Începând din ianuarie 2025, Ordonanța de Urgență care modifică Legea nr. 448/2006 impune noi cerințe pentru angajatori: companiile cu peste 50 de salariați vor avea obligația de a colabora cu organizații neguvernamentale pentru recrutarea persoanelor cu dizabilități și de a raporta anual măsurile întreprinse în vederea respectării cotei prevăzute de lege. Deși bine intenționată, măsura a stârnit reacții mixte în mediul privat, readucând în discuție distanța mare dintre obligațiile legale și realitatea implementării lor.

Două voci puternice din domeniul incluziunii – Ramona Marian, manager JobDirect la ADV România, și Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR) – oferă perspective relevante asupra acestui proces complex. Deși ambele recunosc rolul esențial al cadrului legislativ, ele subliniază că succesul real al integrării pe piața muncii depinde de implicare concretă, parteneriate reale și investiții susținute.

Ramona Marian: „Incluziunea nu este doar despre angajare, ci despre integrare sustenabilă”

În opinia Ramonei Marian, dificultățile cu care se confruntă angajatorii nu țin doar de lipsa candidaților, ci mai ales de așteptările nerealiste și lipsa unor mecanisme clare de sprijin. Deși ONG-urile specializate, precum JobDirect, oferă servicii gratuite de informare, consiliere și orientare profesională pentru persoanele cu dizabilități, multe companii se așteaptă la un serviciu complet de recrutare și integrare, fără a înțelege costurile implicate.

„Multe companii privesc angajarea persoanelor cu dizabilități ca pe o bifă legală. Dar fără sprijin real, personalizat și implicare continuă, această angajare nu produce nici incluziune, nici eficiență”, declară Ramona Marian.

Ea subliniază că, în timp ce unele persoane cu dizabilități au deja un nivel ridicat de educație, autonomie și competențe care le permit să se integreze fără sprijin suplimentar, majoritatea celor care apelează la serviciile ONG-urilor se confruntă cu multiple vulnerabilități – lipsa educației, a calificărilor, traume sociale, autonomie redusă, sau dependență de sprijin social.

În acest context, simpla publicare a unui anunț de angajare nu este suficientă. Persoanele greu angajabile au nevoie de consiliere individualizată, programe de formare adaptate și un mediu de lucru prietenos, adaptat dizabilității lor. Fără acest ecosistem de sprijin, integrarea profesională rămâne o iluzie.

JobDirect – întreprinderea socială a grupului ADV România – pune la dispoziția companiilor pachete personalizate de recrutare și selecție contra cost, în mod similar agențiilor de recrutare. Este autorizată de către AJOFM ca furnizor de servicii de mediere și plasare pe piața muncii, ca furnizor de servicii sociale și servicii de formare profesională de către Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Cu toate acestea, din cele aproximativ 50 de solicitări primite de la începutul anului, niciuna dintre companii nu a achiziționat aceste servicii, ceea ce arată lipsa unui angajament real în direcția incluziunii.

Daniela Tontsch: „Integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități necesită un efort comun real – nu doar emailuri și intenții”

Daniela Tontsch, președinta CNDR, atrage atenția asupra unei alte provocări majore: superficialitatea cu care mulți angajatori tratează procesul de recrutare incluzivă.

„Consiliul Național al Dizabilității din România a fost efectiv blocat de emailuri trimise de companii care, fără o minimă pregătire sau comunicare reală, transmit liste cu posturi vacante. Aceste gesturi, deși aparent bune, se dovedesc adesea inutile, consumând timp și resurse fără rezultate concrete.”

Daniela subliniază că procesele eficiente de angajare s-au realizat doar în parteneriate reale, cu angajatori care înțeleg conceptul de adaptare rezonabilă, participă activ la matchingul profesionist între cerințele postului și profilul candidatului și sunt dispuși să investească în accesibilizarea locului de muncă.

„Integrarea reală nu se face în masă și nu se poate realiza printr-un simplu email. E nevoie de parteneriate asumate, expertiză, adaptare și empatie”, declară ea.

Mai mult, intervențiile ONG-urilor implică numeroase costuri recurente – transport specializat, consiliere psihologică, materiale adaptate pentru dizabilități vizuale sau cognitive, monitorizare post-angajare – care nu pot fi susținute în absența unui sprijin financiar din partea angajatorilor.

De la obligație legală la oportunitate de transformare organizațională

În concluzie, atât ADV România, cât și CNDR evidențiază o realitate clară: cadrul legal este necesar, dar nu suficient. Fără un angajament autentic din partea companiilor, care să vadă angajarea persoanelor cu dizabilități nu ca pe o constrângere, ci ca pe o oportunitate de a construi un mediu de lucru mai uman, mai divers și mai eficient, procesul riscă să rămână o simplă formalitate.

Pașii către o incluziune reală includ:

• adaptarea locului de muncă (tehnologii asistive, mobilier ergonomic),
• flexibilizarea programului de lucru,
• crearea de posturi remote,
• oferirea de sprijin continuu prin mentorat și job coaching,
• și colaborarea cu agenții specializate în recrutare incluzivă.

Integrarea sustenabilă a persoanelor cu dizabilități este un demers de durată, care presupune efort și investiție, dar aduce beneficii semnificative – nu doar persoanelor implicate, ci și întregii societăți.

Companiile interesate de sprijin și resurse pentru angajarea persoanelor cu dizabilități pot contacta: JobDirect – întreprindere socială ADV România
0757 110 246 | contact@jobdirect.ro | www.jobdirect.ro

Doar prin parteneriate reale și asumate putem construi o piață a muncii mai echitabilă, mai accesibilă și mai umană.

Articolul Incluziunea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii: între obligații legale și provocări reale apare prima dată în Jurnal Social.

Guvernul a aprobat joi, 13 martie 2025, o ordonanță de urgență privind acordarea, în acest an, a unui sprijin financiar în valoare de 800 de lei pensionarilor cu venituri mai mici sau egale cu 2.574 de lei.

Potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii, această sumă este echivalentă cu valoarea netă a salariului minim și reprezintă o măsură de protecție socială. Având în vedere că pensia este un venit de înlocuire, s-a decis acordarea acestui sprijin persoanelor care au venituri din pensii mai mici sau egale cu salariul minim net.

,,În anul 2025 se acordă un sprijin financiar în cuantum de 800 lei pensionarilor sistemului public de pensii, persoanelor care beneficiază de pensii de serviciu, pensionarilor din sistemul pensiilor militare de stat aflați în evidența caselor teritoriale de pensii, respectiv caselor de pensii sectoriale, ale căror venituri lunare din pensii sunt mai mici sau egale cu 2.574 de lei”, se arată în  OUG 12/2025, care a intrat în vigoare începând cu 13 martie.

Suma de 800 lei se va plăti din oficiu, adică fără ca pensionarii cu venituri de până la 2.574 de lei să fie nevoiți să facă vreun demers în acest sens, în două tranșe egale. Astfel, pensionarii cu venituri mici vor primi 400 de lei în aprilie și 400 de lei în decembrie.

Potrivit noii ordonanțe, veniturile lunare din pensii includ:

• Pensii acordate în sistemul public de pensii, plătite în martie și noiembrie 2025;
• Pensii acordate în sistemele neintegrate sistemului public de pensii, plătite în aceleași luni;
• Indemnizația socială pentru pensionari, conform OUG nr. 6/2009.

În schimb, persoanele care primesc decizii de pensionare după 1 aprilie 2025 vor beneficia doar de jumătate din sumă (400 de lei), acordată în luna decembrie.

De asemenea, în cazul pensionarilor care în martie 2025, respectiv noiembrie 2025, încasează diferenţe de drepturi băneşti aferente unor perioade anterioare lunii martie 2025, respectiv noiembrie 2025, la determinarea plafonului prevăzut de prezenta OUG nu se iau în considerare aceste drepturi.

Sprijinul financiar nu se ia în calcul nici la stabilirea plafonului privind aprobarea Programului pentru compensarea cu 90% a preţului de referinţă al medicamentelor, nici la acordarea venitului minim de incluziune și nici la acordarea biletelor de tratament balnear, prin sistemul organizat şi administrat de Casa Naţională de Pensii Publice, informează Ministerul Muncii.

Sprijinul se adresează pensionarilor români cu domiciliul în România sau în străinătate, având la bază necesitatea adecvării veniturilor acestora. Fondurile sunt asigurate din bugetul de stat, prin Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne și Serviciul Român de Informații.

Potrivit datelor oficiale, în prezent, aproximativ 2,7 milioane de pensionari români au venituri mai mici sau egale cu 2.574 lei.

Articolul În acest an, pensionarii cu venituri mici beneficiază de un sprijin financiar de 800 de lei apare prima dată în Jurnal Social.

Direcția Generală de Asistență Socială a Municipiului București (DGASMB) a publicat marți, 11 martie 2025, Planul anual de acțiune privind serviciile sociale administrate și finanțate de Consiliul General al Municipiului București pentru anul 2025. Documentul stabilește direcțiile și prioritățile în domeniul asistenței sociale, având ca obiectiv principal  îmbunătățirea calității vieții categoriilor vulnerabile din capitală.

Planul detaliază atât serviciile sociale existente, cât și cele cele propuse pentru înființare, adresându-se unor categorii diverse de beneficiari, inclusiv copii, persoane vârstnice, persoane cu dizabilități și alte grupuri aflate în situații de risc. De asemenea, documentul include programul de contractare a serviciilor de la furnizori privați, programul de subvenționare, bugetul estimat și sursele de finanțare.

Obiective generale

Planul anual de acțiune al DGASMB pentru 2025 are ca scop consolidarea sistemului de asistență socială prin servicii de calitate, adaptate nevoilor cetățenilor vulnerabili. Acesta urmărește:

• Transparentizarea serviciilor sociale;
• Întărirea parteneriatului public-privat;
• Digitalizarea procesului de acordare a asistenței sociale;
• Promovarea voluntariatului și a economiei circulare.

Principalele categorii de beneficiari și obiective specifice

• Copii aflați în dificultate – acces la servicii sociale de calitate.
• Tineri care părăsesc sistemul de protecție – sprijin pentru tranziția la viața independentă.
• Persoane cu dizabilități – îmbunătățirea calității vieții.
• Persoane fără adăpost – reducerea cu 30% a numărului acestora până în 2028.
• Persoane vârstnice – menținerea în comunitate cât mai mult timp posibil.
• Victime ale violenței domestice și traficului de persoane – măsuri de protecție și reintegrare socială.
• Refugiați și imigranți – gestionarea fenomenului prin servicii sociale adecvate.
• Persoane dependente de alcool/droguri – crearea unui sistem eficient de suport.
• Situații de urgență (incendii, dezastre naturale) – dezvoltarea capacității de intervenție.
• Persoane eliberate din detenție – sprijin pentru reintegrare socială.

Pentru a asigura transparența și implicarea comunității, DGASMB invită cetățenii, organizațiile neguvernamentale și alți actori interesați să consulte Planul anual de acțiune și să transmită sugestii sau recomandări.

Documentul poate fi accesat pe site-ul oficial al DGASMB, la secțiunea ,,Strategii Locale”(dgas.ro).

Propunerile pot fi trimise prin e-mail la adresa registratura@dgas.ro sau depuse la sediul instituției din Strada Constantin Mille nr. 10, Sector 1, București, cu mențiunea: „Planul anual de acțiune privind serviciile sociale administrate și finanțate de Consiliul General al Municipiului București pentru anul 2025”.

Termenul limită pentru transmiterea sugestiilor este 28 martie 2028.

Articolul DGASMB a lansat în debatere publică Planul anual de acțiune privind serviciile sociale pentru anul 2025 apare prima dată în Jurnal Social.

Vineri, 7 martie 2025, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a lansat în dezbatere publică proiectul de Hotărâre de Guvern privind noul Registru General de Evidență a Salariaților – REGES-ONLINE, care va înlocui actualul Revisal. Noul sistem informatic promite o mai mare transparență și eficiență în gestionarea datelor angajaților, oferind acces extins autorităților pentru verificări și implementând noi obligații pentru angajatori.

Angajatorii vor avea la dispoziție șase luni de la publicarea Hotărârii de Guvern pentru a transfera toate datele contractelor active în noua platformă.

Reprezentanții Ministerului Muncii precizează că actualul sistem informatic de evidență a angajaților din România – format din aplicația Revisal (destinată angajatorilor pentru completarea registrului și actualizarea informațiilor salariaților și contractelor de muncă) și sistemul informatic REGES (destinat Inspecției Muncii și inspectoratelor teritoriale de muncă) – „este depășit din punct de vedere tehnologic și al dimensiunii în raport cu datele ce trebuie colectate și stocate, prezintă funcționalități limitate în ceea ce privește gestionarea evidenței angajaților și contribuie la creșterea poverii administrative pentru mediul de afaceri”.

În plus, creșterea de la an la an a volumului de date transmise, prelucrate și stocate prin intermediul registrului de evidență a salariaților devine un impediment în relația ITM, angajator, salariat.

Astfel, este necesară o reformă a evidenței și monitorizării relațiilor de muncă prin implementarea unui Registru General de Evidență a Salariaților în variantă online (REGES-ONLINE). Acesta va fi găzduit într-o platformă informatică sigură, „ca sursă unică de informație originală în format electronic, la nivel național”, informează Ministerul Muncii. Noua platformă va oferi acces facil și securizat la datele din contractele de muncă pentru toate părțile implicate: angajatori, angajați, Inspecția Muncii, instituții și autorități publice.

Principalele modificări propuse prin REGES-ONLINE:

1. Digitalizarea completă a procesului de gestionare a datelor privind raporturile de muncă – Aceasta vizează eliminarea Revisal și înlocuirea acestuia cu REGES-ONLINE, un sistem informatic centralizat și accesibil online, astfel încât angajatorii să nu mai fie nevoiți să instaleze aplicații locale.
2. Înregistrarea gradului și tipului de handicap pentru persoanele cu dizabilități
   Această măsură va facilita protecția drepturilor acestor salariați și va permite o identificare mai rapidă a situațiilor în care angajatorii nu respectă obligațiile legale privind declararea locurilor de muncă vacante.
3. Precizarea locului de muncă – fix sau mobil
   Noua platformă va impune înregistrarea explicită a acestui aspect în contractele de muncă, prevenind astfel modificările nelegale și asigurând drepturile angajaților privind indemnizațiile de delegare sau beneficiile aferente clauzei de mobilitate, acolo unde este cazul.
4. Evidențierea duratei și repartizării timpului de muncă pentru toate contractele
   Dacă în prezent această obligație se aplică doar pentru contractele part-time, noul sistem va extinde cerința și asupra celor cu normă întreagă, consolidând transparența și predictibilitatea relațiilor de muncă.
5. Salariul și elementele sale constitutive
   Deși nu sunt prevăzute modificări majore, REGES-ONLINE va păstra obligația de actualizare a contractelor de muncă în conformitate cu prevederile legale și contractele colective de muncă.
6. Obligația înregistrării concediilor medicale în sistem
   Angajatorii vor trebui să declare suspendarea contractului de muncă în cazul concediilor medicale în termen de maximum trei zile lucrătoare de la data înregistrării certificatului la angajator.
7. Reglementări noi pentru angajatorii care primesc salariați detașați
   Aceștia vor avea obligația de a actualiza informațiile referitoare la locul muncii (fix sau mobil), timpul de muncă și/sau repartizarea acestuia, precum și salariul, în cazul în care apar modificări ale contractelor pe durata detașării.
8. Dosarele de personal în format electronic
   În cazul în care angajatorul și lucrătorul au optat pentru utilizarea semnăturii electronice la încheierea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului de muncă, dosarul personal al salariatului va fi întocmit în format electronic.
9. Eliminarea notificării ITM pentru serviciile externalizate de completare a registrului
   Angajatorii nu vor mai avea obligația de a notifica inspectoratul teritorial de muncă atunci când contractează servicii pentru completarea și transmiterea REGES, ci vor înscrie direct în sistem datele prestatorului.

Mai multă transparență și eficiență în gestionarea relațiilor de muncă

REGES-ONLINE va oferi acces mai multor instituții pentru verificări proprii, contribuind la o mai bună aplicare a legislației muncii și identificarea rapidă a neregulilor. De asemenea, angajații vor avea la dispoziție o interfață proprie pentru consultarea datelor personale.

Prin această reformă digitală, Ministerul Muncii își propune să modernizeze și să eficientizeze gestionarea contractelor de muncă, consolidând transparența și protecția drepturilor salariaților.

,,Noul sistem REGES-ONLINE va permite simplificarea, debirocratizarea și digitalizarea, precum și folosirea eficientă a resurselor, cu respectarea legislației. Un avantaj major al implementării complete online este îmbunătățirea timpului de actualizare a modificărilor sistemului, deoarece toți utilizatorii vor beneficia întotdeauna de ultima versiune a aplicației, într-un mod unitar și mult mai rapid. Utilizatorii vor putea accesa sistemul REGES din orice locație prin intermediul unor mecanisme web sau mobile, fără a mai fi necesară instalarea unei aplicații (Revisal). Totodată, inspectorii de muncă și autoritățile competente vor avea acces imediat, în timp real, la datele introduse de angajatori”, se menționează în nota de fundamentare a proiectului.

Persoanele interesate pot consulta proiectul de Hotărâre aici: https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/proiecte-in-dezbatere/7576-hg-reges-online

Articolul Noul sistem informatic REGES-ONLINE va înlocui Revisal: ce schimbări aduce pentru angajați și angajatori apare prima dată în Jurnal Social.

Asociația pentru Dezvoltare Urbană (ADU) anunță lansarea LaboratoruluiDigital.ro pe data de 1 martie 2025, o platformă inovatoare menită să transforme accesul persoanelor cu dizabilități la formare profesională și oportunități de angajare în diverse domenii.

Laboratorul Digital.ro este mai mult decât o platformă educațională – este un ecosistem de formare și recrutare pentru companii care caută talente pregătite pentru cerințele pieței muncii. Aceasta oferă un sistem de învățare hibrid, combinând cursuri online flexibile cu sesiuni de mentorat susținute de specialiști din industrie.

Primul laborator al platformei este realizat în colaborare cu Microsoft România, prin ,,Microsoft Impact & Disability program”. Laboratorul Digital se adresează studenților și absolvenților care doresc să își dezvolte competențele în domeniul IT, având acces la resurse educaționale de top, mentorat specializat și experiență practică.

Pentru a fi eligibili pentru acest proiect, participanții trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

• Să fie studenți sau absolvenți de facultate în domeniul relevant;
• Să fie persoane cu dizabilități;
• Să fie vorbitori de limba engleză de nivel mediu;
• Să dețină cunoștințe în cel puțin una dintre următoarele tehnologii: storage, networking, Active Directory, System Center Configuration Manager, Cloud/Azure, Mobile Device Management & Intune;
• Să aibă cunoștințe de bază într-unul dintre următoarele limbaje de programare: C#, C++, Java, JavaScript, TypeScript sau Python.

Persoanele interesate se pot înscrie utilizând linkul din josul paginii. Înscrierile sunt deschise până la 7 martie 2025.

Microsoft este prezent în România din 1996, când a deschis primul său birou la București. De atunci, compania a devenit un partener important pentru digitalizarea mediului de afaceri, educației și administrației publice din România.

În plus, Microsoft România a lansat numeroase inițiative de sprijin pentru dezvoltarea competențelor digitale, susținerea startup-urilor tech și promovarea incluziunii digitale, inclusiv programe dedicate persoanelor cu dizabilități, cum este Laboratorul Digital.

Asociația pentru Dezvoltare Urbană (ADU) este un ONG din România, fondat în 2009, dedicat incluziunii persoanelor cu dizabilități. În ultimii 10 ani, ADU s-a concentrat pe facilitarea accesului la educației, accesibilizarea spațiului digital și incluziunea socială.

Asociația pentru Dezvoltare Urbană promovează accesibilitatea și sprijinirea persoanelor cu dizabilități prin proiecte educaționale și de integrare socială.

Pentru mai multe informații, contact:
 Email – dan.patzelt@procivic.ro
 Telefon – 0722 594 485
 Website – https://laboratoruldigital.ro/

Formular de înscriere: https://forms.office.com/r/qp4Q9fQaBF

Articolul Lansare LaboratorulDigital.ro – Un ecosistem pentru incluziune digitală apare prima dată în Jurnal Social.

Miercuri, 19 februarie 2025, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a lansat în dezbatere publică un proiect de Ordonanță de Urgență care vizează îmbunătățirea serviciilor sociale din România. Proiectul prevede măsuri privind finanțarea serviciilor sociale, condiționată de licență de funcționare, ocuparea posturilor vacante în acest domeniu, precum și eliminarea beneficiilor sociale acordate nejustificat.

Proiectul de OUG privind unele măsuri din domeniul social și pentru modificarea și completarea unor acte normative, aflat în dezbatere, abordează probleme urgente și are ca  obiective principale: garantarea calității și continuității serviciilor sociale, protejarea intereselor persoanelor vulnerabile, clarificarea situațiilor ce ar putea genera abuzuri și menținerea disciplinei financiare în domeniu.

În principal, se propune ca finanțarea bugetară pentru serviciile sociale să fie condiționată de deținerea unei licențe de funcționare (inclusiv licență provizorie) sau de existența unui plan de restructurare a centrelor rezidențiale cu o capacitate mai mare de 50 de locuri, avizat de autoritatea competentă. Astfel, bugetul de stat va susține doar centre și programe care respectă standardele minime de calitate, prevenind alocarea fondurilor către centre neacreditate. La finalul exercițiului financiar, fondurile neutilizate sau cele utilizate în perioada în care nu exista licență vor fi obligatoriu restituite statului.

De asemenea, proiectul prevede corelarea dintre statutul de persoană cu handicap și deținerea permisului de conducere, în situațiile în care există o incompatibilitate medicală. Mai exact, se urmărește suspendarea temporară a indemnizațiilor și a beneficiilor sociale pentru persoanele încadrate în grad de handicap grav (vizual, psihic sau mintal) care dețin un permis de conducere, dacă afecțiunea acestora este incompatibilă cu șofatul. Totodată, este prevăzută reevaluarea medicală a acestor cazuri.

„În situația în care persoanele încadrate într-un grad de handicap dețin un permis de conducere a cărui obținere este incompatibilă cu afecțiunea medicală care a stat la baza încadrării în gradul de handicap, dreptul la prestațiile sociale prevăzute la art. 58 alin. (3) și (4) se suspendă”, se menționează în proiect.

Mai exact, următoarele beneficii sociale ar urma să fie suspendate în astfel de cazuri:

• Indemnizația echivalentă cu salariul net al asistentului personal, gradația 0, acordată adulților cu handicap vizual grav pentru plata însoțitorului;
• Indemnizația lunară de 80% din Indicatorul Social de Referință (ISR) pentru adulții cu handicap grav sau de 58% ISR pentru cei cu handicap accentuat;
• Bugetul personal complementar lunar, în cuantum de 30% sau 22% ISR.

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) va colabora cu Direcția Regim Permise de Conducere și Înmatriculare a Vehiculelor (DRPCIV) pentru identificarea persoanelor care, deși sunt încadrate cu handicap grav vizual, psihic sau mintal, dețin totuși un permis de conducere valid.

Prin aceste modificări, autoritățile urmăresc:

• Creșterea siguranței rutiere, prevenind accidentele cauzate de persoane ale căror afecțiuni medicale le afectează capacitatea de a conduce;
• Asigurarea utilizării corecte a fondurilor publice, eliminând situațiile în care beneficiile sociale sunt acordate persoanelor care nu se încadrează, în realitate, în criteriile legale pentru handicap grav.

Suspendarea beneficiilor va intra în vigoare de la data constatării incompatibilității de către autoritatea competentă și va fi menținută până la finalizarea procesului de reevaluare medicală și comunicarea rezultatului acesteia. Reevaluarea medicală va fi realizată automat de comisiile de specialitate sau la solicitarea autorităților competente.

Pentru a preveni abuzurile, ordonanța prevede sancțiuni atât pentru persoanele care obțin ilegal aceste drepturi, cât și pentru instituțiile care nu aplică măsura suspendării prestațiilor sociale.

Reprezentanții Ministerului Muncii afirmă că cei care au cu adevărat nevoie de sprijin social nu vor fi afectați. Suspendarea drepturilor sociale va fi aplicată exclusiv în cazul în care există o inconsecvență evidentă între gradul de handicap declarat și capacitatea reală de a conduce un vehicul.

Guvernul urmează să stabilească detaliile aplicării acestor măsuri printr-o hotărâre ce va fi adoptată în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a ordonanței.

Proiectul de OUG poate fi consultat aici:

https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/proiecte-in-dezbatere/7557-oug-masuri-modif-acte-normative-19022025.

Articolul Corelarea dintre statutul de persoană cu handicap și deținerea permisului auto: noi măsuri în dezbatere publică apare prima dată în Jurnal Social.

Era o dimineață însorită de iarnă, iar Averescu și Chivernisescu se plimbau pe aleile înghețate ale parcului, discutând despre strategiile lor financiare. Chivernisescu, manevrând atent scaunul cu rotile printre aleile parcului, însoțea pașii siguri ai lui Averescu, care se baza pe bastonul său alb pentru a se ghida. Ciripitul vesel al păsărilor le acompania discuția.

„Chivernisescule”, începu Averescu, inspirând adânc aerul rece, „ai observat cum toate planurile tale despre economisire parcă au un scop mai profund? Eu m-am apucat de OMNIA dintr-un impuls, dar acum încep să înțeleg că e mai mult decât un simplu loc unde îți pui banii la păstrare.”

„Exact, Averescule”, răspunse Chivernisescu, ajustându-și fularul. „Economisirea disciplinată nu e doar despre bani. E despre a-ți crea un echilibru în viață. Să știi că ai o plasă de siguranță te ajută să faci față provocărilor fără să intri în panică.”

„Provocări… Bine punctat!”, spuse Averescu, reflectând. „Știi, am o colegă cu o dizabilitate locomotorie. Mi-a povestit că s-a înscris și ea în planul OMNIA. Zicea că, pentru ea, faptul că poate economisi câte puțin, fără presiunea unor sume mari, e o formă de independență.”

„Asta e frumusețea OMNIA”, replică Chivernisescu cu un zâmbet. „E conceput să fie accesibil persoanelor cu nevoi speciale. Fiecare contribuție mică înseamnă un pas spre independență financiară. Și asta face diferența, mai ales pentru cei care se confruntă cu cheltuieli neprevăzute sau limitări în accesarea altor produse financiare.”

„Dar ce faci dacă apare ceva total neașteptat? Ceva pentru care economisirea nu e suficientă?”, întrebă Averescu.

„Aici intervin soluțiile de sprijin financiar”, spuse Chivernisescu. „Un credit mic pe doi-trei ani poate face diferența în momente critice. CAR RESTART BPT oferă membrilor săi, credite pentru depășirea unor astfel de situații. Fie că e vorba despre o intervenție medicală neprevăzută, o urgență familială sau altceva, ai o soluție rapidă și prietenoasă, atât timp cât ești salariat sau pensionar.”

„Asta sună mai degrabă ca un colac de salvare”, spuse Averescu, gânditor.

„Exact!”, exclamă Chivernisescu. „Economisirea e ca o vestă de salvare: te ține la suprafață, te protejează de valurile mici și te ajută să navighezi mai ușor. Dar dacă vine un val mare și te dezechilibrează, ai nevoie de un colac care să te ajute să rămâi pe linia de plutire. Asta fac aceste credite mici – nu te scufundă în datorii, dar îți oferă acel sprijin rapid când ai cea mai mare nevoie.”

„E ca paratrăsnetul lui Benjamin Franklin”, completă Averescu. „Un sistem financiar solid e ca un acoperiș bun în fața ploii, dar, când vine furtuna, ai nevoie de protecție în plus. La fel cum Franklin a demonstrat în 1752 că fulgerul este electricitate prin celebrul său experiment cu zmeul, ceea ce l-a condus la inventarea paratrăsnetului pentru a proteja clădirile de descărcările atmosferice, un credit mic, bine ales, poate fi acel instrument care îți salvează stabilitatea financiară într-un moment critic.”

Chivernisescu aprobă din cap. „Exact! OMNIA îți oferă protecția zilnică, iar creditele pentru membri sunt acea siguranță în fața furtunilor neprevăzute.”

Concluzie
Plimbarea celor doi prieteni prin parc subliniază complementaritatea dintre economisire și sprijinul financiar rapid. Economisirea, prin planul OMNIA, oferă protecție constantă și predictibilă, construind o fundație financiară solidă. În schimb, creditele mici sunt paratrăsnetul care poate salva stabilitatea financiară în fața evenimentelor rare, dar cu impact major, la fel cum Benjamin Franklin a creat paratrăsnetul pentru a proteja clădirile de furtuni.

Pentru mai multe informații despre planul OMNIA și cum vă puteți înscrie, contactați CAR RESTART BPT la telefon 021 555 12 81, pe e-mail economisire@restartbpt.ro  sau vizitați site-ul nostru.

Următorul articol va apărea pe data de 03 martie 2025.

Prezentul material face parte din campania „Economisirea – calea spre independența financiară” – proiect Jurnal Social, susținut de Consiliul Național al Dizabilității din România și Asociația CAR RESTART BPT.

Citește și

Averescu vs. Chivernisescu: Garanția Economiilor – Unde e siguranța adevărată?

Averescu vs. Chivernisescu: Despre planul de acumulare OMNIA

Planul de acumulare OMNIA: Economiile care aduc bucurii, nu doar dobânzi

Averescu vs. Chivernisescu: Darul viitorului

Averescu vs. Chivernisescu: Perspective pentru un nou început

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și cadoul de Bobotează

Averescu vs. Chivernisescu: Economisirea și lecția piramidei lui Keops

Averescu și Chivernisescu la bibliotecă: Economisirea în cheia Marelui Zid Chinezesc

Articolul Averescu și Chivernisescu în parc: Economisirea și stabilitatea financiară – două fețe ale aceleiași monede apare prima dată în Jurnal Social.

Luni, 10 februarie 2025, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a lansat în dezbatere publică Hotărârea Guvernului privind acordarea prestaţiilor sub forma biletelor de tratament balnear, pentru anul 2025, prin sistemul organizat şi administrat de Casa Naţională de Pensii Publice (CNPP). Anul acesta, pensionarii și salariații cu afecțiuni medicale vor avea acces la peste 60.000 de bilete de tratament balnear.

Conform proiectului de Hotărâre de Guvern aflat în dezbatere publică, CNPP va oferi maximum 60.420 de bilete, repartizate în cel mult 19 serii, fiecare având o durată de 16 zile, în perioada februarie-decembrie 2025, în unitățile proprii de tratament balnear.

Pe lângă aceste bilete, vor fi disponibile și bilete suplimentare, în baza contractelor încheiate cu alte unități de tratament, conform acordurilor-cadru stabilite în 2024. Acestea vor fi distribuite în cel mult 17 serii suplimentare, în perioada martie-decembrie 2025.

Potrivit notei de fundamentare, pentru anul 2025, bugetul asigurărilor sociale de stat include o sumă de 400 de milioane de lei destinată acestor bilete. Aceste fonduri sunt încadrate în capitolul „Asigurări și asistență socială”, sub categoria „Ajutoare sociale”.

Numărul exact al biletelor va fi stabilit printr-un contract încheiat cu Societatea de Tratament Balnear și Recuperare a Capacității de Muncă T.B.R.C.M. – S.A., dar și prin alte acorduri cu furnizori de servicii balneare.

În nota de fundamentare ce însoțește proiectul de HG, un procent de până la 15% din biletele contractate va fi distribuit gratuit anumitor categorii de beneficiari. Acestea vor fi destinate persoanelor care se încadrează în prevederile unor legi speciale cu caracter reparatoriu.

Astfel, biletele de tratament balnear sunt acordate gratuit următoarelor categorii de persoane:

• pensionarii;
• pensionarii de invaliditate, incluși într-un program de recuperare stabilit de medicul expert al asigurărilor sociale;
• persoanele persecutate politic în timpul dictaturii comuniste, deportații și prizonierii de război, precum și luptătorii în rezistența anticomunistă;
• persoanele persecutate din motive etnice, între 6 septembrie 1940 – 6 martie 1945;
• veteranii de război, invalizii și văduvele de război;
• persoanele invalide şi/sau accidentate în război;
• persoanele cu dizabilități;
• persoanele accidentate la locul de muncă sau care suferă de boli profesionale, dacă au recomandare medicală;
• salariații expuși la radiații, care lucrează în zone cu mediu radioactiv.

În 2025, fiecare solicitant eligibil vor beneficia de un singur bilet de tratament balnear. Distribuirea biletelor se face prin casele teritoriale de pensii, iar costurile sunt decontate de CNPP.

Pentru a putea beneficia de aceste biletele, persoanele interesate  trebuie să depună, începând cu 27 ianuarie 2025, o cerere la Casa Județeană de Pensii, însoțită de documentele necesare: actul de identitate, certificatul de încadrare în grad de handicap sau hotărârea pentru veteranii de război, cuponul de pensie sau adeverința de șomaj din luna anterioară.

Articolul Tratament balnear 2025: Noi bilete pentru pensionari și salariați cu afecțiuni medicale apare prima dată în Jurnal Social.

Asociația OPEN MINDS a lansat marți, 28 ianuarie 2025, DI_PLOMA AWARDS, prima competiție națională care celebrează și promovează diversitatea și incluziunea (D&I).

Potrivit organizatorilor, competiția se desfășoară în perioada 28 ianuarie – 7 aprilie 2025 și își propune să recunoască și să premieze companiile, ONG +, industriile creative și persoanele fizice care, în ultimul an, au implementat proiecte și inițiative cu impact semnificativ în crearea unui mediu divers și incluziv în România.

„Credem că prin această inițiativă venim exact într-un moment în care societatea are nevoie să respire. Din păcate, contextul politic actual fragmentează și mai mult comunitățile și sursa de oxigen e greu de atins, însă fix aceste contexte confuze ne provoacă să vedem cum putem să ne mobilizăm și să concentrăm eforturile spre aceeași direcție. Diversitatea a existat dintotdeauna și își spune cuvântul prin voci la fel de diverse. Scopul nostru este să le conectăm la aceeași sursă de oxigen, să încurajăm incluziunea, să o recunoaștem și să o premiem. Sperăm ca DI_PLOMA AWARDS să fie un demers cu ecou și să completeze ecosistemul OPEN MINDS”, a declarat Mirela Tănase, vicepreședinte al Asociației OPEN MINDS.

Înscrierea în competiție

Înscrierile au loc în perioada 28 ianuarie – 10 martie 2025,iar organizatorii se așteaptă la ,,proiecte de anvergură care să conțină tematici precum diversitatea la locul de muncă, incluziunea în comunitate, proiecte de educație și conștientizare pentru Diversitate și Incluziune (D&I), inițiative culturale și artistice cu impact în D&I, dar și inovație în Diversitate și Incluziune (D&I)”.

În plus, juriul va fi alcătuit din 40 de profesioniști din domenii conexe, printre care Andra Pintican (Founder & Trainer | ȘCOALA DE HR), Tedy Necula (Inspirational Film & Ads Director / Producer), Monica Munteanu (Talent Manager | INFLUENCE ROOM) sau Monica Tudorache (coordonatoare Feminist Film Festival la ART Fusion).

Cine poate participa?

Competiția este deschisă companiilor, ONG-urilor și organizațiilor din industriile creative, care au implementat proiecte relevante pentru diversitate și incluziune în România, în perioada 1 ianuarie 2023 – 31 decembrie 2024.

Înscrierea este gratuită și permite depunerea unui număr nelimitat de proiecte, cu respectarea criteriilor de eligibilitate.

Formularul de înscriere este disponibil aici: https://diploma-awards.evalato.com/.

Este important de menționat faptul că DI_PLOMA Awards este structurată în patru categorii principale:

• CORPORATE – pentru companiile ce au realizat proiecte interne sau externe de D&I
• ONG+ – pentru organizațiile non-guvernamentale, instituții publice și agenții guvernamentale
• CREATIVE – destinată organizațiilor din industriile creative, precum agențiile de publicitate, comunicare și PR, arte vizuale, film și teatru
• PEOPLE – pentru persoane fizice care au inițiat sau susținut proiecte, fie individual, fie în cadrul unei entități, cu posibilitatea înscrierii atât direct, cât și prin intermediul altor categorii

Procesul de evaluare

Evaluarea proiectelor se desfășoară în perioada 11-31 martie 2025. Proiectele înscrise în categoriile CORPORATE, ONG+ și CREATIVE sunt analizate de un juriu format din profesioniști cu experiență în realizarea și evaluarea proiectelor D&I.

În funcție de categorie, proiectele sunt fie evaluate de jurați, fie votate de public pe platforma proiectului. Proiectele jurizate sunt analizate pe baza a cinci criterii, cu ponderi diferite în funcție de categorie, iar cele care obțin cel mai mare punctaj sunt declarate câștigătoare.

Premiile acordate prin Votul Publicului sunt desemnate pe principiul celui mai mare număr de voturi obținut în perioada de votare (12-25 martie 2025). Publicul are la dispoziție un total de 10 voturi, pe care le poate acorda persoanelor înscrise în categoria PEOPLE. Câștigătorii vor fi anunțați pe 7 aprilie 2025, au informat organizatorii.

De ce ar trebui să participi la DI_PLOMA AWARDS?

Participarea la competiție oferă o serie de beneficii importante. Proiectele câștigătoare vor primi Trofeul DI_PLOMA AWARDS și vor avea oportunitatea de a-și prezenta inițiativele în fața celei mai mari comunități de ALIAȚI pentru diversitate și incluziune, în cadrul Conferinței D&I 2025 OPEN MINDS, programată pe 4 iunie 2025.

În plus, proiectele și inițiativele premiate vor beneficia de recunoaștere la nivel național și de promovare în rețeaua dedicată D&I. Juriul va acorda, de asemenea, două granturi în valoare de 10.000 de euro, unul destinat ONG-urilor și unul industriilor creative, precum și un program de mentorat pentru amplificarea impactului proiectelor.

Mai multe detalii sunt disponibile pe platforma oficială: https://diploma.open-minds.ro/.

Despre OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune

Înființată în 2023, OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune este o organizație non-guvernamentală care facilitează implicarea companiilor în viețile comunităților locale, prin acțiuni cu impact pozitiv care generează atașament, credibilitate și încredere. Asociația integrează agendele organizațiilor cu inițiative ale societății civile, în abordări pe termen lung și cu impact sporit.

Asociația este dedicată dezvoltării proiectelor educaționale și sociale, promovând inovația și designul empatic pentru a sprijini diverse categorii de beneficiari. Cu sprijinul partenerilor săi, OPEN MINDS continuă să creeze oportunități de dezvoltare și incluziune pentru comunități vulnerabile.

Articolul DI_PLOMA AWARDS 2025: Prima competiție națională care premiază excelența în Diversitate și Incluziune apare prima dată în Jurnal Social.

În contextul noilor prevederi adăugate la Art. 78 prin Ordonanța de Urgență nr. 127/2024 privind unele măsuri în domeniul social, precum și al implicării active a Consiliului Național al Dizabilității din România, alături de Ability HUB, în calitate de partener social, în dezvoltarea unui mediu incluziv care să faciliteze integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii într-o manieră echilibrată și eficientă, s-a considerat necesară clarificarea modalității de implementare a acestor prevederi și definitivarea anexelor și documentelor pe care angajatorii trebuie să le raporteze către Autoritățile de resort, respectiv: Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.

În acest context, Consiliul Național al Dizabilității din România și Ability HUB au organizat, pe 23 ianuarie 2025, începând cu ora 11:00, un webinar la care au participat peste 250 de companii care au formulat întrebări și care își doresc să implementeze corect și cu rezultate măsurabile noile prevederi legislative. Din partea Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități au participat domnul Romi Mihăescu, secretar general, și doamna Monica Solomie, director adjunct în cadrul Direcției Servicii Sociale Specifice.

Evenimentul s-a desfășurat pe platforma Microsoft Teams.

Daniela Tontsch, președinta Consiliul Național al Dizabilității din România, a evidențiat colaborarea dintre ANPDPD și mediul de afaceri în implementarea noilor prevederi legislative privind incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități, subliniind oportunitățile create de Ordonanța de Urgență 127/2024.

„Apreciez deschiderea și colaborarea Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD), precum și implicarea excepțională a mediului de afaceri în implementarea noilor prevederi legislative privind incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități.

Adoptarea Ordonanței de Urgență 127/2024 creează oportunități semnificative pentru dezvoltarea unui cadru echilibrat și eficient, care să susțină atât angajatorii, cât și persoanele cu dizabilități în accesul pe piața muncii.

Evenimentul a suscitat un interes impresionant, reunind peste 250 de companii, ceea ce demonstrează preocuparea reală a mediului privat pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități. Participanții au apreciat întâlnirea ca fiind extrem de utilă, datorită clarificărilor oferite de către doamna director adjunct Monica Solomie, care a răspuns punctual întrebărilor angajatorilor și a oferit îndrumări esențiale pentru o implementare eficientă a noilor prevederi legislative.

Succesul acestui eveniment subliniază necesitatea unui dialog continuu între autorități, angajatori și organizațiile reprezentative pentru a asigura un mediu de muncă accesibil și echitabil. CNDR își reafirmă angajamentul de a sprijini acest proces și de a facilita aplicarea corectă a legislației pentru o incluziune reală a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii. Este timpul să schimbăm mentalități și să transformăm obligațiile în oportunități reale. Împreună putem construi o societate mai echitabilă, în care competențele și abilitățile fiecăruia sunt recunoscute și valorizate”, a declarat Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România.

Prin programe de formare, consiliere și sprijin pentru angajare, Ability HUB creează oportunități reale de integrare a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii și în societate. Inițiativele sale vizează atât dezvoltarea competențelor beneficiarilor, cât și conștientizarea în rândul angajatorilor asupra importanței diversității și accesibilității.

„Este esențial ca această legislație să fie percepută nu doar ca o conformare la cerințele legale, ci ca un prilej real de dezvoltare a unui mediu de lucru divers și incluziv. Lansez, așadar, un apel către toți angajatorii să profite de această oportunitate și să își deschidă porțile pentru candidații cu dizabilități. Noi suntem pregătiți să facilităm acest dialog prin organizarea unor sesiuni de prezentare a candidaților și prin oferirea de suport în integrarea acestora în companii”, a declarat Dana Nuța, Managing Partner Ability HUB.

Pentru a asigura o aplicare corectă a noilor prevederi legislative, CNDR și Ability HUB vor continua să sprijine angajatorii prin sesiuni de informare și clarificări suplimentare. Autoritățile de resort și partenerii sociali rămân angajați în promovarea unui mediu de muncă incluziv și echitabil pentru persoanele cu dizabilități.

Articolul Webinar informativ: Aplicarea noilor prevederi din OUG nr. 127/2024 – clarificări pentru angajatori apare prima dată în Jurnal Social.