Autoritatea Naţională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi (ANPDAP) anunță lansarea unui nou proiect național dedicat sprijinirii persoanelor adulte cu dizabilități din România. Este vorba despre ,,Rețeaua APP – Suport pentru o viață independentă în comunitate pentru persoanele cu dizabilități”, o inițiativă majoră care urmărește îmbunătățirea accesului la servicii de asistență personală profesionistă și susținerea incluziunii sociale reale a acestor persoane.

Proiectul este implementat de ANPDPD, în parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și 23 de Direcții Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului.

Ce își propune concret proiectul?

• Formarea unei Rețele de Asistenți Personali Profesioniști (APP), care va sprijini cel puțin 500 de persoane adulte cu dizabilități.
• Creșterea calității serviciilor printr-o abordare centrată pe persoană, pentru o viață independentă și demnă în comunitate.
• Revizuirea cadrului legislativ privind activitatea de asistență personală, pentru reglementarea și profesionalizarea acestui serviciu esențial.

Etapele următoare:
  Prima întâlnire organizatorică a echipei de proiect ANPDPD a avut deja loc. În perioada următoare, vor fi organizate întâlniri tehnice de lucru, împreună cu toți partenerii instituționali.

Potrivit ANPDPD, cele 23 de județe/zone implicate în proiect sunt: Argeș, Bacău, Botoșani, Buzău, Călărași, Constanța, Timiș, Dolj, Giurgiu, Ialomița, Iași, Olt, Maramureș, Mureș, Neamț, Sibiu, Suceava, Vâlcea, Vaslui, Vrancea, Teleorman, București – sector 2 și sector 4.

Proiectul este finanțat prin Programul Operațional Incluziune și Demnitate Socială (POIDS), Prioritatea 7 – „Sprijin pentru persoanele cu dizabilități”, și are ca obiectiv specific lărgirea accesului egal și în timp util la servicii de calitate, sustenabile și accesibile, inclusiv la servicii care promovează accesul la locuințe și îngrijire orientată pe nevoile persoanei, precum și asistență medicală.

De asemenea, proiectul contribuie la:

• Modernizarea sistemelor de protecție socială, cu accent pe copii și grupuri vulnerabile.
• Îmbunătățirea accesibilității pentru persoanele cu dizabilități.
• Creșterea eficienței și rezilienței sistemelor de sănătate și îngrijire pe termen lung.

ACȚIUNEA 7.7: Formarea și salarizarea asistenților personali profesioniști la nivel național, precum și crearea și dezvoltarea unei baze de date relevante pentru rețeaua APP și personalul specializat din sistem.

Context actual:
Statul oferă persoanelor cu dizabilități cu grad de handicap grav opțiunea de a alege între un asistent personal sau o indemnizație lunară. Asistentul personal este angajat prin intermediul primăriei. În martie 2020, 74.186 de persoane cu dizabilități beneficiau de un asistent personal (reprezentând 32% dintre cei care pot alege între indemnizație și asistent personal).

Totuși, în unele cazuri, dreptul la un asistent personal nu este respectat sau persoanele nu au suficiente informații pentru a face o alegere în cunoștință de cauză. Mai mult, doar 2% dintre asistenți – de regulă membri ai familiei – au beneficiat de formare profesională începând cu anul 2019.

Pentru mai multe informații despre proiect și modalitățile de implicare, accesați: https://anpd.gov.ro/web/.

Articolul Lansarea proiectului ,,Rețeaua APP – Suport pentru o viață independentă în comunitate pentru persoanele cu dizabilități” apare prima dată în Jurnal Social.

British Council România a organizat luni, 26 mai 2025, o întâlnire de lucru dedicată artei și dizabilității, în cadrul unui demers consultativ ce urmărește evaluarea cadrului cultural local, identificarea oportunităților de dezvoltare și creșterea accesibilității în instituțiile și evenimentele culturale din România.

Evenimentul a reunit organizații, experți și reprezentanți ai autorităților din domeniile culturii și ale dizabilității, oferind un spațiu valoros pentru dialog, schimb de idei și experiențe, precum și pentru conturarea unor direcții comune de acțiune.

Întâlnirea, desfășurată în spațiul comunitar La Firul Ierbii din București, face parte dintr-un proiect de cercetare inițiat de British Council, cu sprijinul unor consultanți din Marea Britanie – Jonathan Meth și Olga Macrinici – în colaborare cu experți locali, precum Ruxandra Mateescu (Asociația Supereroi Printre Noi) și dr. arh. Iris Popescu (AMAIS).

Scopul principal al proiectului este de a oferi o imagine clară și cuprinzătoare asupra peisajului artistic și al incluziunii persoanelor cu dizabilități în România, prin colectarea de informații și perspective relevante, precum și prin identificarea unor activități artistice care pot stimula și valorifica potențialul creativ al acestora.

Totodată, proiectul vizează identificarea de inițiative, nevoi și oportunități de colaborare care să contribuie la dezvoltarea unui sector cultural mai accesibil și mai incluziv.

Organizatorii întâlnirii consultative au subliniat că această inițiativă își propune să genereze acțiuni concrete, menite să ducă la o vizibilitate mai mare a artiștilor cu dizabilități și la adaptarea spațiilor și evenimentelor culturale, astfel încât acestea să fie cu adevărat deschise tuturor.

În urma evenimentului, doamna Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR), a evidențiat faptul că, deși accesul la cultură este garantat prin lege, în realitate, persoanele cu dizabilități se confruntă cu obstacole majore în exercitarea acestui drept.

„Accesul la cultură este un drept fundamental garantat de lege, dar realitatea din teren arată că persoanele cu dizabilități se confruntă în continuare cu numeroase obstacole – fizice, informaționale și atitudinale. Este momentul ca instituțiile culturale să își asume un rol activ în construirea unui mediu incluziv și deschis tuturor. Salut acest demers ca pe un pas important în direcția corectă și reafirm angajamentul CNDR de a susține și promova accesibilitatea în domeniul cultural”, a declarat doamna Daniela Tontsch.

Evenimentul a reprezentat o etapă importantă în procesul de documentare și analiză, urmând ca rezultatele studiului să fie prezentate în toamna acestui an, în cadrul Local Government Forum 2025 – Modern and Accessible Cities, organizat de Ambasada Regatului Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord în România – un forum dedicat autorităților locale, cu accent pe incluziune și accesibilitate urbană.

Articolul British Council lansează un demers de cercetare despre artă și dizabilitate în România: întâlnire de lucru cu actorii-cheie din sectorul cultural și cel al dizabilității apare prima dată în Jurnal Social.

O delegație condusă de președintele Forumului European al Dizabilității (EDF), Yannis Vardakastanis, s-a întâlnit pe 22 mai 2025 cu Hadja Lahbib, Comisarul european pentru pregătire, gestionarea situațiilor de criză și egalitate, pentru a solicita întărirea cadrului legislativ privind drepturile persoanelor cu dizabilități, potrivit EDF.

Întâlnirea a avut loc în contextul recomandărilor emise de Comitetul ONU pentru drepturile persoanelor cu dizabilități, care subliniază nevoia urgentă de acțiuni suplimentare la nivel european.

,,Delegația noastră a cerut actualizarea Strategiei europene privind drepturile persoanelor cu dizabilități 2021–2030 prin noi măsuri. Strategia este ghidul Uniunii pentru promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități până în 2030. Totuși, toate acțiunile-cheie, cu excepția uneia, au fost deja finalizate”, au precizat reprezentanții EDF.

În acest context, EDF solicită noi angajamente, printre care:

• Introducerea unei Garanții europene pentru angajare și competențe, destinată persoanelor cu dizabilități, pentru a sprijini financiar integrarea acestora pe piața muncii;
• Înființarea unei agenții europene de reglementare pentru accesibilitate;
• Crearea unui fond dedicat accesibilității în cadrul noului plan european privind locuințele accesibile;
• Adoptarea unei legislații care să asigure accesibilitatea tehnologiilor asistive.

Delegația a mai subliniat importanța ca viitorul Cadru Financiar Multianual 2028–2034 să sprijine în mod activ drepturile persoanelor cu dizabilități. Propunerile includ:

• Asigurarea unei finanțări solide pentru organizațiile persoanelor cu dizabilități și activitățile lor;
• Finanțarea adecvată a inițiativelor lansate prin Strategia privind drepturile persoanelor cu dizabilități;
• Garanții clare care să prevină alocarea fondurilor europene către proiecte ce încalcă drepturile persoanelor cu dizabilități.
  

Un alt punct esențial a fost nevoia de a păstra și consolida Directiva UE privind Egalitatea de Tratament, al cărei proiect de retragere a generat îngrijorări majore în rândul societății civile. În plus, reprezentanții EDF au cerut includerea persoanelor cu dizabilități în planurile de pregătire pentru situații de urgență și gestionarea dezastrelor, cu accent pe sprijinirea organizațiilor locale ca actori umanitari și pe colectarea de date relevante.

Hadja Lahbib, comisarul european pentru pregătire, gestionarea situațiilor de criză și egalitate, a declarat:

„Vă mulțumesc că ați împărtășit idei pentru a îmbunătăți viața persoanelor cu dizabilități. Munca voastră – munca noastră împreună – contribuie la construirea unei a doua etape solide a Strategiei pentru drepturile persoanelor cu dizabilități. Pentru o Uniune mai echitabilă și mai incluzivă.”

Yannis Vardakastanis, președintele Forumului European al Dizabilității, a spus:

„Am apreciat discuția constructivă cu Comisara Lahbib. I-am prezentat punctul nostru de vedere: observațiile Comitetului ONU trebuie să fie punctul de plecare al unei strategii europene revizuite, mai ambițioase și mai eficiente.”

Mai multe informații sunt disponibile pe https://www.edf-feph.org/.

Articolul EDF cere acțiuni concrete pentru întărirea drepturilor persoanelor cu dizabilități în UE apare prima dată în Jurnal Social.

Procesul de digitalizare a evidenței salariaților din România avansează odată cu intrarea în vigoare a Ordinului nr. 1107/2025, care reglementează utilizarea noii platforme REGES-ONLINE – Registrul General de Evidență a Salariaților în format electronic.

Începând cu 9 mai 2025, conform HG nr. 295/2025, angajatorii au obligația legală de a înregistra în REGES-ONLINE gradul de handicap sau invaliditate al salariaților, precum și durata valabilității certificatului, acolo unde este cazul.

Această măsură face parte din eforturile de modernizare și transparentizare a relațiilor de muncă și are ca scop monitorizarea mai eficientă a incluziunii profesionale a persoanelor cu dizabilități, în conformitate cu Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor acestora.

REGES-ONLINE: sistem unic pentru gestionarea contractelor de muncă

Platforma REGES-ONLINE înlocuiește transmiterea informațiilor prin fișierele RVS generate din Revisal, permițând digitalizarea completă a etapelor-cheie din relația de muncă:  încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă. Angajatorii vor avea acces la o interfață online unificată pentru transmiterea datelor către Inspectoratele Teritoriale de Muncă.

Ce trebuie să facă angajatorii?

• Identificarea salariaților care dețin certificate de handicap sau invaliditate;
• Colectarea datelor relevante din certificate, cu respectarea prevederilor GDPR (informare, consimțământ acolo unde este necesar, temei legal clar);
• Completarea datelor în platforma REGES-ONLINE, fără a fi necesară încărcarea efectivă a documentelor justificative;
• Păstrarea certificatelor la dosarul personal al fiecărui salariat vizat, pentru eventuale controale;
• Conștientizarea faptului că Inspectoratele Teritoriale de Muncă vor putea verifica mai eficient respectarea cotei de 4% privind angajarea persoanelor cu dizabilități.

O modificare importantă pentru angajatori este obligația de a raporta în REGES-ONLINE, în termen de trei zile lucrătoare, următoarele situații: concediile medicale, absențele nemotivate și suspendările contractelor cauzate de forță majoră.

Acces digital pentru salariați – un pas important spre transparență

Salariații și foștii salariați pot accesa în mod direct și individual datele personale înregistrate în REGES-ONLINE. Aceștia vor putea vizualiza istoricul profesional, descărca extrase oficiale, primi notificări la modificări în contractul de muncă și proba mai ușor vechimea în muncă în relația cu alte instituții (CNPP, AJOFM etc.).

Modalități de acces pentru salariați

1. Prin aplicația ROeID – identitatea digitală recunoscută de statul român, disponibilă online;
2. Prin utilizarea unui certificat digital calificat, conform Legii nr. 214/2024 privind utilizarea semnăturii electronice;
3. Prin solicitarea activării contului direct la ghișeul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) – opțiune temporară, valabilă maximum 30 de zile, timp în care salariatul trebuie să obțină una dintre metodele de acces menționate anterior.

Obținerea de extrase din Registru

Salariații pot obține extrase oficiale din Registrul salariaților astfel:

• Online, din aplicația REGES-ONLINE – secțiunea „Registrul pentru Salariați”;
• De pe telefonul mobil, prin aplicația „Salariat” dezvoltată de Inspecția Muncii;
• Fizic, de la sediile inspectoratelor teritoriale de muncă, prin InfoKiosk sau direct de la ghișeu;
• Prin intermediul angajatorului, care poate genera extrase din aplicația REGES-ONLINE – secțiunea „Registrul pentru Angajatori”.

Extrasul individual din REGES-ONLINE oferă o imagine detaliată a relației de muncă și include tipul contractului, numărul și data începerii, salariul brut, ocupația conform COR, norma și repartizarea timpului de muncă. Sunt vizibile toate modificările semnificative înregistrate anterior în registru, precum schimbările de funcție, salariu sau normă.

De asemenea, extrasul reflectă sporurile aplicate (dacă există), vechimea în specialitate, eventualele suspendări ale contractului și, în viitor, vor fi evidențiate și perioadele de concediu medical. Tot aici pot fi regăsite și informații despre eventualele detașări.

Termen de tranziție: 30 septembrie 2025

Angajatorii au la dispoziție o perioadă de tranziție de 6 luni pentru a se conforma noilor obligații.
Până la 30 septembrie 2025, transmiterea datelor poate fi realizată atât prin fișierele RVS, cât și prin REGES-ONLINE. După această dată, REGES-ONLINE va fi singura platformă acceptată legal pentru raportarea informațiilor privind salariații.
Indiferent de metoda folosită în perioada de tranziție, extrasele individuale din Registrul General al Salariaților vor fi disponibile exclusiv prin REGES-ONLINE, după activarea contului.

Pentru mai multe informații și ghiduri de utilizare, angajatorii și salariații pot accesa portalul oficial: reges.inspectiamuncii.ro.

Articolul Obligație nouă pentru angajatori: gradul de handicap al salariaților trebuie înregistrat în REGES-ONLINE apare prima dată în Jurnal Social.

Startup-ul românesc de deep-tech .lumen a obținut recent certificarea CE pentru ochelarii săi inteligenți destinați persoanelor nevăzătoare, marcând un pas esențial în extinderea pe piața europeană. Certificarea atestă conformitatea cu standardele europene de siguranță, sănătate și protecție a mediului, permițând comercializarea produsului în întreaga Zonă Economică Europeană, potrivit unui comunicat transmis de companie.

„După cinci ani de inovație continuă și peste 40 de ingineri R&D în echipă, am reușit în sfârșit să punem ștampila CE, alături de steagul UE, pe un produs pe care l-am conceput și dezvoltat în România. ,,Este o onoare imensă și încă nu-mi vine să cred că cea mai avansată tehnologie asistivă din lume poartă ADN românesc.”

O soluție scalabilă pentru o nevoie globală

În lume există 338 de milioane de persoane cu deficiențe de vedere, iar până în 2050 numărul acestora ar putea ajunge la 535 de milioane. Cu toate acestea, există doar 28.000 de câini ghid disponibili la nivel global, fiecare cu un cost de instruire de aproximativ 70.000 de dolari. Tehnologia dezvoltată de .lumen vine ca o alternativă scalabilă și inovatoare, care poate transforma radical accesul la mobilitate asistivă.

Europa reprezintă a doua cea mai mare piață regională pentru tehnologia asistivă la nivel global, acoperind 27,3% din cota de piață globală în 2025. Obținerea certificării CE permite accesul la piața europeană de tehnologie asistivă în valoare de 30 de miliarde de euro, deschizând totodată calea pentru viitoare aprobări globale, cum ar fi autorizarea FDA în SUA.

Lansare comercială în curs de pregătire

Startup-ul lucrează în prezent la optimizarea producției, pentru a putea livra zeci de mii de unități. Fie prin programe guvernamentale, fie prin achiziții directe, persoanele nevăzătoare din Europa vor putea beneficia în curând de independență în mobilitate la un nivel fără precedent.

Despre .lumen

.lumen este un startup de cercetare care dezvoltă tehnologia Pedestrian Autonomous Driving (PAD AI), prezentată pentru prima dată în Ochelarii pentru Nevăzători. Fondat de Cornel Amariei, inspirat de propria sa familie – toți membrii cu dizabilități – produsul reproduce principalele funcții ale unui câine ghid, într-o formă scalabilă și accesibilă.

Același software care coordonează ochelarii, PAD AI, va permite în viitor navigarea roboților umanoizi în medii pietonale complexe.

Pentru mai multe informații despre ochelarii .lumen și tehnologia din spatele acestora, vizitați site-ul oficial: www.dotlumen.com.

Articolul Inovație românească pentru nevăzători: ochelarii .lumen obțin certificarea CE și pot fi comercializați în Europa apare prima dată în Jurnal Social.

Evenimentul de referință pentru incluziunea socială revine în această toamnă la București, reunind tehnologii de ultimă generație, angajatori care susțin diversitatea și povești de viață care inspiră.

Biblioteca Națională a României va găzdui, în perioada 25–27 septembrie 2025, cea de-a doua ediție a AccessABILITY Expo, un eveniment organizat de Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC), dedicat comunității persoanelor cu dizabilități și tuturor celor care susțin construirea unei societăți echitabile și incluzive.

Timp de trei zile, între orele 09:00 și 18:00, vizitatorii vor putea explora un spațiu dinamic de dialog, inovație și colaborare, unde persoane cu dizabilități, îngrijitori, angajatori, profesioniști din domeniul incluziunii și antreprenori sociali transformă obstacolele în oportunități.

AccessABILITY Expo este un eveniment GRATUIT, o ocazie unică pentru toți cei implicați activ în comunitatea persoanelor cu dizabilități, fie că sunt în căutarea unui loc de muncă, interesați de tehnologie, sau pasionați de diversitate și schimbare socială.

,,AccessABILITY Expo este o platformă unică unde toți cei din comunitatea persoanelor cu dizabilități – persoane, angajatori, profesioniști, autorități și susținători – se pot reuni într-un singur loc. Este o oportunitate excepțională de a crea conexiuni semnificative, de a împărtăși idei și de a deschide uși pentru persoanele cu dizabilități. Fiecare interacțiune de la acest eveniment este un pas către eliminarea barierelor și promovarea unei societăți care recunoaște și valorizează talentul”, a declarat Lestat Monroe, Vicepreședinte și Fondator al AccessABILITY Expo.

Ce aduce nou ediția din 2025?

AccessABILITY Expo 2025 se va desfășura pe o suprafață de peste 5.000 mp, fiind structurat pe mai multe zone de interes:

• Tehnologie și inovație asistivă – echipamente, soluții medicale, design urban accesibil, dispozitive pentru mobilitate și viață independentă;
• Opportunity Job HUB – cel mai mare târg de joburi incluzive din România, cu angajatori activ implicați în diversitate și incluziune;
• Conferința RAAD 2025 – 16 speakeri inspiraționali vor aborda teme legate de angajabilitate, accesibilitate și leadership incluziv;
• Tandem Talks – povești autentice despre curaj, reziliență și transformare.
• Experiențe interactive – sporturi incluzive, gaming accesibil, demonstrații VR și sesiuni motivaționale.
• Zone tematice dedicate – intervenție timpurie, sprijin familial, sănătate mintală și bunăstare personală.

Mai mult decât un eveniment: o mișcare socială

AccessABILITY Expo 2025 își propune să fie mai mult decât o expoziție: o platformă de mobilizare civică și conștientizare națională. Obiectivul este clar: o Românie în care fiecare persoană, indiferent de dizabilitate, are șansa de a contribui, de a fi vizibilă și respectată, într-un mediu accesibil și empatic.

Evenimentul se bucură de sprijinul unor lideri din domenii-cheie precum afaceri, educație, tehnologie și administrație publică, punând bazele unei colaborări reale între nevoile comunității și soluțiile sustenabile oferite de societate.

25-27 septembrie 2025

 Biblioteca Națională, București

Intrarea este liberă, dar înregistrarea este necesară!

Înscrie-te aici: www.rdcc.ro/accessability-expo

Despre Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC)

RDCC este o organizație non-profit care promovează diversitatea, echitatea și incluziunea (ED&I) în mediul de afaceri românesc. Prin conectarea companiilor locale și multinaționale, RDCC sprijină inițiative de conștientizare și educație, dezvoltă cultura organizațională prin traininguri ED&I, certificări și sesiuni de networking. Organizația colaborează cu actori din sectorul public și privat, susținând femei, persoane LGBT+, romi, persoane cu dizabilități și alte grupuri minoritare. Viziunea RDCC este de a contribui la o societate egală, diversă și incluzivă pentru toți.

Află mai multe despre activitatea RDCC aici: www.rdcc.ro

Articolul AccessABILITY Expo 2025: Evenimentul-cheie pentru incluziune și accesibilitate în România apare prima dată în Jurnal Social.

Pacienții din România pot beneficia, și în anul 2025, de consultații medicale și rețete electronice la distanță, conform reglementărilor actuale emise de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS).

Potrivit celei de-a treia ediții a Ghidului asiguratului, publicată de CNAS în ianuarie 2025, consultațiile pentru bolile cu potențial endemo-epidemic care necesită izolare și consultațiile pentru bolile cronice pot fi efectuate la distanță, de exemplu, telefonic. Documentele rezultate în urma acestor consultații, inclusiv rețeta electronică, sunt transmise pacientului prin mijloace de comunicare electronice, cum ar fi e-mailul.

Medicii sunt obligați să înregistreze consultațiile medicale la distanță atât în registrul de consultații, cât și în fișa pacientului, precizând mijlocul de comunicare utilizat și intervalul orar în care acestea au avut loc.

În cazul consultațiilor la distanță efectuate de medicii specialiști din ambulatoriu, pacienții nu mai sunt obligați să prezinte bilet de trimitere de la medicul de familie sau de la alt specialist.​

Serviciile oferite de medicii de familie în cadrul pachetului de bază:

Servicii medicale curative

• servicii pentru situațiile de urgență medico-chirurgicală;
• consultații în caz de boală pentru afecțiuni acute, subacute și acutizări ale unor afecțiuni cronice;
• consultații periodice pentru îngrijirea generală a asiguraților cu boli cronice.

Servicii medicale diagnostice și terapeutice

Medicul de familie poate efectua investigații precum EKG, spirometrie, testul monofilamentului, testul FRAX, măsurarea tensiunii arteriale 24h sau recoltarea pentru testele de screening (cancer de col uterin și colorectal).

Totodată, oferă tratamente precum injecții, perfuzii, pansamente, administrare de oxigen, îngrijirea rănilor ușoare, extracția corpurilor străine, imobilizări și asistență în urgențe minore.

Consultații la domiciliu

Medicul de familie acordă consultații la domiciliu asiguraților nedeplasabili din motiv de invaliditate permanentă sau invaliditate temporară, asiguraților cu boli cronice sau cu un episod acut/subacut ce nu permite deplasarea la cabinet, copiilor 0-1 an, copiilor 0 – 18 ani cu boli infecto-contagioase și lăuzelor.

Servicii de administrare de medicamente

Serviciile de administrare de medicamente constau în administrarea schemei de tratament direct observat bolnavilor de tuberculoză confirmați în timpul programului de lucru în cabinet.

Activități de suport

Aceste activități includ eliberarea de documente medicale pentru persoanele înscrise pe lista medicului de familie, printre care bilete de trimitere, prescripții medicale, certificate de concediu medical, adeverințe pentru copii în caz de îmbolnăviri sau pentru înscrierea în unități de învățământ, acte necesare copiilor aflați sub protecție specială, dovada de revaccinare (carnetul de vaccinări), avizul epidemiologic, fișe medicale și fișe sintetice pentru evaluarea gradului de handicap la copiii cu dizabilități.

De asemenea, sunt eliberate certificate medicale constatatoare ale decesului, recomandări pentru îngrijiri medicale sau paliative la domiciliu, adeverințe de încadrare în muncă pentru șomerii asigurați și documente necesare pentru evaluarea sau reevaluarea gradului de handicap. În plus, medicul poate furniza recomandări pentru dispozitive medicale de protezare (stomie, incontinență urinară), cu excepția cateterelor urinare.

Servicii medicale preventive și profilactice

Serviciile medicale preventive și profilactice sunt oferite de medicii de familie tuturor persoanelor aflate pe lista acestora, indiferent de vârstă.

Pentru mai multe informații despre serviciile disponibile, pacienții sunt încurajați să consulte Ghidul Asiguratului disponibil pe site-ul oficial al CNAS: https://cnas.ro/ghidul-asiguratului/.

Articolul Consultațiile medicale și rețetele electronice la distanță continuă și în 2025 apare prima dată în Jurnal Social.

Guvernul a aprobat joi, 13 martie 2025, o ordonanță de urgență privind acordarea, în acest an, a unui sprijin financiar în valoare de 800 de lei pensionarilor cu venituri mai mici sau egale cu 2.574 de lei.

Potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii, această sumă este echivalentă cu valoarea netă a salariului minim și reprezintă o măsură de protecție socială. Având în vedere că pensia este un venit de înlocuire, s-a decis acordarea acestui sprijin persoanelor care au venituri din pensii mai mici sau egale cu salariul minim net.

,,În anul 2025 se acordă un sprijin financiar în cuantum de 800 lei pensionarilor sistemului public de pensii, persoanelor care beneficiază de pensii de serviciu, pensionarilor din sistemul pensiilor militare de stat aflați în evidența caselor teritoriale de pensii, respectiv caselor de pensii sectoriale, ale căror venituri lunare din pensii sunt mai mici sau egale cu 2.574 de lei”, se arată în  OUG 12/2025, care a intrat în vigoare începând cu 13 martie.

Suma de 800 lei se va plăti din oficiu, adică fără ca pensionarii cu venituri de până la 2.574 de lei să fie nevoiți să facă vreun demers în acest sens, în două tranșe egale. Astfel, pensionarii cu venituri mici vor primi 400 de lei în aprilie și 400 de lei în decembrie.

Potrivit noii ordonanțe, veniturile lunare din pensii includ:

• Pensii acordate în sistemul public de pensii, plătite în martie și noiembrie 2025;
• Pensii acordate în sistemele neintegrate sistemului public de pensii, plătite în aceleași luni;
• Indemnizația socială pentru pensionari, conform OUG nr. 6/2009.

În schimb, persoanele care primesc decizii de pensionare după 1 aprilie 2025 vor beneficia doar de jumătate din sumă (400 de lei), acordată în luna decembrie.

De asemenea, în cazul pensionarilor care în martie 2025, respectiv noiembrie 2025, încasează diferenţe de drepturi băneşti aferente unor perioade anterioare lunii martie 2025, respectiv noiembrie 2025, la determinarea plafonului prevăzut de prezenta OUG nu se iau în considerare aceste drepturi.

Sprijinul financiar nu se ia în calcul nici la stabilirea plafonului privind aprobarea Programului pentru compensarea cu 90% a preţului de referinţă al medicamentelor, nici la acordarea venitului minim de incluziune și nici la acordarea biletelor de tratament balnear, prin sistemul organizat şi administrat de Casa Naţională de Pensii Publice, informează Ministerul Muncii.

Sprijinul se adresează pensionarilor români cu domiciliul în România sau în străinătate, având la bază necesitatea adecvării veniturilor acestora. Fondurile sunt asigurate din bugetul de stat, prin Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne și Serviciul Român de Informații.

Potrivit datelor oficiale, în prezent, aproximativ 2,7 milioane de pensionari români au venituri mai mici sau egale cu 2.574 lei.

Articolul În acest an, pensionarii cu venituri mici beneficiază de un sprijin financiar de 800 de lei apare prima dată în Jurnal Social.

Direcția Generală de Asistență Socială a Municipiului București (DGASMB) a publicat marți, 11 martie 2025, Planul anual de acțiune privind serviciile sociale administrate și finanțate de Consiliul General al Municipiului București pentru anul 2025. Documentul stabilește direcțiile și prioritățile în domeniul asistenței sociale, având ca obiectiv principal  îmbunătățirea calității vieții categoriilor vulnerabile din capitală.

Planul detaliază atât serviciile sociale existente, cât și cele cele propuse pentru înființare, adresându-se unor categorii diverse de beneficiari, inclusiv copii, persoane vârstnice, persoane cu dizabilități și alte grupuri aflate în situații de risc. De asemenea, documentul include programul de contractare a serviciilor de la furnizori privați, programul de subvenționare, bugetul estimat și sursele de finanțare.

Obiective generale

Planul anual de acțiune al DGASMB pentru 2025 are ca scop consolidarea sistemului de asistență socială prin servicii de calitate, adaptate nevoilor cetățenilor vulnerabili. Acesta urmărește:

• Transparentizarea serviciilor sociale;
• Întărirea parteneriatului public-privat;
• Digitalizarea procesului de acordare a asistenței sociale;
• Promovarea voluntariatului și a economiei circulare.

Principalele categorii de beneficiari și obiective specifice

• Copii aflați în dificultate – acces la servicii sociale de calitate.
• Tineri care părăsesc sistemul de protecție – sprijin pentru tranziția la viața independentă.
• Persoane cu dizabilități – îmbunătățirea calității vieții.
• Persoane fără adăpost – reducerea cu 30% a numărului acestora până în 2028.
• Persoane vârstnice – menținerea în comunitate cât mai mult timp posibil.
• Victime ale violenței domestice și traficului de persoane – măsuri de protecție și reintegrare socială.
• Refugiați și imigranți – gestionarea fenomenului prin servicii sociale adecvate.
• Persoane dependente de alcool/droguri – crearea unui sistem eficient de suport.
• Situații de urgență (incendii, dezastre naturale) – dezvoltarea capacității de intervenție.
• Persoane eliberate din detenție – sprijin pentru reintegrare socială.

Pentru a asigura transparența și implicarea comunității, DGASMB invită cetățenii, organizațiile neguvernamentale și alți actori interesați să consulte Planul anual de acțiune și să transmită sugestii sau recomandări.

Documentul poate fi accesat pe site-ul oficial al DGASMB, la secțiunea ,,Strategii Locale”(dgas.ro).

Propunerile pot fi trimise prin e-mail la adresa registratura@dgas.ro sau depuse la sediul instituției din Strada Constantin Mille nr. 10, Sector 1, București, cu mențiunea: „Planul anual de acțiune privind serviciile sociale administrate și finanțate de Consiliul General al Municipiului București pentru anul 2025”.

Termenul limită pentru transmiterea sugestiilor este 28 martie 2028.

Articolul DGASMB a lansat în debatere publică Planul anual de acțiune privind serviciile sociale pentru anul 2025 apare prima dată în Jurnal Social.

Vineri, 7 martie 2025, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a lansat în dezbatere publică proiectul de Hotărâre de Guvern privind noul Registru General de Evidență a Salariaților – REGES-ONLINE, care va înlocui actualul Revisal. Noul sistem informatic promite o mai mare transparență și eficiență în gestionarea datelor angajaților, oferind acces extins autorităților pentru verificări și implementând noi obligații pentru angajatori.

Angajatorii vor avea la dispoziție șase luni de la publicarea Hotărârii de Guvern pentru a transfera toate datele contractelor active în noua platformă.

Reprezentanții Ministerului Muncii precizează că actualul sistem informatic de evidență a angajaților din România – format din aplicația Revisal (destinată angajatorilor pentru completarea registrului și actualizarea informațiilor salariaților și contractelor de muncă) și sistemul informatic REGES (destinat Inspecției Muncii și inspectoratelor teritoriale de muncă) – „este depășit din punct de vedere tehnologic și al dimensiunii în raport cu datele ce trebuie colectate și stocate, prezintă funcționalități limitate în ceea ce privește gestionarea evidenței angajaților și contribuie la creșterea poverii administrative pentru mediul de afaceri”.

În plus, creșterea de la an la an a volumului de date transmise, prelucrate și stocate prin intermediul registrului de evidență a salariaților devine un impediment în relația ITM, angajator, salariat.

Astfel, este necesară o reformă a evidenței și monitorizării relațiilor de muncă prin implementarea unui Registru General de Evidență a Salariaților în variantă online (REGES-ONLINE). Acesta va fi găzduit într-o platformă informatică sigură, „ca sursă unică de informație originală în format electronic, la nivel național”, informează Ministerul Muncii. Noua platformă va oferi acces facil și securizat la datele din contractele de muncă pentru toate părțile implicate: angajatori, angajați, Inspecția Muncii, instituții și autorități publice.

Principalele modificări propuse prin REGES-ONLINE:

1. Digitalizarea completă a procesului de gestionare a datelor privind raporturile de muncă – Aceasta vizează eliminarea Revisal și înlocuirea acestuia cu REGES-ONLINE, un sistem informatic centralizat și accesibil online, astfel încât angajatorii să nu mai fie nevoiți să instaleze aplicații locale.
2. Înregistrarea gradului și tipului de handicap pentru persoanele cu dizabilități
   Această măsură va facilita protecția drepturilor acestor salariați și va permite o identificare mai rapidă a situațiilor în care angajatorii nu respectă obligațiile legale privind declararea locurilor de muncă vacante.
3. Precizarea locului de muncă – fix sau mobil
   Noua platformă va impune înregistrarea explicită a acestui aspect în contractele de muncă, prevenind astfel modificările nelegale și asigurând drepturile angajaților privind indemnizațiile de delegare sau beneficiile aferente clauzei de mobilitate, acolo unde este cazul.
4. Evidențierea duratei și repartizării timpului de muncă pentru toate contractele
   Dacă în prezent această obligație se aplică doar pentru contractele part-time, noul sistem va extinde cerința și asupra celor cu normă întreagă, consolidând transparența și predictibilitatea relațiilor de muncă.
5. Salariul și elementele sale constitutive
   Deși nu sunt prevăzute modificări majore, REGES-ONLINE va păstra obligația de actualizare a contractelor de muncă în conformitate cu prevederile legale și contractele colective de muncă.
6. Obligația înregistrării concediilor medicale în sistem
   Angajatorii vor trebui să declare suspendarea contractului de muncă în cazul concediilor medicale în termen de maximum trei zile lucrătoare de la data înregistrării certificatului la angajator.
7. Reglementări noi pentru angajatorii care primesc salariați detașați
   Aceștia vor avea obligația de a actualiza informațiile referitoare la locul muncii (fix sau mobil), timpul de muncă și/sau repartizarea acestuia, precum și salariul, în cazul în care apar modificări ale contractelor pe durata detașării.
8. Dosarele de personal în format electronic
   În cazul în care angajatorul și lucrătorul au optat pentru utilizarea semnăturii electronice la încheierea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului de muncă, dosarul personal al salariatului va fi întocmit în format electronic.
9. Eliminarea notificării ITM pentru serviciile externalizate de completare a registrului
   Angajatorii nu vor mai avea obligația de a notifica inspectoratul teritorial de muncă atunci când contractează servicii pentru completarea și transmiterea REGES, ci vor înscrie direct în sistem datele prestatorului.

Mai multă transparență și eficiență în gestionarea relațiilor de muncă

REGES-ONLINE va oferi acces mai multor instituții pentru verificări proprii, contribuind la o mai bună aplicare a legislației muncii și identificarea rapidă a neregulilor. De asemenea, angajații vor avea la dispoziție o interfață proprie pentru consultarea datelor personale.

Prin această reformă digitală, Ministerul Muncii își propune să modernizeze și să eficientizeze gestionarea contractelor de muncă, consolidând transparența și protecția drepturilor salariaților.

,,Noul sistem REGES-ONLINE va permite simplificarea, debirocratizarea și digitalizarea, precum și folosirea eficientă a resurselor, cu respectarea legislației. Un avantaj major al implementării complete online este îmbunătățirea timpului de actualizare a modificărilor sistemului, deoarece toți utilizatorii vor beneficia întotdeauna de ultima versiune a aplicației, într-un mod unitar și mult mai rapid. Utilizatorii vor putea accesa sistemul REGES din orice locație prin intermediul unor mecanisme web sau mobile, fără a mai fi necesară instalarea unei aplicații (Revisal). Totodată, inspectorii de muncă și autoritățile competente vor avea acces imediat, în timp real, la datele introduse de angajatori”, se menționează în nota de fundamentare a proiectului.

Persoanele interesate pot consulta proiectul de Hotărâre aici: https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/proiecte-in-dezbatere/7576-hg-reges-online

Articolul Noul sistem informatic REGES-ONLINE va înlocui Revisal: ce schimbări aduce pentru angajați și angajatori apare prima dată în Jurnal Social.