British Council România a organizat luni, 26 mai 2025, o întâlnire de lucru dedicată artei și dizabilității, în cadrul unui demers consultativ ce urmărește evaluarea cadrului cultural local, identificarea oportunităților de dezvoltare și creșterea accesibilității în instituțiile și evenimentele culturale din România.

Evenimentul a reunit organizații, experți și reprezentanți ai autorităților din domeniile culturii și ale dizabilității, oferind un spațiu valoros pentru dialog, schimb de idei și experiențe, precum și pentru conturarea unor direcții comune de acțiune.

Întâlnirea, desfășurată în spațiul comunitar La Firul Ierbii din București, face parte dintr-un proiect de cercetare inițiat de British Council, cu sprijinul unor consultanți din Marea Britanie – Jonathan Meth și Olga Macrinici – în colaborare cu experți locali, precum Ruxandra Mateescu (Asociația Supereroi Printre Noi) și dr. arh. Iris Popescu (AMAIS).

Scopul principal al proiectului este de a oferi o imagine clară și cuprinzătoare asupra peisajului artistic și al incluziunii persoanelor cu dizabilități în România, prin colectarea de informații și perspective relevante, precum și prin identificarea unor activități artistice care pot stimula și valorifica potențialul creativ al acestora.

Totodată, proiectul vizează identificarea de inițiative, nevoi și oportunități de colaborare care să contribuie la dezvoltarea unui sector cultural mai accesibil și mai incluziv.

Organizatorii întâlnirii consultative au subliniat că această inițiativă își propune să genereze acțiuni concrete, menite să ducă la o vizibilitate mai mare a artiștilor cu dizabilități și la adaptarea spațiilor și evenimentelor culturale, astfel încât acestea să fie cu adevărat deschise tuturor.

În urma evenimentului, doamna Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR), a evidențiat faptul că, deși accesul la cultură este garantat prin lege, în realitate, persoanele cu dizabilități se confruntă cu obstacole majore în exercitarea acestui drept.

„Accesul la cultură este un drept fundamental garantat de lege, dar realitatea din teren arată că persoanele cu dizabilități se confruntă în continuare cu numeroase obstacole – fizice, informaționale și atitudinale. Este momentul ca instituțiile culturale să își asume un rol activ în construirea unui mediu incluziv și deschis tuturor. Salut acest demers ca pe un pas important în direcția corectă și reafirm angajamentul CNDR de a susține și promova accesibilitatea în domeniul cultural”, a declarat doamna Daniela Tontsch.

Evenimentul a reprezentat o etapă importantă în procesul de documentare și analiză, urmând ca rezultatele studiului să fie prezentate în toamna acestui an, în cadrul Local Government Forum 2025 – Modern and Accessible Cities, organizat de Ambasada Regatului Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord în România – un forum dedicat autorităților locale, cu accent pe incluziune și accesibilitate urbană.

Articolul British Council lansează un demers de cercetare despre artă și dizabilitate în România: întâlnire de lucru cu actorii-cheie din sectorul cultural și cel al dizabilității apare prima dată în Jurnal Social.

O delegație condusă de președintele Forumului European al Dizabilității (EDF), Yannis Vardakastanis, s-a întâlnit pe 22 mai 2025 cu Hadja Lahbib, Comisarul european pentru pregătire, gestionarea situațiilor de criză și egalitate, pentru a solicita întărirea cadrului legislativ privind drepturile persoanelor cu dizabilități, potrivit EDF.

Întâlnirea a avut loc în contextul recomandărilor emise de Comitetul ONU pentru drepturile persoanelor cu dizabilități, care subliniază nevoia urgentă de acțiuni suplimentare la nivel european.

,,Delegația noastră a cerut actualizarea Strategiei europene privind drepturile persoanelor cu dizabilități 2021–2030 prin noi măsuri. Strategia este ghidul Uniunii pentru promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități până în 2030. Totuși, toate acțiunile-cheie, cu excepția uneia, au fost deja finalizate”, au precizat reprezentanții EDF.

În acest context, EDF solicită noi angajamente, printre care:

• Introducerea unei Garanții europene pentru angajare și competențe, destinată persoanelor cu dizabilități, pentru a sprijini financiar integrarea acestora pe piața muncii;
• Înființarea unei agenții europene de reglementare pentru accesibilitate;
• Crearea unui fond dedicat accesibilității în cadrul noului plan european privind locuințele accesibile;
• Adoptarea unei legislații care să asigure accesibilitatea tehnologiilor asistive.

Delegația a mai subliniat importanța ca viitorul Cadru Financiar Multianual 2028–2034 să sprijine în mod activ drepturile persoanelor cu dizabilități. Propunerile includ:

• Asigurarea unei finanțări solide pentru organizațiile persoanelor cu dizabilități și activitățile lor;
• Finanțarea adecvată a inițiativelor lansate prin Strategia privind drepturile persoanelor cu dizabilități;
• Garanții clare care să prevină alocarea fondurilor europene către proiecte ce încalcă drepturile persoanelor cu dizabilități.
  

Un alt punct esențial a fost nevoia de a păstra și consolida Directiva UE privind Egalitatea de Tratament, al cărei proiect de retragere a generat îngrijorări majore în rândul societății civile. În plus, reprezentanții EDF au cerut includerea persoanelor cu dizabilități în planurile de pregătire pentru situații de urgență și gestionarea dezastrelor, cu accent pe sprijinirea organizațiilor locale ca actori umanitari și pe colectarea de date relevante.

Hadja Lahbib, comisarul european pentru pregătire, gestionarea situațiilor de criză și egalitate, a declarat:

„Vă mulțumesc că ați împărtășit idei pentru a îmbunătăți viața persoanelor cu dizabilități. Munca voastră – munca noastră împreună – contribuie la construirea unei a doua etape solide a Strategiei pentru drepturile persoanelor cu dizabilități. Pentru o Uniune mai echitabilă și mai incluzivă.”

Yannis Vardakastanis, președintele Forumului European al Dizabilității, a spus:

„Am apreciat discuția constructivă cu Comisara Lahbib. I-am prezentat punctul nostru de vedere: observațiile Comitetului ONU trebuie să fie punctul de plecare al unei strategii europene revizuite, mai ambițioase și mai eficiente.”

Mai multe informații sunt disponibile pe https://www.edf-feph.org/.

Articolul EDF cere acțiuni concrete pentru întărirea drepturilor persoanelor cu dizabilități în UE apare prima dată în Jurnal Social.

Pe o terasă urbană cochetă, între două lumi: în stânga, silueta unei bănci monumentale, cu geamuri reflectând graba orașului; în dreapta, la umbra unei case de ajutor reciproc cu tencuiala proaspăt vopsită și afișe cu „fond social” și „dobândă cu suflet”, stăteau cei doi. Un cappuccino și un ceai verde se înfruntau, la fel ca stăpânii lor.

Averescu – în scaun rulant, cu un aer de tânăr investitor ce tocmai a descoperit un nou ETF cu promisiuni amețitoare.

Chivernisescu – nevăzător, bastonul sprijinit de masă, cu mișcări calculate și vocea calmă a cuiva care a făcut pace de mult cu ritmul economiei.

– Chivernisescule, ai stat drept în cabina de vot? – râde Averescu, rotind rapid roțile scaunului său rulant într-o piruetă scurtă, ca un trader entuziast când prinde un pont bun.

– Nu m-au lăsat să intru cu bastonul ridicat ca pe o sabie. Au zis că e zi de reflecție, nu de duel. – zâmbește Chivernisescu.

– Dar zi-mi tu, oracol de economie domestică, unde îți ții comoara? Sub saltea sau în bitcoin?

– Economisirea nu-i nici reluarea votului, nici băgatul în urne. E gestul tău zilnic, conștient. Poate fi un depozit la bancă – stabil, fără emoții. Sau un fond social la casa de ajutor reciproc – uman, solidar. Sau, dacă ești ca tine, cu sânge de rachetă, fonduri de investiții.

– Bine, dar tot trebuie să te miști! Nu merge doar să pui bani într-un borcan și să te porți cu el ca și cum ai fi la meditație zen: să-l privești fix sperând că înflorește dobânda.

– Ba chiar merge – dacă cânți ca Bach. Fiecare leu e o notă. Pus corect în partitură, ajunge simfonie. Ca Beethoven: a fost surd, dar a scris ce alții n-au auzit niciodată. Dacă îți faci timp să-ți orchestrezi veniturile și cheltuielile, în timp iese o capodoperă. Aia în care nu mai ai nevoie de aplauze din cinci în cinci ani.

– Adică dacă eu, un amator de câștiguri rapide, pun 100 de lei într-un fond și mă uit la el cum înflorește…

– …e ca și cum ai vota în avans pentru libertatea ta financiară. Și ghici ce? Nimeni nu-ți poate anula votul.

– Mda. Deci economisirea nu e plictisitoare. E discretă. E o revoluție lentă, dar sigură.

– Exact. Averea nu vine doar din lovituri de piață. Vine din consecvență. E ca cititul în Braille: nu vezi literele, dar le simți sensul – și te duc mai departe.

– Ei bine, Chivernisescule, m-ai convins. Poate că nu e cool să economisești. Dar e genial să nu-ți fie frică de mâine.

– Și mâine începe azi. Cu fiecare leu lăsat să lucreze pentru tine. Nu pentru promoții de weekend.

În fundal, clopotul unei biserici bătea amiaza, iar lumea mergea mai departe – grăbită. Dar pe terasa celor doi, timpul curgea cu rost.

Și undeva, în buzunarul fiecăruia, un plan începea să crească. În liniște. Ca o investiție. Sau ca o idee bună după alegeri.

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și lecția piramidei lui Keops

Averescu și Chivernisescu la bibliotecă: Economisirea în cheia Marelui Zid Chinezesc

Averescu și Chivernisescu în parc: Economisirea și stabilitatea financiară – două fețe ale aceleiași monede

Averescu și Chivernisescu sub cerul înstelat – Lecții financiar-matematice de la civilizația arabă

Averescu vs. Chivernisescu – Puntea dintre economisire și creditare

Averescu și Chivernisescu: Umor financiar de 1 Aprilie

Episod pascal cu Averescu și Chivernisescu – Ouă roșii și economii albe

Averescu vs. Chivernisescu: Papa, PIB-ul și bugetul lui Averescu, după Paște

Averescu si Chivernisescu – N-au slogan, n-au partid, dar au cel mai logic program: să fii pregătit, indiferent cine câștigă pe 18 mai

Articolul Averescu vs. Chivernisescu – Economisirea: Arta invizibilă a celor care văd departe apare prima dată în Jurnal Social.

Procesul de digitalizare a evidenței salariaților din România avansează odată cu intrarea în vigoare a Ordinului nr. 1107/2025, care reglementează utilizarea noii platforme REGES-ONLINE – Registrul General de Evidență a Salariaților în format electronic.

Începând cu 9 mai 2025, conform HG nr. 295/2025, angajatorii au obligația legală de a înregistra în REGES-ONLINE gradul de handicap sau invaliditate al salariaților, precum și durata valabilității certificatului, acolo unde este cazul.

Această măsură face parte din eforturile de modernizare și transparentizare a relațiilor de muncă și are ca scop monitorizarea mai eficientă a incluziunii profesionale a persoanelor cu dizabilități, în conformitate cu Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor acestora.

REGES-ONLINE: sistem unic pentru gestionarea contractelor de muncă

Platforma REGES-ONLINE înlocuiește transmiterea informațiilor prin fișierele RVS generate din Revisal, permițând digitalizarea completă a etapelor-cheie din relația de muncă:  încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă. Angajatorii vor avea acces la o interfață online unificată pentru transmiterea datelor către Inspectoratele Teritoriale de Muncă.

Ce trebuie să facă angajatorii?

• Identificarea salariaților care dețin certificate de handicap sau invaliditate;
• Colectarea datelor relevante din certificate, cu respectarea prevederilor GDPR (informare, consimțământ acolo unde este necesar, temei legal clar);
• Completarea datelor în platforma REGES-ONLINE, fără a fi necesară încărcarea efectivă a documentelor justificative;
• Păstrarea certificatelor la dosarul personal al fiecărui salariat vizat, pentru eventuale controale;
• Conștientizarea faptului că Inspectoratele Teritoriale de Muncă vor putea verifica mai eficient respectarea cotei de 4% privind angajarea persoanelor cu dizabilități.

O modificare importantă pentru angajatori este obligația de a raporta în REGES-ONLINE, în termen de trei zile lucrătoare, următoarele situații: concediile medicale, absențele nemotivate și suspendările contractelor cauzate de forță majoră.

Acces digital pentru salariați – un pas important spre transparență

Salariații și foștii salariați pot accesa în mod direct și individual datele personale înregistrate în REGES-ONLINE. Aceștia vor putea vizualiza istoricul profesional, descărca extrase oficiale, primi notificări la modificări în contractul de muncă și proba mai ușor vechimea în muncă în relația cu alte instituții (CNPP, AJOFM etc.).

Modalități de acces pentru salariați

1. Prin aplicația ROeID – identitatea digitală recunoscută de statul român, disponibilă online;
2. Prin utilizarea unui certificat digital calificat, conform Legii nr. 214/2024 privind utilizarea semnăturii electronice;
3. Prin solicitarea activării contului direct la ghișeul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) – opțiune temporară, valabilă maximum 30 de zile, timp în care salariatul trebuie să obțină una dintre metodele de acces menționate anterior.

Obținerea de extrase din Registru

Salariații pot obține extrase oficiale din Registrul salariaților astfel:

• Online, din aplicația REGES-ONLINE – secțiunea „Registrul pentru Salariați”;
• De pe telefonul mobil, prin aplicația „Salariat” dezvoltată de Inspecția Muncii;
• Fizic, de la sediile inspectoratelor teritoriale de muncă, prin InfoKiosk sau direct de la ghișeu;
• Prin intermediul angajatorului, care poate genera extrase din aplicația REGES-ONLINE – secțiunea „Registrul pentru Angajatori”.

Extrasul individual din REGES-ONLINE oferă o imagine detaliată a relației de muncă și include tipul contractului, numărul și data începerii, salariul brut, ocupația conform COR, norma și repartizarea timpului de muncă. Sunt vizibile toate modificările semnificative înregistrate anterior în registru, precum schimbările de funcție, salariu sau normă.

De asemenea, extrasul reflectă sporurile aplicate (dacă există), vechimea în specialitate, eventualele suspendări ale contractului și, în viitor, vor fi evidențiate și perioadele de concediu medical. Tot aici pot fi regăsite și informații despre eventualele detașări.

Termen de tranziție: 30 septembrie 2025

Angajatorii au la dispoziție o perioadă de tranziție de 6 luni pentru a se conforma noilor obligații.
Până la 30 septembrie 2025, transmiterea datelor poate fi realizată atât prin fișierele RVS, cât și prin REGES-ONLINE. După această dată, REGES-ONLINE va fi singura platformă acceptată legal pentru raportarea informațiilor privind salariații.
Indiferent de metoda folosită în perioada de tranziție, extrasele individuale din Registrul General al Salariaților vor fi disponibile exclusiv prin REGES-ONLINE, după activarea contului.

Pentru mai multe informații și ghiduri de utilizare, angajatorii și salariații pot accesa portalul oficial: reges.inspectiamuncii.ro.

Articolul Obligație nouă pentru angajatori: gradul de handicap al salariaților trebuie înregistrat în REGES-ONLINE apare prima dată în Jurnal Social.

Startup-ul românesc de deep-tech .lumen a obținut recent certificarea CE pentru ochelarii săi inteligenți destinați persoanelor nevăzătoare, marcând un pas esențial în extinderea pe piața europeană. Certificarea atestă conformitatea cu standardele europene de siguranță, sănătate și protecție a mediului, permițând comercializarea produsului în întreaga Zonă Economică Europeană, potrivit unui comunicat transmis de companie.

„După cinci ani de inovație continuă și peste 40 de ingineri R&D în echipă, am reușit în sfârșit să punem ștampila CE, alături de steagul UE, pe un produs pe care l-am conceput și dezvoltat în România. ,,Este o onoare imensă și încă nu-mi vine să cred că cea mai avansată tehnologie asistivă din lume poartă ADN românesc.”

O soluție scalabilă pentru o nevoie globală

În lume există 338 de milioane de persoane cu deficiențe de vedere, iar până în 2050 numărul acestora ar putea ajunge la 535 de milioane. Cu toate acestea, există doar 28.000 de câini ghid disponibili la nivel global, fiecare cu un cost de instruire de aproximativ 70.000 de dolari. Tehnologia dezvoltată de .lumen vine ca o alternativă scalabilă și inovatoare, care poate transforma radical accesul la mobilitate asistivă.

Europa reprezintă a doua cea mai mare piață regională pentru tehnologia asistivă la nivel global, acoperind 27,3% din cota de piață globală în 2025. Obținerea certificării CE permite accesul la piața europeană de tehnologie asistivă în valoare de 30 de miliarde de euro, deschizând totodată calea pentru viitoare aprobări globale, cum ar fi autorizarea FDA în SUA.

Lansare comercială în curs de pregătire

Startup-ul lucrează în prezent la optimizarea producției, pentru a putea livra zeci de mii de unități. Fie prin programe guvernamentale, fie prin achiziții directe, persoanele nevăzătoare din Europa vor putea beneficia în curând de independență în mobilitate la un nivel fără precedent.

Despre .lumen

.lumen este un startup de cercetare care dezvoltă tehnologia Pedestrian Autonomous Driving (PAD AI), prezentată pentru prima dată în Ochelarii pentru Nevăzători. Fondat de Cornel Amariei, inspirat de propria sa familie – toți membrii cu dizabilități – produsul reproduce principalele funcții ale unui câine ghid, într-o formă scalabilă și accesibilă.

Același software care coordonează ochelarii, PAD AI, va permite în viitor navigarea roboților umanoizi în medii pietonale complexe.

Pentru mai multe informații despre ochelarii .lumen și tehnologia din spatele acestora, vizitați site-ul oficial: www.dotlumen.com.

Articolul Inovație românească pentru nevăzători: ochelarii .lumen obțin certificarea CE și pot fi comercializați în Europa apare prima dată în Jurnal Social.

Evenimentul de referință pentru incluziunea socială revine în această toamnă la București, reunind tehnologii de ultimă generație, angajatori care susțin diversitatea și povești de viață care inspiră.

Biblioteca Națională a României va găzdui, în perioada 25–27 septembrie 2025, cea de-a doua ediție a AccessABILITY Expo, un eveniment organizat de Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC), dedicat comunității persoanelor cu dizabilități și tuturor celor care susțin construirea unei societăți echitabile și incluzive.

Timp de trei zile, între orele 09:00 și 18:00, vizitatorii vor putea explora un spațiu dinamic de dialog, inovație și colaborare, unde persoane cu dizabilități, îngrijitori, angajatori, profesioniști din domeniul incluziunii și antreprenori sociali transformă obstacolele în oportunități.

AccessABILITY Expo este un eveniment GRATUIT, o ocazie unică pentru toți cei implicați activ în comunitatea persoanelor cu dizabilități, fie că sunt în căutarea unui loc de muncă, interesați de tehnologie, sau pasionați de diversitate și schimbare socială.

,,AccessABILITY Expo este o platformă unică unde toți cei din comunitatea persoanelor cu dizabilități – persoane, angajatori, profesioniști, autorități și susținători – se pot reuni într-un singur loc. Este o oportunitate excepțională de a crea conexiuni semnificative, de a împărtăși idei și de a deschide uși pentru persoanele cu dizabilități. Fiecare interacțiune de la acest eveniment este un pas către eliminarea barierelor și promovarea unei societăți care recunoaște și valorizează talentul”, a declarat Lestat Monroe, Vicepreședinte și Fondator al AccessABILITY Expo.

Ce aduce nou ediția din 2025?

AccessABILITY Expo 2025 se va desfășura pe o suprafață de peste 5.000 mp, fiind structurat pe mai multe zone de interes:

• Tehnologie și inovație asistivă – echipamente, soluții medicale, design urban accesibil, dispozitive pentru mobilitate și viață independentă;
• Opportunity Job HUB – cel mai mare târg de joburi incluzive din România, cu angajatori activ implicați în diversitate și incluziune;
• Conferința RAAD 2025 – 16 speakeri inspiraționali vor aborda teme legate de angajabilitate, accesibilitate și leadership incluziv;
• Tandem Talks – povești autentice despre curaj, reziliență și transformare.
• Experiențe interactive – sporturi incluzive, gaming accesibil, demonstrații VR și sesiuni motivaționale.
• Zone tematice dedicate – intervenție timpurie, sprijin familial, sănătate mintală și bunăstare personală.

Mai mult decât un eveniment: o mișcare socială

AccessABILITY Expo 2025 își propune să fie mai mult decât o expoziție: o platformă de mobilizare civică și conștientizare națională. Obiectivul este clar: o Românie în care fiecare persoană, indiferent de dizabilitate, are șansa de a contribui, de a fi vizibilă și respectată, într-un mediu accesibil și empatic.

Evenimentul se bucură de sprijinul unor lideri din domenii-cheie precum afaceri, educație, tehnologie și administrație publică, punând bazele unei colaborări reale între nevoile comunității și soluțiile sustenabile oferite de societate.

25-27 septembrie 2025

 Biblioteca Națională, București

Intrarea este liberă, dar înregistrarea este necesară!

Înscrie-te aici: www.rdcc.ro/accessability-expo

Despre Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC)

RDCC este o organizație non-profit care promovează diversitatea, echitatea și incluziunea (ED&I) în mediul de afaceri românesc. Prin conectarea companiilor locale și multinaționale, RDCC sprijină inițiative de conștientizare și educație, dezvoltă cultura organizațională prin traininguri ED&I, certificări și sesiuni de networking. Organizația colaborează cu actori din sectorul public și privat, susținând femei, persoane LGBT+, romi, persoane cu dizabilități și alte grupuri minoritare. Viziunea RDCC este de a contribui la o societate egală, diversă și incluzivă pentru toți.

Află mai multe despre activitatea RDCC aici: www.rdcc.ro

Articolul AccessABILITY Expo 2025: Evenimentul-cheie pentru incluziune și accesibilitate în România apare prima dată în Jurnal Social.

Averescu, undeva pe terasa unei ceainării, în scaunul său cu rotile, poartă o pălărie nouă și își bea cafeaua privind spre un ghiveci cu lalele. Chivernisescu, nevăzător, se apropie sprijinindu-se în bastonul său alb.

Averescu: Hristos a Înviat, dom’ Chivernisescu!

Chivernisescu: Adevărat a înviat, Averescule! Dar, ia zi-mi, bugetul învie și el?

Averescu:  Pfoai… greu. Ouă, cozonaci, drob, iepurași de ciocolată… mi-au mâncat economiile.

Chivernisescu: Și dacă îți spun că există o „Înviere” și pentru finanțele tale aflate în comă?

Averescu: Te rog, luminează-mi calea!

Chivernisescu: OMNIA, frate! Planul ăsta nu dispare ca ouăle roșii după Lunea Albă. Dobândă fixă de 7% pe an, netă, fără impozit. Ai cheltuit de Paște? Nu-i nimic. Trei luni pe an poți pune doar câte 30 de lei. Restul timpului, 2% din venit. Puțin câte puțin…, dar cu disciplină!

Averescu: Mda, 2% nu sună mult. Dar de concursuri ce mai știi?

Chivernisescu: Pentru toți membrii care au minim 3 luni vechime în plan, se vor organiza concursuri cu premii. În OMNIA, pe lângă dobânzi vin și daruri – doar că aici darul e pentru cei consecvenți.

Averescu: Și dacă vreau să-mi retrag banii, la un moment dat, poate chiar înainte de 3 luni?

Chivernisescu: Poți retrage oricând, fără să pierzi dobânda acumulată. Doar vorbim de CAR RESTART BPT – o instituție serioasă, care nu se joacă nici cu încrederea, nici cu banii oamenilor.

Averescu: Uite, despre încredere voiam să te întreb… Am citit zilele astea că România are o datorie publică de peste 50% din PIB. Dacă nici statul nu reușește să pună bani deoparte, noi ce șanse avem?

Chivernisescu: Prin economisire națională, dar și individuală. Dacă fiecare am avea un fond de rezervă, n-am mai fi nevoiți să luăm credite pentru urgențe banale — o vizită la dentist sau un frigider nou când se strică cel vechi s.a.m.d. OMNIA e un exemplu de soluție micro pentru o problemă macro: începem cu noi.

Averescu: Adică bugetul public și bugetul meu merg pe aceeași cale?

Chivernisescu: Da, doar că statul se bazează pe taxe, iar tu pe alegeri. Tu alegi să pui deoparte. Și, de Paște, ce-i mai frumos decât să-ți redeschizi speranța? Nu doar stomacul, ci și portofelul merită o „lumină” nouă. Ai auzit de pasărea Phoenix?

Averescu: Da, aia care moare și renaște din propria cenușă. Legenda antică, nu?

Chivernisescu: Exact. Asta e OMNIA: renașterea bugetului din propria cenușă a cheltuielilor inutile. În loc să lași portofelul ars în fiecare lună, creezi o rutină care-l face să renască. Pas cu pas.

Averescu: Și dacă încep azi, când ajung să simt renașterea?

Chivernisescu: Peste trei luni poți începe să speri la concursurile cu premii. Peste un an, poți avea un fond care să te țină pe linia de plutire. Peste doi… poate vei vrea și un împrumut pentru vacanțele tale, studiile copilului sau ….. cine știe ce alte nevoi? Dar toate încep azi. Nu după „ce-mi mai revin”!

Averescu: Phoenix-ul meu financiar tocmai a ciulit urechile.

[pauză scurtă]

Chivernisescu: Știi ce m-a întristat zilele astea?

Averescu: Ce anume?

Chivernisescu: Moartea Papei Francisc… Un om care a vorbit atât de simplu și sincer despre speranță, despre solidaritate. Parcă ne-a arătat că renașterea nu înseamnă doar credință, ci și responsabilitate pentru ceilalți. Și pentru noi înșine.

Averescu: Așa e… Poate că tocmai în astfel de momente înțelegem mai bine cât valorează o clipă de reflecție sau un gest mic, dar consecvent. Ca să nu rămână doar lumânările aprinse în urmă, ci și faptele.

Chivernisescu: Exact. Fiecare leu pus deoparte e ca o rugăciune tăcută pentru un viitor mai bun. Pentru noi și pentru cei din jurul nostru.

Concluzie:

După Paște și după pierderea unui simbol al speranței, mulți dintre noi vorbesc despre reînnoire, curaj și un nou început. Ce-ar fi ca acest nou început să fie și pentru bugetul tău? Planul OMNIA nu-ți cere miracole, doar pași mici, constanți. Nu lăsa lumina doar în biserică. Adu-o și în portofelul tău. Pentru mai multe informații despre planul OMNIA și cum vă puteți înscrie, contactați CAR RESTART BPT la telefon 021 555 12 81, pe email economisire@restartbpt.ro sau vizitați site-ul nostru.

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și lecția piramidei lui Keops

Averescu și Chivernisescu la bibliotecă: Economisirea în cheia Marelui Zid Chinezesc

Averescu și Chivernisescu în parc: Economisirea și stabilitatea financiară – două fețe ale aceleiași monede

Averescu și Chivernisescu sub cerul înstelat – Lecții financiar-matematice de la civilizația arabă

Averescu vs. Chivernisescu – Puntea dintre economisire și creditare

Averescu și Chivernisescu: Umor financiar de 1 Aprilie

Episod pascal cu Averescu și Chivernisescu – Ouă roșii și economii albe

Articolul Averescu vs. Chivernisescu: Papa, PIB-ul și bugetul lui Averescu, după Paște apare prima dată în Jurnal Social.

Începând din ianuarie 2025, Ordonanța de Urgență care modifică Legea nr. 448/2006 impune noi cerințe pentru angajatori: companiile cu peste 50 de salariați vor avea obligația de a colabora cu organizații neguvernamentale pentru recrutarea persoanelor cu dizabilități și de a raporta anual măsurile întreprinse în vederea respectării cotei prevăzute de lege. Deși bine intenționată, măsura a stârnit reacții mixte în mediul privat, readucând în discuție distanța mare dintre obligațiile legale și realitatea implementării lor.

Două voci puternice din domeniul incluziunii – Ramona Marian, manager JobDirect la ADV România, și Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR) – oferă perspective relevante asupra acestui proces complex. Deși ambele recunosc rolul esențial al cadrului legislativ, ele subliniază că succesul real al integrării pe piața muncii depinde de implicare concretă, parteneriate reale și investiții susținute.

Ramona Marian: „Incluziunea nu este doar despre angajare, ci despre integrare sustenabilă”

În opinia Ramonei Marian, dificultățile cu care se confruntă angajatorii nu țin doar de lipsa candidaților, ci mai ales de așteptările nerealiste și lipsa unor mecanisme clare de sprijin. Deși ONG-urile specializate, precum JobDirect, oferă servicii gratuite de informare, consiliere și orientare profesională pentru persoanele cu dizabilități, multe companii se așteaptă la un serviciu complet de recrutare și integrare, fără a înțelege costurile implicate.

„Multe companii privesc angajarea persoanelor cu dizabilități ca pe o bifă legală. Dar fără sprijin real, personalizat și implicare continuă, această angajare nu produce nici incluziune, nici eficiență”, declară Ramona Marian.

Ea subliniază că, în timp ce unele persoane cu dizabilități au deja un nivel ridicat de educație, autonomie și competențe care le permit să se integreze fără sprijin suplimentar, majoritatea celor care apelează la serviciile ONG-urilor se confruntă cu multiple vulnerabilități – lipsa educației, a calificărilor, traume sociale, autonomie redusă, sau dependență de sprijin social.

În acest context, simpla publicare a unui anunț de angajare nu este suficientă. Persoanele greu angajabile au nevoie de consiliere individualizată, programe de formare adaptate și un mediu de lucru prietenos, adaptat dizabilității lor. Fără acest ecosistem de sprijin, integrarea profesională rămâne o iluzie.

JobDirect – întreprinderea socială a grupului ADV România – pune la dispoziția companiilor pachete personalizate de recrutare și selecție contra cost, în mod similar agențiilor de recrutare. Este autorizată de către AJOFM ca furnizor de servicii de mediere și plasare pe piața muncii, ca furnizor de servicii sociale și servicii de formare profesională de către Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Cu toate acestea, din cele aproximativ 50 de solicitări primite de la începutul anului, niciuna dintre companii nu a achiziționat aceste servicii, ceea ce arată lipsa unui angajament real în direcția incluziunii.

Daniela Tontsch: „Integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități necesită un efort comun real – nu doar emailuri și intenții”

Daniela Tontsch, președinta CNDR, atrage atenția asupra unei alte provocări majore: superficialitatea cu care mulți angajatori tratează procesul de recrutare incluzivă.

„Consiliul Național al Dizabilității din România a fost efectiv blocat de emailuri trimise de companii care, fără o minimă pregătire sau comunicare reală, transmit liste cu posturi vacante. Aceste gesturi, deși aparent bune, se dovedesc adesea inutile, consumând timp și resurse fără rezultate concrete.”

Daniela subliniază că procesele eficiente de angajare s-au realizat doar în parteneriate reale, cu angajatori care înțeleg conceptul de adaptare rezonabilă, participă activ la matchingul profesionist între cerințele postului și profilul candidatului și sunt dispuși să investească în accesibilizarea locului de muncă.

„Integrarea reală nu se face în masă și nu se poate realiza printr-un simplu email. E nevoie de parteneriate asumate, expertiză, adaptare și empatie”, declară ea.

Mai mult, intervențiile ONG-urilor implică numeroase costuri recurente – transport specializat, consiliere psihologică, materiale adaptate pentru dizabilități vizuale sau cognitive, monitorizare post-angajare – care nu pot fi susținute în absența unui sprijin financiar din partea angajatorilor.

De la obligație legală la oportunitate de transformare organizațională

În concluzie, atât ADV România, cât și CNDR evidențiază o realitate clară: cadrul legal este necesar, dar nu suficient. Fără un angajament autentic din partea companiilor, care să vadă angajarea persoanelor cu dizabilități nu ca pe o constrângere, ci ca pe o oportunitate de a construi un mediu de lucru mai uman, mai divers și mai eficient, procesul riscă să rămână o simplă formalitate.

Pașii către o incluziune reală includ:

• adaptarea locului de muncă (tehnologii asistive, mobilier ergonomic),
• flexibilizarea programului de lucru,
• crearea de posturi remote,
• oferirea de sprijin continuu prin mentorat și job coaching,
• și colaborarea cu agenții specializate în recrutare incluzivă.

Integrarea sustenabilă a persoanelor cu dizabilități este un demers de durată, care presupune efort și investiție, dar aduce beneficii semnificative – nu doar persoanelor implicate, ci și întregii societăți.

Companiile interesate de sprijin și resurse pentru angajarea persoanelor cu dizabilități pot contacta: JobDirect – întreprindere socială ADV România
0757 110 246 | contact@jobdirect.ro | www.jobdirect.ro

Doar prin parteneriate reale și asumate putem construi o piață a muncii mai echitabilă, mai accesibilă și mai umană.

Articolul Incluziunea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii: între obligații legale și provocări reale apare prima dată în Jurnal Social.

Consiliul Național al Dizabilității din România (CNDR) a organizat marți, 25 martie 2025, între orele 14:00 și 15:00, o dezbatere publică online privind proiectul emis de Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD), publicat în data de 21 martie 2025. Ordinul vizează procedura de reevaluare a persoanelor cu handicap, în conformitate cu art. 58³ din Legea 448/2006.

Dezbaterea a fost organizată și moderată de doamna Daniela Tontsch, președinta CNDR, care a subliniat importanța unui dialog deschis, echilibrat și orientat spre soluții concrete.

Evenimentul a reunit persoane cu dizabilități, reprezentanți ai organizațiilor acestora, experți și alți factori interesați. Scopul principal al dezbaterii a fost analizarea proiectului legislativ și formularea unor propuneri concrete, care să asigure o aplicare echitabilă, transparentă și adaptată nevoilor reale ale beneficiarilor.

Pentru un dialog constructiv, CNDR a invitat și un reprezentant al ANPDPD – doamna Monica Solomie, director al Direcției Servicii Sociale Specifice din cadrul instituției. Aceasta a evidențiat importanța procesului de reevaluare a persoanelor încadrate în grad de handicap care dețin permis de conducere, menționând că această activitate nu este una nouă, ci se desfășoară de mai mult timp, în colaborare cu direcțiile generale de asistență socială și Poliția Rutieră.

Potrivit doamnei Monica Solomie, reevaluarea este inițiată ca urmare a unor sesizări repetate, venite chiar din partea comunității, inclusiv din rândul persoanelor cu dizabilități, care au semnalat posibile neconcordanțe în acordarea gradului de handicap.

Clarificări esențiale:

• Reevaluarea nu se aplică tuturor persoanelor cu dizabilități care dețin permis de conducere, ci numai acelora ale căror afecțiuni sunt considerate, conform Ministerului Sănătății, incompatibile cu dreptul de a conduce.
• Procedura vizează aproximativ 4.000 de persoane la nivel național, adică o categorie restrânsă.
• Persoanele care conduc autovehicule adaptate sau care nu prezintă limitări medicale relevante nu sunt vizate.
• Scopul măsurii este protejarea siguranței rutiere, nu retragerea drepturilor în mod abuziv.

Legislația prevede deja că, în cazul apariției unei afecțiuni incompatibile cu deținerea permisului, medicul curant are obligația de a îndruma pacientul către o unitate medicală autorizată de Poliția Rutieră. Aceasta va decide dacă permisul poate fi menținut sau trebuie retras. În lipsa unui aviz favorabil, permisul trebuie predat.

În cadrul dezbaterii, doamna Monica Solomie a precizat că noua procedură urmărește eficiența, evaluarea urmând să fie finalizată în maximum 30 de zile, pentru a reduce impactul asupra celor vizați.

Obiectivul nu este sancționarea, ci conștientizarea riscurilor și responsabilizarea persoanei care se confruntă cu o afecțiune ce ar putea afecta capacitatea de a conduce. Astfel, predarea voluntară a permisului devine o dovadă de responsabilitate.

S-a subliniat faptul că această măsură de reevaluare nu urmărește să ia drepturi, ci să verifice, în mod obiectiv și medical, dacă starea de sănătate actuală permite conducerea în siguranță – atât pentru titularul permisului, cât și pentru ceilalți participanți la trafic.

De asemenea, Poliția Rutieră a identificat cazuri în care unele persoane nu se mai regăsesc în evidențele Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS) ca fiind încadrate în grad de handicap – acești indivizi nu mai sunt eligibili pentru reevaluare și vor fi excluși automat din procedură.

Participanții au subliniat nevoia unei comunicări clare și transparente cu persoanele care vor fi reevaluate – privind pașii de urmat, termenele și criteriile. Totodată, a fost evidențiată necesitatea de a obține date privind cazurile de accidente cauzate de persoane cu dizabilități, în scopul obiectivării măsurilor propuse.

Au fost formulate propuneri pentru o abordare preventivă, nu restrictivă, astfel încât procesul să fie perceput ca un instrument de sprijin și responsabilizare, nu ca o sancțiune.

În prezent, reevaluarea nu este periodică, ci ocazională, declanșată în baza verificărilor din bazele de date. Procedura tehnică de aplicare a ordinului este în curs de aprobare, iar convocările pentru reevaluare sunt estimate să înceapă în perioada aprilie–mai 2025.

Articolul Dezbatere publică: Reevaluarea persoanelor cu dizabilități – clarificări și propuneri apare prima dată în Jurnal Social.

Guvernul a aprobat joi, 13 martie 2025, o ordonanță de urgență privind acordarea, în acest an, a unui sprijin financiar în valoare de 800 de lei pensionarilor cu venituri mai mici sau egale cu 2.574 de lei.

Potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii, această sumă este echivalentă cu valoarea netă a salariului minim și reprezintă o măsură de protecție socială. Având în vedere că pensia este un venit de înlocuire, s-a decis acordarea acestui sprijin persoanelor care au venituri din pensii mai mici sau egale cu salariul minim net.

,,În anul 2025 se acordă un sprijin financiar în cuantum de 800 lei pensionarilor sistemului public de pensii, persoanelor care beneficiază de pensii de serviciu, pensionarilor din sistemul pensiilor militare de stat aflați în evidența caselor teritoriale de pensii, respectiv caselor de pensii sectoriale, ale căror venituri lunare din pensii sunt mai mici sau egale cu 2.574 de lei”, se arată în  OUG 12/2025, care a intrat în vigoare începând cu 13 martie.

Suma de 800 lei se va plăti din oficiu, adică fără ca pensionarii cu venituri de până la 2.574 de lei să fie nevoiți să facă vreun demers în acest sens, în două tranșe egale. Astfel, pensionarii cu venituri mici vor primi 400 de lei în aprilie și 400 de lei în decembrie.

Potrivit noii ordonanțe, veniturile lunare din pensii includ:

• Pensii acordate în sistemul public de pensii, plătite în martie și noiembrie 2025;
• Pensii acordate în sistemele neintegrate sistemului public de pensii, plătite în aceleași luni;
• Indemnizația socială pentru pensionari, conform OUG nr. 6/2009.

În schimb, persoanele care primesc decizii de pensionare după 1 aprilie 2025 vor beneficia doar de jumătate din sumă (400 de lei), acordată în luna decembrie.

De asemenea, în cazul pensionarilor care în martie 2025, respectiv noiembrie 2025, încasează diferenţe de drepturi băneşti aferente unor perioade anterioare lunii martie 2025, respectiv noiembrie 2025, la determinarea plafonului prevăzut de prezenta OUG nu se iau în considerare aceste drepturi.

Sprijinul financiar nu se ia în calcul nici la stabilirea plafonului privind aprobarea Programului pentru compensarea cu 90% a preţului de referinţă al medicamentelor, nici la acordarea venitului minim de incluziune și nici la acordarea biletelor de tratament balnear, prin sistemul organizat şi administrat de Casa Naţională de Pensii Publice, informează Ministerul Muncii.

Sprijinul se adresează pensionarilor români cu domiciliul în România sau în străinătate, având la bază necesitatea adecvării veniturilor acestora. Fondurile sunt asigurate din bugetul de stat, prin Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne și Serviciul Român de Informații.

Potrivit datelor oficiale, în prezent, aproximativ 2,7 milioane de pensionari români au venituri mai mici sau egale cu 2.574 lei.

Articolul În acest an, pensionarii cu venituri mici beneficiază de un sprijin financiar de 800 de lei apare prima dată în Jurnal Social.