Era o dimineață însorită de iarnă, iar Averescu și Chivernisescu se plimbau pe aleile înghețate ale parcului, discutând despre strategiile lor financiare. Chivernisescu, manevrând atent scaunul cu rotile printre aleile parcului, însoțea pașii siguri ai lui Averescu, care se baza pe bastonul său alb pentru a se ghida. Ciripitul vesel al păsărilor le acompania discuția.

„Chivernisescule”, începu Averescu, inspirând adânc aerul rece, „ai observat cum toate planurile tale despre economisire parcă au un scop mai profund? Eu m-am apucat de OMNIA dintr-un impuls, dar acum încep să înțeleg că e mai mult decât un simplu loc unde îți pui banii la păstrare.”

„Exact, Averescule”, răspunse Chivernisescu, ajustându-și fularul. „Economisirea disciplinată nu e doar despre bani. E despre a-ți crea un echilibru în viață. Să știi că ai o plasă de siguranță te ajută să faci față provocărilor fără să intri în panică.”

„Provocări… Bine punctat!”, spuse Averescu, reflectând. „Știi, am o colegă cu o dizabilitate locomotorie. Mi-a povestit că s-a înscris și ea în planul OMNIA. Zicea că, pentru ea, faptul că poate economisi câte puțin, fără presiunea unor sume mari, e o formă de independență.”

„Asta e frumusețea OMNIA”, replică Chivernisescu cu un zâmbet. „E conceput să fie accesibil persoanelor cu nevoi speciale. Fiecare contribuție mică înseamnă un pas spre independență financiară. Și asta face diferența, mai ales pentru cei care se confruntă cu cheltuieli neprevăzute sau limitări în accesarea altor produse financiare.”

„Dar ce faci dacă apare ceva total neașteptat? Ceva pentru care economisirea nu e suficientă?”, întrebă Averescu.

„Aici intervin soluțiile de sprijin financiar”, spuse Chivernisescu. „Un credit mic pe doi-trei ani poate face diferența în momente critice. CAR RESTART BPT oferă membrilor săi, credite pentru depășirea unor astfel de situații. Fie că e vorba despre o intervenție medicală neprevăzută, o urgență familială sau altceva, ai o soluție rapidă și prietenoasă, atât timp cât ești salariat sau pensionar.”

„Asta sună mai degrabă ca un colac de salvare”, spuse Averescu, gânditor.

„Exact!”, exclamă Chivernisescu. „Economisirea e ca o vestă de salvare: te ține la suprafață, te protejează de valurile mici și te ajută să navighezi mai ușor. Dar dacă vine un val mare și te dezechilibrează, ai nevoie de un colac care să te ajute să rămâi pe linia de plutire. Asta fac aceste credite mici – nu te scufundă în datorii, dar îți oferă acel sprijin rapid când ai cea mai mare nevoie.”

„E ca paratrăsnetul lui Benjamin Franklin”, completă Averescu. „Un sistem financiar solid e ca un acoperiș bun în fața ploii, dar, când vine furtuna, ai nevoie de protecție în plus. La fel cum Franklin a demonstrat în 1752 că fulgerul este electricitate prin celebrul său experiment cu zmeul, ceea ce l-a condus la inventarea paratrăsnetului pentru a proteja clădirile de descărcările atmosferice, un credit mic, bine ales, poate fi acel instrument care îți salvează stabilitatea financiară într-un moment critic.”

Chivernisescu aprobă din cap. „Exact! OMNIA îți oferă protecția zilnică, iar creditele pentru membri sunt acea siguranță în fața furtunilor neprevăzute.”

Concluzie
Plimbarea celor doi prieteni prin parc subliniază complementaritatea dintre economisire și sprijinul financiar rapid. Economisirea, prin planul OMNIA, oferă protecție constantă și predictibilă, construind o fundație financiară solidă. În schimb, creditele mici sunt paratrăsnetul care poate salva stabilitatea financiară în fața evenimentelor rare, dar cu impact major, la fel cum Benjamin Franklin a creat paratrăsnetul pentru a proteja clădirile de furtuni.

Pentru mai multe informații despre planul OMNIA și cum vă puteți înscrie, contactați CAR RESTART BPT la telefon 021 555 12 81, pe e-mail economisire@restartbpt.ro  sau vizitați site-ul nostru.

Următorul articol va apărea pe data de 03 martie 2025.

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și lecția piramidei lui Keops

Averescu și Chivernisescu la bibliotecă: Economisirea în cheia Marelui Zid Chinezesc

Articolul Averescu și Chivernisescu în parc: Economisirea și stabilitatea financiară – două fețe ale aceleiași monede apare prima dată în Jurnal Social.

Luni, 10 februarie 2025, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a lansat în dezbatere publică Hotărârea Guvernului privind acordarea prestaţiilor sub forma biletelor de tratament balnear, pentru anul 2025, prin sistemul organizat şi administrat de Casa Naţională de Pensii Publice (CNPP). Anul acesta, pensionarii și salariații cu afecțiuni medicale vor avea acces la peste 60.000 de bilete de tratament balnear.

Conform proiectului de Hotărâre de Guvern aflat în dezbatere publică, CNPP va oferi maximum 60.420 de bilete, repartizate în cel mult 19 serii, fiecare având o durată de 16 zile, în perioada februarie-decembrie 2025, în unitățile proprii de tratament balnear.

Pe lângă aceste bilete, vor fi disponibile și bilete suplimentare, în baza contractelor încheiate cu alte unități de tratament, conform acordurilor-cadru stabilite în 2024. Acestea vor fi distribuite în cel mult 17 serii suplimentare, în perioada martie-decembrie 2025.

Potrivit notei de fundamentare, pentru anul 2025, bugetul asigurărilor sociale de stat include o sumă de 400 de milioane de lei destinată acestor bilete. Aceste fonduri sunt încadrate în capitolul „Asigurări și asistență socială”, sub categoria „Ajutoare sociale”.

Numărul exact al biletelor va fi stabilit printr-un contract încheiat cu Societatea de Tratament Balnear și Recuperare a Capacității de Muncă T.B.R.C.M. – S.A., dar și prin alte acorduri cu furnizori de servicii balneare.

În nota de fundamentare ce însoțește proiectul de HG, un procent de până la 15% din biletele contractate va fi distribuit gratuit anumitor categorii de beneficiari. Acestea vor fi destinate persoanelor care se încadrează în prevederile unor legi speciale cu caracter reparatoriu.

Astfel, biletele de tratament balnear sunt acordate gratuit următoarelor categorii de persoane:

• pensionarii;
• pensionarii de invaliditate, incluși într-un program de recuperare stabilit de medicul expert al asigurărilor sociale;
• persoanele persecutate politic în timpul dictaturii comuniste, deportații și prizonierii de război, precum și luptătorii în rezistența anticomunistă;
• persoanele persecutate din motive etnice, între 6 septembrie 1940 – 6 martie 1945;
• veteranii de război, invalizii și văduvele de război;
• persoanele invalide şi/sau accidentate în război;
• persoanele cu dizabilități;
• persoanele accidentate la locul de muncă sau care suferă de boli profesionale, dacă au recomandare medicală;
• salariații expuși la radiații, care lucrează în zone cu mediu radioactiv.

În 2025, fiecare solicitant eligibil vor beneficia de un singur bilet de tratament balnear. Distribuirea biletelor se face prin casele teritoriale de pensii, iar costurile sunt decontate de CNPP.

Pentru a putea beneficia de aceste biletele, persoanele interesate  trebuie să depună, începând cu 27 ianuarie 2025, o cerere la Casa Județeană de Pensii, însoțită de documentele necesare: actul de identitate, certificatul de încadrare în grad de handicap sau hotărârea pentru veteranii de război, cuponul de pensie sau adeverința de șomaj din luna anterioară.

Articolul Tratament balnear 2025: Noi bilete pentru pensionari și salariați cu afecțiuni medicale apare prima dată în Jurnal Social.

Asociația OPEN MINDS a lansat marți, 28 ianuarie 2025, DI_PLOMA AWARDS, prima competiție națională care celebrează și promovează diversitatea și incluziunea (D&I).

Potrivit organizatorilor, competiția se desfășoară în perioada 28 ianuarie – 7 aprilie 2025 și își propune să recunoască și să premieze companiile, ONG +, industriile creative și persoanele fizice care, în ultimul an, au implementat proiecte și inițiative cu impact semnificativ în crearea unui mediu divers și incluziv în România.

„Credem că prin această inițiativă venim exact într-un moment în care societatea are nevoie să respire. Din păcate, contextul politic actual fragmentează și mai mult comunitățile și sursa de oxigen e greu de atins, însă fix aceste contexte confuze ne provoacă să vedem cum putem să ne mobilizăm și să concentrăm eforturile spre aceeași direcție. Diversitatea a existat dintotdeauna și își spune cuvântul prin voci la fel de diverse. Scopul nostru este să le conectăm la aceeași sursă de oxigen, să încurajăm incluziunea, să o recunoaștem și să o premiem. Sperăm ca DI_PLOMA AWARDS să fie un demers cu ecou și să completeze ecosistemul OPEN MINDS”, a declarat Mirela Tănase, vicepreședinte al Asociației OPEN MINDS.

Înscrierea în competiție

Înscrierile au loc în perioada 28 ianuarie – 10 martie 2025,iar organizatorii se așteaptă la ,,proiecte de anvergură care să conțină tematici precum diversitatea la locul de muncă, incluziunea în comunitate, proiecte de educație și conștientizare pentru Diversitate și Incluziune (D&I), inițiative culturale și artistice cu impact în D&I, dar și inovație în Diversitate și Incluziune (D&I)”.

În plus, juriul va fi alcătuit din 40 de profesioniști din domenii conexe, printre care Andra Pintican (Founder & Trainer | ȘCOALA DE HR), Tedy Necula (Inspirational Film & Ads Director / Producer), Monica Munteanu (Talent Manager | INFLUENCE ROOM) sau Monica Tudorache (coordonatoare Feminist Film Festival la ART Fusion).

Cine poate participa?

Competiția este deschisă companiilor, ONG-urilor și organizațiilor din industriile creative, care au implementat proiecte relevante pentru diversitate și incluziune în România, în perioada 1 ianuarie 2023 – 31 decembrie 2024.

Înscrierea este gratuită și permite depunerea unui număr nelimitat de proiecte, cu respectarea criteriilor de eligibilitate.

Formularul de înscriere este disponibil aici: https://diploma-awards.evalato.com/.

Este important de menționat faptul că DI_PLOMA Awards este structurată în patru categorii principale:

• CORPORATE – pentru companiile ce au realizat proiecte interne sau externe de D&I
• ONG+ – pentru organizațiile non-guvernamentale, instituții publice și agenții guvernamentale
• CREATIVE – destinată organizațiilor din industriile creative, precum agențiile de publicitate, comunicare și PR, arte vizuale, film și teatru
• PEOPLE – pentru persoane fizice care au inițiat sau susținut proiecte, fie individual, fie în cadrul unei entități, cu posibilitatea înscrierii atât direct, cât și prin intermediul altor categorii

Procesul de evaluare

Evaluarea proiectelor se desfășoară în perioada 11-31 martie 2025. Proiectele înscrise în categoriile CORPORATE, ONG+ și CREATIVE sunt analizate de un juriu format din profesioniști cu experiență în realizarea și evaluarea proiectelor D&I.

În funcție de categorie, proiectele sunt fie evaluate de jurați, fie votate de public pe platforma proiectului. Proiectele jurizate sunt analizate pe baza a cinci criterii, cu ponderi diferite în funcție de categorie, iar cele care obțin cel mai mare punctaj sunt declarate câștigătoare.

Premiile acordate prin Votul Publicului sunt desemnate pe principiul celui mai mare număr de voturi obținut în perioada de votare (12-25 martie 2025). Publicul are la dispoziție un total de 10 voturi, pe care le poate acorda persoanelor înscrise în categoria PEOPLE. Câștigătorii vor fi anunțați pe 7 aprilie 2025, au informat organizatorii.

De ce ar trebui să participi la DI_PLOMA AWARDS?

Participarea la competiție oferă o serie de beneficii importante. Proiectele câștigătoare vor primi Trofeul DI_PLOMA AWARDS și vor avea oportunitatea de a-și prezenta inițiativele în fața celei mai mari comunități de ALIAȚI pentru diversitate și incluziune, în cadrul Conferinței D&I 2025 OPEN MINDS, programată pe 4 iunie 2025.

În plus, proiectele și inițiativele premiate vor beneficia de recunoaștere la nivel național și de promovare în rețeaua dedicată D&I. Juriul va acorda, de asemenea, două granturi în valoare de 10.000 de euro, unul destinat ONG-urilor și unul industriilor creative, precum și un program de mentorat pentru amplificarea impactului proiectelor.

Mai multe detalii sunt disponibile pe platforma oficială: https://diploma.open-minds.ro/.

Despre OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune

Înființată în 2023, OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune este o organizație non-guvernamentală care facilitează implicarea companiilor în viețile comunităților locale, prin acțiuni cu impact pozitiv care generează atașament, credibilitate și încredere. Asociația integrează agendele organizațiilor cu inițiative ale societății civile, în abordări pe termen lung și cu impact sporit.

Asociația este dedicată dezvoltării proiectelor educaționale și sociale, promovând inovația și designul empatic pentru a sprijini diverse categorii de beneficiari. Cu sprijinul partenerilor săi, OPEN MINDS continuă să creeze oportunități de dezvoltare și incluziune pentru comunități vulnerabile.

Articolul DI_PLOMA AWARDS 2025: Prima competiție națională care premiază excelența în Diversitate și Incluziune apare prima dată în Jurnal Social.

În contextul noilor prevederi adăugate la Art. 78 prin Ordonanța de Urgență nr. 127/2024 privind unele măsuri în domeniul social, precum și al implicării active a Consiliului Național al Dizabilității din România, alături de Ability HUB, în calitate de partener social, în dezvoltarea unui mediu incluziv care să faciliteze integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii într-o manieră echilibrată și eficientă, s-a considerat necesară clarificarea modalității de implementare a acestor prevederi și definitivarea anexelor și documentelor pe care angajatorii trebuie să le raporteze către Autoritățile de resort, respectiv: Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.

În acest context, Consiliul Național al Dizabilității din România și Ability HUB au organizat, pe 23 ianuarie 2025, începând cu ora 11:00, un webinar la care au participat peste 250 de companii care au formulat întrebări și care își doresc să implementeze corect și cu rezultate măsurabile noile prevederi legislative. Din partea Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități au participat domnul Romi Mihăescu, secretar general, și doamna Monica Solomie, director adjunct în cadrul Direcției Servicii Sociale Specifice.

Evenimentul s-a desfășurat pe platforma Microsoft Teams.

Daniela Tontsch, președinta Consiliul Național al Dizabilității din România, a evidențiat colaborarea dintre ANPDPD și mediul de afaceri în implementarea noilor prevederi legislative privind incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități, subliniind oportunitățile create de Ordonanța de Urgență 127/2024.

„Apreciez deschiderea și colaborarea Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD), precum și implicarea excepțională a mediului de afaceri în implementarea noilor prevederi legislative privind incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități.

Adoptarea Ordonanței de Urgență 127/2024 creează oportunități semnificative pentru dezvoltarea unui cadru echilibrat și eficient, care să susțină atât angajatorii, cât și persoanele cu dizabilități în accesul pe piața muncii.

Evenimentul a suscitat un interes impresionant, reunind peste 250 de companii, ceea ce demonstrează preocuparea reală a mediului privat pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități. Participanții au apreciat întâlnirea ca fiind extrem de utilă, datorită clarificărilor oferite de către doamna director adjunct Monica Solomie, care a răspuns punctual întrebărilor angajatorilor și a oferit îndrumări esențiale pentru o implementare eficientă a noilor prevederi legislative.

Succesul acestui eveniment subliniază necesitatea unui dialog continuu între autorități, angajatori și organizațiile reprezentative pentru a asigura un mediu de muncă accesibil și echitabil. CNDR își reafirmă angajamentul de a sprijini acest proces și de a facilita aplicarea corectă a legislației pentru o incluziune reală a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii. Este timpul să schimbăm mentalități și să transformăm obligațiile în oportunități reale. Împreună putem construi o societate mai echitabilă, în care competențele și abilitățile fiecăruia sunt recunoscute și valorizate”, a declarat Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România.

Prin programe de formare, consiliere și sprijin pentru angajare, Ability HUB creează oportunități reale de integrare a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii și în societate. Inițiativele sale vizează atât dezvoltarea competențelor beneficiarilor, cât și conștientizarea în rândul angajatorilor asupra importanței diversității și accesibilității.

„Este esențial ca această legislație să fie percepută nu doar ca o conformare la cerințele legale, ci ca un prilej real de dezvoltare a unui mediu de lucru divers și incluziv. Lansez, așadar, un apel către toți angajatorii să profite de această oportunitate și să își deschidă porțile pentru candidații cu dizabilități. Noi suntem pregătiți să facilităm acest dialog prin organizarea unor sesiuni de prezentare a candidaților și prin oferirea de suport în integrarea acestora în companii”, a declarat Dana Nuța, Managing Partner Ability HUB.

Pentru a asigura o aplicare corectă a noilor prevederi legislative, CNDR și Ability HUB vor continua să sprijine angajatorii prin sesiuni de informare și clarificări suplimentare. Autoritățile de resort și partenerii sociali rămân angajați în promovarea unui mediu de muncă incluziv și echitabil pentru persoanele cu dizabilități.

Articolul Webinar informativ: Aplicarea noilor prevederi din OUG nr. 127/2024 – clarificări pentru angajatori apare prima dată în Jurnal Social.

Printr-o iniţiativă solidară, Auchan România, alături de Consiliul Național al Dizabilității din România (CNDR) și Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC), a dezvoltat un program complex de soluții eficiente, menit să faciliteze accesul la cumpărături al persoanelor aflate în diverse categorii de dizabilități (nevăzători, persoane cu deficiențe de vedere, deficiențe locomotorii, hipoacuzici) pentru prima dată în retailul românesc.

Descrierea inovației

Proiectul inițiat de Auchan România a început în septembrie 2023 și continuă în prezent, în parteneriat cu Consiliul Național al Dizabilității din România (CNDR) și cu Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC).

Patru magazine Auchan au fost deja echipate cu un program de soluții eficiente menite să faciliteze accesul la cumpărături al persoanelor din diverse categorii de dizabilități, sub directa îndrumare a celor care au efectiv nevoie de ele. În hipermarketul Auchan Berceni, magazinul pilot în care a fost lansat acest program, au fost implementate servicii complexe și au fost dezvoltate o serie de echipamente tehnice care să deservească persoanele în nevoie.

• Locuri de parcare accesibile: Au fost implementate locuri de parcare conforme normativului, cu o lățime mai mare decât cele standard, respectiv 3,2 m x 1 m, marcate corespunzător, precum și zone speciale de pick-up și drop-off pentru taxi și ridesharing.
• Serviciu de însoțire la cumpărături: Orice persoană cu nevoi speciale poate solicita la Auchan Berceni să fie însoțită la cumpărături sau să i se facă cumpărăturile de către un angajat. Serviciul este disponibil zilnic, în timpul programului magazinului, prin programare telefonică prealabilă sau direct la sosirea în magazin.
• Marcaje tactile și echipamente speciale: Pentru persoanele nevăzătoare a fost amenajat un culoar cu marcaj tactil, de la parcare până la serviciul clienți din magazin, iar pentru cei cu deficiențe locomotorii au fost introduse coșuri de cumpărături speciale care se anexează fotoliului rulant.
• Accesibilizare la rafturi și case de marcat: Produsele au fost rearanjate pe rafturi, pentru a fi mai ușor de accesat, iar casele de marcat au fost adaptate cu spații mai largi, permițând intrarea cu fotoliul rulant și cu căruțul special de cumpărături. Totodată, zona de reciclare SGR a fost echipată cu o rampă de acces.

Elementul de noutate

Hipermarketul Auchan Berceni este primul magazin din România care se aliniază standardelor internaționale de accesibilitate, devenind un exemplu de bune practici și pentru alți comercianți.

,,În Auchan Berceni au fost implementate măsuri semnificative pentru a îmbunătăți accesul la cumpărături pentru persoanele cu dizabilități. Este primul magazin din România care se aliniază standardelor internaționale, devenind un exemplu de bune practici şi pentru alți comercianți. Acest proiect demonstrează angajamentul Auchan de a sprijini comunitatea și de a îmbunătăți constant serviciile oferite. Practic, este un pas important în direcția creării unui mediu de cumpărături mai incluziv și prietenos pentru toți clienții.

Pentru toate acestea, Consiliul Național al Dizabilității din România acordă magazinului Auchan Berceni calificativul de magazin accesibil persoanelor cu dizabilități”, a declarat Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România.

„Suntem o companie cu o politică concretă de incluziune de care suntem mândri şi este o normalitate să avem peste 140 de colegi persoane cu dizabilități, dintre care aproape jumătate sunt în familia noastră de mai bine de 10 ani. În același timp, toți consumatorii sunt egali pentru noi și vrem să le oferim cel mai simplu şi bun parcurs de cumpărături. Este și un motiv în plus pentru care am introdus, încă de anul trecut, serviciul de acompaniere la cumpărături a persoanelor cu dizabilități în noul concept de hipermarket Auchan Berceni. Grație excelentei colaborări recente cu reprezentanții Consiliului Național al Dizabilității și cu conducerea Autorității Naționale pentru Protecția Consumatorilor, cărora le mulțumim călduros, am reușit să implementăm în acest magazin un set actualizat şi extins de măsuri utile și efìciente, care să îl facă și mai prietenos persoanelor cu dizabilități. Vom implementa noile standarde în toate hipermarketurile și supermarketurile Auchan, în perioada care urmează.

Este un proiect de suflet și pentru noi, la fel cum este pentru cei direct implicați menționați anterior”, a declarat Tiberiu Dănețiu, director corporate affairs & retail media, Auchan România.

Retailerul are în portofoliu peste 430 de magazine, cuprinzând 28 de hipermarketuri clasice, cinci hipermarketuri ATAC Hiper Discount, șapte supermarketuri, magazinul Auchan Go, aproape 400 de magazine de ultraproximitate MyAuchan, din care majoritatea în stațiile Petrom, un magazin în franciză Simply by Auchan, precum și magazinul online auchan.ro.

Prin acest proiect solidar de empatie colectivă, Auchan susține un scop precis – acela de a oferi consumatorilor cel mai simplu și bun parcurs de cumpărături, drepturi egale şi acces la servicii totale.

În prezent, serviciile de accesibilizare sunt deja implementate în întregime în patru magazine Auchan, iar retailerul își propune în viitor implementarea acestor standarde la nivelul întregii rețele.

Sursa: KLARMEDIA

Articolul Standarde noi și servicii de accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități în magazinele Auchan apare prima dată în Jurnal Social.

Averescu și Chivernisescu stăteau la o masă mică într-un mall aglomerat, unde sunetul ceștilor de cafea și forfota cumpărătorilor erau acompaniate de muzica ambientală. Averescu părea prins între meniul cu prăjituri și o nouă idee financiară, în timp ce Chivernisescu își savura calm ceaiul verde.

Averescu (aruncând meniul pe masă): „Chivernisescule, îți spun sincer: economisirea asta disciplinată nu e pentru mine. Mie îmi plac câștigurile rapide, să simt că trăiesc!”

Chivernisescu (zâmbind calm): „Și câștigurile rapide vin, dar pleacă la fel de repede. Economisirea disciplinată, cum e planul OMNIA, e ca o investiție în tine însuți: începe cu 4,5% dobândă pe an, scutită de impozit. Știi ce înseamnă asta? Că ceea ce economisești rămâne în buzunarul tău.”

Averescu: „Sună bine pe hârtie, dar ce fac dacă vreau să retrag banii brusc? Să zicem că apare o oportunitate genială!”

Chivernisescu: „Simplu, retragi oricând fără să pierzi dobânda. Plus, dacă ai o lună mai grea, poți depune doar 30 de lei timp de trei luni. E flexibil și accesibil.”

Când ospătărița le-a adus prăjiturile, Averescu a aruncat o privire scurtă spre forfota mall-ului. Copiii se jucau pe lângă magazinele de jucării, iar părinții lor analizau vitrinele.

Averescu: „Totuși, piața bursieră e mai atrăgătoare. Am citit că cine a investit acum cinci ani în acțiuni Tesla și-a făcut avere.”

Chivernisescu: „Așa e, dar te-ai întrebat câți au pierdut în același timp? Bursa e un risc. OMNIA îți oferă siguranță. Nu e spectaculos, dar nici nu te lasă descoperit.”

Chivernisescu: „Știi, economisirea e ca Marea Piramidă din Giza, construită acum 4.500 de ani, în Egiptul Antic, la ordinul faraonului Keops. Fiecare bloc de piatră a fost pus cu grijă, iar rezultatul e singura dintre cele Șapte Minuni ale Lumii Antice care mai există.”

Averescu: „Deci vrei să spui că fiecare leu economisit e un bloc într-o piramidă personală? Sună interesant, dar piramida mea trebuie să fie aurită.”

Chivernisescu: „Aurită sau nu, fără fundație solidă, nu vei construi nimic durabil. Cu OMNIA, începi cu doar 2% din venit și te asiguri că viitorul tău e stabil.”

Concluzie

Economisirea în planul OMNIA nu este doar o opțiune financiară, ci o cale sigură spre stabilitate și beneficii concrete. Cu o dobândă minimă de 4,5% pe an, scutită de impozit, și flexibilitate în depuneri, OMNIA este soluția ideală pentru membrii salariați și pensionari cu nevoi speciale. În plus, vechimea de minimum trei luni în planul OMNIA permite participarea la concursuri cu premii substanțiale în bani, cadouri și/sau excursii.

Reamintim că doar disciplina financiară oferă acces la astfel de avantaje și beneficii pe termen lung.

Pentru informații și înscrieri în planul de acumulare OMNIA, sună acum la 021 555 12 81, vizitează site-ul nostru www.restartbpt.ro sau scrie-ne pe economisire@restartbpt.ro .

Următorul articol va apărea pe data de 03 februarie 2025.

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează

Articolul Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și lecția piramidei lui Keops apare prima dată în Jurnal Social.

Marius Viorel Girada, în vârstă de 45 de ani, din Dorohoi, județul Botoșani, este un exemplu de curaj și determinare. Deși se află într-un scaun rulant din cauza unei erori medicale care i-a afectat iremediabil sănătatea, Marius refuză să lase dizabilitatea să-l definească. Cu perseverență, voință și determinare, demonstrează că orice obstacol poate fi depășit. Autor a trei cărți, Marius a reușit să le scrie folosind vârful nasului, nu un pix sau tastatura, așa cum ne-am imagina. Este o persoană ambițioasă și luptătoare, mereu dornică să ajute oamenii și să inspire prin povestea sa.

Marius mărturisește că dizabilitatea sa este de la naștere, din cauza neglijenței personalului medical. Din nefericire, pe lângă faptul că nu poate merge, Marius se confruntă și cu alte dificultăți asociate stării sale. Cu toate acestea, continuă să lupte pentru o viață mai bună.

,,Suferința mea a survenit în urma sufocării la naștere din cauza neglijenței personalului medical. Din păcate, pe lângă faptul că nu pot merge, această boală aduce şi alte suferințe, cum ar fi spasme musculare, mișcări involuntare care pot duce la stricarea obiectelor sau lovirea unor persoane, dificultăți de hrănire şi hidratare şi multe alte”, spune el.

Accesul la educație: un drum plin de obstacole

Obținerea unei educații corespunzătoare a fost pentru Marius o luptă dificilă, descrisă în detaliu în cea de-a treia sa carte ,,Dorința de a face cât mai mult”. A fost nevoie de mult efort și perseverență pentru a depăși barierele, însă aceste experiențe l-au format și l-au determinat să caute mereu soluții.

Marius afirmă că și-a dorit întotdeauna să acumuleze cunoștințe, iar în 2010 a început să exploreze învățământul online, reușind ulterior să urmeze studii la domiciliu. După ce a finalizat clasele I-IV la o școală specială, a întâmpinat dificultăți din cauza vârstei la evaluarea pentru continuarea studiilor, dar a perseverat. În cele din urmă, a reușit să se înscrie în clasa a V-a în februarie 2013, împlinindu-și visul de a demonstra că persoanele cu dizabilități pot depăși obstacolele.

,,Am luat legătura cu reprezentanţii Comisiei, iar aceaştia m-au asigurat că o să găsească o soluţie pentru ca să pot continua studiile. Pentru unul ca mine, cursurile şcolii au început în luna februarie 2013. Eram atât de fericit să fiu elev în clasa a V-a! Astfel, mi-am împlinit visul cel mai fierbinte: de a dovedi că şi persoanele cu dizabilităţi au puterea de a-şi depăşi destinul. Cu ajutorul Lui Dumnezeu, am terminat și clasa a V-a. Au fost cateva luni dificile, dar în același timp frumoase. Dificile, în sensul că am înțeles mai greu ecuațiile, dar acum îmi plac. Când mi-a fost adusă diploma, am fost surprins să văd că am luat premiul întâi”, mărturisește Marius.

Marius și-a continuat studiile cu hotărâre, reușind să finalizeze opt clase.

Viața cu dizabilități în România: între lipsuri și speranță

Realitatea persoanelor cu dizabilități locomotorii în România rămâne una complicată. Lipsa accesibilității reprezintă o problemă majoră, în ciuda faptului că legislația în vigoare (Legea 448/2006) ar trebui să asigure drepturile fundamentale ale persoanelor cu dizabilități. Găsirea unui spațiu adecvat, cu facilități moderne și adaptate, rămâne o prioritate pentru el.

„De trei ani, am primit o garsonieră la parter, cu cinci trepte și fără nicio adaptare necesară nevoilor mele. Mi-au dat garsoniera pe motiv că nu sunt căsătorit, deși Legea 448/2006, art. 20, alin. (2), lit. a) prevede: Persoanele cu handicap grav beneficiază de următoarele drepturi: acordarea unei camere de locuit, suplimentar faţă de normele minimale de locuit prevăzute de lege, pe baza contractelor de închiriere pentru locuinţele care aparţin domeniului public sau privat al statului ori al unităţilor administrativ-teritoriale ale acestuia.

Totodată, art. 20, alin. (3) prevede că beneficiază de prevederile alin. (2) și familia sau reprezentantul legal pe perioada în care are în îngrijire un copil ori un adult cu handicap grav. În schimb, m-au scutit de plata chiriei prevăzută în același articol de lege, litera b. Deci, ce treabă are căsătoria cu acest drept?

A doua problemă cu care mă confrunt este găsirea unui loc adecvat nevoilor mele, adică să am camera mea cu baie, să o pot dota cum doresc. Dacă n-am calculator cu internet, degeaba gândesc ceva frumos, că n-am cum să pun în practică. De curând am aflat că sunt fonduri de la stat pentru decontarea cheltuitelor într-un cămin, dar acesta trebuie să fie acreditat pentru servicii sociale. Deja am început să caut un astfel de loc, deoarece problemele apar pe neașteptate şi îmi provoacă multă îngrijorare”, explică Marius.

Scrisul – o provocare creativă

Pentru Marius, scrisul nu este un refugiu, ci o provocare. Prin cărțile sale, explorează frumusețea creației și învăță să devină din ce în ce mai atent la detalii. Până acum, a publicat trei cărți și a colaborat la alte proiecte literare. Scrisul este modul său de a-și exprima ideile și de a-și lăsa amprenta asupra lumii.

Implicarea socială: un exemplu de solidaritate

Marius colaborează activ cu Asociația „Freamăt de Speranță” din Câmpulung Moldovenesc, unde, împreună cu echipa de acolo, caută soluții pentru a construi proiecte care să aducă beneficii comunității. De asemenea, prin activitatea sa online, distribuie informații care pot ajuta alți oameni să-și rezolve problemele. ,,Multe sunt simpli distribuiri, pentru că am convingerea că, prin acest fapt, acel om își poate găsi alinarea sau chiar rezolvarea problemei respective. Și asta mă face fericit!”

Motivația: credința și dorința de a construi

Potrivit afirmațiilor lui Marius, credința în Dumnezeu este principală sa sursă de putere. Prin aceasta, găsește motivația să lupte, să construiască și să continue, indiferent de obstacole. ,,Puterea o iau din credința în Mântuitorul Hristos, care îmi dă putere să lupt. Aşa cum am spus şi la întrebarea cu scrisul, ceva mă împinge să lupt, să construiesc. Uneori primesc multe aprecieri, dar acestea nu mă prea încântă, atât timp cât nu mă ajută nimeni să realizez ceva concret”, adaugă el.

Dorințe și proiecte de viitor

Deși până acum nu a reușit să-și împlinească visurile – o familie, o casă la curte sau un ONG care să sprijine persoanele aflate în situații similare – Marius nu renunță. În prezent, își dorește să finalizeze proiectele în care este implicat, inclusiv o carte despre șah.

,,Am dat o lucrare cu 100 de partide de şah unei doamne de la Federația Română de Şah pentru tipărirea unei cărți şi aştept să văd ce reușește să facă”, menționează acesta.

Marius afirmă că nevoia sa cea mai mare în acest moment este găsirea unui cămin adecvat, care să-i ofere condițiile necesare pentru a-și duce la îndeplinire planurile.

Un mesaj de speranță

Povestea lui Marius Girada este o lecție de curaj, determinare și credință. Este un exemplu că, în ciuda tuturor greutăților, speranța și dorința de a face bine nu dispar. „Dacă mă puteți ajuta să-mi împlinesc dorințele, contactați-mă!”, transmite Marius tuturor celor care vor să-l sprijine.

Marius ne arată că adevăratele limite sunt cele pe care ni le impunem singuri și că, atunci când îți dorești cu adevărat, poți transforma chiar și cele mai dificile încercări în oportunități.

Cei care doresc să-l contacteze pe Marius pentru a-l susține sau pentru a afla mai multe despre povestea sa de viață, o pot face pe blogul său: vreausalupt.wordpress.com sau pe contul său de Facebook: facebook.com/girada.marius.viorel.

Marius este deschis să colaboreze, să împărtășească experiențe și să primească sprijin pentru proiectele sale.

Articolul Povestea unei lupte continue: Marius Viorel Girada, un exemplu de curaj și determinare apare prima dată în Jurnal Social.

Într-un tren care gonește spre munți, Averescu și Chivernisescu împart un compartiment, în timp ce afară fulgii de zăpadă se aștern domol, iar câmpurile albe reflectă liniștea Bobotezei.

Averescu (privește pe fereastră): Chivernisescule, ai auzit ce se spune despre Bobotează? Că, atunci când se sfințește apa, se deschide cerul și orice dorință ți se poate împlini.

Chivernisescu (cu un zâmbet calm): Am auzit, Averescule. Dar știai că miracolele nu vin doar de sus? Uneori, vin din ceea ce facem zilnic, cu perseverență. Ca economisirea disciplinată, de exemplu.

Averescu: Ah, nu începe iar cu OMNIA! Serios, crezi că vreun plan de economisire poate concura cu un miracol?

Chivernisescu: Depinde cum definești miracolul. Hai să-ți spun ceva: cu doar 2% din venitul lunar, poți construi o rezervă sigură. Și asta nu e tot — dobânda începând de la 4,5% pe an este fixă și scutită de impozit. Un beneficiu remarcabil pentru cei care vor să economisească inteligent.

Averescu (își ridică o sprânceană): Mda, dar ce faci dacă vine o cheltuială neprevăzută? Planul ăsta te ajută sau rămâi pe uscat?

Chivernisescu: Aici vine partea bună. Dacă ai luni mai dificile, poți depune doar 30 de lei — și tot nu pierzi dobânda acumulată. Iar dacă trebuie să retragi bani, o faci fără probleme. Nicio penalizare.

Averescu (își sprijină bărbia în palmă): Recunosc, asta sună mai flexibil decât credeam. Dar ce câștigi cu adevărat?

Chivernisescu: Pe lângă siguranța pe termen lung, să ne gândim și la alte instrumente financiare. De exemplu, titlurile de stat. Sunt sigure, garantate de stat și oferă un randament fix, de asemenea, scutit de impozit. Însă, la OMNIA, ai flexibilitate suplimentară, ceea ce le face mai practice pentru economiile lunare mici și pentru situațiile neprevăzute.

Averescu (cu un oftat teatral): Bine, Chivernisescule. Poate că ai dreptate. Dar tot prefer câștigurile rapide.

Chivernisescu: Și eu prefer stabilitatea. Poate Boboteaza ne va da amândurora inspirația să combinăm cele două.

De la Bobotează la stabilitate financiară

Boboteaza simbolizează purificarea și speranța. La fel, economisirea disciplinată aduce claritate și siguranță în viața financiară. Planul OMNIA este proiectat să fie accesibil oricui: dobândă generoasă, flexibilitate și șansa de a câștiga premii — toate fără impozite. Ce poate fi mai inspirat decât să-ți faci un cadou de Bobotează — începutul unei economii pentru viitor?

Nu uita, concursurile OMNIA din aprilie sunt deschise doar membrilor cu cel puțin trei luni de vechime. Așadar, înscrie-te acum pentru a fi eligibil!

Acesta este un articol bibliografic pentru concurs; următorul articol va apărea pe data de 20 ianuarie 2025.

Pentru informații și înscrieri în planul de acumulare OMNIA, sună acum la 021 555 12 81, vizitează site-ul nostru sau scrie-ne pe economisire@restartbpt.ro.  

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Articolul Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează apare prima dată în Jurnal Social.

Ministerul Finanțelor a publicat duminică, 29 decembrie, proiectul final al Ordonanței ,,trenuleț”, care prevede reducerea cheltuielilor bugetare în anul 2025, după ce deficitul bugetar a depășit 8% din PIB până la finalul lunii noiembrie 2024. Documentul conține numeroase măsuri care afectează atât pensionarii, cât și persoanele cu dizabilități. Printre acestea se numără înghețarea sumelor aflate în plată la nivelul lunii noiembrie 2024, inclusiv pensiile și indemnizațiile pentru persoanele cu handicap, precum și amânarea implementării unor măsuri esențiale destinate acestora.

În urma protestelor desfășurate de persoanele cu dizabilități împotriva efectelor noi legi a pensiilor, Guvernul a recunoscut necesitatea reducerii sărăciei și vulnerabilității acestei categorii sociale. Astfel, a fost emisă o ordonanță care stabilea acordarea unei indemnizații de solidaritate începând cu 1 ianuarie 2025.

Cu toate acestea, noua Ordonanță „trenuleț” prevede, prin Art. LIX, că ,,termenul prevăzut la art. 58^1 alin. (1) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se prorogă până la data de 1 ianuarie 2026”.

Potrivit OUG nr. 127/2024 privind unele măsuri în domeniul social, Articolul 58^1(1), din Legea nr. 448/2006, persoanelor cu handicap vizual grav, handicap grav și handicap accentuat, care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă în condițiile prevăzute la alin. (7), urma să li se acorde, începând cu data de 1 ianuarie 2025, o indemnizație de solidaritate având în vedere „importanța de a consolida rolul major al sistemului de protecție socială în promovarea independenței și incluziunii persoanelor cu dizabilități, precum și necesitatea de a îmbunătăți nevoile specifice generate de situația de vulnerabilitate și a nivelului de trai al acestora, prin asigurarea mijloacelor necesare unui trai decent persoanelor cu dizabilități expuse riscului de sărăcie și prin garantarea unui nivel de bază de securitate a veniturilor, reducând astfel nivelul de sărăcie și vulnerabilitate al acestei categorii sociale, ținând cont de faptul că aceste elemente vizează interesele generale ale pensionarilor, ale persoanelor cu dizabilități, […] care constituie situații de urgență a căror reglementare nu poate fi amânată, precum și în considerarea faptului că toate aceste elemente vizează interesul public general și constituie situații extraordinare a căror reglementare nu poate fi amânată”, se stipulează în nota de fundamentare.

Totuși, noua ordonanță prorogă acest termen pentru 2026, ceea ce înseamnă că aceste indemnizații nu vor mai fi acordate în 2025.

Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România, și-a exprimat nemulțumirea față de noua Ordonanță „trenuleț”, considerând că prorogarea termenului contravine scopului declarat al OUG nr. 127/2024.

,,Această prorogare este în contradicție cu justificările inițiale ale ORDONANȚEI DE URGENȚĂ nr. 127/ 2024, care subliniază necesitatea urgentă de a asigura un trai decent și de a reduce vulnerabilitatea și sărăcia pentru această categorie socială. În loc să respecte termenul inițial de 1 ianuarie 2025, prorogarea întârzie aplicarea unor măsuri esențiale pentru persoanele cu dizabilități, afectând negativ incluziunea și securitatea lor socială. Vă reamintiți că introducerea indemnizației de solidaritate a fost folosită ca justificare pentru diminuarea pensiilor în urma recalculării, conform Legii 360/2023 privind sistemul public de pensii. Astăzi, în Plenul CES, am propus aviz Nefavorabil pentru «Ordonanța trenuleț»”, a declarat Daniela Tontsch.

Alte măsuri de austeritate incluse în Ordonanța „trenuleț”:

• Înghețarea salariilor în 2025: Cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcție, indemnizațiilor și altor elemente salariale pentru personalul plătit din fonduri publice rămâne la nivelul lunii noiembrie 2024, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii. Orele suplimentare nu vor fi plătite, ci compensate prin zile libere.
• Înghețarea sporurilor și a indemnizațiilor: Sporurile și indemnizațiile nu vor fi majorate în 2025, iar valoarea indemnizației de hrană rămâne aceeași.
• Înghețarea pensiilor: Pensiile nu vor fi indexate cu inflația în 2025, iar punctul de pensie rămâne la valoarea de 81 lei.
• Menținerea valorii ISR (Indicatorul Social de Referință): Acesta rămâne la nivelul lunii noiembrie 2024, ceea ce înseamnă că indemnizația de handicap și bugetul complementar nu vor crește.
• Vouchere de vacanță: Se acordă doar personalului cu salarii nete sub 8.000 lei, în cuantum de 800 lei, acoperind până la 50% din contravaloarea pachetelor turistice.
• Înghețarea alocațiilor pentru copii: Acestea rămân la nivelul actual – 292 lei pentru copiii peste 2 ani și 719 lei pentru cei sub 2 ani sau cu dizabilități.
• Bursele pentru anul școlar 2025-2026: Cuantumurile minime sunt stabilite astfel: bursă de merit – 450 lei/lună; bursă de reziliență – 300 lei/lună; bursă socială – 300 lei/lună; bursă tehnologică – 300 lei/lună.
• Amânarea voucherelor pentru copii cu CES: Guvernul amână acordarea voucherelor pentru elevii cu cerințe educaționale speciale până la anul școlar 2026-2027. Aceste vouchere, care nu au fost acordate niciodată până acum, deși Legea educației nr. 198/2023 este în vigoare din septembrie anul trecut, ar permite elevilor cu CES să achiziționeze servicii de sprijin, intervenții psihopedagogice și materiale-suport.
  
• Reducerea bazei de calcul pentru indemnizațiile medicale: Procentul scade de la 75% la 65%, ceea ce va duce la scăderea acestor indemnizații.

Puteți consulta ordonanța ,,trenuleț” aici:

Articolul Ordonanța ,,trenuleț” amână pentru anul 2026 acordarea indemnizației de solidaritate apare prima dată în Jurnal Social.

Ajunul Anului Nou îi găsește pe Averescu și Chivernisescu într-un loc neobișnuit: o sală de lectură a unei biblioteci locale, unde se organizează un eveniment dedicat reflecției asupra anului ce se încheie și planificării viitorului. Cei doi prieteni s-au retras într-un colț liniștit, unde discuția lor devine mai profundă.

Averescu (cu o expresie meditativă): — Știi, Chivernisescule, mă gândeam la toate momentele din acest an în care am alergat după câștiguri rapide. Poate că a venit timpul să schimb perspectiva. Economisirea disciplinată are ceva magic, mai ales pentru cei care au nevoie de un sprijin constant, cum sunt persoanele cu dizabilități. Nu crezi?

Chivernisescu (zâmbind ușor): — E interesant să te aud spunând asta. De obicei ești primul care sare pe orice oportunitate de profit. Ce te-a făcut să îți schimbi părerea?

Averescu (ridicând din umeri zâmbind): — Planul OMNIA. Este atât de simplu, dar în același timp profund. Fiecare leu economisit acolo nu e doar un leu pus deoparte, ci o cărămidă pentru un viitor mai stabil. Pentru persoanele cu dizabilități, de fapt ca pentru orice persoană cu simțul „chiverniselii” ca tine, acest plan oferă o șansă reală să economisească fără presiuni mari și să participe la evenimente educative și recreative. Este mai mult decât economisire, e despre oportunități și incluziune. Și, să nu uităm, multe dintre aceste persoane se confruntă cu cheltuieli neprevăzute, iar OMNIA le oferă o soluție flexibilă și accesibilă.

Chivernisescu (amuzat si cu un ton de aprobare): — Asta îmi place și mie la OMNIA. Este un plan care te ajută să rămâi constant, fără presiuni mari, cu o dobândă fixă începând de la 4,5% pe an, plus șansa de a beneficia de premii în bani, excursii, cadouri, chiar simți că economisirea devine o experiență plăcută și accesibilă pentru toți, mai ales pentru cei care, poate, nu au avut alte oportunități.

Averescu (cu entuziasm): — Exact! Și să nu uităm că dobânda e scutită de impozit. Practic, fiecare leu investit acolo lucrează pentru tine. Știi, mă gândesc că în anul care vine ar trebui să devin și eu un exemplu pentru ceilalți membri, mai ales pentru cei care nu sunt convinși de utilitatea unui astfel de plan.

Chivernisescu (cu un zâmbet cald): — Asta ar fi ceva, să te văd promovând disciplina financiară. Cred că ar fi un exemplu bun pentru toți, dar spune-mi, ce mesaj le-ai transmite celor care sunt sceptici să înceapă?

Averescu (cu un ton hotărât): — Le-aș spune să facă primul pas, oricât de mic ar fi contează; 2% din salariu sau pensie este doar începutul. Ce urmează este o schimbare de mentalitate. OMNIA nu este doar despre economii, ci despre siguranță, oportunități și, de ce nu, visuri împlinite.

Chivernisescu (ridicând o carte de pe masă): — Știi, asta îmi amintește de un citat: „Un plan fără acțiune este doar un vis. Acțiunea transformă visul în realitate.” Poate că acesta ar trebui să fie mottoul pentru anul care vine!?

Averescu (cu un zâmbet larg): — Și să-l aplicăm, nu doar să-l spunem! Să fie 2025 anul în care fiecare leu devine un pas către viitorul pe care ni-l dorim.

Chivernisescu (hotărât): — Așa să fie! Cu OMNIA, cred că avem un punct de plecare solid.

Anunț special pentru 2025!

Planul de acumulare OMNIA oferă:

• Dobânzi fixe începând de la 4,5% pe an, scutite de impozit;
• Premii în bani, excursii și cadouri pentru economisirea disciplinată;
• Un sistem accesibil – doar 2% din pensie/salariu net, iar în perioade mai dificile se acceptă depuneri și de 30 lei/lună (un leu pe zi), dar nu mai mult de 3 luni într-un an calendaristic. 

Începând cu luna ianuarie, articole din seria Averescu vs. Chivernisescu vor constitui sursa bibliografică pentru membrii planului OMNIA care se vor înscrie în concursurile asociației. Articolele vor include sfaturi practice și informații de cultură generală, pregătindu-i pe membrii noștri pentru concursurile organizate de CAR RESTART BPT. Participarea constantă la planul OMNIA nu doar că îți consolidează siguranța financiară, dar te și conectează cu o comunitate implicată și educată.

Pentru participarea la concursurile cu premii, organizate periodic pentru membrii planului OMNIA, este necesară o vechime de minimum trei luni în cadrul planului de acumulare. Primul concurs cu premii va avea loc în luna aprilie 2025!

Sună la 021 555 12 81 Vizitează https://restartbpt.ro/wp/planul-de-acumulare-omnia/   Scrie-ne la economisire@restartbpt.ro

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Articolul Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început apare prima dată în Jurnal Social.