Eşti un angajator care oferă locuri de muncă inclusive pentru tinerii cu dizabilități care îşi caută drumul pe piaţa muncii?

Sau eşti implicat într-o iniţiativă care îi ajută pe tinerii cu dizabilități să găsească un loc de muncă potrivit talentelor lor?

Atunci ne dorim să auzim povestea ta! Ai putea să fii numit angajatorul de tineret al lui 2019 de către Forumul European pentru Persoanele cu Handiap (EDF)!

Ca să te inscrii, te rugăm să completezi formularul de inscriere cu informații despre bunele practici pe care vrei să le prezinţi către haydn.hammersley@edf-feph.org până la data de 31 ianuarie cu titlul „Good practices in employment for young persons with disabilities”.

Lista scurtă a aplicațiilor va fi aleasă de Comitetul pentru Tineret al EDF, care va lucra apoi alături de Comitetul Executiv al EDF în selectarea participanților finali.

Practica trebuie să se refere la angajarea pe piața liberă a muncii.

Practica ar trebui să se refere în special la tineri (până la 35 de ani), deși se poate extinde, bineînțeles, la persoane de toate vârstele.

Candidații aleși vor fi invitați să ni se alăture în București pentru conferința noastră privind ocuparea forței de muncă, care are loc pe data de 23 martie, cu transportul și cazarea de o noapte acoperite.

CONTEXT

Pe data de  23 martie 2019, Comitetul de Tineret al Forumului European al Dizabilităţii (EDF, European Disability Forum) organizează o conferință privind angajarea tinerilor cu dizabilități (fizice, senzoriale, intelectuale, psihosociale etc.), în parteneriat cu Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități și Consiliul Național al Dizabilității din România (CNDR) – membru EDF.  Evenimentul va avea loc în cadrul reuniunii Consiliului director al EDF din București, România.

Conferința va constitui o oportunitate de a explora barierele cu care se confruntă tinerii cu dizabilități atunci când încearcă să intre pe piața liberă a muncii, în prezența reprezentanților consiliilor naționale pentru persoanele cu dizabilități și a organizaţiilor pentru persoanele cu dizabilităţi din întreaga Europă, precum și a factorilor de decizie și a angajatorilor.

De asemenea, ne propunem să prezentăm exemplele cele mai bune de angajatori și inițiative care elimină obstacolele în calea ocupării forței de muncă pentru tinerii cu dizabilități. Ne dorim ca cei care cred în modelele lor de angajare incluzivă și asistență în recrutare să ni se alăture în București pentru a-și prezenta cazul.

Obiectivul? Participanții din întreaga Europă vor ajunge să afle mai multe despre cum să promoveze locuri de muncă cu adevărat favorabile incluziunii pentru tinerii cu dizabilităţi.

După votul participanților, una dintre companiile / întreprinderile / serviciile care au prezentat exemple va fi numită Angajatorul Tinerilor din 2019 de către EDF.

Organizatorii așteaptă cu nerăbdare să vă citească aplicaţiile și vă doresc mult noroc!

Articolul Apel pentru bune practici – Angajarea tinerilor cu dizabilităţi apare prima dată în Jurnal Social.

O altă inițiativă a Autorității Naționale pentru Persoanele cu Dizabilități se referă la înființarea Corpului interpreților de limbaj mimico-gestual, la care vor putea apela instituțiile publice atunci când vor avea nevoie”, se arată într-un comunicat emis de ANPD.

Legea 448 din 2006, cu modificările și completările ulterioare, reglementeză și protejează drepturile tuturor persoanelor cu dizabilități. În cazul persoanelor cu deficiențe de auz, acest act normativ stipulează la art. 61, alin. f, că “În vederea asigurării accesului persoanelor cu handicap la mediul fizic, informațional și comunicațional, autoritățile publice au obligația să ia măsuri specifice, printre care și asigurarea de interpreți autorizați ai limbajului mimico-gestual și ai limbajului specific persoanelor cu surdocecitate”.

Conform art. 69, “Autoritățile și instituțiile centrale și locale, publice sau private, asigură pentru relațiile directe cu persoanele cu handicap auditiv ori cu surdocecitate interpreți autorizați ai limbajului mimico-gestual sau ai limbajului specific persoanei cu surdocecitate.”

Legislația din domeniul educației preia obligațiile prevăzute în lg. 448 astfel, potrivit Ordinului MEC 3051/2016, trebuie asigurată comunicarea prin utilizarea limbajului mimico-gestual pentru elevii cu deficiențe de auz, pentru ca aceștia să beneficieze de șanse egale la educație. De altfel, elevii cu deficiențe de auz se confruntă cu mai multe probleme în procesul educațional, una dintre acestea fiind lipsa cadrelor didactice cunoscătoare de limbaj mimico-gestual.

Articolul Modificări la Legea 448 din 2006, recunoașterea oficială a limbajului mimico gestual apare prima dată în Jurnal Social.