Autor: Nițu Diana

La intrarea în Parcul Herăstrău a fost amplasat un monument ce reprezintă “Ușa unei Familii de Milioane” ca parte dintr-un demers național de conștientizare a nevoilor persoanelor cu dizabilități.

Inițiativa își propune să încurajeze oamenii în a se implica activ în integrarea persoanelor cu dizabilități în societate. Ideea de ușă simbolică este explicată de motto-ul proiectului: “Dacă să fii diferit înseamnă că singurii care te pot înțelege sunt cei din familie, atunci familia unei persoane cu dizabilități are nevoie de cât mai mulți membri. De noi toți.”

Oricine se poate înscrie în „Familia de Milioane” accesând site-ul: www.ofamiliedemilioane.ro și să devină parte din schimbarea necesară a modului în care persoanele cu dizabilități sunt tratate.

Am discutat cu Cristina Căluianu, directorul Asociației CED România (Centrul de Excelență prin Diversitate) și reprezentanta proiectului “Ușa unei Familii de Milioane” pentru a afla de unde a pornit întreaga idee: “de la faptul că persoanele cu dizabilități se simt cel mai în siguranță în familia proprie și atunci ne-am gândit să extindem familia proprie la o familie exterioară, cooptând cât mai multe persoane fără dizabilități care să încerce să înțeleagă nevoile, să interacționeze, să se cunoască”.

Cristina ne-a explicat și că rolul porții amplasate în parc este unul strict simbolic: “Nu ajută la nimic să treci fizic prin ea, doar că dacă citești ce scrie pe ea și dacă îți bați capul să înțelegi despre ce este vorba, ai să înțelegi că este în puterea ta să faci parte din această familie și să afli mai mult și dacă ai disponibilitatea să ajuți. Trebuie să ai disponibilitatea emoțională, în primul rând, pentru că nu toată lumea o are, la fel cum nu toată lumea este dotată cu empatie.”

Un prim pas pentru persoanele care simt că vor să ajute ar fi, conform Cristinei, să intre pe site-ul campaniei, să se înregistreze ca membru și în momentul în care există acțiuni să se înscrie ca voluntari.

Un milion de români cu dizabilități trăiesc într-o societate în care 66% dintre persoanele fără dizabilități se tem să nu jignească în interacțiunea cu aceștia. Din respectiva frică apare și excluderea socială.

85% dintre persoanele fără dizabilități consideră că principalul responsabil pentru susținerea celor cu dizabilități trebuie să fie statul. În schimb, 72% dintre persoanele cu dizabilități susțin necesitatea unui sprijin crescut din partea comunității. Acesta este motivul pentru care “O Familie de Milioane” este importantă. Campania este realizată de Asociația CED România și Accenture, cu susținerea European Accessibility Resource Centre AccessibleEU. Aceasta este una dintre inițiativele-cheie ale Comisiei Europene în cadrul Strategiei europene pentru drepturile persoanelor cu dizabilități 2021-2030.

Articolul Ușa unei familii de milioane apare prima dată în Jurnal Social.

Autor: Cătălina Dincă

Cartea ,,Sub povara crucii”, parcă ruptă din viața autorului, ajunge cu mare ușurință la sufletul cititorului, mai ales dacă acesta este bolnav sau are în grijă o persoană bolnavă. Este despre o poveste de viață adevarată, emoționantă, duioasă și încărcată de trăiri, cărora cu greu le reziști.

Autorul, Gheorghe Constantinescu, a reușit să adune, sub cupola acestei cărți, trăiri intense care scot în evidență ce înseamnă să treci cu adevărat printr-o boală cronică, mai cu seamă dacă aceasta se numește cancer.

Cartea este o spovedanie, în care autorul împărtășeste cu ceilalți suferințele provocate de o boală cumplită, cancerul. Nu este doar un jurnal, ci o descriere sinceră a sinelui, o călătorie pe care nu a dus-o singur. Această boală este o regăsire de sine și de Dumnezeu. De asemenea, boala poate fi stop de la ,,autodistrugere” din cauza ,, vieții neechilibrate”.

Citind această carte, am avut un moment de introspecție. Mi-am dat seama că boala, mai ales cea cronică, te face mai uman, mai empatic. Realizezi că darurile lui Dumnezeu nu ți se cuvin, acestea te responsabilizează.

Autorul se gândește dacă are dreptul să ne scrie: ,, Are oare dreptul cineva din spatele frontului să-i scrie unui soldat din linia întâi?”. Acesta se simte neputincios, dar găsește curajul să facă ceva, chiar dacă nu se consideră ,,capabil să mângâie sufletul cititorului” apăsat de durere, dar din dragoste pentru cel bolnav, întrucât și domnia sa s-a aflat în aceeași situație, ne îndeamnă să avem ,,grijă cum ne purtăm crucea”. Se roagă să-l ,,lumineze Dumnezeu să ne scrie cu folos”, la aproximativ cinci ani de la boală, după lungi frământări, nu pentru a ne ,,ușura durerile”, ci pentru a le ,,înfrunta altfel”.

Sfârșitul lunii mai 2017 a fost pentru domnul Constantinescu poate cea mai dificilă perioadă din viață: aflarea diagnosticului în ultima fază a cancerului. Medicii i-au amputat stomacul, splina și au curățat ficatul, ,,o formă de cancer, de obicei mortală, celulele de cancer migrează rapid la plămâni”.

O dorință puternică l-a împins să meargă în Grecia, la Sfântul Nectarie, vindecătorul bolnavilor de cancer. A stat trei zile la Sfânt „a plâns” și ,,a lăsat în urmă toată durerea”. S- a rugat să se facă bine, să poată ajuta pe alții în aceeași situație. Răspuns la rugăciune, Sfântul Nectarie l-a ,,întărit” și i-a dat „încredere că se va vindeca”. De asemenea, medicul oncolog a avut rolul său fiind ,,un om cu suflet” – l-a încurajat spunându-i că datorită ,,psihicului puternic ” a putut ,,să treacă peste obstacole”.

Suferința duce la ,,autoizolare”, iar pacientul trebuie să ,,împartă viața cu alții pentru a fi întreg”. Singurătatea nu poate vindeca boala, nu aduce împlinire. De asemenea, la îndemnul doctorului care l-a sfătuit să nu citească, să nu asculte nimic despre boală, să stea în preajma oamenilor pozitivi, să bea apă alcalină, să mănânce 80% legume verzi și fructe, 20% carne de pasăre de curte și pește sălbatic, să facă exerciții de respirație, după șase luni el s-a simțit mai bine.

Domnul Constantinescu consideră că sufletul are nevoie de curățire prin încercarea bolii. ,,Dumnezeu îngăduie această suferință ca sufletul să se curățească”. De asemenea, intră în profunzimea minții noastre și se întreabă ,,de ce alții care au făcut păcate mai mari au parte de aceleași dureri”. Găsește și răspunsul la această ipoteză pe care a plăsmuit-o poate și dumnealui: ,,Știi tu însă, dacă ei s-au mântuit, nu știi” și nici ,,nu este problema ta sa judeci”.

Sunt de aceeași părere cu autorul, întrucât Dumnezeu ne disciplinează, nu ne pedepsește cu răutate, o face din dragoste pentru noi și pentru a ne aduce mai aproape de El ( Evreii 12.5 – 11), pentru a ne sfinți: ,,Fiți sfinți, căci Eu sunt Sfânt” (Petru 1.14 – 16) sau pentru a nu urma căi greșite de la care să nu mai putem reveni pe calea dreaptă bătătorită cu atâta grijă, dragoste și sacrificiu de Dumnezeu.

Părintele Pimen povestea despre o femeie care avea un fiu de câțiva anișori bolnav și care urma să plece la Dumnezeu în câteva ore. Femeia, credincioasă, stătea în genunchi, plângea și se certa cu Dumnezeu să îi salveze fiul, cerându-i în mod imperativ acest lucru. Dumnezeu îi face voia femeii și îi salvează fiul. Timpul trecea, băiatul a devenit adolescent, a intrat într-o gașcă periculoasă, unde violența și actele antisociale erau la ordinea zilei. La un moment dat, televiziunea difuzează în direct un schimb de focuri dintre două găști. Femeia își vede fiul la televizor cum este urmărit de poliție și împușcat mortal. Aceasta își dă seama că dacă l-ar fi lăsat să plece la Dumnezeu când era mic, ar fi ajuns în Rai.

De asemenea, am citit despre oameni plăcuți lui Dumnezeu care au fost închiși pe nedrept și care au fost o lumină și un ajutor pentru cei din închisoare, în timpul comunismului, dar și despre oameni cu diferite afecțiuni foarte grave, orbi sau oameni care au pierdut pe cineva drag și care luptă pentru cei care suferă la fel ca ei, făcând o cauză din aceasta.

Păcatul este ,,o fugă după o plăcere vinovată”. Pe cei ,,care te îngrijesc, domnul îi va răsplăti, boala prin care treci nu este numai crucea ta, este o cruce și pentru ei, o cruce care le va aduce cununa”.

Deznădejdea este comparată cu o adicție, mândria sau oricare patimă, dar mult mai gravă, întrucât ,,desfrânatul este mustrat de conștiință și se poate pocăi, deznădăjduitul nu mai vede pocăința”. Însănătoșirea este direct proporțională cu nădejdea, starea psihică:

,,Biruit de deznădejde vei pierde în războiul cu boala”

,,Rabdă că prin rănile tale poți vedea cerul… „

,,Nu există cruce fără binecuvântare”, nu este încercare în care Hristos să te lase singur.

,,O persoană care se confruntă cu o dizabilitate e de două ori mai motivată în lupta vieții”.

Pe patul spitalului, autorul și-a făcut o ,,autoevaluare a vieții”, a realizat care erau de fapt lucrurile importante: ,,am fost educat să-mi însușesc rolul și nu valori”, importanța lucrurilor „mărunte” pe care le considerăm că ni se cuvin, că le merităm.

O mărturisire sinceră și plină de tâlc o regăsim în următoarea frază: ,,prin boala pe care am căpătat-o sunt martor al unei chemări a Bunului Dumnezeu de a-l urma”. Dumnezeu îl îndrumă ,,știind ce este cel mai bine” pentru dumnealui, boala o înțelege ca pe o ,,chemare”. ,,Să îmi iau crucea și să-I urmez lui” și, în același timp, ,,să se curețe de păcate”, de ,,a se cunoaște cu adevărat”. Ne îndeamnă să luăm aminte la cădere pentru a ne îndrepta, să învățăm să fim smeriți.

La începutul bolii a deznădăjduit, apoi și-a ridicat ochii către Dumnezeu sperând că va simți „iertarea mântuitoare”

,,simt boala ca fiind mântuitoare, simt că lupta e crâncenă, dar merită să lupt… „

Boala l-a ajutat pe Gheorghe Constantinescu să își regăsească sinele. Dumnezeu i-a dat forța de a lupta cu boala, dorința de a trăi și ,,de a deveni un om mai bun”, primind de la ,,Cel de sus forța psihică de a lupta cu boala”.

Articolul Recenzie: Sub povara crucii, de Gheorghe Constantinescu apare prima dată în Jurnal Social.

Terasa unei cafenele, în duminica Floriilor. Averescu, cu o cafea lungă și o prăjitură fancy în față, își învârte cardul de debit între degete. Chivernisescu, cu o cafea mică și ouă roșii într-un coș de nuiele, își îndreaptă bastonul către masă.

Averescu:

– Frățioare, de Paști mă simt darnic! Tocmai ce mi-am luat un costum nou, am plătit un cozonac cu fistic și-s pe cale să donez și băncii niște dobânzi. Dar stai… tu chiar ai venit cu ouă roșii?

Chivernisescu (zâmbind calm):

– Simbolul vieții, domnule Averescu. Tradiția spune că oul roșu e un semn de protecție și speranță. Așa cum și planul nostru OMNIA e un început de viață financiară mai sigură – chiar și cu doar 2% din pensie sau salariu.

Averescu (mirat):

– Măi să fie… doar 2%? Asta-i cât las eu bacșiș la livrator!

Chivernisescu:

– Exact. Iar dacă într-o lună n-ai de unde, e în regulă – poți depune doar 30 de lei. Dar știi ce- i și mai tare? Dobânda fixă de 7% pe an, scutită de impozit! Și n-ai pierderi dacă vrei să retragi bani – îți rămâne dobânda acumulată.

Averescu (încetând să se joace cu cardul):

– Hmm… Adică mă pot opri din aruncat bani pe cardul ăsta care nu-mi aduce nimic… și pot pune ceva deoparte, să nu ajung iar să-mi fac vacanța pe balcon, cu picioarele în lighean și gândul la munte!

Chivernisescu:

– Da, dacă ești membru în planul OMNIA și economisești disciplinat. Vezi tu, cardul de debit este util, dar dacă-l folosești fără măsură e ca un ou vopsit frumos pe dinafară, dar gol pe dinăuntru. OMNIA e ca un ou roșu păstrat în coșul potrivit – simbol de protecție și acumulare.

Averescu (punând teatral mâna la piept):

– Mă sacrific! Fac și eu un pic de disciplină, da’ zici că vine și ceva dulcișor la capătul tunelului, nu?

Chivernisescu (calm):

– Dacă ai minim 3 luni în plan și pui măcar 2% lună de lună, ai toate șansele să prinzi și concursuri. Unii zic că e mai dulce ca un cozonac făcut de bunica.

Averescu:

– Perfect! Îmi iau coșul, îmi iau procentul și mă bag! Să vină ouăle, să vină dobânda, dar și premiile, că altfel mă simt ca la Paște fără drob!

Concluzie:

Sărbătorile pascale ne îndeamnă la reflecție, echilibru și renaștere. Ce moment mai bun pentru a începe o renaștere financiară decât acum? Planul OMNIA, cu dobânda sa fixă, depuneri flexibile și premii, oferă o soluție eficientă pentru toți membrii noștri care vor stabilitate, indiferent de venit. Sună acum la 021 555 12 81, vizitează site-ul nostru sau scrie- ne la economisire@restartbpt.ro!

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și lecția piramidei lui Keops

Averescu și Chivernisescu la bibliotecă: Economisirea în cheia Marelui Zid Chinezesc

Averescu și Chivernisescu în parc: Economisirea și stabilitatea financiară – două fețe ale aceleiași monede

Averescu și Chivernisescu sub cerul înstelat – Lecții financiar-matematice de la civilizația arabă

Averescu vs. Chivernisescu – Puntea dintre economisire și creditare

Averescu și Chivernisescu: Umor financiar de 1 Aprilie

Articolul Episod pascal cu Averescu și Chivernisescu – Ouă roșii și economii albe apare prima dată în Jurnal Social.

Pacienții din România pot beneficia, și în anul 2025, de consultații medicale și rețete electronice la distanță, conform reglementărilor actuale emise de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS).

Potrivit celei de-a treia ediții a Ghidului asiguratului, publicată de CNAS în ianuarie 2025, consultațiile pentru bolile cu potențial endemo-epidemic care necesită izolare și consultațiile pentru bolile cronice pot fi efectuate la distanță, de exemplu, telefonic. Documentele rezultate în urma acestor consultații, inclusiv rețeta electronică, sunt transmise pacientului prin mijloace de comunicare electronice, cum ar fi e-mailul.

Medicii sunt obligați să înregistreze consultațiile medicale la distanță atât în registrul de consultații, cât și în fișa pacientului, precizând mijlocul de comunicare utilizat și intervalul orar în care acestea au avut loc.

În cazul consultațiilor la distanță efectuate de medicii specialiști din ambulatoriu, pacienții nu mai sunt obligați să prezinte bilet de trimitere de la medicul de familie sau de la alt specialist.​

Serviciile oferite de medicii de familie în cadrul pachetului de bază:

Servicii medicale curative

• servicii pentru situațiile de urgență medico-chirurgicală;
• consultații în caz de boală pentru afecțiuni acute, subacute și acutizări ale unor afecțiuni cronice;
• consultații periodice pentru îngrijirea generală a asiguraților cu boli cronice.

Servicii medicale diagnostice și terapeutice

Medicul de familie poate efectua investigații precum EKG, spirometrie, testul monofilamentului, testul FRAX, măsurarea tensiunii arteriale 24h sau recoltarea pentru testele de screening (cancer de col uterin și colorectal).

Totodată, oferă tratamente precum injecții, perfuzii, pansamente, administrare de oxigen, îngrijirea rănilor ușoare, extracția corpurilor străine, imobilizări și asistență în urgențe minore.

Consultații la domiciliu

Medicul de familie acordă consultații la domiciliu asiguraților nedeplasabili din motiv de invaliditate permanentă sau invaliditate temporară, asiguraților cu boli cronice sau cu un episod acut/subacut ce nu permite deplasarea la cabinet, copiilor 0-1 an, copiilor 0 – 18 ani cu boli infecto-contagioase și lăuzelor.

Servicii de administrare de medicamente

Serviciile de administrare de medicamente constau în administrarea schemei de tratament direct observat bolnavilor de tuberculoză confirmați în timpul programului de lucru în cabinet.

Activități de suport

Aceste activități includ eliberarea de documente medicale pentru persoanele înscrise pe lista medicului de familie, printre care bilete de trimitere, prescripții medicale, certificate de concediu medical, adeverințe pentru copii în caz de îmbolnăviri sau pentru înscrierea în unități de învățământ, acte necesare copiilor aflați sub protecție specială, dovada de revaccinare (carnetul de vaccinări), avizul epidemiologic, fișe medicale și fișe sintetice pentru evaluarea gradului de handicap la copiii cu dizabilități.

De asemenea, sunt eliberate certificate medicale constatatoare ale decesului, recomandări pentru îngrijiri medicale sau paliative la domiciliu, adeverințe de încadrare în muncă pentru șomerii asigurați și documente necesare pentru evaluarea sau reevaluarea gradului de handicap. În plus, medicul poate furniza recomandări pentru dispozitive medicale de protezare (stomie, incontinență urinară), cu excepția cateterelor urinare.

Servicii medicale preventive și profilactice

Serviciile medicale preventive și profilactice sunt oferite de medicii de familie tuturor persoanelor aflate pe lista acestora, indiferent de vârstă.

Pentru mai multe informații despre serviciile disponibile, pacienții sunt încurajați să consulte Ghidul Asiguratului disponibil pe site-ul oficial al CNAS: https://cnas.ro/ghidul-asiguratului/.

Articolul Consultațiile medicale și rețetele electronice la distanță continuă și în 2025 apare prima dată în Jurnal Social.

Auchan România, unul dintre cei mai importanți retaileri, recunoscut pentru prețurile mici, gamele adaptate și inovația comercială, își reafirmă angajamentul pentru incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități și anunță disponibilitatea a 100 de noi locuri de muncă pentru acestea, în întreaga rețea. Rolurile disponibile sunt deschise în toate magazinele Auchan și ATAC, în sediul central al companiei, inclusiv în cele mai noi locații ale retailerului – supermarketul Auchan Sky Garden și ATAC Chitila. Printre posturile disponibile se numără: operator de vânzări polivalent, consilier clienți la casele de marcat, în magazine, precum și achizitor, specialist aprovizionare, manager dinamică comercială, specialist suport tehnic, IT Business Analyst etc. în sediul central.

În prezent, peste 140 de angajați cu dizabilități fac parte din echipele Auchan România, aceștia fiind integrați în aproape 40 de locații din principalele orașe ale țării. Persoanele cu dizabilități ocupă o varietate de roluri în companie, de la operator de vânzări polivalent și consilier clienți case (la casele de marcat) până la funcții de casier, agent securitate, decorator, bucătar, tehnician întreținere, șef de echipă, specialist control selectiv, analist performanță, manager departamente comerciale.

„Ne dorim să oferim un mediu de lucru incluziv, în care fiecare persoană să se simtă valorizată și să aibă oportunități reale de acces la un loc de muncă și la dezvoltare profesională. La Auchan, diversitatea și echitatea sunt valori esențiale, iar fiecare coleg contribuie la succesul nostru comun. Noile locuri de muncă dedicate persoanelor cu dizabilități sunt parte din angajamentul nostru de a sprijini integrarea acestora pe piața muncii și de a le asigura un loc de muncă stabil, sigur și adaptat nevoilor lor, iar în acest sens ne bucurăm să avem și sprijinul partenerilor noștri de la Consiliul Național al Dizabilității din România,” a declarat Adina Nanu, Director Resurse Umane și Transformare Auchan România.

Beneficii pentru angajații Auchan și condiții de muncă echitabile

Desemnat Angajator de Top în România pentru al treilea an consecutiv, retailerul pune accent pe dezvoltarea profesională și oferă angajaților săi un mediu de lucru motivant, alături de numeroase beneficii.

Angajații Auchan au la dispoziție un pachet complet de beneficii, similar pentru toți colegii. Persoanele cu dizabilități primesc, conform legislației, trei zile suplimentare de concediu anual, alături de avantajele standard oferite de companie, precum:

• Pachet salarial atractiv, bonusuri de performanță și sporuri plătite pentru orele lucrate în weekend, de noapte și de sărbători legale.
• Tichete de masă (40 ron/zi), primă de vacanță (minim 50% din salariu, în funcție de vechimea în companie), prime de Paște și de Crăciun, prime pentru zile speciale din viața angajatului.
• Asigurare de sănătate, stomatologică și asigurare de viață.
• Minim 23 zile de concediu de odihnă, zi liberă de ziua de naștere și alte zile libere pentru evenimente speciale. 
• Plata în avans a maxim 50% din salariu, la nevoie
• Discount de 5%  la achizițiile din Auchan.
• Oportunități de avansare și dezvoltare a carierei.

Cum pot aplica persoanele interesate?

Persoanele cu dizabilități interesate de aceste oportunități de angajare sunt încurajate să aplice online completând formularul dedicat: https://cariere.auchan.ro/startalents/incluziune-persoane-cu-dizabilitati sau să trimită CV-ul la adresa de e-mail: recrutare@auchan.ro. De asemenea, candidații se pot prezenta în magazinele Auchan din întreaga țară pentru a primi mai multe informații și suport în procesul de recrutare.

Diversitate, echitate și incluziune în echipa Auchan

Prin această inițiativă, Auchan România își reafirmă poziția ca angajator responsabil, care promovează egalitatea de șanse și susține accesul tuturor la un loc de muncă stabil și sigur. În acest sens, în echipa Auchan, sunt integrate persoane cu diverse tipuri de dizabilități.

De asemenea, ca parte a angajamentului pentru accesibilitate și incluziune, Auchan a implementat soluții menite să faciliteze și experiența de cumpărături pentru persoanele cu dizabilități. În urma parteneriatului cu Consiliul Național al Dizabilității din România (CNDR) și Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC), compania a lansat un program pilot pentru noile standarde de accesibilitate în retail, începând cu hipermarketul Auchan Berceni. Pe baza acestui model, Auchan a extins treptat măsurile dedicate accesibilității în toate unitățile sale, asigurând astfel un parcurs la cumparaturi facil si incluziv pentru toți clienții săi prin locuri de parcare conform normativului, zone speciale de pick-up și drop off pentru taxi & ridesharing, culoar tactil pentru nevăzători, serviciu de însoțire la cumpărături, coșuri de cumpărături speciale pentru persoanele în fotoliu rulant, cod QR pe vitrine cu apelare directă către serviciul clienți, acces facil la cântarul din zona de legume & fructe, case de marcat dedicate, cu spații mai largi, precum și rampă dedicată de acces la zona SGR.

Despre Auchan România

Auchan România are în portofoliu peste 450 de magazine, cuprinzând 26 de hipermarketuri clasice, 7 hipermarketuri ATAC Hiper Discount, 9 supermarketuri, magazinul inteligent Auchan Go, aproape 400 de magazine de ultra-proximitate MyAuchan, din care majoritatea în stațiile Petrom, 21 magazine în franciză Simply by Auchan, precum și magazinul online auchan.ro. Cu o cifră de afaceri cu taxe în 2023 de peste 1,6 miliarde de Euro, Auchan propune locuitorilor din orașele în care sunt prezente magazinele sale un comerţ omnicanal, modern, de calitate, cu cele mai largi game de produse şi un concept de discount responsabil, cu toate preţurile mici, în fiecare zi. Auchan România a primit anual certificarea Top Employer începând cu 2023, și a fost desemnat câștigător la categoria Best Benefits Strategy în cadrul galei Employer Branding Awards ediția 2024, pentru proiectul „salariu în avans”, lansat în 2023 în colaborare cu BCR. De asemenea, a obținut distincția GOLD la categoria „Best Internal Communication Strategy” în cadrul aceleiași gale, pentru strategia de comunicare internă, care încurajează comunicarea bidirecțională, schimbul de idei și promovează o cultură a inovației și a implicării.

Articolul Auchan creează noi oportunități de angajare pentru persoanele cu dizabilități: 100 de locuri de muncă disponibile la nivel național apare prima dată în Jurnal Social.

Îi știți pe Averescu și Chivernisescu (care, în sfârșit, au acceptat să-și arate fețele): membri virtuali ai asociației CAR RESTART BPT, economiști isteți și glumeți consacrați. Azi, de 1 aprilie, și-au propus să-și împartă câteva glume financiare și să transforme o discuție aparent serioasă într-un dialog al umorului economic.

Ora 09:00. Biroul păcă-leilor financiari

Averescu intră val-vârtej în birou:

– Gata, Chivernisescule! Am descoperit secretul bogăției absolute! Am lichidat tot și investesc în cripto-porci, pardon cripto-suine! E noua monedă virtuală, garantată cu untură digitală! Cică sunt crescuți pe blockchain și hrăniți exclusiv cu bitcoin organic!

Chivernisescu, calm și cu o expresie de astrolog financiar, soarbe liniștit din ceaiul de tei:

– Dragă Averescule, azi e 1 aprilie. Să nu-mi spui că ai uitat?

– Evident că mi-am amintit! Dar uită-te aici! Porcii ăștia, scuze, suinele astea, nu doar că zburau în grafic, dar și guițau în ritmul profiturilor!

Chivernisescu ridică sprâncenele amuzat:

– Da, guițau de disperare probabil, când te-au văzut venind. Averescu continuă cu elan:

– Acum pe bune, renunț definitiv la economii! Plec în Maldive și trăiesc exclusiv din vouchere și tichete de vacanță!

Chivernisescu izbucnește:

– Excelentă idee! În sfârșit, economia națională respiră ușurată! Cred că și banca a scăpat o lacrimă de fericire.

Chivernisescu plusează, serios ca un jucător de poker profesionist:

– Dar stai să vezi ce-am făcut eu: am jucat fondul meu de urgență integral la păcănele. Se zice că dacă insiști suficient, jackpotul e inevitabil!

Averescu izbucnește în râs:

– Ha, ha, ha, genial! E cea mai bună modalitate de a-ți utiliza fondul de urgență! Chiar dacă pierzi totul, măcar va fi clar că a fost o urgență „autentică”.

Averescu schimbă tonul, prefăcându-se uimit:

– Apropo, azi dimineață banca mi-a scris: „Domnule Averescu, v-am mărit limita descoperirii de cont.” Le-am scris înapoi curios: „Și care-i limita nouă?” Mi-au răspuns prompt: „Limita e cerul, domnule Averescu, dar dumneavoastră tot pe minus rămâneți.”

Chivernisescu nu se lasă mai prejos:

– Eu am primit azi un mesaj de la Fisc: „Domnule Chivernisescu, chiar n-avem ce să vă mai luăm. Dacă aveți ceva bani, virați-i urgent la noi, că suntem cam strâmtorați luna asta și ne cam bate vântul prin conturi!”

Chivernisescu devine brusc serios și-i spune lui Averescu:

– Lasă gluma, am un pont real pentru tine. Vezi că ți-am lăsat pe birou o investiție sigură. Deschide repede plicul!

Averescu, intrigat, deschide rapid și citește amuzat:

„Investește în glume financiare. Randament garantat: 100% hohote de râs, fără impozit!” Chivernisescu continuă cu o sclipire jucăușă în ochi:

– Știi ce am făcut eu ieri, Averescule? Mi-am deschis cont la o bancă atât de exclusivistă, încât nici măcar eu nu am acces la bani! E siguranță garantată.

Averescu râde în hohote:

– Genial, Chivernisescule! Banii tăi sunt atât de în siguranță încât nici măcar tu nu-i poți risipi!

Chivernisescu completează, zâmbind larg:

– Apropo, Averescule, tocmai am inventat un card bancar revoluționar! Știi cum funcționează? De fiecare dată când îl apropii de POS, strigă tare: „Iarăși tu? N-ai învățat nimic din ultima cheltuială?”

Cei doi râd copios, iar Averescu conchide:

– Dragă Chivernisescule, dobânzile și inflația vin și pleacă, dar râsul e singura valută care rămâne mereu stabilă!

Chivernisescu, solemn ca un proroc financiar, completează:

– Perfect adevărat! Ziua păcălelilor trece, dar banii prost investiți rămân în istorie. Hai să transmitem oamenilor să râdă responsabil și să economisească inteligent!

Averescu și Chivernisescu, membri virtuali CAR RESTART BPT, vă urează un 1 aprilie devastator de vesel și vă sfătuiesc să investiți prudent, să economisiți isteț și să râdeți până la lacrimi!

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și lecția piramidei lui Keops

Averescu și Chivernisescu la bibliotecă: Economisirea în cheia Marelui Zid Chinezesc

Averescu și Chivernisescu în parc: Economisirea și stabilitatea financiară – două fețe ale aceleiași monede

Averescu și Chivernisescu sub cerul înstelat – Lecții financiar-matematice de la civilizația arabă

Averescu vs. Chivernisescu – Puntea dintre economisire și creditare

Articolul Averescu și Chivernisescu: Umor financiar de 1 Aprilie apare prima dată în Jurnal Social.

Începând din ianuarie 2025, Ordonanța de Urgență care modifică Legea nr. 448/2006 impune noi cerințe pentru angajatori: companiile cu peste 50 de salariați vor avea obligația de a colabora cu organizații neguvernamentale pentru recrutarea persoanelor cu dizabilități și de a raporta anual măsurile întreprinse în vederea respectării cotei prevăzute de lege. Deși bine intenționată, măsura a stârnit reacții mixte în mediul privat, readucând în discuție distanța mare dintre obligațiile legale și realitatea implementării lor.

Două voci puternice din domeniul incluziunii – Ramona Marian, manager JobDirect la ADV România, și Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR) – oferă perspective relevante asupra acestui proces complex. Deși ambele recunosc rolul esențial al cadrului legislativ, ele subliniază că succesul real al integrării pe piața muncii depinde de implicare concretă, parteneriate reale și investiții susținute.

Ramona Marian: „Incluziunea nu este doar despre angajare, ci despre integrare sustenabilă”

În opinia Ramonei Marian, dificultățile cu care se confruntă angajatorii nu țin doar de lipsa candidaților, ci mai ales de așteptările nerealiste și lipsa unor mecanisme clare de sprijin. Deși ONG-urile specializate, precum JobDirect, oferă servicii gratuite de informare, consiliere și orientare profesională pentru persoanele cu dizabilități, multe companii se așteaptă la un serviciu complet de recrutare și integrare, fără a înțelege costurile implicate.

„Multe companii privesc angajarea persoanelor cu dizabilități ca pe o bifă legală. Dar fără sprijin real, personalizat și implicare continuă, această angajare nu produce nici incluziune, nici eficiență”, declară Ramona Marian.

Ea subliniază că, în timp ce unele persoane cu dizabilități au deja un nivel ridicat de educație, autonomie și competențe care le permit să se integreze fără sprijin suplimentar, majoritatea celor care apelează la serviciile ONG-urilor se confruntă cu multiple vulnerabilități – lipsa educației, a calificărilor, traume sociale, autonomie redusă, sau dependență de sprijin social.

În acest context, simpla publicare a unui anunț de angajare nu este suficientă. Persoanele greu angajabile au nevoie de consiliere individualizată, programe de formare adaptate și un mediu de lucru prietenos, adaptat dizabilității lor. Fără acest ecosistem de sprijin, integrarea profesională rămâne o iluzie.

JobDirect – întreprinderea socială a grupului ADV România – pune la dispoziția companiilor pachete personalizate de recrutare și selecție contra cost, în mod similar agențiilor de recrutare. Este autorizată de către AJOFM ca furnizor de servicii de mediere și plasare pe piața muncii, ca furnizor de servicii sociale și servicii de formare profesională de către Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Cu toate acestea, din cele aproximativ 50 de solicitări primite de la începutul anului, niciuna dintre companii nu a achiziționat aceste servicii, ceea ce arată lipsa unui angajament real în direcția incluziunii.

Daniela Tontsch: „Integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități necesită un efort comun real – nu doar emailuri și intenții”

Daniela Tontsch, președinta CNDR, atrage atenția asupra unei alte provocări majore: superficialitatea cu care mulți angajatori tratează procesul de recrutare incluzivă.

„Consiliul Național al Dizabilității din România a fost efectiv blocat de emailuri trimise de companii care, fără o minimă pregătire sau comunicare reală, transmit liste cu posturi vacante. Aceste gesturi, deși aparent bune, se dovedesc adesea inutile, consumând timp și resurse fără rezultate concrete.”

Daniela subliniază că procesele eficiente de angajare s-au realizat doar în parteneriate reale, cu angajatori care înțeleg conceptul de adaptare rezonabilă, participă activ la matchingul profesionist între cerințele postului și profilul candidatului și sunt dispuși să investească în accesibilizarea locului de muncă.

„Integrarea reală nu se face în masă și nu se poate realiza printr-un simplu email. E nevoie de parteneriate asumate, expertiză, adaptare și empatie”, declară ea.

Mai mult, intervențiile ONG-urilor implică numeroase costuri recurente – transport specializat, consiliere psihologică, materiale adaptate pentru dizabilități vizuale sau cognitive, monitorizare post-angajare – care nu pot fi susținute în absența unui sprijin financiar din partea angajatorilor.

De la obligație legală la oportunitate de transformare organizațională

În concluzie, atât ADV România, cât și CNDR evidențiază o realitate clară: cadrul legal este necesar, dar nu suficient. Fără un angajament autentic din partea companiilor, care să vadă angajarea persoanelor cu dizabilități nu ca pe o constrângere, ci ca pe o oportunitate de a construi un mediu de lucru mai uman, mai divers și mai eficient, procesul riscă să rămână o simplă formalitate.

Pașii către o incluziune reală includ:

• adaptarea locului de muncă (tehnologii asistive, mobilier ergonomic),
• flexibilizarea programului de lucru,
• crearea de posturi remote,
• oferirea de sprijin continuu prin mentorat și job coaching,
• și colaborarea cu agenții specializate în recrutare incluzivă.

Integrarea sustenabilă a persoanelor cu dizabilități este un demers de durată, care presupune efort și investiție, dar aduce beneficii semnificative – nu doar persoanelor implicate, ci și întregii societăți.

Companiile interesate de sprijin și resurse pentru angajarea persoanelor cu dizabilități pot contacta: JobDirect – întreprindere socială ADV România
0757 110 246 | contact@jobdirect.ro | www.jobdirect.ro

Doar prin parteneriate reale și asumate putem construi o piață a muncii mai echitabilă, mai accesibilă și mai umană.

Articolul Incluziunea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii: între obligații legale și provocări reale apare prima dată în Jurnal Social.

Consiliul Național al Dizabilității din România (CNDR) a organizat marți, 25 martie 2025, între orele 14:00 și 15:00, o dezbatere publică online privind proiectul emis de Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD), publicat în data de 21 martie 2025. Ordinul vizează procedura de reevaluare a persoanelor cu handicap, în conformitate cu art. 58³ din Legea 448/2006.

Dezbaterea a fost organizată și moderată de doamna Daniela Tontsch, președinta CNDR, care a subliniat importanța unui dialog deschis, echilibrat și orientat spre soluții concrete.

Evenimentul a reunit persoane cu dizabilități, reprezentanți ai organizațiilor acestora, experți și alți factori interesați. Scopul principal al dezbaterii a fost analizarea proiectului legislativ și formularea unor propuneri concrete, care să asigure o aplicare echitabilă, transparentă și adaptată nevoilor reale ale beneficiarilor.

Pentru un dialog constructiv, CNDR a invitat și un reprezentant al ANPDPD – doamna Monica Solomie, director al Direcției Servicii Sociale Specifice din cadrul instituției. Aceasta a evidențiat importanța procesului de reevaluare a persoanelor încadrate în grad de handicap care dețin permis de conducere, menționând că această activitate nu este una nouă, ci se desfășoară de mai mult timp, în colaborare cu direcțiile generale de asistență socială și Poliția Rutieră.

Potrivit doamnei Monica Solomie, reevaluarea este inițiată ca urmare a unor sesizări repetate, venite chiar din partea comunității, inclusiv din rândul persoanelor cu dizabilități, care au semnalat posibile neconcordanțe în acordarea gradului de handicap.

Clarificări esențiale:

• Reevaluarea nu se aplică tuturor persoanelor cu dizabilități care dețin permis de conducere, ci numai acelora ale căror afecțiuni sunt considerate, conform Ministerului Sănătății, incompatibile cu dreptul de a conduce.
• Procedura vizează aproximativ 4.000 de persoane la nivel național, adică o categorie restrânsă.
• Persoanele care conduc autovehicule adaptate sau care nu prezintă limitări medicale relevante nu sunt vizate.
• Scopul măsurii este protejarea siguranței rutiere, nu retragerea drepturilor în mod abuziv.

Legislația prevede deja că, în cazul apariției unei afecțiuni incompatibile cu deținerea permisului, medicul curant are obligația de a îndruma pacientul către o unitate medicală autorizată de Poliția Rutieră. Aceasta va decide dacă permisul poate fi menținut sau trebuie retras. În lipsa unui aviz favorabil, permisul trebuie predat.

În cadrul dezbaterii, doamna Monica Solomie a precizat că noua procedură urmărește eficiența, evaluarea urmând să fie finalizată în maximum 30 de zile, pentru a reduce impactul asupra celor vizați.

Obiectivul nu este sancționarea, ci conștientizarea riscurilor și responsabilizarea persoanei care se confruntă cu o afecțiune ce ar putea afecta capacitatea de a conduce. Astfel, predarea voluntară a permisului devine o dovadă de responsabilitate.

S-a subliniat faptul că această măsură de reevaluare nu urmărește să ia drepturi, ci să verifice, în mod obiectiv și medical, dacă starea de sănătate actuală permite conducerea în siguranță – atât pentru titularul permisului, cât și pentru ceilalți participanți la trafic.

De asemenea, Poliția Rutieră a identificat cazuri în care unele persoane nu se mai regăsesc în evidențele Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS) ca fiind încadrate în grad de handicap – acești indivizi nu mai sunt eligibili pentru reevaluare și vor fi excluși automat din procedură.

Participanții au subliniat nevoia unei comunicări clare și transparente cu persoanele care vor fi reevaluate – privind pașii de urmat, termenele și criteriile. Totodată, a fost evidențiată necesitatea de a obține date privind cazurile de accidente cauzate de persoane cu dizabilități, în scopul obiectivării măsurilor propuse.

Au fost formulate propuneri pentru o abordare preventivă, nu restrictivă, astfel încât procesul să fie perceput ca un instrument de sprijin și responsabilizare, nu ca o sancțiune.

În prezent, reevaluarea nu este periodică, ci ocazională, declanșată în baza verificărilor din bazele de date. Procedura tehnică de aplicare a ordinului este în curs de aprobare, iar convocările pentru reevaluare sunt estimate să înceapă în perioada aprilie–mai 2025.

Articolul Dezbatere publică: Reevaluarea persoanelor cu dizabilități – clarificări și propuneri apare prima dată în Jurnal Social.

Guvernul a aprobat joi, 13 martie 2025, o ordonanță de urgență privind acordarea, în acest an, a unui sprijin financiar în valoare de 800 de lei pensionarilor cu venituri mai mici sau egale cu 2.574 de lei.

Potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii, această sumă este echivalentă cu valoarea netă a salariului minim și reprezintă o măsură de protecție socială. Având în vedere că pensia este un venit de înlocuire, s-a decis acordarea acestui sprijin persoanelor care au venituri din pensii mai mici sau egale cu salariul minim net.

,,În anul 2025 se acordă un sprijin financiar în cuantum de 800 lei pensionarilor sistemului public de pensii, persoanelor care beneficiază de pensii de serviciu, pensionarilor din sistemul pensiilor militare de stat aflați în evidența caselor teritoriale de pensii, respectiv caselor de pensii sectoriale, ale căror venituri lunare din pensii sunt mai mici sau egale cu 2.574 de lei”, se arată în  OUG 12/2025, care a intrat în vigoare începând cu 13 martie.

Suma de 800 lei se va plăti din oficiu, adică fără ca pensionarii cu venituri de până la 2.574 de lei să fie nevoiți să facă vreun demers în acest sens, în două tranșe egale. Astfel, pensionarii cu venituri mici vor primi 400 de lei în aprilie și 400 de lei în decembrie.

Potrivit noii ordonanțe, veniturile lunare din pensii includ:

• Pensii acordate în sistemul public de pensii, plătite în martie și noiembrie 2025;
• Pensii acordate în sistemele neintegrate sistemului public de pensii, plătite în aceleași luni;
• Indemnizația socială pentru pensionari, conform OUG nr. 6/2009.

În schimb, persoanele care primesc decizii de pensionare după 1 aprilie 2025 vor beneficia doar de jumătate din sumă (400 de lei), acordată în luna decembrie.

De asemenea, în cazul pensionarilor care în martie 2025, respectiv noiembrie 2025, încasează diferenţe de drepturi băneşti aferente unor perioade anterioare lunii martie 2025, respectiv noiembrie 2025, la determinarea plafonului prevăzut de prezenta OUG nu se iau în considerare aceste drepturi.

Sprijinul financiar nu se ia în calcul nici la stabilirea plafonului privind aprobarea Programului pentru compensarea cu 90% a preţului de referinţă al medicamentelor, nici la acordarea venitului minim de incluziune și nici la acordarea biletelor de tratament balnear, prin sistemul organizat şi administrat de Casa Naţională de Pensii Publice, informează Ministerul Muncii.

Sprijinul se adresează pensionarilor români cu domiciliul în România sau în străinătate, având la bază necesitatea adecvării veniturilor acestora. Fondurile sunt asigurate din bugetul de stat, prin Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne și Serviciul Român de Informații.

Potrivit datelor oficiale, în prezent, aproximativ 2,7 milioane de pensionari români au venituri mai mici sau egale cu 2.574 lei.

Articolul În acest an, pensionarii cu venituri mici beneficiază de un sprijin financiar de 800 de lei apare prima dată în Jurnal Social.

Averescu, sprijinit de bastonul său alb și ascultând cu atenție, întrebă curios: „Chivernisescule, iar stai cu nasul în hârtii? Nu e suficient că suntem membri în OMNIA? Parcă economisim deja destul. Mai e ceva ce nu știu?”

Chivernisescu, în scaunul său cu rotile, își ridică privirea și răspunse calm: „Economisirea e doar începutul, Averescule. Vreau să înțeleg mai bine cum contribuțiile noastre susțin întregul sistem și cum ne pot ajuta să accesăm mai ușor credite.”

Averescu își atinse ușor bastonul alb, zâmbind: „Deci, dacă economisești disciplinat, împrumuți mai ușor? Sau doar filozofezi?”

Chivernisescu râse: „Economiile ajută, dar accesarea unui credit depinde de mai mult decât atât. Fără bonitate și eligibilitate, economisirea disciplinată nu este suficientă. OMNIA e ca un concert bine dirijat: oferă o dobândă fixă de 7% pe an, foarte mare comparativ cu alte oferte de pe piață, mai ales pentru economii mici, ceea ce îl face extrem de atractiv pentru noi. Imaginează-ți că fiecare leu economisit este o notă muzicală care contribuie la armonia financiară personală.”

Averescu zâmbi din nou, de data aceasta ușor provocator: „Muzică și bani, Chivernisescule? Mă surprinzi mereu. Dar spune-mi, dacă cineva nu poate lua credite imediat, înseamnă că nu a învățat încă să cânte corect partitura financiară?”

Chivernisescu își ajustă amuzat ochelarii: „Nu e despre a cânta perfect, ci despre a exersa constant. Economisirea disciplinată e responsabilitatea individuală față de propria siguranță financiară. Exact cum nu poți cânta la pian fără să repeți zilnic, nu poți avea siguranță financiară fără să economisești disciplinat.”

Averescu râse, bătând ușor în masă: „E clar acum! Deci trebuie să fim virtuozi ai economisirii. Propun să inițiem un cor financiar virtual, cu membrii OMNIA – fiecare economisire va fi un vers în simfonia stabilității!”

Chivernisescu chicoti: „Îmi place mult analogia ta muzicală, Averescule! Și uite așa, OMNIA va deveni hit-ul financiar al anului.”

Concluzie:

Planul de acumulare OMNIA oferă membrilor săi o dobândă atractivă de 7% pe an, reprezentând o bază sigură pentru viitorul financiar individual și comunitar.

Pentru mai multe informații despre planul OMNIA și cum vă puteți înscrie, contactați CAR RESTART BPT la telefon 021 555 12 81, pe email economisire@restartbpt.ro  sau vizitați site-ul nostru www.restartbpt.ro .

Următorul articol va apărea pe data de 07 aprilie 2025.

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și lecția piramidei lui Keops

Averescu și Chivernisescu la bibliotecă: Economisirea în cheia Marelui Zid Chinezesc

Averescu și Chivernisescu în parc: Economisirea și stabilitatea financiară – două fețe ale aceleiași monede

Averescu și Chivernisescu sub cerul înstelat – Lecții financiar-matematice de la civilizația arabă

Articolul Averescu vs. Chivernisescu – Puntea dintre economisire și creditare apare prima dată în Jurnal Social.