În România, numărul persoanelor care se confruntă cu dizabilități este în creștere. La sfârșitul anului trecut, peste 900 de mii de persoane au fost încadrate într-un grad de handicap.

Potrivit datelor furnizate de Ministerul Muncii, în țara noastră erau, la finele lunii septembrie, peste 900 de mii de persoane cu dizabilități, în creștere cu peste 20 de mii față de luna iunie din anul 2022. Peste 98,23% se află în îngrijirea familiilor sau trăiesc independent (neinstituţionalizate), în timp ce 1,77 % sunt în grija instituțiilor statului.

Cele mai multe persoane cu dizabilități sunt înregistrate în București (peste 77.000 de persoane), urmate de județul Prahova (38.000 de persoane), iar cele mai puține sunt înregistrate în județul Covasna (peste 6.700 de persoane).

Aproximativ jumătate dintre persoanele cu handicap au vârste cuprinse între 18 și 64 de ani, în vreme ce peste 45% au peste 65 de ani. Pe de altă parte, datele arată că peste 40% dintre persoane au un handicap grav, peste 45% au handicap accentuat, iar 18% – handicap mediu și ușor.

Multe persoane încadrate într-un grad de handicap ar putea și ar dori să se angajeze în câmpul muncii, însă puține companii sunt dispuse să le ofere un loc de muncă.

Deși legea obligă firmele și instituțiile, care au minim 50 de angajați, să aibă, printre salariați și, cel puțin, 4% persoane cu dizabilități, de fapt doar în jur de 6% dintre cei peste 900 de mii de oameni cu handicap din România au un loc de muncă. Majoritatea companiilor aleg mai degrabă să plătească amenzi decât să angajeze persoane cu dizabilități. Amenda se calzulează în funcție de salariul minim brut pe economie și numărul de salariați cu dizabilități neangajați.

Potrivit datelor ANAF, obținute de jurnaliștii de la Europa Liberă, între 1 ianuarie 2022 și 30 noiembrie 2023, firmele de stat și private, dar și instituțiile publice, au plătit amenzi în valoare de aproape 5 miliarde de lei pentru neangajarea unor persoane cu dizabilități.

Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR), spune că dizabilitatea este o stare socială și nu o condiție medicală, iar în cazul în care ,,nu sunt create soluții de incluziune socială, dizabilitatea nu afectează doar persoana care o deține, afectează întreaga comunitate”. Potrivit acesteia, ,,cu cât este mai severă încadrarea în gradul de handicap, cu atât participarea pe piața forței de muncă este mai redusă.

,,Noi, la Consiliul Național al Dizabilității din România, nu am desfășurat programe de integrare profesională a persoanelor cu dizabilități cu autoritatea în domeniu, respectiv Ministerul Muncii și Protecției Sociale, prin Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (A.N.O.F.M.), nu cunoaștem astfel de programe. Unicul nostru partener este Ability HUB, un grup de companii care susține toată pregătirea pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii din resurse private.

Este un efort de echipă imens să pregătești o persoană cu dizabilități, care a stat în izolare socială ani de zile, să accepte să intre în comunitate, să se poarte profesional, să deprindă abilități pentru o anumită profesie, deși, la nivel declarativ, aceasta dorește să-și schimbe viața, să muncească. Pe lângă toate acestea, sunt costuri imense.

O cauză pentru care avem un procent atât de scăzut de persoane cu dizabilități angajate este că persoanele încadrate în gradele I și II de invaliditate nu se pot angaja, în deciziile acestora de pensionare scrie „capacitate de muncă pierdută”. Sunt peste 200 000 de pensionari încadrați în gradele I și II de invaliditate”,  a declarat Daniela Tontsch pentru Euronews România.

Președinta CNDR a precizat că încearcă de mai mulți ani să convingă Guvernul să permită persoanelor cu dizabilități să cumuleze pensia de invaliditate (,,Pensie de Incapacitate de muncă”) cu venituri din activități profesionale, argumentând că piața muncii s-a diversificat, iar persoanele care nu pot desfășura activități fizice, au alternativa activităților intelectuale, lucrând și de acasă.

,,Eforturile noastre s-au concretizat în Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii, Art. 62 (2) prin care se menționează că pentru oricare dintre gradele de invaliditate I, II, III, în funcție de diminuarea capacității de muncă și tipul raportului de muncă, capacitatea de muncă poate fi considerată păstrată pentru anumite activități profesionale.

Optimismul nostru a început să scadă, dacă nu vom fi consultați și implicați în procesul de elaborare a normelor de aplicare a legii, deși am solicitat asta, e posibil ca această prevedere să nu aibă rezultatele așteptate”, a mai spus Daniela Tontsch.

Articolul Multe persoane încadrate într-un grad de handicap ar putea și ar dori să se angajeze în câmpul muncii, însă puține companii sunt dispuse să le ofere un loc de muncă apare prima dată în Jurnal Social.

Indiferent de veniturile pe care le au, persoanele cu dizabilități vor putea primi, începând din acest an, un stimulent de inserție pe piața muncii, bani destinați facilitării ocupării sau păstrării unui loc de muncă, potrivit unei legi ce a intrat în vigoare pe 9 ianuarie 2023. Acești bani se vor acorda la cerere, în baza evaluării nevoilor individuale de dezvoltare a deprinderilor vocaționale și de muncă ale persoanei încadrate în grad de handicap grav, accentuat sau mediu.

Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România, a ținut să sublinieze că în programele de mediere pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități implementate de Ability HUB, partenerul CNDR, s-a confruntat cu situații în care unele persoane cu dizabilități nu puteau participa la cursurile de pregătire din cauza problemelor legate de sărăcia extremă, precum și din cauza lipsei de acces la mijloacele de transport.

,,În programele de mediere pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități, pe care le implementează Asociația Ability HUB, partenerul Consiliului Național al Dizabilității, ne-am confruntat cu situații în care unele persoane cu dizabilități nu puteau participa la cursurile de pregătire din cauze legate de sărăcia extremă în care se aflau: lipsa hainelor, a încălțămintei, hranei, dispozitivelor medicale și, în unele cazuri, chiar lipsa igienei.

Un alt factor care-i împiedica să participe la cursuri era imposibilitatea deplasării: nu cunoșteau legislația, nu aplicaseră pentru legitimațiile de călătorie gratuită, nu puteau utiliza transportul public, acesta fiind, în marea majoritate, neaccesibil”,  a declarat Daniela Tontsch.

Ea a adăugat că, prin introducerea art. 78^1 în Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, „persoanele încadrate în grad de handicap grav, accentuat sau mediu, cu vârstă activă de muncă, care urmează programe de pregătire pentru muncă sau de angajare asistată sau activități de instruire, dezvoltare personală sau perfecționare a abilităților în cadrul atelierelor protejate pot beneficia, pe baza unei evaluări individuale, de un stimulent de inserție pe piața muncii, acordat la cerere, pe perioadă determinată, indiferent de venituri.”

„LEGEA nr. 7 din 4 ianuarie 2023 privind susținerea procesului de dezinstituționalizare a persoanelor adulte cu dizabilități și aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia și de prevenire a instituționalizării, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative” COMPLETEAZĂ și MODIFICĂ o serie de articole din „Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1 din 3 ianuarie 2008”:

„18. După articolul 78 se introduce un nou articol, art. 78^1, cu următorul cuprins: Articolul 78^1(1) În vederea dezvoltării potențialului de muncă, persoanele încadrate în grad de handicap grav, accentuat sau mediu, cu vârstă activă de muncă, care urmează programe de pregătire pentru muncă sau de angajare asistată sau activități de instruire, dezvoltare personală sau perfecționare a abilităților în cadrul atelierelor protejate pot beneficia, pe baza unei evaluări individuale, de un stimulent de inserție pe piața muncii, acordat la cerere, pe perioadă determinată, indiferent de venituri.

(2) Stimulentul prevăzut la alin. (1) se suportă din fonduri externe nerambursabile sau de la bugetul de stat, prin transferuri de la bugetul Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități la bugetele direcțiilor generale de asistență socială și protecția copilului județene, respectiv ale sectoarelor municipiului București.

(3) Metodologia de finanțare și de monitorizare a acordării stimulentului prevăzut la alin. (1) se aprobă prin ordin al președintelui Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități.”

Articolul Stimulent de inserție pe piața muncii pentru persoanele încadrate în grad de handicap grav, accentuat sau mediu apare prima dată în Jurnal Social.

Asociația Ability Hub, în parteneriat cu Federația Consiliului Național al Dizabilității din România, a lansat proiectul Ability Club, al cărui scop este combaterea tuturor stereotipurilor și prejudecăților societale cu privire la persoanele cu dizabilități. Obiectivul principal al proiectului este combaterea izolării sociale.

Evenimentul a avut loc în data de 24 iunie, în intervalul orar 16.30 – 19.30, în Str. Maior Atanase Ionescu, Nr. 46, Sector 2.

În România, majoritatea persoanelor cu dizabilități trăiesc în izolare socială. Nevoia de apartenență la grup este o nevoie emoțională umană de bază, la fel de importantă ca nevoia de hrană sau adăpost.

În cadrul evenimentului de lansare a proiectului Ability Club, beneficiarii s-au bucurat de un spectacol de teatru de improvizație, oferit de trupa Improteca. Alături de actorii Doina Antohi, Andrei Bratu, Radu Ciobănaşu, Cătălin Coşarcă, publicul Ability CLUB a făcut cunoștință cu fenomenul de improvizație teatrală, o formă de artă versatilă și accesibilă. Pe tot parcursul spectacolului, actorii au implicat direct spectatorii, ceea ce a creat multă veselie.

Bianca Urban, o tânără interpretă de muzică ușoară, complet nevăzătoare, a susținut un remarcabil recital live, spre încântarea publicului.

„De peste cinci ani, Ability Hub este unicul partener al Consiliului Național al Dizabilității din România în integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii. Împreună cu grupul de experți ai Asociației Ability Hub am elaborat proiectul Ability CLUB.

În cadrul Ability Club vom asigura beneficiarilor sentimentul de apartenență la grup, ceea ce implică mai mult decât simpla cunoaștere a altor persoane. Fiecare beneficiar va simți că este acceptat, va primi atenție și sprijin din partea membrilor grupului.

Petrecerea timpului liber în afara locuinței este o provocare pentru persoanele cu dizabilități. Acestea se confruntă cu accesibilitatea redusă la mediul construit și la spațiile publice. Resursele financiare limitate nu le permit accesul la evenimente culturale.

Beneficiarii Ability Club vor fi permanent conectați la oportunități din toate domeniile profesionale, educație, cultură, timp liber. Fiecare membru își va găsi mentori în cadrul programului, va fi antrenat, astfel încât pe termen lung să atingem standardul de club al elitelor”, a declarat Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România.

Sponsorii evenimentului au fost:

Kif Studio, prin Florian Kifor și Edi Kifor

PhotoART Studio, prin Marius Nebarcea

Aura Pîrvan, cofetar

Sunday Events, prin Antonio Prezaret, Dj și Mc evenimente private&Corporate

Parteneri:

Ștefan Teodor, expert foto video

Vizionați albumul foto aici…

Articolul Ability Club, program pentru combaterea izolării sociale în rândul persoanelor cu dizabilități apare prima dată în Jurnal Social.

Consiliul Național al Dizabilității din România (CNDR) și Ability HUB organizează luni, 26 octombrie, 2020, începând cu ora 10h00, Târgul online de joburi dedicat persoanelor cu dizabilități din România. Evenimentul face parte dintr-un proiect pilot al celor doi pateneri și se desfășoară în online având în vedere evoluția situației epidemiologice naționale determinată de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2.

Candidații și angajatorii vor fi prezenți în mediul online, prin aplicația Zoom.

Prezentul eveniment este unul de tip pilot pentru care, anterior organizării, echipa AbilityHUB a pregătit peste 100 de persoane cu dizabilități din baza de date proprie, care numără peste 800 de candidați cu dizabilități, la nivel național. Aceștia au beneficiat de mai multe etape de pregătire printre care: sedință de consiliere și orientare profesională, verificarea documentației care le dă dreptul de muncă și o sesiune de instructaj tehnic.

„Până la acest moment, pentru Târgul de joburi destinat persoanelor cu dizabilități, au confirmat participarea patru angajatori dintre cei mai mari retaileri din România, cu zeci de joburi disponibile pentru persoanele cu dizabilități. Angajatorii confirmați au realizat în ultimii doi ani demersuri notabile în adaptarea joburilor pentru a reuși integrarea persoanelor cu dizabilități.
De asemeni, notabil este faptul ca cei 100 de candidați, care vor participa la Târg, au trecut printr-un întreg proces de pregătire pentru a face față provocării de a fi prezenți în mediul online.
Evenimentul este primul de acest gen în România, desfășurarea în mediul online oferind notorietate de interes angajatorilor dar și noi oportunități personalelor cu dizabilități
De reținut este faptul că astfel de evenimente au nevoie de finanțare pe viitor, care să permită specialiștilor să pregătească acești candidați cu nevoi speciale”, a declarat managera Ability Hub, Dana Nuța.

Programul de angajare dezvoltat de Ability HUB este unic în România, prin faptul că un număr mare de persoane cu dizabilități au șansa la o viață profesională activă stabilind premisele unei interacțiuni sociale.

Prin acest program au fost pregătite și plasate, în ultimii 3 ani, peste 300 de persoane cu dizabilități, doar la nivel de București, în programele pilot. Dintre acestea, peste 200 sunt încă active și angajate în prezent.

Convenția privind drepturile persoanelor cu dizabilități la Articolul 27 face referire la Muncă şi încadrarea în muncă: „Statele părţi recunosc dreptul persoanelor cu dizabilităţi de a munci în condiţii de egalitate cu ceilalţi; aceasta include dreptul la oportunitatea de a-şi câştiga existenţa prin exercitarea unei activităţi liber alese sau acceptate pe piaţa muncii, într-un mediu de lucru deschis, incluziv şi accesibil persoanelor cu dizabilităţi. Statele părţi vor proteja şi vor promova dreptul la muncă, inclusiv pentru cei care dobândesc o dizabilitate pe durata angajării, prin luarea de măsuri adecvate, inclusiv de ordin legislativ”.

„Suntem într-un proces continuu de înlăturare a barierelor de mentalitate, atât pentru angajatori, cât și pentru persoanele cu handicap. Avem în spate dovada că persoanele cu dizabilități pot fi eficiente profesional, iar angajatorii sunt mulțumiți de rezultate. Proiectul Ability Hub avansează lent din cauza hățișurilor legislative și a resurselor limitate. Multe persoane cu dizabilități au nevoie de ajutor pentru a descoperi că pot desfășura o activitate profesională, iar legislația ar trebui să le permită să testeze resursele proprii, fizice și intelectuale, fără ca aceștia să-și piardă pensia de invaliditate sau alte alte oportunități de protecție socială.

Conform informațiilor furnizate de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), în decembrie 2019 doar 32.339 de persoane cu dizabilități figurau în evidența ANAF că realizează venituri sub o anumită formă, inclusiv ca salariați. La data de 31.12.2019, conform datelor oficiale publicate de către Autoritatea Națională pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Copii și Adopții, România avea un număr de 846.354 persoane cu dizabilități, iar rata de angajare în câmpul muncii nu depășea 7,5%, fiind cea mai mică din UE”, a concluzionat Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România.

Date de contact:

CNDR – federatia_cndr@yahoo.com

Manager Ability Hub – dana@abilityhub.ro

Articolul Târg online de joburi dedicat persoanelor cu dizabilități apare prima dată în Jurnal Social.