Angajații pot, de acum, să intre în concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav până când acesta împlinește vârsta de 12 ani, nu doar până la șapte ani, cum prevedea legea, potrivit unui act normativ ce a intrat, luni, 26 iunie 2023, în vigoare.

Legea nr. 179/2023, publicată în Monitorul Oficial, modifică art. 26 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.

 OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate stabilește că salariații care au un stagiu de asigurare de minimum șase luni în ultimele 12 luni pot solicita concediul medical și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav.

Concediul și indemnizația se acordă până la vârsta de șapte ani a copilului sau până la vârsta de 18 ani pentru copilul cu handicap, pentru afecțiunile intercurente. Iar în cazul copilului cu afecțiuni grave, dreptul se acordă până ce acesta împlinește 18 ani.

Așadar, Legea nr. 179/2023 va modifica perioada-standard a concediului, aceasta va fi extinsă de la împlinirea vârstei de șapte ani până la împlinirea vârstei de 12 ani. 

Articol unic. – La articolul 26 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1074 din 29 noiembrie 2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins: „Art. 26. – (1) Asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 12 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani.ˮ

Inițiatorii acestei legi argumentează în expunerea de motive că ,,un copil bolnav cu vârsta de peste șapte ani nu poate fi lăsat singur acasă pentru a se îngriji sau a-și administra singur medicația”. Vârsta minimă de la care un copil poate fi lăsat singur acasă (și în acel caz doar pentru câteva ore) este de 12 ani, în opinia psihologilor menționați de parlamentari.

„Scopul principal al modificării legislative este asigurarea cadrului legal pentru părinți de a-și îngriji în mod corespunzător copiii bolnavi în vârstă de până la 12 ani, fără a fi nevoie să recurgă la alte tipuri de concedii”, susțin inițiatorii.

Principalele prevederi ale OUG 158/2005 cu privire la concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav sunt:

• pentru a fi solicitat, salariatul trebuie să fi cotizat la sistemul public de sănătate timp de minimum șase luni în ultimele 12 luni de dinainte de solicitarea concediului;
• cuantumul brut lunar al indemnizației este de 85% din baza de calcul (media veniturilor brute lunare din perioada de stagiu);
• indemnizația, care se suportă integral din bugetul statului, se poate acorda numai unuia dintre părinți, nu ambilor părinți;
• durata de acordare a indemnizației este, de principiu, de maximum 45 de zile calendaristice pe an (însă în anumite situații perioada poate fi mai lungă).

De menționat este faptul că, deși, prin formularea „îngrijirea copilului bolnav până la vârsta de…”, s-ar putea înțelege că acest tip de concediu poate să însemne o foarte lungă perioadă de absență de la locul de muncă, legea este suficient de precisă, și anume maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil bolnav. 

Articolul Angajații pot să intre în concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav până când acesta împlinește vârsta de 12 ani apare prima dată în Jurnal Social.