Începând din ianuarie 2025, Ordonanța de Urgență care modifică Legea nr. 448/2006 impune noi cerințe pentru angajatori: companiile cu peste 50 de salariați vor avea obligația de a colabora cu organizații neguvernamentale pentru recrutarea persoanelor cu dizabilități și de a raporta anual măsurile întreprinse în vederea respectării cotei prevăzute de lege. Deși bine intenționată, măsura a stârnit reacții mixte în mediul privat, readucând în discuție distanța mare dintre obligațiile legale și realitatea implementării lor.

Două voci puternice din domeniul incluziunii – Ramona Marian, manager JobDirect la ADV România, și Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR) – oferă perspective relevante asupra acestui proces complex. Deși ambele recunosc rolul esențial al cadrului legislativ, ele subliniază că succesul real al integrării pe piața muncii depinde de implicare concretă, parteneriate reale și investiții susținute.

Ramona Marian: „Incluziunea nu este doar despre angajare, ci despre integrare sustenabilă”

În opinia Ramonei Marian, dificultățile cu care se confruntă angajatorii nu țin doar de lipsa candidaților, ci mai ales de așteptările nerealiste și lipsa unor mecanisme clare de sprijin. Deși ONG-urile specializate, precum JobDirect, oferă servicii gratuite de informare, consiliere și orientare profesională pentru persoanele cu dizabilități, multe companii se așteaptă la un serviciu complet de recrutare și integrare, fără a înțelege costurile implicate.

„Multe companii privesc angajarea persoanelor cu dizabilități ca pe o bifă legală. Dar fără sprijin real, personalizat și implicare continuă, această angajare nu produce nici incluziune, nici eficiență”, declară Ramona Marian.

Ea subliniază că, în timp ce unele persoane cu dizabilități au deja un nivel ridicat de educație, autonomie și competențe care le permit să se integreze fără sprijin suplimentar, majoritatea celor care apelează la serviciile ONG-urilor se confruntă cu multiple vulnerabilități – lipsa educației, a calificărilor, traume sociale, autonomie redusă, sau dependență de sprijin social.

În acest context, simpla publicare a unui anunț de angajare nu este suficientă. Persoanele greu angajabile au nevoie de consiliere individualizată, programe de formare adaptate și un mediu de lucru prietenos, adaptat dizabilității lor. Fără acest ecosistem de sprijin, integrarea profesională rămâne o iluzie.

JobDirect – întreprinderea socială a grupului ADV România – pune la dispoziția companiilor pachete personalizate de recrutare și selecție contra cost, în mod similar agențiilor de recrutare. Este autorizată de către AJOFM ca furnizor de servicii de mediere și plasare pe piața muncii, ca furnizor de servicii sociale și servicii de formare profesională de către Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Cu toate acestea, din cele aproximativ 50 de solicitări primite de la începutul anului, niciuna dintre companii nu a achiziționat aceste servicii, ceea ce arată lipsa unui angajament real în direcția incluziunii.

Daniela Tontsch: „Integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități necesită un efort comun real – nu doar emailuri și intenții”

Daniela Tontsch, președinta CNDR, atrage atenția asupra unei alte provocări majore: superficialitatea cu care mulți angajatori tratează procesul de recrutare incluzivă.

„Consiliul Național al Dizabilității din România a fost efectiv blocat de emailuri trimise de companii care, fără o minimă pregătire sau comunicare reală, transmit liste cu posturi vacante. Aceste gesturi, deși aparent bune, se dovedesc adesea inutile, consumând timp și resurse fără rezultate concrete.”

Daniela subliniază că procesele eficiente de angajare s-au realizat doar în parteneriate reale, cu angajatori care înțeleg conceptul de adaptare rezonabilă, participă activ la matchingul profesionist între cerințele postului și profilul candidatului și sunt dispuși să investească în accesibilizarea locului de muncă.

„Integrarea reală nu se face în masă și nu se poate realiza printr-un simplu email. E nevoie de parteneriate asumate, expertiză, adaptare și empatie”, declară ea.

Mai mult, intervențiile ONG-urilor implică numeroase costuri recurente – transport specializat, consiliere psihologică, materiale adaptate pentru dizabilități vizuale sau cognitive, monitorizare post-angajare – care nu pot fi susținute în absența unui sprijin financiar din partea angajatorilor.

De la obligație legală la oportunitate de transformare organizațională

În concluzie, atât ADV România, cât și CNDR evidențiază o realitate clară: cadrul legal este necesar, dar nu suficient. Fără un angajament autentic din partea companiilor, care să vadă angajarea persoanelor cu dizabilități nu ca pe o constrângere, ci ca pe o oportunitate de a construi un mediu de lucru mai uman, mai divers și mai eficient, procesul riscă să rămână o simplă formalitate.

Pașii către o incluziune reală includ:

• adaptarea locului de muncă (tehnologii asistive, mobilier ergonomic),
• flexibilizarea programului de lucru,
• crearea de posturi remote,
• oferirea de sprijin continuu prin mentorat și job coaching,
• și colaborarea cu agenții specializate în recrutare incluzivă.

Integrarea sustenabilă a persoanelor cu dizabilități este un demers de durată, care presupune efort și investiție, dar aduce beneficii semnificative – nu doar persoanelor implicate, ci și întregii societăți.

Companiile interesate de sprijin și resurse pentru angajarea persoanelor cu dizabilități pot contacta: JobDirect – întreprindere socială ADV România
0757 110 246 | contact@jobdirect.ro | www.jobdirect.ro

Doar prin parteneriate reale și asumate putem construi o piață a muncii mai echitabilă, mai accesibilă și mai umană.

Articolul Incluziunea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii: între obligații legale și provocări reale apare prima dată în Jurnal Social.

Asociația OPEN MINDS a lansat marți, 28 ianuarie 2025, DI_PLOMA AWARDS, prima competiție națională care celebrează și promovează diversitatea și incluziunea (D&I).

Potrivit organizatorilor, competiția se desfășoară în perioada 28 ianuarie – 7 aprilie 2025 și își propune să recunoască și să premieze companiile, ONG +, industriile creative și persoanele fizice care, în ultimul an, au implementat proiecte și inițiative cu impact semnificativ în crearea unui mediu divers și incluziv în România.

„Credem că prin această inițiativă venim exact într-un moment în care societatea are nevoie să respire. Din păcate, contextul politic actual fragmentează și mai mult comunitățile și sursa de oxigen e greu de atins, însă fix aceste contexte confuze ne provoacă să vedem cum putem să ne mobilizăm și să concentrăm eforturile spre aceeași direcție. Diversitatea a existat dintotdeauna și își spune cuvântul prin voci la fel de diverse. Scopul nostru este să le conectăm la aceeași sursă de oxigen, să încurajăm incluziunea, să o recunoaștem și să o premiem. Sperăm ca DI_PLOMA AWARDS să fie un demers cu ecou și să completeze ecosistemul OPEN MINDS”, a declarat Mirela Tănase, vicepreședinte al Asociației OPEN MINDS.

Înscrierea în competiție

Înscrierile au loc în perioada 28 ianuarie – 10 martie 2025,iar organizatorii se așteaptă la ,,proiecte de anvergură care să conțină tematici precum diversitatea la locul de muncă, incluziunea în comunitate, proiecte de educație și conștientizare pentru Diversitate și Incluziune (D&I), inițiative culturale și artistice cu impact în D&I, dar și inovație în Diversitate și Incluziune (D&I)”.

În plus, juriul va fi alcătuit din 40 de profesioniști din domenii conexe, printre care Andra Pintican (Founder & Trainer | ȘCOALA DE HR), Tedy Necula (Inspirational Film & Ads Director / Producer), Monica Munteanu (Talent Manager | INFLUENCE ROOM) sau Monica Tudorache (coordonatoare Feminist Film Festival la ART Fusion).

Cine poate participa?

Competiția este deschisă companiilor, ONG-urilor și organizațiilor din industriile creative, care au implementat proiecte relevante pentru diversitate și incluziune în România, în perioada 1 ianuarie 2023 – 31 decembrie 2024.

Înscrierea este gratuită și permite depunerea unui număr nelimitat de proiecte, cu respectarea criteriilor de eligibilitate.

Formularul de înscriere este disponibil aici: https://diploma-awards.evalato.com/.

Este important de menționat faptul că DI_PLOMA Awards este structurată în patru categorii principale:

• CORPORATE – pentru companiile ce au realizat proiecte interne sau externe de D&I
• ONG+ – pentru organizațiile non-guvernamentale, instituții publice și agenții guvernamentale
• CREATIVE – destinată organizațiilor din industriile creative, precum agențiile de publicitate, comunicare și PR, arte vizuale, film și teatru
• PEOPLE – pentru persoane fizice care au inițiat sau susținut proiecte, fie individual, fie în cadrul unei entități, cu posibilitatea înscrierii atât direct, cât și prin intermediul altor categorii

Procesul de evaluare

Evaluarea proiectelor se desfășoară în perioada 11-31 martie 2025. Proiectele înscrise în categoriile CORPORATE, ONG+ și CREATIVE sunt analizate de un juriu format din profesioniști cu experiență în realizarea și evaluarea proiectelor D&I.

În funcție de categorie, proiectele sunt fie evaluate de jurați, fie votate de public pe platforma proiectului. Proiectele jurizate sunt analizate pe baza a cinci criterii, cu ponderi diferite în funcție de categorie, iar cele care obțin cel mai mare punctaj sunt declarate câștigătoare.

Premiile acordate prin Votul Publicului sunt desemnate pe principiul celui mai mare număr de voturi obținut în perioada de votare (12-25 martie 2025). Publicul are la dispoziție un total de 10 voturi, pe care le poate acorda persoanelor înscrise în categoria PEOPLE. Câștigătorii vor fi anunțați pe 7 aprilie 2025, au informat organizatorii.

De ce ar trebui să participi la DI_PLOMA AWARDS?

Participarea la competiție oferă o serie de beneficii importante. Proiectele câștigătoare vor primi Trofeul DI_PLOMA AWARDS și vor avea oportunitatea de a-și prezenta inițiativele în fața celei mai mari comunități de ALIAȚI pentru diversitate și incluziune, în cadrul Conferinței D&I 2025 OPEN MINDS, programată pe 4 iunie 2025.

În plus, proiectele și inițiativele premiate vor beneficia de recunoaștere la nivel național și de promovare în rețeaua dedicată D&I. Juriul va acorda, de asemenea, două granturi în valoare de 10.000 de euro, unul destinat ONG-urilor și unul industriilor creative, precum și un program de mentorat pentru amplificarea impactului proiectelor.

Mai multe detalii sunt disponibile pe platforma oficială: https://diploma.open-minds.ro/.

Despre OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune

Înființată în 2023, OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune este o organizație non-guvernamentală care facilitează implicarea companiilor în viețile comunităților locale, prin acțiuni cu impact pozitiv care generează atașament, credibilitate și încredere. Asociația integrează agendele organizațiilor cu inițiative ale societății civile, în abordări pe termen lung și cu impact sporit.

Asociația este dedicată dezvoltării proiectelor educaționale și sociale, promovând inovația și designul empatic pentru a sprijini diverse categorii de beneficiari. Cu sprijinul partenerilor săi, OPEN MINDS continuă să creeze oportunități de dezvoltare și incluziune pentru comunități vulnerabile.

Articolul DI_PLOMA AWARDS 2025: Prima competiție națională care premiază excelența în Diversitate și Incluziune apare prima dată în Jurnal Social.

În contextul noilor prevederi adăugate la Art. 78 prin Ordonanța de Urgență nr. 127/2024 privind unele măsuri în domeniul social, precum și al implicării active a Consiliului Național al Dizabilității din România, alături de Ability HUB, în calitate de partener social, în dezvoltarea unui mediu incluziv care să faciliteze integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii într-o manieră echilibrată și eficientă, s-a considerat necesară clarificarea modalității de implementare a acestor prevederi și definitivarea anexelor și documentelor pe care angajatorii trebuie să le raporteze către Autoritățile de resort, respectiv: Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.

În acest context, Consiliul Național al Dizabilității din România și Ability HUB au organizat, pe 23 ianuarie 2025, începând cu ora 11:00, un webinar la care au participat peste 250 de companii care au formulat întrebări și care își doresc să implementeze corect și cu rezultate măsurabile noile prevederi legislative. Din partea Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități au participat domnul Romi Mihăescu, secretar general, și doamna Monica Solomie, director adjunct în cadrul Direcției Servicii Sociale Specifice.

Evenimentul s-a desfășurat pe platforma Microsoft Teams.

Daniela Tontsch, președinta Consiliul Național al Dizabilității din România, a evidențiat colaborarea dintre ANPDPD și mediul de afaceri în implementarea noilor prevederi legislative privind incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități, subliniind oportunitățile create de Ordonanța de Urgență 127/2024.

„Apreciez deschiderea și colaborarea Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD), precum și implicarea excepțională a mediului de afaceri în implementarea noilor prevederi legislative privind incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități.

Adoptarea Ordonanței de Urgență 127/2024 creează oportunități semnificative pentru dezvoltarea unui cadru echilibrat și eficient, care să susțină atât angajatorii, cât și persoanele cu dizabilități în accesul pe piața muncii.

Evenimentul a suscitat un interes impresionant, reunind peste 250 de companii, ceea ce demonstrează preocuparea reală a mediului privat pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități. Participanții au apreciat întâlnirea ca fiind extrem de utilă, datorită clarificărilor oferite de către doamna director adjunct Monica Solomie, care a răspuns punctual întrebărilor angajatorilor și a oferit îndrumări esențiale pentru o implementare eficientă a noilor prevederi legislative.

Succesul acestui eveniment subliniază necesitatea unui dialog continuu între autorități, angajatori și organizațiile reprezentative pentru a asigura un mediu de muncă accesibil și echitabil. CNDR își reafirmă angajamentul de a sprijini acest proces și de a facilita aplicarea corectă a legislației pentru o incluziune reală a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii. Este timpul să schimbăm mentalități și să transformăm obligațiile în oportunități reale. Împreună putem construi o societate mai echitabilă, în care competențele și abilitățile fiecăruia sunt recunoscute și valorizate”, a declarat Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România.

Prin programe de formare, consiliere și sprijin pentru angajare, Ability HUB creează oportunități reale de integrare a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii și în societate. Inițiativele sale vizează atât dezvoltarea competențelor beneficiarilor, cât și conștientizarea în rândul angajatorilor asupra importanței diversității și accesibilității.

„Este esențial ca această legislație să fie percepută nu doar ca o conformare la cerințele legale, ci ca un prilej real de dezvoltare a unui mediu de lucru divers și incluziv. Lansez, așadar, un apel către toți angajatorii să profite de această oportunitate și să își deschidă porțile pentru candidații cu dizabilități. Noi suntem pregătiți să facilităm acest dialog prin organizarea unor sesiuni de prezentare a candidaților și prin oferirea de suport în integrarea acestora în companii”, a declarat Dana Nuța, Managing Partner Ability HUB.

Pentru a asigura o aplicare corectă a noilor prevederi legislative, CNDR și Ability HUB vor continua să sprijine angajatorii prin sesiuni de informare și clarificări suplimentare. Autoritățile de resort și partenerii sociali rămân angajați în promovarea unui mediu de muncă incluziv și echitabil pentru persoanele cu dizabilități.

Articolul Webinar informativ: Aplicarea noilor prevederi din OUG nr. 127/2024 – clarificări pentru angajatori apare prima dată în Jurnal Social.

Photo: European Commission

Comisia Europeană a adoptat o serie de orientări menite să promoveze dreptul persoanelor cu dizabilități de a trăi independent și de a fi incluse în societate.

Documentul furnizează recomandări practice pentru statele membre, încurajându-le să investească în servicii comunitare adaptate nevoilor specifice ale fiecărei persoane. Scopul este ca persoanele cu dizabilități să poată alege în mod liber cum, unde și cu cine să trăiască, devenind cetățeni activi și cu drepturi depline în comunitate.

Aceste orientări reprezintă o inițiativă esențială a Strategiei pentru drepturile persoanelor cu dizabilități 2021-2030 și contribuie la respectarea obligațiilor asumate prin Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități (UNCRPD), la care UE și toate statele membre sunt părți. De asemenea, orientările sprijină implementarea Pilonului European al Drepturilor Sociale.

Strategia europeană privind drepturile persoanelor cu handicap 2021-2030 își propune să îmbunătățească viețile acestora, promovând participarea lor deplină în societate, în condiții de egalitate cu ceilalți. Principiile strategiei – egalitatea și nediscriminarea – sunt consacrate în Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) și în Carta Drepturilor Fundamentale a UE. Totodată, Pilonul European al Drepturilor Sociale, în special principiul 17, promovează incluziunea și respectarea drepturilor persoanelor cu dizabilități.

Recomandări cheie din orientări:

1. Viața independentă:
   1. Persoanele cu dizabilități trebuie să aibă libertatea de a alege unde și cu cine să locuiască, beneficiind de acces la servicii de sprijin adaptate.
   1. Asigurarea locuințelor accesibile și nesegregate, alături de dezvoltarea serviciilor comunitare și a sprijinului individualizat.
2. Dezinstituționalizare:
   1. Eliminarea treptată a structurilor instituționale, prin înlocuirea acestora cu servicii comunitare accesibile și de calitate.
   1. Crearea unui cadru strategic de implementare, incluzând planuri bugetare, termene clare și indicatori măsurabili.
3. Incluziune în comunitate:
   1. Adaptarea serviciilor publice generale pentru a răspunde nevoilor persoanelor cu dizabilități.
   1. Dezvoltarea infrastructurii, transportului și a serviciilor digitale, astfel încât acestea să fie accesibile pentru toți.
4. Abordarea centrată pe persoană:
   1. Oferirea de servicii de sprijin personalizate, inclusiv asistență personală și îngrijire la domiciliu.
   1. Implementarea bugetelor personalizate care să permită utilizatorilor controlul asupra sprijinului de care au nevoie.

Rolul fondurilor UE:

Fondurile europene – precum FSE+, FEDR, InvestEU și alte instrumente financiare – sprijină reformele structurale și investițiile necesare, incluzând infrastructura comunitară, locuințele sociale și tehnologiile asistive.

Consultare și participare:

Orientările subliniază importanța implicării active a persoanelor cu dizabilități și a organizațiilor acestora în elaborarea și implementarea politicilor publice. De asemenea, se pune accent pe:

• Coordonarea între statele membre și autoritățile locale.
• Utilizarea responsabilă a resurselor financiare.
• Integrarea perspectivelor de gen și a celor intersecționale în politicile publice.

În ciuda progreselor înregistrate până în prezent, multe persoane cu dizabilități din UE continuă să trăiască în instituții. Se estimează că în Uniunea Europeană există peste 1 milion de persoane cu dizabilități sub 65 de ani și peste 2 milioane peste 65 de ani care locuiesc în astfel de instituții.

Așadar, orientările Comisiei își propun să accelereze tranziția către servicii comunitare de calitate, sprijinind o viață independentă și o incluziune deplină în comunitate pentru toate persoanele cu dizabilități.

Pentru mai multe informații, accesați site-ul: https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/news/commission-adopts-guidance-independent-living-persons-disabilities-2024-11-20_en

Articolul Comisia Europeană adoptă orientări privind viața independentă și incluziunea în comunitate a persoanelor cu dizabilități apare prima dată în Jurnal Social.

Duminică, 8 decembrie, la Târgul de Carte Gaudeamus, a avut loc lansarea primului Atlas Geografic General Tactil pentru nevăzători apărut în România. Atlasul a fost publicat la Editura Universității de Vest din Timișoara, în cadrul unui proiect coordonat de lector univ. doctor Alina Satmari, de la departamentul de Geografie al prestigioasei instituții de învățământ din Banat.

Noua lucrare își propune să ofere persoanelor nevăzătoare acces la cunoștințe geografice complexe printr-o combinație de tehnologie tactilă, text Braille și explicații audio. Potrivit inițiatorilor proiectului, atlasul nu este însă doar o resursă educațională, ci și un instrument care oferă utilizatorilor autonomie și oportunitatea de a explora, de a învăța și de a-și dezvolta abilitățile cognitive în mod independent și incluziv.

Atlasul prezintă spațiul geografic de la general la specific, oferind informații despre cosmos, aspecte geografice globale și  probleme actuale de mediu. Acesta conține 70 de planșe tactile, realizate în format dublu, astfel încât să ofere simultan informație tactilă și vizuală. Astfel, atlasul poate fi folosit în grupuri de persoane cu și fără deficiențe de vedere.

,,Schițele inițiale ale planșelor tactile au fost realizate de dr. Alina Satmari și Fabian Leiba, utilizând și modele inspirate de Monica și George Tudor. Datele utilizate sunt actuale, respectă regulile de bază ale cartografiei, dar și pe cele ale economiei tactile, fiind gândite pentru a oferi o înțelegere clară și intuitivă, la scară globală și locală, a fenomenelor și proceselor geografice. Toate planșele au fost apoi prelucrate digital de către Ioana Satmari și Eric Szilveszter, studenți la specializarea Media Digitală din UVT. Layout-ul final al planșelor a fost realizat de Fabian Leiba, student la KEA – Școala de design și tehnologie Copenhaga”,  au explicat reprezentanții proiectului.

Conform sursei citate, fiecare planșă este însoțită de explicații introductive, care ghidează citirea tactilă și ajută utilizatorii să descifreze conținutul grafic. Aceste materiale, concepute pentru accesibilizare, au fost realizate de studenții Naidin Balint, Cristian Maistor și Tara Tripa, de la specializarea Cartografie. Explicațiile științifice complementare, care asigură înțelegerea complexă și independentă a problemelor geografice, au fost elaborate de dr. Ana Ianăș, geograf cu o experiență de peste 20 de ani în predarea geografiei.

Accesarea rapidă a conținutului audio explicativ este posibilă prin scanarea codurilor QR inserate pe fiecare planșă. Acestea redirecționează utilizatorii către pagina web www.tactilelibrary.net, dezvoltată de Iulian Rotaru, student la specializarea Informatică.

Tehnoredactarea și formatarea textelor Braille au fost realizate de Constantin Cristache, profesor specialist în accesibilizare, care a efectuat și corectura finală a materialelor. Vocea utilizată pentru înregistrările audio îi aparține renumituului critic de film Irina Margareta Nistor, care s-a implicat cu generozitate în mai multe acțiuni dedicate nevăzătorilor.

Proiectul a fost realizat cu sprijinul ATOS România, prin Clubul Francofon de Afaceri din Timișoara și Fundația Universității de Vest din Timișoara.

Atlasul reprezintă o sinteză între geografie, design tactil și pedagogie modernă, oferind o experiență de învățare personalizată și incluzivă. 

 „Acest atlas tactil este un exemplu de inovație pedagogică și accesibilitate. El nu doar că răspunde nevoii de incluziune educațională, ci deschide noi perspective de cercetare în domeniul educației tactile și multisenzoriale. Utilizarea atlasului în școli va permite elevilor cu deficiențe de vedere să exploreze geografia și să participe activ la lecțiile de clasă, sprijinind astfel eforturile deincluziune educațională. În plus, materialul este ușor de utilizat și de către profesori și părinți, creând un mediu educațional divers și colaborativ. Atlasul Geografic General Tactil este mai mult decât o resursă educațională; este un simbol al accesului egal la cunoaștere și un model pentru o lume în care fiecare persoană, indiferent de abilități, are șansa de a învăța și de a se dezvolta. Acest atlas este o dovadă a faptului că educația nu trebuie să fie o experiență limitată de dizabilități, ci o oportunitate deschisă tuturor. El poate servi drept model replicabil pentru alte domenii ale cunoașterii, iar efectul său educațional poate genera o schimbare de paradigmă în modul în care sunt concepute resursele educaționale pentru persoanele cu nevoi speciale, contribuind la o societate mai echitabilă și mai incluzivă”, a declarat Alina Satmari, lector în cadrul Departamentului de Geografie de la Universitatea de Vest din Timișoara, coordonatoarea proiectului.

Atlasul Geografic General Tactil a fost recent premiat în cadrul Galei CCIFER Business Awards 2024. Toate exemplarele produse (peste 200 de volume) vor fi donate școlilor speciale din România, școlilor care au elevi nevăzători, muzeelor, bibliotecilor și facultăților de profil din țară.

Pentru mai multe detalii, accesați www.tactilelibrary.net.

Articolul A fost lansat primul Atlas Geografic General Tactil din România pentru nevăzători apare prima dată în Jurnal Social.

Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene a publicat recent Ghidul Solicitantului pentru apelul competitiv de proiecte „Incluziunea copiilor și tinerilor cu cerințe educaționale speciale”, care are ca scop promovarea accesului și participării la educație a copiilor cu dizabilități sau CES.

Potrivit Ministerului Educației, bugetul alocat acestui apel de proiecte este de 24,852 milioane de euro. Printre activitățile eligibile se numără înființarea și dotarea camerelor-resursă pentru suport educațional și psihopedagogic, achiziția de echipamente și tehnologii asistive, precum și activități de educație prin sport, muzică sau teatru.

Obiectivul apelului de proiecte este finanțarea măsurilor dedicate îmbunătățirii accesului și a participării la educație a copiilor și tinerilor cu cerințe educaționale speciale (CES), în vederea prevenirii părăsirii timpurii a școlii și a integrării socio-culturale a acestora, conform ghidului solicitantului.

,,Se estimează că, în România, sunt înregistrați peste 66 de mii de elevi cu certificat CES, însă numărul real al elevilor cu cerințe educaționale speciale este mult mai mare. Pe de altă parte, puțini profesori sunt pregătiți pentru gestionarea elevilor cu dizabilități. În anul școlar 2019-2020, doar un profesor din 20 a participat la cursuri speciale. În 68% din școlile gimnaziale niciun profesor nu este format în acest scop. Profesorii de sprijin sunt foarte puțini, iar în unele școli ei nu există. În medie, există un profesor de sprijin la fiecare 47 de copii cu dizabilități aflați în învățământul de masă”, se precizează în ghid.

Potrivit acestuia, mulți copii și tineri cu dizabilități și/sau CES sunt înscriși în școli speciale care, de multe ori, nu facilitează o tranziție eficientă către învățământul de masă, educația continuă sau integrarea pe piața muncii. În plus, pentru unii elevi cu dizabilități, lipsa accesului la terapii adecvate (precum logopedia sau fizioterapia) poate reprezenta o barieră majoră în procesul de învățare. În astfel de cazuri, cele mai bune rezultate se obțin cu ajutorul unor echipe de specialiști – profesori de sprijin, facilitatori școlari sau asistenți personali – care, deși nu fac parte din personalul școlii, lucrează îndeaproape cu profesorii.

Prin urmare, sunt necesare măsuri suplimentare și susținute pentru a reduce decalajele rezultatelor educaționale ale elevilor cu dizabilități și ale celor fără dizabilități. Elevii cu dizabilități au nevoie de condiții speciale pentru accesul în clădirile școlare, dar și pentru participarea efectivă la ore. De asemenea, profesorii care lucrează cu acești elevi trebuie să dobândească competențele necesare pentru a adapta metodele didactice la nevoile particulare ale copiilor cu CES.

În prezent, multe școli din România nu sunt încă adaptate fizic pentru a răspunde nevoilor copiilor cu dizabilități.

Prin prezentele apeluri de proiecte, se urmărește asigurarea resurselor educaționale și a infrastructurii necesare pentru integrarea preșcolarilor și elevilor cu CES sau dizabilități, precum și dezvoltarea competențelor personalului specializat pentru îmbunătățirea serviciilor de incluziune.

Data deschiderii apelului de proiecte: 29 noiembrie 2024, ora 16:00.

Data și ora închiderii apelului de proiecte: 31 ianuarie 2025, ora 16:00.

În cadrul prezentului apel de proiecte, solicitanții eligibili sunt:

• Centre Județene de Resurse și Asistență Educațională
• Inspectorate Școlare Județene
• Unitățile de învățământ preuniversitar special / Centre Școlare de Educație Incluzivă
• Unități de învățământ preuniversitar de masă.

Activități eligibile

Activități obligatorii:

• înființarea și dotarea de camere-resursă pentru suport educaţional şi psihopedagogic dedicate copiilor și tinerilor cu CES și / sau dizabilități
• achiziție echipamente și tehnologii asistive și alte materiale/mijloace de predare-învățare adaptate diferitelor categorii de deficiență/ dizabilitate/nevoi pentru copiii/  tinerii cu deficiențe/dizabilități și/sau CES;
• adaptarea platformelor educaţionale la cele culturale existente a.î. să poată fi utilizate de copiii / tinerii cu deficiențe/dizabilități și/sau CES, achiziția de echipamente și aparatură plurisenzorială, inclusiv sportivă adaptată;
• activități de educație prin sport, muzică, teatru și prin sectoare cultural creative, inclusiv prin parteneriate cu entități private și publice care activează în zona de sport, cultură, loisir și audiovizual;
• dezvoltare/organizarea de ateliere protejate destinate copiilor /tinerilor cu deficiențe/dizabilităţi și/ sau CES.

Activități opționale (proiectele pot să includă oricare dintre următoarele activități și/sau subactivități, în acord cu nevoile grupului țintă):

• acordarea de stimulente financiare cadrelor didactice de sprijin;
• asigurarea de sprijin educațional adaptat copiilor/tinerilor cu deficiențe/dizabilități și/sau cerințe educaționale speciale,  prin activități precum: evaluarea cerințelor preliminare aferente şcolarizării, achizițiilor și/sau nevoilor de învățare în vederea desfășurării unor activități educaționale complementare; monitorizarea progresului în învățare ca urmare a participării la activități complementare; aplicarea unor activități/ instrumente/ materiale diferențiate, adaptate și/sau individualizate pentru stimularea, compensarea, recuperarea și consolidarea competențelor prevăzute în curriculumul național; mentorat, tutorat, sprijin educațional individualizat asigurat de membrii echipei multidisciplinare, inclusiv de profesori itineranți și de sprijin; elaborarea și utilizarea materialelor compensatorii pentru elevii/tinerii cu tulburări specifice de învățare; proiectarea și aplicarea unor intervenții bazate pe principiile designului universal pentru învățare;
• asigurarea de terapie, consiliere și alte activități care susțin dezvoltarea cognitivă, socială, fizică și emoțională a copiilor/ tinerilor cu deficiențe/dizabilități și/sau cerințe educaționale speciale, prin activități precum: terapie logopedică, terapie psihologică, terapie prin mișcare, ludoterapie, meloterapie, terapie educațională complexă și integrată/de stimulare cognitivă, alte forme de terapie prin artă, terapie prin/în natură, terapie ocupațională; kinetoterapie, fizioterapie, masaj, îngrijire personală și alte servicii medicale; activități de asistență psihoeducațională; activități de consiliere psihologică, consiliere și orientare școlară și profesională; susținerea prezenței facilitatorilor/shadow, alături de copii/tineri cu deficiențe/dizabilități și/sau cerințe educaționale speciale în unitatea de învățământ; activități de dezvoltare a deprinderilor de viață independentă (ex. prepararea mâncării, menaj și siguranța casei, orientare în comunitate, apel la ajutor în caz de abuz etc.); activități de învățare prin joc, activități recreative; activități de voluntariat pentru stimularea interacțiunii dintre copii/tineri cu și fără deficiențe/dizabilități/CES; grupuri de suport/socializare pentru copii/tineri cu deficiențe/dizabilități și/sau CES.

Perioada de implementare a proiectului este de maximum 36 de luni, conform documentului.

Puteți consulta ghidul aici:

Articolul Aproape 25 de milioane de euro pentru proiecte care să asigure incluziunea copiilor și tinerilor cu CES apare prima dată în Jurnal Social.

Universitatea din București a anunțat continuarea parteneriatului tradițional cu Societe Generale Global Solution Centre și în anul universitar 2024-2025, reafirmându-și angajamentul față de incluziune și acces egal la educație. În cadrul acestui program, 25 de studenți cu dizabilități, înmatriculați la una dintre cele 19 facultăți ale universității, beneficiază de burse private în valoare de 1.500 de lei fiecare.

Aceste burse oferă nu doar un sprijin financiar, ci și recunoașterea potențialului academic al beneficiarilor.

,,Universitatea din București continuă, și în anul universitar 2024-2025, tradiționalul parteneriat cu Societe Generale Global Solution Centre, în urma căruia 25 de studenți cu dizabilității înmatriculați la cele 19 facultăți ale UB vor putea beneficia de burse în cuantum de 1.500 de lei”, se arată într-un comunicat al Universității din București.

Condiții de aplicare

Bursele vor fi acordate o singură dată, conform Regulamentului de aplicare pentru bursă privată, disponibil aici. Studenții interesați trebuie să trimită o cerere și un dosar complet la adresa de e-mail: sggsc-romania-communication.eur@socgen.com.

Cererea trebuie să includă:

• Datele de identificare și de contact ale solicitantului (inclusiv contul IBAN și o adresă de e-mail);
• Numele facultății la care este înmatriculat și anul de studiu;
• O notă de informare privind prelucrarea datelor, conform legislației în vigoare.

Documentele necesare completării dosarului sunt disponibile online, iar formularul GDPR poate fi completat aici.

Un sprijin continuu pentru studenți și comunitate

Aceste burse reprezintă o oportunitate valoroasă pentru studenții cu dizabilități, oferindu-le resurse suplimentare pentru a-și atinge obiectivele educaționale și profesionale.

În anul universitar 2023-2024, Societe Generale Global Solution Centre a susținut Universitatea din București și Fundația „Virtute et Sapientia” prin sponsorizări destinate dotării facultăților cu echipamente și sprijinirii elevilor din programul SEED (Sprijin Educațional pentru Elevii Defavorizați)

De asemenea, reprezentanții companiei au participat, de-a lungul ultimilor ani, la o serie de evenimente organizate de Universitatea din București, prin Departamentul de Consiliere și Orientare pentru Carieră, dedicate creșterii angajabilității studenților, precum Zilele Carierei și Târgul de joburi UB „Start în Carieră”.

Articolul Universitatea din București acordă 25 de burse private pentru studenții cu dizabilități apare prima dată în Jurnal Social.

Consiliul Național al Dizabilității din România, în parteneriat cu Auchan România, a organizat vineri, 15 noiembrie 2024, Gala Cultivăm valori! – ediția 2024. Evenimentul a fost dedicat recunoașterii și promovării incluziunii sociale a persoanelor cu dizabilități. Gala a celebrat realizările remarcabile ale persoanelor cu dizabilități și a evidențiat contribuția celor care susțin activitățile și integrarea acestora în diverse domenii, precum educația, munca, cultura, sportul, mediul de afaceri și altele.

Evenimentul a avut loc în București, Strada Oltețului, nr. 30, Parc Studențesc Tei, Velveto sala Ronda, Sector 2.

Gala a atras o varietate de participanți dedicați promovării proiectelor ce susțin drepturile și bunăstarea persoanelor cu dizabilități, atât în România, cât și în Uniunea Europeană. Astfel de inițiative contribuie semnificativ la schimbarea percepțiilor societății și la îmbunătățirea calității vieții persoanelor cu dizabilități, oferindu-le oportunități de recunoaștere și încurajând participarea lor activă în toate domeniile vieții sociale.

Gala Cultivăm valori! este un eveniment de referință care aduce în prim-plan realizările și impactul pozitiv al organizațiilor și persoanelor ce promovează incluziunea, echitatea și respectul pentru diversitate în România. Aceasta reprezintă o platformă unică de recunoaștere a celor care contribuie la schimbare prin proiecte și inițiative remarcabile în domeniul profesional, social, cultural, educațional și sportiv, consolidând astfel scopul evenimentului de a celebra integrarea persoanelor cu dizabilități și susținerea valorilor autentice în societate.

În cadrul Galei Cultivăm valori!, ca de fiecare dată, au fost alocate locuri pentru reprezentanții marilor companii, oferindu-le ocazia să interacționeze direct cu persoanele cu dizabilități, să descopere performanțele pe care acestea le pot atinge în plan profesional și să înțeleagă cât de valoroase sunt contribuțiile lor.

Anul acesta, Consiliul Național al Dizabilității, împreună cu coorganizatorul și sponsorul Auchan România, și-a propus să onoreze noi lideri, inovatori și organizații care, prin dedicare și inițiative de impact, contribuie la construirea unei societăți mai incluzive și echitabile. Evenimentul a inclus momente speciale, precum ceremonia de premiere, discursuri inspiraționale și sesiuni de networking între reprezentanți ai sectorului public, privat și ONG-uri,  creând astfel o comunitate angajată în cultivarea valorilor autentice și în sprijinirea comunității persoanelor cu dizabilități.

Evenimentul a reunit 300 de participanți: persoane cu dizabilități, aparținători, angajatori, oameni de cultură, decidenți, oameni politici etc.

Doamna Daniela Tontsch, președintele Consiliului Național al Dizabilității din România, a exprimat recunoștință participanților la eveniment, subliniind necesitatea de a dezvolta comunitatea, prin cultivarea valorilor comune.

„Dragi participanți, parteneri, sponsori, și membri ai echipelor de organizare, vă mulțumesc din suflet pentru contribuția voastră la succesul Galei Cultivăm Valori, ediția 2024. Fiecare dintre voi a avut un rol esențial în a transforma acest eveniment într-o celebrare autentică a valorilor, solidarității și excelenței.

Participarea voastră, atât ca invitați, cât și ca susținători, ne arată că împreună putem schimba lumea în bine. Mulțumiri speciale sponsorilor noștri: Auchan Romania, OMV Petrom, Ability Hub și Velveto, fără sprijinul cărora acest eveniment nu ar fi fost posibil. Implicarea voastră este un exemplu de responsabilitate socială și de angajament față de comunitatea noastră.

De asemenea, transmit toată aprecierea mea echipelor de organizare, în mod special celei de la Auchan, condusă de domnul Tiberiu Danețiu și Elena Cobianu, directorului artistic Cătălin Orezeanu, Brand Ambasadorului CNDR, domnul Dinu Maxer, care au depus eforturi impresionante pentru ca această gală să fie impecabilă, memorabilă și plină de inspirație. Profesionalismul și dăruirea voastră au fost cu adevărat remarcabile.

Această gală a avut rolul să celebreze realizări, să consolideze relații și să promoveze colaborarea pentru un viitor mai bun. Împreună, cultivăm valori care vor avea un impact de durată în societate.

Vă mulțumesc încă o dată și vă invit să rămânem uniți în misiunea noastră de a construi o lume mai incluzivă și mai echitabilă”, a declarat Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România.

„Mulțumim Consiliului Național al Dizabilității din România, suntem onorați să fim parteneri și să dezvoltăm împreună proiecte valoroase care ne dau încredere că se poate, că putem construi o lume mai atentă la cei din jur, așa cum am realizat deja în hipermarketul Auchan Berceni, primul magazin din România care se aliniază standardelor internaționale în ceea ce privește accesul la cumpărături pentru persoanele din diverse categorii de dizabilități, într-un proiect ANPC si CNDR, sub înaltul patronaj al Primului Ministru și susținut de Auchan. Acesta este mai mult decât un proiect de suflet, este vorba de o încurajare pentru societatea în care trăim cu toții, o dovadă a faptului că atunci când ne pasă de celălalt, contribuim implicit la o viață mai ușoară și accesibilă, în care fiecare are drepturi egale. Iar povestea merge mai departe.

Suntem recunoscători pentru distincția primită din partea CNDR pentru dedicarea noastră accesibilității și incluziunii în retail. La Auchan facem lucrurile din convingere și din inimă, iar compania noastra are o politică concretă de incluziune de care suntem mândri, fiind o normalitate să avem cca 140 de colegi persoane cu dizabilități, dintre care aproape jumătate sunt în familia noastră de mai bine de 10 ani. Sunt colegi valoroși, pasionați, autonomi și membri de suflet ai familiei noastre Auchan”, a declarat Tiberiu Dănețiu, Director Afaceri Corporative & Retail Media Auchan România.

În deschiderea Galei Cultivăm Valori!, au luat cuvântul mai multe personalități marcante: directorul Corporate Affairs & Retail Media, domnul Tiberiu Danețiu, domnul Cristian Popescu, consilier general în cadrul Primăriei București, doamna Dana Nuța, fondatoarea Ability Hub, domnul Rareș Hopincă, primarul Sectorului 2, doamna senator Monica Cristina Anisie, domnul senator Irineu Darău, domnul Romi Mihăescu, secretarul general al Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități, și domnul Adrian Bulgaru, directorul Institutului Român pentru Drepturile Omului. În discursurile lor, aceștia au subliniat importanța continuării proiectelor sociale deja existente și inițierea unor noi inițiative, toate având scopul de a promova respectul, egalitatea și incluziunea, valori esențiale pentru societatea noastră.

Gala Cultivăm Valori! a cuprins următoarele secțiuni: elevi determinați; studenți determinați; angajatori; profesioniști; educație; cultură; sport; agenți de schimbare.

La Secțiunea – Elevi determinați s-a acordat Diplomă de excelență pentru capacitatea remarcabilă de a persevera în fața obstacolelor, adaptabilitate și determinare, pentru că îi motivează pe cei din jur prin exemplul propriu, următorilor elevi/următoarelor eleve: Ariana Mihaela Dumitru, Lucia-Maria Aga, Laura Margareta Erin Stoica Antal, 17 ani, Eric Brudi. Premiile la această secțiune au fost înmânate de către Andra Dincă, o învingătoare. Ea s-a transformat dintr-un copil greu adoptabil, în cel mai fericit copil cu părinți iubitori și rezultate școlare remarcabile.

La Secțiunea – Studenți determinați s-a acordat Diplomă de excelență pentru capacitatea remarcabilă de a persevera în fața obstacolelor, adaptabilitate și determinare, pentru că îi motivează pe cei din jur prin exemplul propriu, următorilor studenți/următoarelor studente: Andra Iacov, Horațiu Alexandru Danciu, Anis Ali, Yousef Ayyash. Premiile la această secțiune au fost înmânate de către Directorul Corporate Affairs & Retail Media, domnul Tiberiu Danețiu.

La Secțiunea – Sport li s-a acordat Diplomă de excelență lui Ioan Tudose, Alexandru BOLOGA, primul campion paralimpic nevăzător din istoria sportului românesc (Reamintim, în acest sens, că Alexandru Bologa a câștigat la Paris, la Jocurile Paralimpice din acest an, medalia de aur la judo), Irinei Văcărean, lui Leonard Lupașcu, Cornel Deaconița, Alin Huțanu, Marin Marian, Ionel Sandu, Henrik Larsson.

Premiile la această secțiune au fost înmânate de către Directorul Marketing și Relații Client Auchan România, Raluca Mindirigiu.

La Secțiunea – Agenți de schimbare li s-a acordat Diplomă de excelență lui George Gabriel Tănase, Andreei Szabo, Florentinei Cristea, Irinei Maria Utica, lui Mihai Ciprian Abutnariței, Magdalenei Câmpeanu, Albertei Moșneguțu, Andrei Iacov, Diana Dumitru, Roxanei Irimia, Laviniei Besnea, lui Costel Pîrnău, Petru Epure și lui Sorin Ilie Țața.

La Secțiunea – Angajatori li s-au acordat trofee de ambasadori ai incluziunii: Auchan România, OMV Petrom, Velveto. Premiile pentru ambasadorii incluziunii au fost înmânate de către Brand Ambasadorul CNDR, domnul Dinu Maxer.

Totodată, li s-au acordat trofee de excelență: Ursus Breweries, asociației Ability HUB și companiei Lugera The People Republic. Premiile au fost înmânate de regizorul Tedy Necula.

La Secțiunea – Profesioniști li s-a acordat Trofeu de excelență următorilor: Nicolae Chiosu – Psiholog, Silvia Stelea – Antreprenor, Grupul ADV România, Dan Patzelt – Antreprenor, Ionuț Popescu – Profesor de kinetoterapie, Diana Madalina Popescu – Nutriționist, Mihai Raneti – fondatorul și CEO-ul CyberSwarm, Federația Filantropia, Asociația de Scleroză Multiplă din România, condusă de Laurențiu Lazăr, Claudia Brătan – Director executiv în cadrul Consiliului Național al Dizabilității din România, Atelierele ANCAAR Unitate Protejată Autorizată.

La Secțiunea – Educație li s-a acordat Trofeu de excelență următorilor: Dumitru Tudorache, Asociația Supereroilor, Asociația A.R.T. Fusion, CONAF – Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin. Premiile la această secțiune au fost înmânate de către fondatoarea de centre educaționale și psihoterapeut, doamna Felicia Akkaya.

La Secțiunea – Cultură li s-a acordat Diplomă de excelență următorilor: Asociația de Teatru Digital, Fundația Cartea Călătoare, Vanner Collective & următoarele modele: Magdalena Câmpeanu, Alberta Moșneguțu, Andra Iacov, Diana Dumitru, Roxana Irimia, Lavinia Besnea, Costel Pîrnău, Petru Epure, Sorin Ilie Țața, Daniela Tontsch.

În cadrul Galei, momentele artistice au fost susținute de Dinu Maxer și Lorelay. Invitații au fost întâmpinați cu muzică mixată de DJ Alexandru Croitoru, un tânăr cu dizabilități și proaspăt student la Academia de Studii Economice. Deși se deplasează cu ajutorul unui scaun rulant, el a ales să meargă zilnic la școală, ceea ce dă dovadă de devotament pentru învățare și dezvoltare personală.

Sponsorii evenimentului au fost

Auchan Romania

OMV Petrom

Ability Hub

Velveto

Mai mulți operatori economici, dintre care se remarcă Auchan și OMV Petrom, au implementat proiecte pilot pentru a facilita accesul persoanelor cu dizabilități la produsele și serviciile lor. Aceste inițiative reprezintă pași importanți în direcția creării unui mediu incluziv și accesibil pentru toate persoanele, indiferent de dizabilitățile pe care le au.

Puteți afla mai multe informați despre Gala Cultivăm valori!, accesând pagina de facebook a evenimentului…

Articolul Gala Cultivăm valori apare prima dată în Jurnal Social.

Luni, 11 noiembrie, începând cu ora 17:00, British Council România a vernisat expoziția de fotografie „Beyond Limits”, semnată de fotograful Alexandru Radu Popescu. Dedicată campionilor români și britanici ai Jocurilor Paralimpice de la Paris 2024, expoziția celebrează realizările remarcabile ale celor zece atleți fotografiați, precum și reziliența cu care aceștia au parcurs drumul spre podium.

Invitații speciali ai vernisajului din 11 noiembrie au fost Alexandru Bologa, primul campion paralimpic din istoria judoului românesc și recent câștigător al medaliei de aur la Paris, și Camelia Ciripan, câștigătoarea medaliei de bronz la tenis de masă la Paris 2024. Lor li s-au alăturat Ambasadorul Marii Britanii în România, Giles Portman, directorul British Council România, Andrew Glass, fotograful Alexandru Radu Popescu și vicepreședintele Comitetului Paralimpic Român, Ciprian Anton.

Expoziția aduce în prim-plan forța interioară, individualitatea și valoarea a zece campioni paralimpici printr-o tehnică inedită. Fiecare lucrare îmbină un iris fotografiat de aproape cu un obiectiv special și cu jumătate din chipul protagonistului, creând portrete originale care ilustrează reziliența și profunzimea spiritului uman. Totodată, expoziția pune în lumină frumusețea diversității și potențialul nelimitat al spiritului uman.

Expoziția ,,Beyond Limits” poate fi vizitată, în curtea British Council Romania (Calea Dorobanţi, nr. 14), pe faţada HUB-ului, în perioada 11 noiembrie – 20 decembrie 2024, de luni până vineri între orele 11:00-14:00 şi 19:00-20:30, iar sâmbăta de la 11:00-12:30 şi 17:00-19:00.

Potrivit organizatorilor, accesul la eveniment este gratuit și deschis tuturor, indiferent de vârstă, abilități sau gen. De asemenea, spațiul este accesibil scaunelor rulante, iar toaletă este adaptată. Pe durata expoziţiei, publicul este invitat să participe la o serie de evenimente conexe, precum seri de film, discuţii şi ateliere.

Evenimentul este organizat în parteneriat cu Institutul Cultural Român, Comitetul Paralimpic Român, Ambasada României în Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord şi Ambasada Marii Britanii în România. Expoziția este o inițiativă care promovează incluziunea și admirarea diversității umane, subliniind potențialul nelimitat al celor care depășesc limitele proprii în fața adversităților.

Născut în România în 1986 și stabilit în Marea Britanie în 2014, Alexandru Radu Popescu este unul dintre fotografii comisionaţi de echipa paralimpică britanică. Cu studii în fotografie la London College of  Contemporary Arts și Morley College, Alexandru Radu Popescu este membru al Uniunii Naționale a  Jurnaliștilor (UK), al Royal Photographic Society și al Asociației Fotografilor. A expus la Londra și București, iar printre premiile sale se numără două distincții în cadrul competiției 35AWARDS: fotografie cu drone  (2021) și mențiune în Top 70 fotografi din Marea Britanie (2024).

Pentru detalii suplimentare despre proiect, vizitați rețelele de socializare British Council România. Persoană de contact pentru întrebări legate de proiectul ,,Beyond Limits”: Tamina Bojoancă, Arts Manager British Council Romania – tamina.bojoanca@britishcouncil.org  

Articolul „Beyond Limits” – o expoziție de fotografie care celebrează diversitatea și potențialul nelimitat al spiritului uman apare prima dată în Jurnal Social.

Consiliul Uniunii Europene a făcut un pas important pentru susținerea mobilității și incluziunii persoanelor cu dizabilități, adoptând două directive ce vizează cardul european pentru dizabilitate și cardul european de parcare pentru persoanele cu dizabilități.

Noua directivă de instituire a cardului european pentru dizabilitate și a cardului european de parcare pentru persoanele cu dizabilități va asigura accesul egal la condiții speciale sau tratament preferențial pentru persoanele cu handicap pe durata sejururilor scurte în întreaga UE. Printre beneficiile incluse se numără reduceri sau scutiri de taxe de intrare, acces liber și/sau prioritar, asistență și locuri de parcare rezervate, potrivit unui comunicat al Consiliul UE.

În plus, miniștrii au adoptat o directivă care extinde aceste prevederi și la cetățenii din afara UE care locuiesc legal în țările UE, permițându-le să utilizeze aceste carduri în timpul șederii temporare în alte state membre.

Îmbunătățirile propuse pentru cardul european de parcare vor permite persoanelor cu dizabilități să aibă acces la aceleași drepturi de parcare disponibile în alt stat membru. Acest card va avea un format comun obligatoriu, care va înlocui cardurile naționale de parcare pentru persoanele cu dizabilități și va fi recunoscut la nivel european.

,,Autoritățile naționale vor fi responsabile de emiterea cardurilor europene pentru dizabilitate, atât în format fizic, cât și digital, într-un format accesibil. Cardurile vor fi recunoscute în întreaga UE ca dovadă a dizabilității sau a dreptului la servicii specifice pe baza unei dizabilități. Cardurile europene de parcare pentru persoanele cu dizabilități vor fi emise în format fizic, statele membre având opțiunea de a le emite și în format digital”, informează Consiliul UE.

Pentru a asigura conformitatea, statele membre trebuie să se asigure că persoanele cu dizabilităţi, organizaţiile reprezentative ale acestora şi instituțiile publice relevante pot lua măsuri în temeiul legislaţiei naţionale, dacă este necesar. După transpunerea directivei în legislaţia naţională, statele membre vor fi obligate să impună sancțiuni şi măsuri corective în cazul unor încălcări.

Următorii pași

Directivele urmează să fie semnate atât de Consiliu, cât și de Parlamentul European, și vor intra în vigoare după publicarea în Jurnalul Oficial al UE.

Pentru ambele directive, statele membre vor avea la dispoziție doi ani și jumătate pentru a-și adapta legislația națională și trei ani și jumătate pentru a pune în aplicare măsurile.

Context

În septembrie 2023, Comisia a publicat o propunere de directivă pentru instituirea cardului european pentru dizabilitate și a cardului european de parcare pentru persoanele cu dizabilități. Consiliul și Parlamentul European au ajuns la un acord pe 8 februarie 2024.

Propunerea Comisiei privind directivă de extindere a cardului european pentru dizabilitate și a cardului european de parcare pentru persoanele cu dizabilități la cetățenii din afara UE care locuiesc legal în statele membre ale UE a fost publicată în octombrie 2023. Consiliul și Parlamentul au ajuns la un acord la 4 martie 2024.

Această propunere este parte a Strategiei UE privind drepturile persoanelor cu handicap 2021-2030 și susține implementarea Convenției Națiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu dizabilități, la care UE și toate statele membre sunt parte (UNCRPD). UNCRPD impune statelor semnatare să recunoască dreptul persoanelor cu dizabilități la libertatea de circulație în condiții de egalitate cu ceilalți și să ia măsuri eficente pentru a asigura mobilitatea acestora în condiții de independență maximă, inclusiv facilitându-le mobilitatea personală în modul și la momentul ales de ei și la costuri accesibile. De asemenea, propunerea susține principiile egalității de șanse și ale incluziunii persoanelor cu dizabilități din Pilonul european al drepturilor sociale.

Pentru detalii suplimentare, accesați site-ul https://www.consilium.europa.eu/…/european…/…

Articolul Consiliul Uniunii Europene a adoptat două noi directive care vor facilita călătoria persoanelor cu dizabilități în UE apare prima dată în Jurnal Social.