recrutare incluzivă.

„Consiliul Național al Dizabilității din România a fost efectiv blocat de emailuri trimise de companii care, fără o minimă pregătire sau comunicare reală, transmit liste cu posturi vacante. Aceste gesturi, deși aparent bune, se dovedesc adesea inutile, consumând timp și resurse fără rezultate concrete.”

Daniela subliniază că procesele eficiente de angajare s-au realizat doar în parteneriate reale, cu angajatori care înțeleg conceptul de adaptare rezonabilă, participă activ la matchingul profesionist între cerințele postului și profilul candidatului și sunt dispuși să investească în accesibilizarea locului de muncă.

„Integrarea reală nu se face în masă și nu se poate realiza printr-un simplu email. E nevoie de parteneriate asumate, expertiză, adaptare și empatie”, declară ea.

Mai mult, intervențiile ONG-urilor implică numeroase costuri recurente – transport specializat, consiliere psihologică, materiale adaptate pentru dizabilități vizuale sau cognitive, monitorizare post-angajare – care nu pot fi susținute în absența unui sprijin financiar din partea angajatorilor.

De la obligație legală la oportunitate de transformare organizațională

În concluzie, atât ADV România, cât și CNDR evidențiază o realitate clară: cadrul legal este necesar, dar nu suficient. Fără un angajament autentic din partea companiilor, care să vadă angajarea persoanelor cu dizabilități nu ca pe o constrângere, ci ca pe o oportunitate de a construi un mediu de lucru mai uman, mai divers și mai eficient, procesul riscă să rămână o simplă formalitate.

Pașii către o incluziune reală includ:

• adaptarea locului de muncă (tehnologii asistive, mobilier ergonomic),
• flexibilizarea programului de lucru,
• crearea de posturi remote,
• oferirea de sprijin continuu prin mentorat și job coaching,
• și colaborarea cu agenții specializate în recrutare incluzivă.

Integrarea sustenabilă a persoanelor cu dizabilități este un demers de durată, care presupune efort și investiție, dar aduce beneficii semnificative – nu doar persoanelor implicate, ci și întregii societăți.

Companiile interesate de sprijin și resurse pentru angajarea persoanelor cu dizabilități pot contacta: JobDirect – întreprindere socială ADV România
0757 110 246 | contact@jobdirect.ro | www.jobdirect.ro

Doar prin parteneriate reale și asumate putem construi o piață a muncii mai echitabilă, mai accesibilă și mai umană.

Articolul Incluziunea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii: între obligații legale și provocări reale apare prima dată în Jurnal Social.

Guvernul a aprobat joi, 13 martie 2025, o ordonanță de urgență privind acordarea, în acest an, a unui sprijin financiar în valoare de 800 de lei pensionarilor cu venituri mai mici sau egale cu 2.574 de lei.

Potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii, această sumă este echivalentă cu valoarea netă a salariului minim și reprezintă o măsură de protecție socială. Având în vedere că pensia este un venit de înlocuire, s-a decis acordarea acestui sprijin persoanelor care au venituri din pensii mai mici sau egale cu salariul minim net.

,,În anul 2025 se acordă un sprijin financiar în cuantum de 800 lei pensionarilor sistemului public de pensii, persoanelor care beneficiază de pensii de serviciu, pensionarilor din sistemul pensiilor militare de stat aflați în evidența caselor teritoriale de pensii, respectiv caselor de pensii sectoriale, ale căror venituri lunare din pensii sunt mai mici sau egale cu 2.574 de lei”, se arată în  OUG 12/2025, care a intrat în vigoare începând cu 13 martie.

Suma de 800 lei se va plăti din oficiu, adică fără ca pensionarii cu venituri de până la 2.574 de lei să fie nevoiți să facă vreun demers în acest sens, în două tranșe egale. Astfel, pensionarii cu venituri mici vor primi 400 de lei în aprilie și 400 de lei în decembrie.

Potrivit noii ordonanțe, veniturile lunare din pensii includ:

• Pensii acordate în sistemul public de pensii, plătite în martie și noiembrie 2025;
• Pensii acordate în sistemele neintegrate sistemului public de pensii, plătite în aceleași luni;
• Indemnizația socială pentru pensionari, conform OUG nr. 6/2009.

În schimb, persoanele care primesc decizii de pensionare după 1 aprilie 2025 vor beneficia doar de jumătate din sumă (400 de lei), acordată în luna decembrie.

De asemenea, în cazul pensionarilor care în martie 2025, respectiv noiembrie 2025, încasează diferenţe de drepturi băneşti aferente unor perioade anterioare lunii martie 2025, respectiv noiembrie 2025, la determinarea plafonului prevăzut de prezenta OUG nu se iau în considerare aceste drepturi.

Sprijinul financiar nu se ia în calcul nici la stabilirea plafonului privind aprobarea Programului pentru compensarea cu 90% a preţului de referinţă al medicamentelor, nici la acordarea venitului minim de incluziune și nici la acordarea biletelor de tratament balnear, prin sistemul organizat şi administrat de Casa Naţională de Pensii Publice, informează Ministerul Muncii.

Sprijinul se adresează pensionarilor români cu domiciliul în România sau în străinătate, având la bază necesitatea adecvării veniturilor acestora. Fondurile sunt asigurate din bugetul de stat, prin Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne și Serviciul Român de Informații.

Potrivit datelor oficiale, în prezent, aproximativ 2,7 milioane de pensionari români au venituri mai mici sau egale cu 2.574 lei.

Articolul În acest an, pensionarii cu venituri mici beneficiază de un sprijin financiar de 800 de lei apare prima dată în Jurnal Social.

Averescu, sprijinit de bastonul său alb și ascultând cu atenție, întrebă curios: „Chivernisescule, iar stai cu nasul în hârtii? Nu e suficient că suntem membri în OMNIA? Parcă economisim deja destul. Mai e ceva ce nu știu?”

Chivernisescu, în scaunul său cu rotile, își ridică privirea și răspunse calm: „Economisirea e doar începutul, Averescule. Vreau să înțeleg mai bine cum contribuțiile noastre susțin întregul sistem și cum ne pot ajuta să accesăm mai ușor credite.”

Averescu își atinse ușor bastonul alb, zâmbind: „Deci, dacă economisești disciplinat, împrumuți mai ușor? Sau doar filozofezi?”

Chivernisescu râse: „Economiile ajută, dar accesarea unui credit depinde de mai mult decât atât. Fără bonitate și eligibilitate, economisirea disciplinată nu este suficientă. OMNIA e ca un concert bine dirijat: oferă o dobândă fixă de 7% pe an, foarte mare comparativ cu alte oferte de pe piață, mai ales pentru economii mici, ceea ce îl face extrem de atractiv pentru noi. Imaginează-ți că fiecare leu economisit este o notă muzicală care contribuie la armonia financiară personală.”

Averescu zâmbi din nou, de data aceasta ușor provocator: „Muzică și bani, Chivernisescule? Mă surprinzi mereu. Dar spune-mi, dacă cineva nu poate lua credite imediat, înseamnă că nu a învățat încă să cânte corect partitura financiară?”

Chivernisescu își ajustă amuzat ochelarii: „Nu e despre a cânta perfect, ci despre a exersa constant. Economisirea disciplinată e responsabilitatea individuală față de propria siguranță financiară. Exact cum nu poți cânta la pian fără să repeți zilnic, nu poți avea siguranță financiară fără să economisești disciplinat.”

Averescu râse, bătând ușor în masă: „E clar acum! Deci trebuie să fim virtuozi ai economisirii. Propun să inițiem un cor financiar virtual, cu membrii OMNIA – fiecare economisire va fi un vers în simfonia stabilității!”

Chivernisescu chicoti: „Îmi place mult analogia ta muzicală, Averescule! Și uite așa, OMNIA va deveni hit-ul financiar al anului.”

Concluzie:

Planul de acumulare OMNIA oferă membrilor săi o dobândă atractivă de 7% pe an, reprezentând o bază sigură pentru viitorul financiar individual și comunitar.

Pentru mai multe informații despre planul OMNIA și cum vă puteți înscrie, contactați CAR RESTART BPT la telefon 021 555 12 81, pe email economisire@restartbpt.ro  sau vizitați site-ul nostru www.restartbpt.ro .

Următorul articol va apărea pe data de 07 aprilie 2025.

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și lecția piramidei lui Keops

Averescu și Chivernisescu la bibliotecă: Economisirea în cheia Marelui Zid Chinezesc

Averescu și Chivernisescu în parc: Economisirea și stabilitatea financiară – două fețe ale aceleiași monede

Averescu și Chivernisescu sub cerul înstelat – Lecții financiar-matematice de la civilizația arabă

Articolul Averescu vs. Chivernisescu – Puntea dintre economisire și creditare apare prima dată în Jurnal Social.

Într-un context în care accesul tinerilor la servicii prietenoase de sănătate și consiliere este limitat, iar teama de a merge la medic sau psiholog persistă, Asociația SEXUL vs BARZA continuă să ofere sprijin esențial printr-un serviciu gratuit de informare și consiliere, potrivit unui comunicat de presă.

Disponibil online, prin mesageria privată de pe Instagram, Facebook și TikTok, acest serviciu a fost accesat de peste 6000 de tineri în ultimii cinci ani. Subiectele abordate includ: teama de o posibilă sarcină, contracepție, menstruație, infecții cu transmitere sexuală, prima experiență sexuală, probleme de sănătate reproductivă, anxietăți legate de imaginea corporală, relații tensionate cu părinții privind viața sexuală, vizite la ginecolog, conflicte legate de egalitate de gen, disfuncții sexuale, dileme privind orientarea sexuală, abuz sexual etc.

 În 2024, majoritatea beneficiarilor (87%) au fost tineri sub 25 de ani, iar 71% au fost fete și tinere femei. Aproximativ 38% dintre utilizatori au revenit pentru sesiuni suplimentare de consiliere, ceea ce confirmă impactul pozitiv și încrederea pe care o generează acest serviciu.

,,Abordarea noastră are ca direcții principale de sprijin, pentru fiecare persoană care ne scrie, înțelegerea contextului său socio-economic, înțelegerea problematicii emoționale și oferirea informațiilor științifice necesare pentru a-și clarifica grijile. Discutăm cu beneficiarii, îi redirecționăm către materiale informaționale deja create de SEXUL vs BARZA și îi punem în contact cu sistemul medical pentru problema lor. Astfel, ne străduim să lucrăm cât mai adaptat fiecărui individ, pentru a putea avea o eficiență cât mai crescută”, explică reprezentanții asociației.

Serviciul de informare și sprijin pentru probleme de sănătatea reproductivă și sexuală face parte din proiectul „Consiliere online comprehensivă în domeniul sănătății reproductive și sexuale pentru adolescenții și tinerii din România”, finanțat printr-un grant independent oferit de Organon.

Proiectul a inclus atât sesiuni de consiliere pentru beneficiari, cât și sesiuni de mentorat în sănătate reproductivă și supervizare pentru dezvoltarea profesională a psihologului angajat. Scopul inițiativei este de a crește accesul la informare gratuită și corectă științific în domeniul sănătății sexuale și de a reduce stigma asociată acestui subiect în rândul românilor, cu un focus special pe femei tinere și fete.

Pentru mai multe detalii și acces la serviciul de consiliere:
  www.sexulvsbarza.ro
  Instagram: @sexulvsbarza
  Facebook: m.me/SEXULvsBARZA
  TikTok: @sexulvsbarza

Despre Asociația SEXUL vs BARZA
Asociația SEXUL vs BARZA este o organizație dedicată educației sexuale și sprijinului tinerilor din România. Prin conținut educativ, consiliere și advocacy, asociația își propune să combată dezinformarea și să faciliteze accesul tinerilor la informații corecte și servicii de sănătate.

Cu peste 10 ani de experiență în educația sexuală, egalitatea de gen și sănătatea reproductivă, asociația oferă expertiză adolescenților, profesorilor, instituțiilor de stat și părinților. Prin consiliere psihologică online, tinerii primesc sprijin în situații de abuz, sarcini nedorite sau infecții cu transmitere sexuală, în timp ce inițiativele legislative și reformele din domeniu sunt monitorizate și influențate activ.

Cu o experiență de 10 ani în educația sexuală, egalitatea de gen și sănătatea reproductivă, asociația își pune expertiza la dispoziția adolescenților, profesorilor, instituțiilor de stat și părinților, abordând atât educația sexuală, cât și consecințele lipsei acesteia. Prin consiliere psihologică online, tinerii primesc sprijin în situații de abuz, sarcini nedorite sau infecții, iar inițiativele legislative și reformele în domeniu sunt monitorizate și influențate activ.

Pentru informații suplimentare, contactați:
  contact@sexulvsbarza.ro
  Str. Cuza Vodă nr. 165, Oltenița, jud. Călărași

Articolul Asociația SEXUL vs BARZA oferă sprijin gratuit tinerilor printr-un serviciu de informare și consiliere 1 la 1 apare prima dată în Jurnal Social.

Direcția Generală de Asistență Socială a Municipiului București (DGASMB) a publicat marți, 11 martie 2025, Planul anual de acțiune privind serviciile sociale administrate și finanțate de Consiliul General al Municipiului București pentru anul 2025. Documentul stabilește direcțiile și prioritățile în domeniul asistenței sociale, având ca obiectiv principal  îmbunătățirea calității vieții categoriilor vulnerabile din capitală.

Planul detaliază atât serviciile sociale existente, cât și cele cele propuse pentru înființare, adresându-se unor categorii diverse de beneficiari, inclusiv copii, persoane vârstnice, persoane cu dizabilități și alte grupuri aflate în situații de risc. De asemenea, documentul include programul de contractare a serviciilor de la furnizori privați, programul de subvenționare, bugetul estimat și sursele de finanțare.

Obiective generale

Planul anual de acțiune al DGASMB pentru 2025 are ca scop consolidarea sistemului de asistență socială prin servicii de calitate, adaptate nevoilor cetățenilor vulnerabili. Acesta urmărește:

• Transparentizarea serviciilor sociale;
• Întărirea parteneriatului public-privat;
• Digitalizarea procesului de acordare a asistenței sociale;
• Promovarea voluntariatului și a economiei circulare.

Principalele categorii de beneficiari și obiective specifice

• Copii aflați în dificultate – acces la servicii sociale de calitate.
• Tineri care părăsesc sistemul de protecție – sprijin pentru tranziția la viața independentă.
• Persoane cu dizabilități – îmbunătățirea calității vieții.
• Persoane fără adăpost – reducerea cu 30% a numărului acestora până în 2028.
• Persoane vârstnice – menținerea în comunitate cât mai mult timp posibil.
• Victime ale violenței domestice și traficului de persoane – măsuri de protecție și reintegrare socială.
• Refugiați și imigranți – gestionarea fenomenului prin servicii sociale adecvate.
• Persoane dependente de alcool/droguri – crearea unui sistem eficient de suport.
• Situații de urgență (incendii, dezastre naturale) – dezvoltarea capacității de intervenție.
• Persoane eliberate din detenție – sprijin pentru reintegrare socială.

Pentru a asigura transparența și implicarea comunității, DGASMB invită cetățenii, organizațiile neguvernamentale și alți actori interesați să consulte Planul anual de acțiune și să transmită sugestii sau recomandări.

Documentul poate fi accesat pe site-ul oficial al DGASMB, la secțiunea ,,Strategii Locale”(dgas.ro).

Propunerile pot fi trimise prin e-mail la adresa registratura@dgas.ro sau depuse la sediul instituției din Strada Constantin Mille nr. 10, Sector 1, București, cu mențiunea: „Planul anual de acțiune privind serviciile sociale administrate și finanțate de Consiliul General al Municipiului București pentru anul 2025”.

Termenul limită pentru transmiterea sugestiilor este 28 martie 2028.

Articolul DGASMB a lansat în debatere publică Planul anual de acțiune privind serviciile sociale pentru anul 2025 apare prima dată în Jurnal Social.

Vineri, 7 martie 2025, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a lansat în dezbatere publică proiectul de Hotărâre de Guvern privind noul Registru General de Evidență a Salariaților – REGES-ONLINE, care va înlocui actualul Revisal. Noul sistem informatic promite o mai mare transparență și eficiență în gestionarea datelor angajaților, oferind acces extins autorităților pentru verificări și implementând noi obligații pentru angajatori.

Angajatorii vor avea la dispoziție șase luni de la publicarea Hotărârii de Guvern pentru a transfera toate datele contractelor active în noua platformă.

Reprezentanții Ministerului Muncii precizează că actualul sistem informatic de evidență a angajaților din România – format din aplicația Revisal (destinată angajatorilor pentru completarea registrului și actualizarea informațiilor salariaților și contractelor de muncă) și sistemul informatic REGES (destinat Inspecției Muncii și inspectoratelor teritoriale de muncă) – „este depășit din punct de vedere tehnologic și al dimensiunii în raport cu datele ce trebuie colectate și stocate, prezintă funcționalități limitate în ceea ce privește gestionarea evidenței angajaților și contribuie la creșterea poverii administrative pentru mediul de afaceri”.

În plus, creșterea de la an la an a volumului de date transmise, prelucrate și stocate prin intermediul registrului de evidență a salariaților devine un impediment în relația ITM, angajator, salariat.

Astfel, este necesară o reformă a evidenței și monitorizării relațiilor de muncă prin implementarea unui Registru General de Evidență a Salariaților în variantă online (REGES-ONLINE). Acesta va fi găzduit într-o platformă informatică sigură, „ca sursă unică de informație originală în format electronic, la nivel național”, informează Ministerul Muncii. Noua platformă va oferi acces facil și securizat la datele din contractele de muncă pentru toate părțile implicate: angajatori, angajați, Inspecția Muncii, instituții și autorități publice.

Principalele modificări propuse prin REGES-ONLINE:

1. Digitalizarea completă a procesului de gestionare a datelor privind raporturile de muncă – Aceasta vizează eliminarea Revisal și înlocuirea acestuia cu REGES-ONLINE, un sistem informatic centralizat și accesibil online, astfel încât angajatorii să nu mai fie nevoiți să instaleze aplicații locale.
2. Înregistrarea gradului și tipului de handicap pentru persoanele cu dizabilități
   Această măsură va facilita protecția drepturilor acestor salariați și va permite o identificare mai rapidă a situațiilor în care angajatorii nu respectă obligațiile legale privind declararea locurilor de muncă vacante.
3. Precizarea locului de muncă – fix sau mobil
   Noua platformă va impune înregistrarea explicită a acestui aspect în contractele de muncă, prevenind astfel modificările nelegale și asigurând drepturile angajaților privind indemnizațiile de delegare sau beneficiile aferente clauzei de mobilitate, acolo unde este cazul.
4. Evidențierea duratei și repartizării timpului de muncă pentru toate contractele
   Dacă în prezent această obligație se aplică doar pentru contractele part-time, noul sistem va extinde cerința și asupra celor cu normă întreagă, consolidând transparența și predictibilitatea relațiilor de muncă.
5. Salariul și elementele sale constitutive
   Deși nu sunt prevăzute modificări majore, REGES-ONLINE va păstra obligația de actualizare a contractelor de muncă în conformitate cu prevederile legale și contractele colective de muncă.
6. Obligația înregistrării concediilor medicale în sistem
   Angajatorii vor trebui să declare suspendarea contractului de muncă în cazul concediilor medicale în termen de maximum trei zile lucrătoare de la data înregistrării certificatului la angajator.
7. Reglementări noi pentru angajatorii care primesc salariați detașați
   Aceștia vor avea obligația de a actualiza informațiile referitoare la locul muncii (fix sau mobil), timpul de muncă și/sau repartizarea acestuia, precum și salariul, în cazul în care apar modificări ale contractelor pe durata detașării.
8. Dosarele de personal în format electronic
   În cazul în care angajatorul și lucrătorul au optat pentru utilizarea semnăturii electronice la încheierea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului de muncă, dosarul personal al salariatului va fi întocmit în format electronic.
9. Eliminarea notificării ITM pentru serviciile externalizate de completare a registrului
   Angajatorii nu vor mai avea obligația de a notifica inspectoratul teritorial de muncă atunci când contractează servicii pentru completarea și transmiterea REGES, ci vor înscrie direct în sistem datele prestatorului.

Mai multă transparență și eficiență în gestionarea relațiilor de muncă

REGES-ONLINE va oferi acces mai multor instituții pentru verificări proprii, contribuind la o mai bună aplicare a legislației muncii și identificarea rapidă a neregulilor. De asemenea, angajații vor avea la dispoziție o interfață proprie pentru consultarea datelor personale.

Prin această reformă digitală, Ministerul Muncii își propune să modernizeze și să eficientizeze gestionarea contractelor de muncă, consolidând transparența și protecția drepturilor salariaților.

,,Noul sistem REGES-ONLINE va permite simplificarea, debirocratizarea și digitalizarea, precum și folosirea eficientă a resurselor, cu respectarea legislației. Un avantaj major al implementării complete online este îmbunătățirea timpului de actualizare a modificărilor sistemului, deoarece toți utilizatorii vor beneficia întotdeauna de ultima versiune a aplicației, într-un mod unitar și mult mai rapid. Utilizatorii vor putea accesa sistemul REGES din orice locație prin intermediul unor mecanisme web sau mobile, fără a mai fi necesară instalarea unei aplicații (Revisal). Totodată, inspectorii de muncă și autoritățile competente vor avea acces imediat, în timp real, la datele introduse de angajatori”, se menționează în nota de fundamentare a proiectului.

Persoanele interesate pot consulta proiectul de Hotărâre aici: https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/proiecte-in-dezbatere/7576-hg-reges-online

Articolul Noul sistem informatic REGES-ONLINE va înlocui Revisal: ce schimbări aduce pentru angajați și angajatori apare prima dată în Jurnal Social.

Irina Văcărean este un exemplu viu al dedicării pentru sportul paralimpic. De ani de zile, ea și-a dedicat viața promovării incluziunii sociale prin sport, construind, pas cu pas, un fenomen unic în România: competiții de biliard dedicate persoanelor cu dizabilități locomotorii. Cu o viziune clară și o energie inepuizabilă, Irina Văcărean și-a depus candidatura pentru a doua oară la președinția Comitetului Național Paralimpic, având drept obiectiv crearea unui mediu propice dezvoltării sportivilor cu dizabilități.

Irina Văcărean, antreprenor de succes și promotoare a sportului paralimpic, își asumă din nou misiunea de a aduce schimbarea, candidând pentru funcția de Președinte al Comitetului Național Paralimpic din România. Prin experiența sa în organizarea competițiilor sportive pentru persoane cu dizabilități, și-a demonstrat deja capacitatea de a mobiliza comunitatea și de a atrage sprijin pentru sportivii paralimpici. Cu o viziune clară și angajament ferm, Irina Văcărean poate deveni vocea celor care vor să depășească barierele și să își transforme pasiunea pentru sport într-un stil de viață și, de ce nu, într-o carieră de succes.

Biliardul, o provocare transformată în succes

Cu opt ani în urmă, puțini ar fi crezut că biliardul poate deveni un sport de referință pentru persoanele cu dizabilități locomotorii. Irina Văcărean a văzut în acest sport o oportunitate extraordinară de a demonstra că dizabilitatea nu este o limitare, ci o abilitate ce așteaptă să fie descoperită. Cu multă muncă și pasiune, a transformat o competiție modestă într-un eveniment de amploare, ajungând la 80 de competitori anual.

Lupta pentru sponsori, o muncă titanică

„În România, mii de persoane cu dizabilități visează să practice sport la cel mai înalt nivel. Însă, acest drum este adesea presărat cu obstacole: lipsa infrastructurii accesibile, dificultăți în obținerea echipamentului necesar, sprijin financiar insuficient. Comitetul Național Paralimpic are un rol esențial în promovarea sportului adaptat și în sprijinirea sportivilor cu dizabilități, facilitând accesul la resurse, echipamente și competiții”, explică Irina.

Organizarea competițiilor nu ar fi fost posibilă fără sprijinul sponsorilor. După pandemie, atragerea fondurilor necesare a devenit o provocare din ce în ce mai mare, dar Irina nu s-a dat bătută. Şi-a folosit toată energia pentru a convinge companiile de importanța acestor evenimente, iar rezultatele au fost impresionante: a oferit participanților premii consistente, trofee, echipamente de recuperare, suplimente alimentare și chiar bijuterii de aur. În ultimii trei ani, valoarea premiilor atinge 30.000 de euro, oferind sportivilor aprecierea pe care o merită.

Recunoaștere internațională, dar fără sprijin local

Deși competițiile organizate de Irina Văcărean au atras atenția comunității internaționale, sprijinul local a fost insuficient. Participarea sportivilor români la Malmo Open din Suedia s-a realizat exclusiv prin eforturi proprii, fără susținerea Federației Române de Biliard. Din fericire, ajutorul a venit din partea multiplului campion mondial și european, Henrik Larsson, care nu doar că i-a susținut pe sportivii români, dar a și devenit un mentor pentru aceștia. Mai mult, grație lui, 10 membri ai asociației conduse de Irina au participat în decembrie 2024 la un proiect pilot în Los Angeles, o oportunitate de neegalat pentru aceștia de a experimenta un schimb de experiență cu sportivi din întreaga lume.

Obiectiv: recunoaștere europeană

Ambiția Irinei Văcărean nu se oprește aici. Următorul pas este aderarea la Federația Europeană de Biliard, iar pentru acest lucru, este necesar sprijinul Federației Române de Biliard. Irina şi echipa sa sunt hotărâți să continue lupta până când vor demonstra că se poate.

Un viitor strălucit pentru sportul paralimpic

Irina Văcărean a demonstrat prin fiecare acțiune că sportul poate deveni un motor al incluziunii și al excelenței pentru persoanele cu dizabilități. Ca viitor președinte al Comitetului Național Paralimpic, își propune să consolideze și să extindă oportunitățile pentru sportivii paralimpici din România, prin dezvoltarea infrastructurii, atragerea de fonduri și sprijinirea sportivilor la fiecare etapă a parcursului lor. De asemenea, va continua să promoveze sportul adaptat prin campanii de conștientizare, parteneriate strategice și acces facil la echipamente și competiții internaționale.

Pentru toți sportivii cu dizabilități care visează să își depășească limitele, mesajul Irinei este unul clar: „nu sunteți singuri în această luptă! Împreună, prin perseverență, susținere și determinare, putem transforma obstacolele în oportunități și putem duce sportul paralimpic românesc la cel mai înalt nivel. Viitorul aparține celor care cred în el, iar eu sunt pregătită să construiasc acest viitor alături de întreaga comunitate paralimpică!”

Despre Asociația Sportivă „Mereu Împreună pentru Oameni” (ASMIO)

Asociația Sportivă „Mereu Împreună pentru Oameni” (ASMIO) este o organizație nonguvernamentală înființată în 2015, dedicată incluziunii sociale a persoanelor cu dizabilități prin intermediul sportului. 

Prin inițiativele sale, Asociația Sportivă „Mereu Împreună pentru Oameni” face eforturi să atragă cât mai mulți jucători și să îmbunătățească experiența de joc din România, contribuie la crearea unui mediu incluziv, în care persoanele cu dizabilități au oportunitatea de a se dezvolta personal și de a se integra activ în societate prin sport.​

Unul dintre evenimentele notabile organizate de ASMIO este Competiția de Biliard în Scaun Rulant, ajunsă la a opta ediție în 2024. Această competiție reprezintă cel mai mare eveniment sportiv indoor din România destinat persoanelor cu dizabilități, fiind deschisă atât jucătorilor profesioniști, cât și amatorilor.

ASMIO își desfășoară activitatea în București și colaborează cu diverse organizații pentru a promova participarea activă a persoanelor cu dizabilități la evenimente sportive.

Articolul Irina Văcărean: O forță de neclintit pentru sportul paralimpic apare prima dată în Jurnal Social.

Asociația pentru Dezvoltare Urbană (ADU) anunță lansarea LaboratoruluiDigital.ro pe data de 1 martie 2025, o platformă inovatoare menită să transforme accesul persoanelor cu dizabilități la formare profesională și oportunități de angajare în diverse domenii.

Laboratorul Digital.ro este mai mult decât o platformă educațională – este un ecosistem de formare și recrutare pentru companii care caută talente pregătite pentru cerințele pieței muncii. Aceasta oferă un sistem de învățare hibrid, combinând cursuri online flexibile cu sesiuni de mentorat susținute de specialiști din industrie.

Primul laborator al platformei este realizat în colaborare cu Microsoft România, prin ,,Microsoft Impact & Disability program”. Laboratorul Digital se adresează studenților și absolvenților care doresc să își dezvolte competențele în domeniul IT, având acces la resurse educaționale de top, mentorat specializat și experiență practică.

Pentru a fi eligibili pentru acest proiect, participanții trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

• Să fie studenți sau absolvenți de facultate în domeniul relevant;
• Să fie persoane cu dizabilități;
• Să fie vorbitori de limba engleză de nivel mediu;
• Să dețină cunoștințe în cel puțin una dintre următoarele tehnologii: storage, networking, Active Directory, System Center Configuration Manager, Cloud/Azure, Mobile Device Management & Intune;
• Să aibă cunoștințe de bază într-unul dintre următoarele limbaje de programare: C#, C++, Java, JavaScript, TypeScript sau Python.

Persoanele interesate se pot înscrie utilizând linkul din josul paginii. Înscrierile sunt deschise până la 7 martie 2025.

Microsoft este prezent în România din 1996, când a deschis primul său birou la București. De atunci, compania a devenit un partener important pentru digitalizarea mediului de afaceri, educației și administrației publice din România.

În plus, Microsoft România a lansat numeroase inițiative de sprijin pentru dezvoltarea competențelor digitale, susținerea startup-urilor tech și promovarea incluziunii digitale, inclusiv programe dedicate persoanelor cu dizabilități, cum este Laboratorul Digital.

Asociația pentru Dezvoltare Urbană (ADU) este un ONG din România, fondat în 2009, dedicat incluziunii persoanelor cu dizabilități. În ultimii 10 ani, ADU s-a concentrat pe facilitarea accesului la educației, accesibilizarea spațiului digital și incluziunea socială.

Asociația pentru Dezvoltare Urbană promovează accesibilitatea și sprijinirea persoanelor cu dizabilități prin proiecte educaționale și de integrare socială.

Pentru mai multe informații, contact:
 Email – dan.patzelt@procivic.ro
 Telefon – 0722 594 485
 Website – https://laboratoruldigital.ro/

Formular de înscriere: https://forms.office.com/r/qp4Q9fQaBF

Articolul Lansare LaboratorulDigital.ro – Un ecosistem pentru incluziune digitală apare prima dată în Jurnal Social.

Era o seară limpede de început de martie, iar cei doi prieteni se aflau pe o colină în afara orașului, admirând cerul înstelat. Aveau un telescop improvizat la îndemână, dar discuția lor nu era doar despre stele.

„Uite, Chivernisescule”, spuse Averescu, arătând spre Orion. „Nu-i așa că cerul are un fel de ordine? Chiar și în haosul ăsta aparent, constelațiile sunt acolo, fiecare la locul său.”

„Exact”, aprobă Chivernisescu, ajustând telescopul. „Ordinea asta a fost înțeleasă pentru prima dată de marii astronomi arabi. Ei au dat nume stelelor, au perfecționat trigonometria și au inventat conceptul de al-jabr, pe care noi îl cunoaștem ca algebra. Fără contribuția lor, probabil că astăzi nu am înțelege universul atât de bine.”

„Interesant”,  reflectă Averescu. „Dar ce legătură are asta cu finanțele noastre? Ai de gând să-mi demonstrezi că trebuie să aplic algebra în economiile mele?”

„Mai mult decât atât”, zâmbi Chivernisescu. „Matematicienii arabi nu doar că au înțeles ordinea din ceruri, dar au introdus și conceptul de calcul sistematic. Exact ca în economii. Dacă îți organizezi resursele în mod sistematic, fiecare contribuție mică, ca în cazul planului OMNIA, devine parte dintr-un tot mai mare. Este ca și cum ai calcula poziția unei stele folosind coordonate precise.”

„Hmm”, spuse Averescu, meditativ. „Deci, economisirea e despre ordine și disciplină. Dar cum rămâne cu diversificarea? Unde se încadrează aici?”

„Diversificarea, dragă Averescule, este ca studiul mai multor constelații. Nu poți înțelege cerul concentrându-te pe o singură stea. Astronomii arabi știau asta. De aceea au cartografiat întregul cer și au creat modele care să includă toate detaliile. În finanțe, dacă te bazezi doar pe economisire, pierzi din vedere alte oportunități, cum ar fi investițiile sau asigurările.”

„Deci trebuie să-mi creez propriul univers financiar”, zâmbi Averescu. „Cu economii, investiții și alte „stele” care să-mi lumineze viitorul.”

„Exact. Fiecare element contribuie la armonie. Iar dacă înveți să calculezi riscurile, așa cum au făcut arabii, vei fi pregătit să faci față oricărei provocări”, concluzionă Chivernisescu, îndreptând telescopul spre Andromeda.

Concluzie

Sub cerul înstelat, cei doi prieteni reflectează asupra ordinii și disciplinei financiare. Lecțiile civilizației arabe, care au contribuit la punerea bazelor matematicii moderne, demonstrează că succesul financiar vine din organizare, diversificare și planificare sistematică. Planul OMNIA oferă o bază solidă pentru economisire, iar o strategie completă presupune să explorezi si alte „constelații financiare,” creând un univers echilibrat.

Pentru mai multe informații despre planul OMNIA și cum vă puteți înscrie, contactați CAR RESTART BPT la telefon 021 555 12 81, pe email economisire@restartbpt.ro  sau vizitați site-ul nostru.

Următorul articol va apărea pe data de 17 martie 2025.

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și lecția piramidei lui Keops

Averescu și Chivernisescu la bibliotecă: Economisirea în cheia Marelui Zid Chinezesc

Averescu și Chivernisescu în parc: Economisirea și stabilitatea financiară – două fețe ale aceleiași monede

Articolul Averescu și Chivernisescu sub cerul înstelat – Lecții financiar-matematice de la civilizația arabă apare prima dată în Jurnal Social.

În fiecare an, în luna februarie, în contextul celebrării Zilei Internaționale a Bolilor Rare, persoanele afectate de o boală rară, familiile acestora, organizațiile de pacienți, politicienii, profesioniștii din sistemul sanitar, cercetătorii și reprezentanții industriei farmaceutice se reunesc în spirit de solidaritate pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la bolile rare.

Alianța Națională pentru Boli Rare România (ANBRaRo) este organizatorul principal al acțiunilor și evenimentelor dedicate Zilei Internaționale a Bolilor Rare în România, începând cu anul 2008, alături de partenerii săi: organizații de pacienți, specialiști, centre universitare și de cercetare, autorități și reprezentanți ai industriei farmaceutice.

ANBRaRo susține creșterea nivelului de conștientizare și îmbunătățirea accesului la diagnostic și tratament pentru persoanele afectate de boli rare, într-un ,,efort colectiv pentru un scop comun”: eliminarea barierelor informaționale și promovarea îngrijirii integrate și a cercetării în domeniul bolilor rare. Ziua Internațională a Bolilor Rare, inițiată de Eurordis și Alianțele Naționale pentru Boli Rare, a devenit un concept global, atrăgând anual noi state în această mișcare de conștientizare.

Scopul campaniei dedicate Zilei Internaționale a Bolilor Rare și în acest an este informarea și conștientizarea comunității, a autorităților locale, naționale și internaționale cu privire la necesitatea adaptării politicilor și serviciilor de sănătate și sociale la nevoile persoanelor afectate. De asemenea, se urmărește mobilizarea profesioniștilor din domeniul sănătății pentru a crea noi posibilități de diagnostic și tratament.

Bolile rare afectează milioane de oameni din întreaga lume, dar, din cauza prevalenței lor scăzute, acestea sunt adesea o prioritate redusă pentru industria farmaceutică.

Tema campaniei din acest an este Echitatea. În ciuda progreselor realizate în domeniul bolilor rare, persistă provocări majore legate de managementul acestora, pentru care trebuie identificate soluții cât mai curând, în funcție de nevoile pacienților:

1. Creșterea accesului la diagnostic și tratament în timp util
2. Dezvoltarea unui traseu optim al pacientului cu boli rare, de la screening la diagnostic, tratament și monitorizare
3. Creșterea investițiilor în infrastructura sanitară
4. Extinderea screeningului neonatal
5. Dezvoltarea Rețelei Naționale pentru Boli Rare
6. Implementarea registrelor pentru boli rare
7. Consolidarea programelor de cercetare și inovare
8. Implementarea Planului Național pentru Boli Rare și elaborarea unui Plan Operațional pentru 2025
9. Codificarea adecvată a bolilor rare – ICD 11 și ORPHA
10. Recunoașterea dizabilităților rare

Date relevante din studiul Rare Barometer

Conform studiului Rare Barometer, realizat de Eurordis la nivel internațional (232 de răspunsuri din România), minimum 8 din 10 persoane cu boli rare au dizabilități, majoritatea severe și complexe.

Dizabilitățile lor nu sunt recunoscute în mod adecvat: 57% dintre respondenți au fost supuși unei evaluări a dizabilității, însă 30% nu au obținut rezultatul așteptat. 15% dintre aceștia aveau nevoie de o evaluare a dizabilității, dar nu li s-a recomandat, rămânând astfel fără sprijinul necesar.

Toate aceste aspecte justifică menținerea temei Echitatea în centrul campaniei.

,,Doar împreună, putem să aducem schimbarea necesară pentru persoanele afectate de boli rare din România și familiile acestora. Mesajul campaniei din acest an este: Let’s come together, as together we can do more! / Haideți împreună, pentru că împreună putem face mai mult! Suntem împreună pentru a susține schimbarea, pentru a obține oportunități sociale echitabile, asistență medicală și acces la diagnostic pentru persoanele care trăiesc cu o boală rară în România”, a transmis ANBRaRo, într-un comunicat de presă.

Articolul Ziua Bolilor Rare 2025: Echitate pentru toți pacienții! apare prima dată în Jurnal Social.