British Council România a organizat luni, 26 mai 2025, o întâlnire de lucru dedicată artei și dizabilității, în cadrul unui demers consultativ ce urmărește evaluarea cadrului cultural local, identificarea oportunităților de dezvoltare și creșterea accesibilității în instituțiile și evenimentele culturale din România.

Evenimentul a reunit organizații, experți și reprezentanți ai autorităților din domeniile culturii și ale dizabilității, oferind un spațiu valoros pentru dialog, schimb de idei și experiențe, precum și pentru conturarea unor direcții comune de acțiune.

Întâlnirea, desfășurată în spațiul comunitar La Firul Ierbii din București, face parte dintr-un proiect de cercetare inițiat de British Council, cu sprijinul unor consultanți din Marea Britanie – Jonathan Meth și Olga Macrinici – în colaborare cu experți locali, precum Ruxandra Mateescu (Asociația Supereroi Printre Noi) și dr. arh. Iris Popescu (AMAIS).

Scopul principal al proiectului este de a oferi o imagine clară și cuprinzătoare asupra peisajului artistic și al incluziunii persoanelor cu dizabilități în România, prin colectarea de informații și perspective relevante, precum și prin identificarea unor activități artistice care pot stimula și valorifica potențialul creativ al acestora.

Totodată, proiectul vizează identificarea de inițiative, nevoi și oportunități de colaborare care să contribuie la dezvoltarea unui sector cultural mai accesibil și mai incluziv.

Organizatorii întâlnirii consultative au subliniat că această inițiativă își propune să genereze acțiuni concrete, menite să ducă la o vizibilitate mai mare a artiștilor cu dizabilități și la adaptarea spațiilor și evenimentelor culturale, astfel încât acestea să fie cu adevărat deschise tuturor.

În urma evenimentului, doamna Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR), a evidențiat faptul că, deși accesul la cultură este garantat prin lege, în realitate, persoanele cu dizabilități se confruntă cu obstacole majore în exercitarea acestui drept.

„Accesul la cultură este un drept fundamental garantat de lege, dar realitatea din teren arată că persoanele cu dizabilități se confruntă în continuare cu numeroase obstacole – fizice, informaționale și atitudinale. Este momentul ca instituțiile culturale să își asume un rol activ în construirea unui mediu incluziv și deschis tuturor. Salut acest demers ca pe un pas important în direcția corectă și reafirm angajamentul CNDR de a susține și promova accesibilitatea în domeniul cultural”, a declarat doamna Daniela Tontsch.

Evenimentul a reprezentat o etapă importantă în procesul de documentare și analiză, urmând ca rezultatele studiului să fie prezentate în toamna acestui an, în cadrul Local Government Forum 2025 – Modern and Accessible Cities, organizat de Ambasada Regatului Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord în România – un forum dedicat autorităților locale, cu accent pe incluziune și accesibilitate urbană.

Articolul British Council lansează un demers de cercetare despre artă și dizabilitate în România: întâlnire de lucru cu actorii-cheie din sectorul cultural și cel al dizabilității apare prima dată în Jurnal Social.

Procesul de digitalizare a evidenței salariaților din România avansează odată cu intrarea în vigoare a Ordinului nr. 1107/2025, care reglementează utilizarea noii platforme REGES-ONLINE – Registrul General de Evidență a Salariaților în format electronic.

Începând cu 9 mai 2025, conform HG nr. 295/2025, angajatorii au obligația legală de a înregistra în REGES-ONLINE gradul de handicap sau invaliditate al salariaților, precum și durata valabilității certificatului, acolo unde este cazul.

Această măsură face parte din eforturile de modernizare și transparentizare a relațiilor de muncă și are ca scop monitorizarea mai eficientă a incluziunii profesionale a persoanelor cu dizabilități, în conformitate cu Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor acestora.

REGES-ONLINE: sistem unic pentru gestionarea contractelor de muncă

Platforma REGES-ONLINE înlocuiește transmiterea informațiilor prin fișierele RVS generate din Revisal, permițând digitalizarea completă a etapelor-cheie din relația de muncă:  încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă. Angajatorii vor avea acces la o interfață online unificată pentru transmiterea datelor către Inspectoratele Teritoriale de Muncă.

Ce trebuie să facă angajatorii?

• Identificarea salariaților care dețin certificate de handicap sau invaliditate;
• Colectarea datelor relevante din certificate, cu respectarea prevederilor GDPR (informare, consimțământ acolo unde este necesar, temei legal clar);
• Completarea datelor în platforma REGES-ONLINE, fără a fi necesară încărcarea efectivă a documentelor justificative;
• Păstrarea certificatelor la dosarul personal al fiecărui salariat vizat, pentru eventuale controale;
• Conștientizarea faptului că Inspectoratele Teritoriale de Muncă vor putea verifica mai eficient respectarea cotei de 4% privind angajarea persoanelor cu dizabilități.

O modificare importantă pentru angajatori este obligația de a raporta în REGES-ONLINE, în termen de trei zile lucrătoare, următoarele situații: concediile medicale, absențele nemotivate și suspendările contractelor cauzate de forță majoră.

Acces digital pentru salariați – un pas important spre transparență

Salariații și foștii salariați pot accesa în mod direct și individual datele personale înregistrate în REGES-ONLINE. Aceștia vor putea vizualiza istoricul profesional, descărca extrase oficiale, primi notificări la modificări în contractul de muncă și proba mai ușor vechimea în muncă în relația cu alte instituții (CNPP, AJOFM etc.).

Modalități de acces pentru salariați

1. Prin aplicația ROeID – identitatea digitală recunoscută de statul român, disponibilă online;
2. Prin utilizarea unui certificat digital calificat, conform Legii nr. 214/2024 privind utilizarea semnăturii electronice;
3. Prin solicitarea activării contului direct la ghișeul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) – opțiune temporară, valabilă maximum 30 de zile, timp în care salariatul trebuie să obțină una dintre metodele de acces menționate anterior.

Obținerea de extrase din Registru

Salariații pot obține extrase oficiale din Registrul salariaților astfel:

• Online, din aplicația REGES-ONLINE – secțiunea „Registrul pentru Salariați”;
• De pe telefonul mobil, prin aplicația „Salariat” dezvoltată de Inspecția Muncii;
• Fizic, de la sediile inspectoratelor teritoriale de muncă, prin InfoKiosk sau direct de la ghișeu;
• Prin intermediul angajatorului, care poate genera extrase din aplicația REGES-ONLINE – secțiunea „Registrul pentru Angajatori”.

Extrasul individual din REGES-ONLINE oferă o imagine detaliată a relației de muncă și include tipul contractului, numărul și data începerii, salariul brut, ocupația conform COR, norma și repartizarea timpului de muncă. Sunt vizibile toate modificările semnificative înregistrate anterior în registru, precum schimbările de funcție, salariu sau normă.

De asemenea, extrasul reflectă sporurile aplicate (dacă există), vechimea în specialitate, eventualele suspendări ale contractului și, în viitor, vor fi evidențiate și perioadele de concediu medical. Tot aici pot fi regăsite și informații despre eventualele detașări.

Termen de tranziție: 30 septembrie 2025

Angajatorii au la dispoziție o perioadă de tranziție de 6 luni pentru a se conforma noilor obligații.
Până la 30 septembrie 2025, transmiterea datelor poate fi realizată atât prin fișierele RVS, cât și prin REGES-ONLINE. După această dată, REGES-ONLINE va fi singura platformă acceptată legal pentru raportarea informațiilor privind salariații.
Indiferent de metoda folosită în perioada de tranziție, extrasele individuale din Registrul General al Salariaților vor fi disponibile exclusiv prin REGES-ONLINE, după activarea contului.

Pentru mai multe informații și ghiduri de utilizare, angajatorii și salariații pot accesa portalul oficial: reges.inspectiamuncii.ro.

Articolul Obligație nouă pentru angajatori: gradul de handicap al salariaților trebuie înregistrat în REGES-ONLINE apare prima dată în Jurnal Social.

Evenimentul de referință pentru incluziunea socială revine în această toamnă la București, reunind tehnologii de ultimă generație, angajatori care susțin diversitatea și povești de viață care inspiră.

Biblioteca Națională a României va găzdui, în perioada 25–27 septembrie 2025, cea de-a doua ediție a AccessABILITY Expo, un eveniment organizat de Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC), dedicat comunității persoanelor cu dizabilități și tuturor celor care susțin construirea unei societăți echitabile și incluzive.

Timp de trei zile, între orele 09:00 și 18:00, vizitatorii vor putea explora un spațiu dinamic de dialog, inovație și colaborare, unde persoane cu dizabilități, îngrijitori, angajatori, profesioniști din domeniul incluziunii și antreprenori sociali transformă obstacolele în oportunități.

AccessABILITY Expo este un eveniment GRATUIT, o ocazie unică pentru toți cei implicați activ în comunitatea persoanelor cu dizabilități, fie că sunt în căutarea unui loc de muncă, interesați de tehnologie, sau pasionați de diversitate și schimbare socială.

,,AccessABILITY Expo este o platformă unică unde toți cei din comunitatea persoanelor cu dizabilități – persoane, angajatori, profesioniști, autorități și susținători – se pot reuni într-un singur loc. Este o oportunitate excepțională de a crea conexiuni semnificative, de a împărtăși idei și de a deschide uși pentru persoanele cu dizabilități. Fiecare interacțiune de la acest eveniment este un pas către eliminarea barierelor și promovarea unei societăți care recunoaște și valorizează talentul”, a declarat Lestat Monroe, Vicepreședinte și Fondator al AccessABILITY Expo.

Ce aduce nou ediția din 2025?

AccessABILITY Expo 2025 se va desfășura pe o suprafață de peste 5.000 mp, fiind structurat pe mai multe zone de interes:

• Tehnologie și inovație asistivă – echipamente, soluții medicale, design urban accesibil, dispozitive pentru mobilitate și viață independentă;
• Opportunity Job HUB – cel mai mare târg de joburi incluzive din România, cu angajatori activ implicați în diversitate și incluziune;
• Conferința RAAD 2025 – 16 speakeri inspiraționali vor aborda teme legate de angajabilitate, accesibilitate și leadership incluziv;
• Tandem Talks – povești autentice despre curaj, reziliență și transformare.
• Experiențe interactive – sporturi incluzive, gaming accesibil, demonstrații VR și sesiuni motivaționale.
• Zone tematice dedicate – intervenție timpurie, sprijin familial, sănătate mintală și bunăstare personală.

Mai mult decât un eveniment: o mișcare socială

AccessABILITY Expo 2025 își propune să fie mai mult decât o expoziție: o platformă de mobilizare civică și conștientizare națională. Obiectivul este clar: o Românie în care fiecare persoană, indiferent de dizabilitate, are șansa de a contribui, de a fi vizibilă și respectată, într-un mediu accesibil și empatic.

Evenimentul se bucură de sprijinul unor lideri din domenii-cheie precum afaceri, educație, tehnologie și administrație publică, punând bazele unei colaborări reale între nevoile comunității și soluțiile sustenabile oferite de societate.

25-27 septembrie 2025

 Biblioteca Națională, București

Intrarea este liberă, dar înregistrarea este necesară!

Înscrie-te aici: www.rdcc.ro/accessability-expo

Despre Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC)

RDCC este o organizație non-profit care promovează diversitatea, echitatea și incluziunea (ED&I) în mediul de afaceri românesc. Prin conectarea companiilor locale și multinaționale, RDCC sprijină inițiative de conștientizare și educație, dezvoltă cultura organizațională prin traininguri ED&I, certificări și sesiuni de networking. Organizația colaborează cu actori din sectorul public și privat, susținând femei, persoane LGBT+, romi, persoane cu dizabilități și alte grupuri minoritare. Viziunea RDCC este de a contribui la o societate egală, diversă și incluzivă pentru toți.

Află mai multe despre activitatea RDCC aici: www.rdcc.ro

Articolul AccessABILITY Expo 2025: Evenimentul-cheie pentru incluziune și accesibilitate în România apare prima dată în Jurnal Social.

Autor: Nițu Diana

La intrarea în Parcul Herăstrău a fost amplasat un monument ce reprezintă “Ușa unei Familii de Milioane” ca parte dintr-un demers național de conștientizare a nevoilor persoanelor cu dizabilități.

Inițiativa își propune să încurajeze oamenii în a se implica activ în integrarea persoanelor cu dizabilități în societate. Ideea de ușă simbolică este explicată de motto-ul proiectului: “Dacă să fii diferit înseamnă că singurii care te pot înțelege sunt cei din familie, atunci familia unei persoane cu dizabilități are nevoie de cât mai mulți membri. De noi toți.”

Oricine se poate înscrie în „Familia de Milioane” accesând site-ul: www.ofamiliedemilioane.ro și să devină parte din schimbarea necesară a modului în care persoanele cu dizabilități sunt tratate.

Am discutat cu Cristina Căluianu, directorul Asociației CED România (Centrul de Excelență prin Diversitate) și reprezentanta proiectului “Ușa unei Familii de Milioane” pentru a afla de unde a pornit întreaga idee: “de la faptul că persoanele cu dizabilități se simt cel mai în siguranță în familia proprie și atunci ne-am gândit să extindem familia proprie la o familie exterioară, cooptând cât mai multe persoane fără dizabilități care să încerce să înțeleagă nevoile, să interacționeze, să se cunoască”.

Cristina ne-a explicat și că rolul porții amplasate în parc este unul strict simbolic: “Nu ajută la nimic să treci fizic prin ea, doar că dacă citești ce scrie pe ea și dacă îți bați capul să înțelegi despre ce este vorba, ai să înțelegi că este în puterea ta să faci parte din această familie și să afli mai mult și dacă ai disponibilitatea să ajuți. Trebuie să ai disponibilitatea emoțională, în primul rând, pentru că nu toată lumea o are, la fel cum nu toată lumea este dotată cu empatie.”

Un prim pas pentru persoanele care simt că vor să ajute ar fi, conform Cristinei, să intre pe site-ul campaniei, să se înregistreze ca membru și în momentul în care există acțiuni să se înscrie ca voluntari.

Un milion de români cu dizabilități trăiesc într-o societate în care 66% dintre persoanele fără dizabilități se tem să nu jignească în interacțiunea cu aceștia. Din respectiva frică apare și excluderea socială.

85% dintre persoanele fără dizabilități consideră că principalul responsabil pentru susținerea celor cu dizabilități trebuie să fie statul. În schimb, 72% dintre persoanele cu dizabilități susțin necesitatea unui sprijin crescut din partea comunității. Acesta este motivul pentru care “O Familie de Milioane” este importantă. Campania este realizată de Asociația CED România și Accenture, cu susținerea European Accessibility Resource Centre AccessibleEU. Aceasta este una dintre inițiativele-cheie ale Comisiei Europene în cadrul Strategiei europene pentru drepturile persoanelor cu dizabilități 2021-2030.

Articolul Ușa unei familii de milioane apare prima dată în Jurnal Social.

Începând din ianuarie 2025, Ordonanța de Urgență care modifică Legea nr. 448/2006 impune noi cerințe pentru angajatori: companiile cu peste 50 de salariați vor avea obligația de a colabora cu organizații neguvernamentale pentru recrutarea persoanelor cu dizabilități și de a raporta anual măsurile întreprinse în vederea respectării cotei prevăzute de lege. Deși bine intenționată, măsura a stârnit reacții mixte în mediul privat, readucând în discuție distanța mare dintre obligațiile legale și realitatea implementării lor.

Două voci puternice din domeniul incluziunii – Ramona Marian, manager JobDirect la ADV România, și Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR) – oferă perspective relevante asupra acestui proces complex. Deși ambele recunosc rolul esențial al cadrului legislativ, ele subliniază că succesul real al integrării pe piața muncii depinde de implicare concretă, parteneriate reale și investiții susținute.

Ramona Marian: „Incluziunea nu este doar despre angajare, ci despre integrare sustenabilă”

În opinia Ramonei Marian, dificultățile cu care se confruntă angajatorii nu țin doar de lipsa candidaților, ci mai ales de așteptările nerealiste și lipsa unor mecanisme clare de sprijin. Deși ONG-urile specializate, precum JobDirect, oferă servicii gratuite de informare, consiliere și orientare profesională pentru persoanele cu dizabilități, multe companii se așteaptă la un serviciu complet de recrutare și integrare, fără a înțelege costurile implicate.

„Multe companii privesc angajarea persoanelor cu dizabilități ca pe o bifă legală. Dar fără sprijin real, personalizat și implicare continuă, această angajare nu produce nici incluziune, nici eficiență”, declară Ramona Marian.

Ea subliniază că, în timp ce unele persoane cu dizabilități au deja un nivel ridicat de educație, autonomie și competențe care le permit să se integreze fără sprijin suplimentar, majoritatea celor care apelează la serviciile ONG-urilor se confruntă cu multiple vulnerabilități – lipsa educației, a calificărilor, traume sociale, autonomie redusă, sau dependență de sprijin social.

În acest context, simpla publicare a unui anunț de angajare nu este suficientă. Persoanele greu angajabile au nevoie de consiliere individualizată, programe de formare adaptate și un mediu de lucru prietenos, adaptat dizabilității lor. Fără acest ecosistem de sprijin, integrarea profesională rămâne o iluzie.

JobDirect – întreprinderea socială a grupului ADV România – pune la dispoziția companiilor pachete personalizate de recrutare și selecție contra cost, în mod similar agențiilor de recrutare. Este autorizată de către AJOFM ca furnizor de servicii de mediere și plasare pe piața muncii, ca furnizor de servicii sociale și servicii de formare profesională de către Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Cu toate acestea, din cele aproximativ 50 de solicitări primite de la începutul anului, niciuna dintre companii nu a achiziționat aceste servicii, ceea ce arată lipsa unui angajament real în direcția incluziunii.

Daniela Tontsch: „Integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități necesită un efort comun real – nu doar emailuri și intenții”

Daniela Tontsch, președinta CNDR, atrage atenția asupra unei alte provocări majore: superficialitatea cu care mulți angajatori tratează procesul de recrutare incluzivă.

„Consiliul Național al Dizabilității din România a fost efectiv blocat de emailuri trimise de companii care, fără o minimă pregătire sau comunicare reală, transmit liste cu posturi vacante. Aceste gesturi, deși aparent bune, se dovedesc adesea inutile, consumând timp și resurse fără rezultate concrete.”

Daniela subliniază că procesele eficiente de angajare s-au realizat doar în parteneriate reale, cu angajatori care înțeleg conceptul de adaptare rezonabilă, participă activ la matchingul profesionist între cerințele postului și profilul candidatului și sunt dispuși să investească în accesibilizarea locului de muncă.

„Integrarea reală nu se face în masă și nu se poate realiza printr-un simplu email. E nevoie de parteneriate asumate, expertiză, adaptare și empatie”, declară ea.

Mai mult, intervențiile ONG-urilor implică numeroase costuri recurente – transport specializat, consiliere psihologică, materiale adaptate pentru dizabilități vizuale sau cognitive, monitorizare post-angajare – care nu pot fi susținute în absența unui sprijin financiar din partea angajatorilor.

De la obligație legală la oportunitate de transformare organizațională

În concluzie, atât ADV România, cât și CNDR evidențiază o realitate clară: cadrul legal este necesar, dar nu suficient. Fără un angajament autentic din partea companiilor, care să vadă angajarea persoanelor cu dizabilități nu ca pe o constrângere, ci ca pe o oportunitate de a construi un mediu de lucru mai uman, mai divers și mai eficient, procesul riscă să rămână o simplă formalitate.

Pașii către o incluziune reală includ:

• adaptarea locului de muncă (tehnologii asistive, mobilier ergonomic),
• flexibilizarea programului de lucru,
• crearea de posturi remote,
• oferirea de sprijin continuu prin mentorat și job coaching,
• și colaborarea cu agenții specializate în recrutare incluzivă.

Integrarea sustenabilă a persoanelor cu dizabilități este un demers de durată, care presupune efort și investiție, dar aduce beneficii semnificative – nu doar persoanelor implicate, ci și întregii societăți.

Companiile interesate de sprijin și resurse pentru angajarea persoanelor cu dizabilități pot contacta: JobDirect – întreprindere socială ADV România
0757 110 246 | contact@jobdirect.ro | www.jobdirect.ro

Doar prin parteneriate reale și asumate putem construi o piață a muncii mai echitabilă, mai accesibilă și mai umană.

Articolul Incluziunea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii: între obligații legale și provocări reale apare prima dată în Jurnal Social.

Asociația OPEN MINDS a lansat marți, 28 ianuarie 2025, DI_PLOMA AWARDS, prima competiție națională care celebrează și promovează diversitatea și incluziunea (D&I).

Potrivit organizatorilor, competiția se desfășoară în perioada 28 ianuarie – 7 aprilie 2025 și își propune să recunoască și să premieze companiile, ONG +, industriile creative și persoanele fizice care, în ultimul an, au implementat proiecte și inițiative cu impact semnificativ în crearea unui mediu divers și incluziv în România.

„Credem că prin această inițiativă venim exact într-un moment în care societatea are nevoie să respire. Din păcate, contextul politic actual fragmentează și mai mult comunitățile și sursa de oxigen e greu de atins, însă fix aceste contexte confuze ne provoacă să vedem cum putem să ne mobilizăm și să concentrăm eforturile spre aceeași direcție. Diversitatea a existat dintotdeauna și își spune cuvântul prin voci la fel de diverse. Scopul nostru este să le conectăm la aceeași sursă de oxigen, să încurajăm incluziunea, să o recunoaștem și să o premiem. Sperăm ca DI_PLOMA AWARDS să fie un demers cu ecou și să completeze ecosistemul OPEN MINDS”, a declarat Mirela Tănase, vicepreședinte al Asociației OPEN MINDS.

Înscrierea în competiție

Înscrierile au loc în perioada 28 ianuarie – 10 martie 2025,iar organizatorii se așteaptă la ,,proiecte de anvergură care să conțină tematici precum diversitatea la locul de muncă, incluziunea în comunitate, proiecte de educație și conștientizare pentru Diversitate și Incluziune (D&I), inițiative culturale și artistice cu impact în D&I, dar și inovație în Diversitate și Incluziune (D&I)”.

În plus, juriul va fi alcătuit din 40 de profesioniști din domenii conexe, printre care Andra Pintican (Founder & Trainer | ȘCOALA DE HR), Tedy Necula (Inspirational Film & Ads Director / Producer), Monica Munteanu (Talent Manager | INFLUENCE ROOM) sau Monica Tudorache (coordonatoare Feminist Film Festival la ART Fusion).

Cine poate participa?

Competiția este deschisă companiilor, ONG-urilor și organizațiilor din industriile creative, care au implementat proiecte relevante pentru diversitate și incluziune în România, în perioada 1 ianuarie 2023 – 31 decembrie 2024.

Înscrierea este gratuită și permite depunerea unui număr nelimitat de proiecte, cu respectarea criteriilor de eligibilitate.

Formularul de înscriere este disponibil aici: https://diploma-awards.evalato.com/.

Este important de menționat faptul că DI_PLOMA Awards este structurată în patru categorii principale:

• CORPORATE – pentru companiile ce au realizat proiecte interne sau externe de D&I
• ONG+ – pentru organizațiile non-guvernamentale, instituții publice și agenții guvernamentale
• CREATIVE – destinată organizațiilor din industriile creative, precum agențiile de publicitate, comunicare și PR, arte vizuale, film și teatru
• PEOPLE – pentru persoane fizice care au inițiat sau susținut proiecte, fie individual, fie în cadrul unei entități, cu posibilitatea înscrierii atât direct, cât și prin intermediul altor categorii

Procesul de evaluare

Evaluarea proiectelor se desfășoară în perioada 11-31 martie 2025. Proiectele înscrise în categoriile CORPORATE, ONG+ și CREATIVE sunt analizate de un juriu format din profesioniști cu experiență în realizarea și evaluarea proiectelor D&I.

În funcție de categorie, proiectele sunt fie evaluate de jurați, fie votate de public pe platforma proiectului. Proiectele jurizate sunt analizate pe baza a cinci criterii, cu ponderi diferite în funcție de categorie, iar cele care obțin cel mai mare punctaj sunt declarate câștigătoare.

Premiile acordate prin Votul Publicului sunt desemnate pe principiul celui mai mare număr de voturi obținut în perioada de votare (12-25 martie 2025). Publicul are la dispoziție un total de 10 voturi, pe care le poate acorda persoanelor înscrise în categoria PEOPLE. Câștigătorii vor fi anunțați pe 7 aprilie 2025, au informat organizatorii.

De ce ar trebui să participi la DI_PLOMA AWARDS?

Participarea la competiție oferă o serie de beneficii importante. Proiectele câștigătoare vor primi Trofeul DI_PLOMA AWARDS și vor avea oportunitatea de a-și prezenta inițiativele în fața celei mai mari comunități de ALIAȚI pentru diversitate și incluziune, în cadrul Conferinței D&I 2025 OPEN MINDS, programată pe 4 iunie 2025.

În plus, proiectele și inițiativele premiate vor beneficia de recunoaștere la nivel național și de promovare în rețeaua dedicată D&I. Juriul va acorda, de asemenea, două granturi în valoare de 10.000 de euro, unul destinat ONG-urilor și unul industriilor creative, precum și un program de mentorat pentru amplificarea impactului proiectelor.

Mai multe detalii sunt disponibile pe platforma oficială: https://diploma.open-minds.ro/.

Despre OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune

Înființată în 2023, OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune este o organizație non-guvernamentală care facilitează implicarea companiilor în viețile comunităților locale, prin acțiuni cu impact pozitiv care generează atașament, credibilitate și încredere. Asociația integrează agendele organizațiilor cu inițiative ale societății civile, în abordări pe termen lung și cu impact sporit.

Asociația este dedicată dezvoltării proiectelor educaționale și sociale, promovând inovația și designul empatic pentru a sprijini diverse categorii de beneficiari. Cu sprijinul partenerilor săi, OPEN MINDS continuă să creeze oportunități de dezvoltare și incluziune pentru comunități vulnerabile.

Articolul DI_PLOMA AWARDS 2025: Prima competiție națională care premiază excelența în Diversitate și Incluziune apare prima dată în Jurnal Social.

În contextul noilor prevederi adăugate la Art. 78 prin Ordonanța de Urgență nr. 127/2024 privind unele măsuri în domeniul social, precum și al implicării active a Consiliului Național al Dizabilității din România, alături de Ability HUB, în calitate de partener social, în dezvoltarea unui mediu incluziv care să faciliteze integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii într-o manieră echilibrată și eficientă, s-a considerat necesară clarificarea modalității de implementare a acestor prevederi și definitivarea anexelor și documentelor pe care angajatorii trebuie să le raporteze către Autoritățile de resort, respectiv: Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.

În acest context, Consiliul Național al Dizabilității din România și Ability HUB au organizat, pe 23 ianuarie 2025, începând cu ora 11:00, un webinar la care au participat peste 250 de companii care au formulat întrebări și care își doresc să implementeze corect și cu rezultate măsurabile noile prevederi legislative. Din partea Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități au participat domnul Romi Mihăescu, secretar general, și doamna Monica Solomie, director adjunct în cadrul Direcției Servicii Sociale Specifice.

Evenimentul s-a desfășurat pe platforma Microsoft Teams.

Daniela Tontsch, președinta Consiliul Național al Dizabilității din România, a evidențiat colaborarea dintre ANPDPD și mediul de afaceri în implementarea noilor prevederi legislative privind incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități, subliniind oportunitățile create de Ordonanța de Urgență 127/2024.

„Apreciez deschiderea și colaborarea Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD), precum și implicarea excepțională a mediului de afaceri în implementarea noilor prevederi legislative privind incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități.

Adoptarea Ordonanței de Urgență 127/2024 creează oportunități semnificative pentru dezvoltarea unui cadru echilibrat și eficient, care să susțină atât angajatorii, cât și persoanele cu dizabilități în accesul pe piața muncii.

Evenimentul a suscitat un interes impresionant, reunind peste 250 de companii, ceea ce demonstrează preocuparea reală a mediului privat pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități. Participanții au apreciat întâlnirea ca fiind extrem de utilă, datorită clarificărilor oferite de către doamna director adjunct Monica Solomie, care a răspuns punctual întrebărilor angajatorilor și a oferit îndrumări esențiale pentru o implementare eficientă a noilor prevederi legislative.

Succesul acestui eveniment subliniază necesitatea unui dialog continuu între autorități, angajatori și organizațiile reprezentative pentru a asigura un mediu de muncă accesibil și echitabil. CNDR își reafirmă angajamentul de a sprijini acest proces și de a facilita aplicarea corectă a legislației pentru o incluziune reală a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii. Este timpul să schimbăm mentalități și să transformăm obligațiile în oportunități reale. Împreună putem construi o societate mai echitabilă, în care competențele și abilitățile fiecăruia sunt recunoscute și valorizate”, a declarat Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România.

Prin programe de formare, consiliere și sprijin pentru angajare, Ability HUB creează oportunități reale de integrare a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii și în societate. Inițiativele sale vizează atât dezvoltarea competențelor beneficiarilor, cât și conștientizarea în rândul angajatorilor asupra importanței diversității și accesibilității.

„Este esențial ca această legislație să fie percepută nu doar ca o conformare la cerințele legale, ci ca un prilej real de dezvoltare a unui mediu de lucru divers și incluziv. Lansez, așadar, un apel către toți angajatorii să profite de această oportunitate și să își deschidă porțile pentru candidații cu dizabilități. Noi suntem pregătiți să facilităm acest dialog prin organizarea unor sesiuni de prezentare a candidaților și prin oferirea de suport în integrarea acestora în companii”, a declarat Dana Nuța, Managing Partner Ability HUB.

Pentru a asigura o aplicare corectă a noilor prevederi legislative, CNDR și Ability HUB vor continua să sprijine angajatorii prin sesiuni de informare și clarificări suplimentare. Autoritățile de resort și partenerii sociali rămân angajați în promovarea unui mediu de muncă incluziv și echitabil pentru persoanele cu dizabilități.

Articolul Webinar informativ: Aplicarea noilor prevederi din OUG nr. 127/2024 – clarificări pentru angajatori apare prima dată în Jurnal Social.

Photo: European Commission

Comisia Europeană a adoptat o serie de orientări menite să promoveze dreptul persoanelor cu dizabilități de a trăi independent și de a fi incluse în societate.

Documentul furnizează recomandări practice pentru statele membre, încurajându-le să investească în servicii comunitare adaptate nevoilor specifice ale fiecărei persoane. Scopul este ca persoanele cu dizabilități să poată alege în mod liber cum, unde și cu cine să trăiască, devenind cetățeni activi și cu drepturi depline în comunitate.

Aceste orientări reprezintă o inițiativă esențială a Strategiei pentru drepturile persoanelor cu dizabilități 2021-2030 și contribuie la respectarea obligațiilor asumate prin Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități (UNCRPD), la care UE și toate statele membre sunt părți. De asemenea, orientările sprijină implementarea Pilonului European al Drepturilor Sociale.

Strategia europeană privind drepturile persoanelor cu handicap 2021-2030 își propune să îmbunătățească viețile acestora, promovând participarea lor deplină în societate, în condiții de egalitate cu ceilalți. Principiile strategiei – egalitatea și nediscriminarea – sunt consacrate în Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) și în Carta Drepturilor Fundamentale a UE. Totodată, Pilonul European al Drepturilor Sociale, în special principiul 17, promovează incluziunea și respectarea drepturilor persoanelor cu dizabilități.

Recomandări cheie din orientări:

1. Viața independentă:
   1. Persoanele cu dizabilități trebuie să aibă libertatea de a alege unde și cu cine să locuiască, beneficiind de acces la servicii de sprijin adaptate.
   1. Asigurarea locuințelor accesibile și nesegregate, alături de dezvoltarea serviciilor comunitare și a sprijinului individualizat.
2. Dezinstituționalizare:
   1. Eliminarea treptată a structurilor instituționale, prin înlocuirea acestora cu servicii comunitare accesibile și de calitate.
   1. Crearea unui cadru strategic de implementare, incluzând planuri bugetare, termene clare și indicatori măsurabili.
3. Incluziune în comunitate:
   1. Adaptarea serviciilor publice generale pentru a răspunde nevoilor persoanelor cu dizabilități.
   1. Dezvoltarea infrastructurii, transportului și a serviciilor digitale, astfel încât acestea să fie accesibile pentru toți.
4. Abordarea centrată pe persoană:
   1. Oferirea de servicii de sprijin personalizate, inclusiv asistență personală și îngrijire la domiciliu.
   1. Implementarea bugetelor personalizate care să permită utilizatorilor controlul asupra sprijinului de care au nevoie.

Rolul fondurilor UE:

Fondurile europene – precum FSE+, FEDR, InvestEU și alte instrumente financiare – sprijină reformele structurale și investițiile necesare, incluzând infrastructura comunitară, locuințele sociale și tehnologiile asistive.

Consultare și participare:

Orientările subliniază importanța implicării active a persoanelor cu dizabilități și a organizațiilor acestora în elaborarea și implementarea politicilor publice. De asemenea, se pune accent pe:

• Coordonarea între statele membre și autoritățile locale.
• Utilizarea responsabilă a resurselor financiare.
• Integrarea perspectivelor de gen și a celor intersecționale în politicile publice.

În ciuda progreselor înregistrate până în prezent, multe persoane cu dizabilități din UE continuă să trăiască în instituții. Se estimează că în Uniunea Europeană există peste 1 milion de persoane cu dizabilități sub 65 de ani și peste 2 milioane peste 65 de ani care locuiesc în astfel de instituții.

Așadar, orientările Comisiei își propun să accelereze tranziția către servicii comunitare de calitate, sprijinind o viață independentă și o incluziune deplină în comunitate pentru toate persoanele cu dizabilități.

Pentru mai multe informații, accesați site-ul: https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/news/commission-adopts-guidance-independent-living-persons-disabilities-2024-11-20_en

Articolul Comisia Europeană adoptă orientări privind viața independentă și incluziunea în comunitate a persoanelor cu dizabilități apare prima dată în Jurnal Social.

Duminică, 8 decembrie, la Târgul de Carte Gaudeamus, a avut loc lansarea primului Atlas Geografic General Tactil pentru nevăzători apărut în România. Atlasul a fost publicat la Editura Universității de Vest din Timișoara, în cadrul unui proiect coordonat de lector univ. doctor Alina Satmari, de la departamentul de Geografie al prestigioasei instituții de învățământ din Banat.

Noua lucrare își propune să ofere persoanelor nevăzătoare acces la cunoștințe geografice complexe printr-o combinație de tehnologie tactilă, text Braille și explicații audio. Potrivit inițiatorilor proiectului, atlasul nu este însă doar o resursă educațională, ci și un instrument care oferă utilizatorilor autonomie și oportunitatea de a explora, de a învăța și de a-și dezvolta abilitățile cognitive în mod independent și incluziv.

Atlasul prezintă spațiul geografic de la general la specific, oferind informații despre cosmos, aspecte geografice globale și  probleme actuale de mediu. Acesta conține 70 de planșe tactile, realizate în format dublu, astfel încât să ofere simultan informație tactilă și vizuală. Astfel, atlasul poate fi folosit în grupuri de persoane cu și fără deficiențe de vedere.

,,Schițele inițiale ale planșelor tactile au fost realizate de dr. Alina Satmari și Fabian Leiba, utilizând și modele inspirate de Monica și George Tudor. Datele utilizate sunt actuale, respectă regulile de bază ale cartografiei, dar și pe cele ale economiei tactile, fiind gândite pentru a oferi o înțelegere clară și intuitivă, la scară globală și locală, a fenomenelor și proceselor geografice. Toate planșele au fost apoi prelucrate digital de către Ioana Satmari și Eric Szilveszter, studenți la specializarea Media Digitală din UVT. Layout-ul final al planșelor a fost realizat de Fabian Leiba, student la KEA – Școala de design și tehnologie Copenhaga”,  au explicat reprezentanții proiectului.

Conform sursei citate, fiecare planșă este însoțită de explicații introductive, care ghidează citirea tactilă și ajută utilizatorii să descifreze conținutul grafic. Aceste materiale, concepute pentru accesibilizare, au fost realizate de studenții Naidin Balint, Cristian Maistor și Tara Tripa, de la specializarea Cartografie. Explicațiile științifice complementare, care asigură înțelegerea complexă și independentă a problemelor geografice, au fost elaborate de dr. Ana Ianăș, geograf cu o experiență de peste 20 de ani în predarea geografiei.

Accesarea rapidă a conținutului audio explicativ este posibilă prin scanarea codurilor QR inserate pe fiecare planșă. Acestea redirecționează utilizatorii către pagina web www.tactilelibrary.net, dezvoltată de Iulian Rotaru, student la specializarea Informatică.

Tehnoredactarea și formatarea textelor Braille au fost realizate de Constantin Cristache, profesor specialist în accesibilizare, care a efectuat și corectura finală a materialelor. Vocea utilizată pentru înregistrările audio îi aparține renumituului critic de film Irina Margareta Nistor, care s-a implicat cu generozitate în mai multe acțiuni dedicate nevăzătorilor.

Proiectul a fost realizat cu sprijinul ATOS România, prin Clubul Francofon de Afaceri din Timișoara și Fundația Universității de Vest din Timișoara.

Atlasul reprezintă o sinteză între geografie, design tactil și pedagogie modernă, oferind o experiență de învățare personalizată și incluzivă. 

 „Acest atlas tactil este un exemplu de inovație pedagogică și accesibilitate. El nu doar că răspunde nevoii de incluziune educațională, ci deschide noi perspective de cercetare în domeniul educației tactile și multisenzoriale. Utilizarea atlasului în școli va permite elevilor cu deficiențe de vedere să exploreze geografia și să participe activ la lecțiile de clasă, sprijinind astfel eforturile deincluziune educațională. În plus, materialul este ușor de utilizat și de către profesori și părinți, creând un mediu educațional divers și colaborativ. Atlasul Geografic General Tactil este mai mult decât o resursă educațională; este un simbol al accesului egal la cunoaștere și un model pentru o lume în care fiecare persoană, indiferent de abilități, are șansa de a învăța și de a se dezvolta. Acest atlas este o dovadă a faptului că educația nu trebuie să fie o experiență limitată de dizabilități, ci o oportunitate deschisă tuturor. El poate servi drept model replicabil pentru alte domenii ale cunoașterii, iar efectul său educațional poate genera o schimbare de paradigmă în modul în care sunt concepute resursele educaționale pentru persoanele cu nevoi speciale, contribuind la o societate mai echitabilă și mai incluzivă”, a declarat Alina Satmari, lector în cadrul Departamentului de Geografie de la Universitatea de Vest din Timișoara, coordonatoarea proiectului.

Atlasul Geografic General Tactil a fost recent premiat în cadrul Galei CCIFER Business Awards 2024. Toate exemplarele produse (peste 200 de volume) vor fi donate școlilor speciale din România, școlilor care au elevi nevăzători, muzeelor, bibliotecilor și facultăților de profil din țară.

Pentru mai multe detalii, accesați www.tactilelibrary.net.

Articolul A fost lansat primul Atlas Geografic General Tactil din România pentru nevăzători apare prima dată în Jurnal Social.

Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene a publicat recent Ghidul Solicitantului pentru apelul competitiv de proiecte „Incluziunea copiilor și tinerilor cu cerințe educaționale speciale”, care are ca scop promovarea accesului și participării la educație a copiilor cu dizabilități sau CES.

Potrivit Ministerului Educației, bugetul alocat acestui apel de proiecte este de 24,852 milioane de euro. Printre activitățile eligibile se numără înființarea și dotarea camerelor-resursă pentru suport educațional și psihopedagogic, achiziția de echipamente și tehnologii asistive, precum și activități de educație prin sport, muzică sau teatru.

Obiectivul apelului de proiecte este finanțarea măsurilor dedicate îmbunătățirii accesului și a participării la educație a copiilor și tinerilor cu cerințe educaționale speciale (CES), în vederea prevenirii părăsirii timpurii a școlii și a integrării socio-culturale a acestora, conform ghidului solicitantului.

,,Se estimează că, în România, sunt înregistrați peste 66 de mii de elevi cu certificat CES, însă numărul real al elevilor cu cerințe educaționale speciale este mult mai mare. Pe de altă parte, puțini profesori sunt pregătiți pentru gestionarea elevilor cu dizabilități. În anul școlar 2019-2020, doar un profesor din 20 a participat la cursuri speciale. În 68% din școlile gimnaziale niciun profesor nu este format în acest scop. Profesorii de sprijin sunt foarte puțini, iar în unele școli ei nu există. În medie, există un profesor de sprijin la fiecare 47 de copii cu dizabilități aflați în învățământul de masă”, se precizează în ghid.

Potrivit acestuia, mulți copii și tineri cu dizabilități și/sau CES sunt înscriși în școli speciale care, de multe ori, nu facilitează o tranziție eficientă către învățământul de masă, educația continuă sau integrarea pe piața muncii. În plus, pentru unii elevi cu dizabilități, lipsa accesului la terapii adecvate (precum logopedia sau fizioterapia) poate reprezenta o barieră majoră în procesul de învățare. În astfel de cazuri, cele mai bune rezultate se obțin cu ajutorul unor echipe de specialiști – profesori de sprijin, facilitatori școlari sau asistenți personali – care, deși nu fac parte din personalul școlii, lucrează îndeaproape cu profesorii.

Prin urmare, sunt necesare măsuri suplimentare și susținute pentru a reduce decalajele rezultatelor educaționale ale elevilor cu dizabilități și ale celor fără dizabilități. Elevii cu dizabilități au nevoie de condiții speciale pentru accesul în clădirile școlare, dar și pentru participarea efectivă la ore. De asemenea, profesorii care lucrează cu acești elevi trebuie să dobândească competențele necesare pentru a adapta metodele didactice la nevoile particulare ale copiilor cu CES.

În prezent, multe școli din România nu sunt încă adaptate fizic pentru a răspunde nevoilor copiilor cu dizabilități.

Prin prezentele apeluri de proiecte, se urmărește asigurarea resurselor educaționale și a infrastructurii necesare pentru integrarea preșcolarilor și elevilor cu CES sau dizabilități, precum și dezvoltarea competențelor personalului specializat pentru îmbunătățirea serviciilor de incluziune.

Data deschiderii apelului de proiecte: 29 noiembrie 2024, ora 16:00.

Data și ora închiderii apelului de proiecte: 31 ianuarie 2025, ora 16:00.

În cadrul prezentului apel de proiecte, solicitanții eligibili sunt:

• Centre Județene de Resurse și Asistență Educațională
• Inspectorate Școlare Județene
• Unitățile de învățământ preuniversitar special / Centre Școlare de Educație Incluzivă
• Unități de învățământ preuniversitar de masă.

Activități eligibile

Activități obligatorii:

• înființarea și dotarea de camere-resursă pentru suport educaţional şi psihopedagogic dedicate copiilor și tinerilor cu CES și / sau dizabilități
• achiziție echipamente și tehnologii asistive și alte materiale/mijloace de predare-învățare adaptate diferitelor categorii de deficiență/ dizabilitate/nevoi pentru copiii/  tinerii cu deficiențe/dizabilități și/sau CES;
• adaptarea platformelor educaţionale la cele culturale existente a.î. să poată fi utilizate de copiii / tinerii cu deficiențe/dizabilități și/sau CES, achiziția de echipamente și aparatură plurisenzorială, inclusiv sportivă adaptată;
• activități de educație prin sport, muzică, teatru și prin sectoare cultural creative, inclusiv prin parteneriate cu entități private și publice care activează în zona de sport, cultură, loisir și audiovizual;
• dezvoltare/organizarea de ateliere protejate destinate copiilor /tinerilor cu deficiențe/dizabilităţi și/ sau CES.

Activități opționale (proiectele pot să includă oricare dintre următoarele activități și/sau subactivități, în acord cu nevoile grupului țintă):

• acordarea de stimulente financiare cadrelor didactice de sprijin;
• asigurarea de sprijin educațional adaptat copiilor/tinerilor cu deficiențe/dizabilități și/sau cerințe educaționale speciale,  prin activități precum: evaluarea cerințelor preliminare aferente şcolarizării, achizițiilor și/sau nevoilor de învățare în vederea desfășurării unor activități educaționale complementare; monitorizarea progresului în învățare ca urmare a participării la activități complementare; aplicarea unor activități/ instrumente/ materiale diferențiate, adaptate și/sau individualizate pentru stimularea, compensarea, recuperarea și consolidarea competențelor prevăzute în curriculumul național; mentorat, tutorat, sprijin educațional individualizat asigurat de membrii echipei multidisciplinare, inclusiv de profesori itineranți și de sprijin; elaborarea și utilizarea materialelor compensatorii pentru elevii/tinerii cu tulburări specifice de învățare; proiectarea și aplicarea unor intervenții bazate pe principiile designului universal pentru învățare;
• asigurarea de terapie, consiliere și alte activități care susțin dezvoltarea cognitivă, socială, fizică și emoțională a copiilor/ tinerilor cu deficiențe/dizabilități și/sau cerințe educaționale speciale, prin activități precum: terapie logopedică, terapie psihologică, terapie prin mișcare, ludoterapie, meloterapie, terapie educațională complexă și integrată/de stimulare cognitivă, alte forme de terapie prin artă, terapie prin/în natură, terapie ocupațională; kinetoterapie, fizioterapie, masaj, îngrijire personală și alte servicii medicale; activități de asistență psihoeducațională; activități de consiliere psihologică, consiliere și orientare școlară și profesională; susținerea prezenței facilitatorilor/shadow, alături de copii/tineri cu deficiențe/dizabilități și/sau cerințe educaționale speciale în unitatea de învățământ; activități de dezvoltare a deprinderilor de viață independentă (ex. prepararea mâncării, menaj și siguranța casei, orientare în comunitate, apel la ajutor în caz de abuz etc.); activități de învățare prin joc, activități recreative; activități de voluntariat pentru stimularea interacțiunii dintre copii/tineri cu și fără deficiențe/dizabilități/CES; grupuri de suport/socializare pentru copii/tineri cu deficiențe/dizabilități și/sau CES.

Perioada de implementare a proiectului este de maximum 36 de luni, conform documentului.

Puteți consulta ghidul aici:

Articolul Aproape 25 de milioane de euro pentru proiecte care să asigure incluziunea copiilor și tinerilor cu CES apare prima dată în Jurnal Social.