Pe 7 aprilie 2025, plenul Senatului României a votat numirea vicepreședintelui Consiliului de Monitorizare a Implementării Convenției ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități. Organizațiile neguvernamentale care apără drepturile persoanelor cu dizabilități au transmis propuneri oficiale de candidaturi, însoțite de documentația legală.

Consiliul Național al Dizabilității din România (CNDR) l-a propus pentru această funcție pe dr. Mihai Lungu – teolog, activist și persoană cu dizabilitate locomotorie, utilizator de scaun rulant, cu o pregătire academică remarcabilă. Alături de el, au mai candidat: Calinciuc Silvestru-Iulian (dizabilitate auditivă), Pintelei Petra Iuliana (dizabilitate vizuală) și Shilbaya Matei Mihaela – singura candidată fără dizabilitate.

Un vot controversat: Senatul favorizează un candidat fără dizabilitate

Comisia senatorială pentru drepturile omului, egalitate de șanse, culte și minorități a acordat aviz pozitiv tuturor candidaților. Cu toate acestea, votul final din plenul Senatului a favorizat-o pe Mihaela Shilbaya, în detrimentul celor trei candidați cu dizabilități (toți cu studii superioare, licență și masterat), generând nemulțumire și frustrare în rândul societății civile.

Pentru Mihai Lungu, candidatura la funcția de vicepreședinte nu a fost doar un pas profesional, ci o declarație de principiu. Reprezentând CNDR, a intrat în competiție cu convingerea că experiența sa personală, academică și profesională poate aduce o contribuție reală în apărarea drepturilor persoanelor cu dizabilități.

„A fost o onoare să pot candida din partea unui for atât de reprezentativ pentru persoanele cu dizabilități”, spune el.

Deși utilizează un scaun rulant, Mihai este un exemplu de implicare activă și determinare. Licențiat în Teologie Ortodoxă cu media 10, a absolvit un master în Teologie Sistematică și un doctorat în teologie, finalizat cu calificativul Magna cum Laude,  toate obținute la Universitatea „Lucian Blaga” din Sibiu.  Lucrările sale s-au axat pe incluziunea persoanelor cu dizabilități în spațiul creștin și în societate.

Pe lângă cariera academică, Mihai are un loc de muncă full-time și a fondat Asociația „Calea spre Acces” – o organizație care promovează integrarea persoanelor cu dizabilități în societate și accesibilizarea spațiilor publice și private.

,,Am avut multe realizări împreună cu membrii asociației, voluntari și colaboratori privind accesibilizarea unor obiective importante pentru persoanele cu dizabilități, cum ar fi drumuri publice, faleze, hoteluri și instituții publice și private. Bucuria sufletească vine din faptul că pot contribui la o viață incluzivă pentru comunitatea persoanelor cu dizabilități, comunitate din care fac parte cu mândrie. Voi lupta, atât cât îmi stă în putere, pentru respectarea drepturilor cuvenite persoanelor cu dizabilități, conform convențiilor internaționale și legislației naționale”, afirmă el.

Totodată, Mihai este și profesor de religie voluntar în cadrul asociației, promovând o viziune teologică profundă asupra dizabilității.

,,Dizabilitatea poate fi înțeleasă ca pe o cale spre mântuirea sufletului. Dacă cei care au o dizabilitate vor rezista cu credință până la capăt, vor primi cununa pe care o merită. Credința în Dumnezeu se verifică prin încercări. Un lucru care nu este încercat nu poate fi evaluat corespunzător. De aceea, dacă trăiești cu o dizabilitate, e important să înțelegi că ești cercetat de Dumnezeu și trebuie să răspunzi cu răbdare și cu bucurie la toate necazurile”, mărturisește el.

Reacția comunității: dezamăgire, dar și solidaritate

Procesul de selecție pentru funcția de vicepreședinte a inclus audierea candidaților în Comisia pentru Drepturile Omului din Senat. Mihai a remarcat cu satisfacție că trei dintre cei patru candidați aveau dizabilități, reprezentând tipologii diferite: locomotorie, vizuală și auditivă.

Cu toate acestea, a fost ales un candidat fără dizabilitate, în ciuda competenței demonstrate de ceilalți.

„Votul din cadrul Plenului Senatului a fost rezultatul unor negocieri politice netransparente”, susține Mihai. ,,Consiliul de Monitorizare nu ar fi trebuit să intre în jocuri politice. Ar fi trebuit să primeze competența și reprezentativitatea candidaților, mai ales având în vedere scopul Consiliului de Monitorizare: identificarea nerespectării drepturilor persoanelor cu dizabilități.”

Mihai consideră că este esențial ca în fruntea Consiliului ,,să fie aleasă o persoană cu dizabilități pentru a putea empatiza la un nivel ridicat cu persoanele supuse monitorizării și pentru a veni cu soluții și recomandări pentru nevoile lor.”

El speră ca, pe viitor, numirile în conducerea Consiliului să nu mai fie o miză politică, ci o dovadă de respect față de comunitatea pe care o deservește. ,,Senatorii României trebuie să conștientizeze că prin votul lor pot schimba destinul în bine sau în rău a multor persoane cu dizabilități când numesc persoane în conducerea Consiliului de Monitorizare”, mai spune Mihai.        

Mihai adaugă că această alegere a generat reacții puternice în comunitatea persoanelor cu dizabilități.

„Am simțit un val de simpatie și solidaritate. M-au contactat persoane pe care nu le cunoscusem până atunci, care m-au încurajat și mi-au spus că mă susțin. Asta mi-a confirmat că am făcut bine că am candidat”, menționează Mihai.

Un vot care dezvăluie realitatea dură a incluziunii în România

La rândul său, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR), Daniela Tontsch, a subliniat că votul din plenul Senatului pentru funcția de vicepreședinte al Consiliului de Monitorizare a fost o experiență care scoate la iveală lipsa de interes real față de incluziunea persoanelor cu dizabilități în procesul decizional public. Deși trei dintre cei patru candidați erau persoane cu dizabilități, cu experiență directă și o înțelegere profundă a nevoilor comunității, alegerea finală a favorizat un candidat fără dizabilitate, în ciuda avizului pozitiv acordat tuturor celor înscriși.

„Participarea la votul din plenul Senatului pentru funcția de vicepreședinte al Consiliului de Monitorizare a fost o experiență care ridică întrebări esențiale despre modul în care sunt percepute și tratate persoanele cu dizabilități în procesul decizional public. Întregul proces a fost lipsit de interes autentic. În jurul nostru, câțiva senatori discutau, fără nicio reținere și fără urmă de respect, despre cum fusese stabilit votul. Deși era vorba de un vot secret, am auzit des fraza: „ultimul de pe listă”.

Nu au existat întrebări pentru candidați, nici urmă de curiozitate. Candidații cu dizabilități au fost tratați ca niște prezențe formale, nu ca oameni care au ceva valoros de oferit. Unul dintre ei nu a primit niciun vot — o tăcere care spune multe despre criteriile reale care au înclinat balanța: nu competența, ci conveniența. A devenit tot mai clar că activiștii cu dizabilități nu sunt doriți în astfel de funcții.

Dar noi ne continuăm munca. Cu sau fără respectul lor. Pentru că demnitatea, implicarea și curajul nostru nu depind de validarea celor care ne ignoră.

Văzând această lipsă totală de interes față de motivația noastră, aș fi vrut eu să-i întreb pe mulți senatori din sală: Știți ce face Consiliul de Monitorizare? Ce rol are vicepreședintele? Cum poate această funcție contribui concret la protejarea drepturilor persoanelor cu dizabilități?

Aceste întrebări ar fi trebuit să stea la baza oricărei decizii responsabile. Pentru că funcția de vicepreședinte este un instrument important în garantarea drepturilor celor mai vulnerabili dintre noi: persoanele cu dizabilități care trăiesc în azile.

Și totuși, nu a fost totul în zadar. Au existat 14 senatori care i-au acordat votul lui Mihai Lungu, candidatul nostru. Lor le mulțumim sincer. Au ales să asculte, să vadă dincolo de aparențe și să sprijine o direcție construită pe reprezentare autentică și angajament real față de cauza persoanelor cu dizabilități”, a declarat Daniela Tontsch.

Aceasta s-a arătat, de asemenea, surprinsă de declarația inclusă în scrisoarea de intenție a doamnei Shilbaya Matei Mihaela, câștigătoarea funcției.

,,În final, atrag atenția domnilor senatori care au votat-o exclusiv pe doamna Shilbaya Matei Mihaela că, în scrisoarea sa de intenție, aceasta afirmă:

«Trăim vremuri dificile, generate de contextul economic și social, european și mondial, agravat de războiul aflat la granița de nord-est a României și de creșterea continuă a costurilor. În acest context, România are datoria de a crește gradul de conștientizare privind nevoile reale ale persoanelor cu dizabilități prin implementarea efectivă a Convenției ONU privind drepturile acestora. Persoanele cu dizabilități continuă să fie discriminate, fiind absente din structurile de conducere naționale, europene și internaționale. Principiul ,,Nimic despre noi, fără noi!” este ignorat în mare parte».

Cât adevăr este în aceste cuvinte – și câtă ironie că, deși a scris aceste lucruri, tot ea a fost preferată în detrimentul celor pentru care «Nimic despre noi, fără noi» nu este doar un slogan, ci o realitate trăită zilnic”, subliniază președinta CNDR.

În concluzie, Daniela Tontsch afirmă: ,,Noi nu am pierdut nimic în urma acestei experiențe. Dimpotrivă, am câștigat: claritate, solidaritate și o motivație și mai puternică de a merge mai departe.  Faptul că senatorii au ales să ignore competența și reprezentativitatea nu ne oprește – ne întărește. Continuăm să luptăm pentru drepturile persoanelor cu dizabilități, cu și mai multă determinare și coerență. Pentru noi, această alegere nedreaptă nu înseamnă un pas înapoi, ci un semnal clar că e nevoie de schimbare – și vom fi în prima linie a acestei schimbări. «Nimic despre noi, fără noi» rămâne direcția noastră neclintită.”

Legea trebuie să reflecte realitatea: propuneri pentru o reprezentare corectă

Dincolo de dezamăgirea personală, Mihai formulează o concluzie clară: este nevoie de modificări legislative urgente.

,,Odată cu intrarea României în Uniunea Europeană în anul 2007 și prin adoptarea Legii 448/2006 privind drepturile persoanelor cu dizabilități, sistemul educațional din România a început să fie mai deschis privind integrarea persoanelor cu dizabilități în procesul educațional și un număr din ce în ce mai mare de persoane cu dizabilități au reușit să își termine studiile liceale sau superioare și au devenit o resursă importantă pentru instituțiile publice și private. Din experiența candidaturii la poziția de vicepreședinte a Consiliului de Monitorizare, am constatat, împreună cu colegii mei, că se impune schimbarea legislației privind unele poziții de demnitate publică care vizează direct persoanele cu dizabilități. Mai exact, dorim să se stabilească prin legislație ca unele poziții de demnitate publică să fie ocupate de persoane cu dizabilități”, spune Mihai.

Mihai propune modificarea Legii nr. 8/2016, astfel încât funcțiile de conducere din instituțiile ce vizează direct drepturile persoanelor cu dizabilități să fie rezervate acestora. În lipsa unor candidați eligibili cu dizabilități, funcțiile pot fi ocupate de persoane tipice – dar șansa trebuie oferită mai întâi celor direct vizați.

De asemenea, solicită revizuirea Hotărârii de Guvern nr. 234/2022 pentru a garanta consultarea reală a ONG-urilor în procesul de selecție. Insistă și pe aplicarea transparentă a Legii 448/2006, care obligă instituțiile cu peste 50 de angajați să includă cel puțin 4% persoane cu dizabilități în structura lor.

,,Ar trebui ca entitățiile publice și private care au obligația să angajeze persoane cu dizabilități să se consulte cu organizațiile care reprezintă interesele persoanelor cu dizabilităţi pentru a crea locuri specifice ce pot fi ocupate de persoane care au toate tipurile de dizabilități și după aceea să se organizeze concursuri pentru acele posturi”, precizează Mihai.  

Din păcate, reacțiile unor politicieni la criticile venite după votul din Senat au fost, spune el, dezamăgitoare. Fără a da nume, Mihai își exprimă speranța că, în viitor, reprezentanții legislativului vor manifesta mai multă empatie și deschidere față de propunerile venite din partea comunității persoanelor cu dizabilități.

„Parlamentarii României ar trebui să se aplece mai mult spre nevoile persoanelor cu dizabilități și să coopteze în echipele lor de consilieri persoane cu dizabilități, pentru a înțelege mai bine nevoile noastre. Sunt sigur că multe persoane cu dizabilități ar dori să se implice”, mai spune el.

Un mesaj pentru viitor: unitate, curaj și reprezentare autentică

În ciuda eșecului candidaturii, Mihai nu renunță. Mesajul său pentru comunitatea pe care o reprezintă este ferm și motivant: „Persoanele cu dizabilități nu ar trebui să fie descurajate de insuccesul pe care l-am avut în cadrul acestei candidaturi. Din contră – să fie mai motivate să acceseze funcții publice, pentru a veni în sprijinul semenilor lor. Noi, persoanele cu dizabilități, avem obligația să ne susținem reciproc și să demonstrăm că suntem o forță unită, care militează pentru aceeași cauză. Dacă vom fi uniți și perseverenți, cu siguranță, în viitor nu vom mai avea aceste bariere și vom deveni factori de decizie în instituțiile publice care ne vizează direct. «Nimic despre noi, fără noi» nu este doar un slogan – este o realitate pe care o revendicăm în fiecare zi.”

Articolul Mihai Lungu – un candidat cu o misiune: „Nimic despre noi, fără noi” apare prima dată în Jurnal Social.

Asociația Metodelor Alternative de Integrare Socială (AMAIS) a lansat SeeYou, prima aplicație mobilă din România care facilitează conexiunea între persoanele cu dizabilități de vedere și ghizii voluntari, pentru a le sprijini în activitățile de zi cu zi sau de socializare, anunță asociația într-un comunicat.

Conform ANPDPD, în România există peste 84.000 de persoane cu dizabilități de vedere. Pentru acestea, lipsa accesibilizării spațiului din orașe poate crea obstacole majore în deplasarea zilnică. Activități de rutină, precum mersul la cumpărături, la medic, la gară sau la o instituție publică, pot deveni dificile și solicitante. În timp, această lipsă de acces contribuie la izolare socială și reduce șansele de participare activă în comunitate.

Sub deviza „DEMERS ÎMPREUNĂ”, aplicația SeeYou își propune să facă orașele mai accesibile, astfel încât orice persoană cu dizabilități de vedere să devină mai mobilă și vizibilă, iar cei din jur să devină mai empatici față de persoanele cu dizabilități. SeeYou este o platformă de întâlnire pentru beneficiari și ghizi care doresc să contribuie la o schimbare reală în societate.

Cum funcționează SeeYou?

Potrivit AMAIS, aplicația permite lansarea de invitații care descriu nevoile pe care le au atât beneficiarii, cât și ghizii, alături de detalii precum data, ora și locul de întâlnire.

Pe lângă activitățile urgente, utilizatorii pot lansa invitații de însoțire și pentru activități pe care își doresc să le facă, cum ar fi o plimbare în parc sau participarea la un concert împreună cu cineva.

Noutățile SeeYou App

Față de versiunea web lansată în 2020, aplicația mobilă SeeYou aduce o serie de noutăți importante. După pilotarea din București, aplicația SeeYou se extinde, începând cu 23 mai, în al doilea oraș din țară, Cluj-Napoca, cu sprijinul Asociației Nevăzătorilor din România (ANR), filiala Cluj-Napoca. Aceasta se va ocupa de gestionarea operațională la nivel local, oferind suport atât persoanelor cu dizabilități de vedere, cât și ghizilor. Mai mult, SeeYou App permite acum nu doar beneficiarilor, ci și ghizilor să lanseze invitații de însoțire. Astfel, ghizii pot descoperi o perspectivă diferită, iar beneficiarii se pot bucura de o varietate mai mare de activități.

De asemenea, la cererea comunității, aplicația a implementat o opțiune prin care beneficiarii pot solicita să fie însoțiți de o persoană de acelaşi gen, pentru a veni în întâmpinarea unor nevoi mai personale, cum ar fi, de exemplu, sfaturi la cumpărăturile de haine. În plus, aplicația este disponibilă acum și în limba engleză, devenind astfel accesibilă călătorilor străini care vizitează România.

Iris Popescu, arhitectă și președinte AMAIS, a subliniat că SeeYou a fost creat tocmai pentru a schimba modul în care persoanele cu dizabilități de vedere se raportează la spațiul public, devenind mult mai active, independente, dar și mult mai vizibile.

„Aplicația a apărut ca un răspuns la realitatea orașelor inaccesibile. Am vrut să oferim, prin tehnologie, o soluție temporară care să susțină persoanele nevăzătoare să se orienteze și să relaționeze mai ușor, până când vom reuși să transformăm și spațiul public. Vrem să schimbăm comportamentul beneficiarului care să ajungă să exploreze spații noi și să participe la evenimente, inclusiv culturale, pe care altădată le evita. Interacțiunea dintre persoanele fără dizabilități și cele cu dizabilități este o parte indispensabilă pentru a crea o comunitate incluzivă. Când cunoști un om și te apropii de el, începe să-ți pese mai mult și de nevoile și de problemele cu care se confruntă. Această aplicație este un instrument prin care nevăzătorii își pot crea singuri contexte de socializare incluzive, independent de evenimentele create de AMAIS. Folosind tehnologia de azi, ei pot participa mai mult la viața orașului”, afirmă Iris Popescu.

Echipa SeeYou

SeeYou este dezvoltată de o echipă incluzivă. În departamentul tehnic, trei dintre cei cinci programatori care au dezvoltat aplicația sunt nevăzători.

„SeeYou face mai ușoară deplasarea, prin interfața intuitivă și adaptată la nevoile persoanelor cu dizabilități de vedere. Pentru mine, ca nevăzător și programator, dezvoltarea tehnologiei e un scop, însă, pentru persoanele cu deficiențe de vedere, SeeYou e un instrument important, care acum e disponibil la o atingere de ecran și care deschide o lume plină de posibilități, contribuie la o viață armonioasă, din punct de vedere social și chiar profesional (prin participarea la evenimente specifice și culturale). Iar prin noua interfață, este mai aproape de oameni și oferă oricui posibilitatea de a cunoaște o persoana cu deficiențe de vedere”, spune Alex Cucu, Tech Lead AMAIS și unul dintre programatorii aplicației.

Ce trebuie să știe utilizatorii?

Pentru a folosi aplicația, beneficiarii și ghizii trebuie să fie majori. Aceștia sunt verificați și aprobați manual de echipa AMAIS, pentru a asigura securitatea și trasabilitatea.

În funcție de profilul ales (beneficiar/ghid), procesul de înregistrare poate varia. Utilizatorii nevăzători trebuie să încarce documente care atestă dizabilitatea, precum certificatul de încadrare în grad de dizabilitate, și sunt sfătuiți să urmeze recomandările de securitate prezentate în aplicație.

De asemenea, odată ce beneficiarul și ghidul sunt conectați prin SeeYou, ghidul poate prelua și online cereri de ajutor – de la citirea unui document tipărit sau asistență de la distanță, până la simple convorbiri de socializare, pentru a combate izolarea beneficiarilor.

Aplicația SeeYou este un proiect dezvoltat de AMAIS (Asociația Metodelor Alternative de Integrare Socială), cu sprijinul Fundației Orange România, în parteneriat cu Asociația Nevăzătorilor din România (ANR), filiala Cluj-Napoca.

Descarcă aplicația SeeYou

• Site oficial: www.seeyou.ro
• Google Play și App Store

Până în prezent, 369 de utilizatori – persoane nevăzătoare și ghizi – au folosit aplicația pentru a crea conexiuni și a învinge barierele urbane.

Puteți afla mai multe detalii aici:

www.amais.ro

https://tinyurl.com/2yrvuxvj

Despre Asociația Metodelor Alternative de Integrare Socială (AMAIS)

AMAIS este o organizație nonprofit, înființată în 2015. Susține persoanele cu dizabilități să schimbe percepțiile societății, să facă nevoile de accesibilitate mai vizibile și să contribuie la o lume în care incluziunea este o parte firească a vieții de zi cu zi – prin empatie, educație și design universal.

Articolul AMAIS lansează SeeYou, aplicația care face orașele mai accesibile pentru persoanele cu dizabilități de vedere apare prima dată în Jurnal Social.

În perioada 27-29 iunie 2025, CS Bronx Powerlifting Club Bacău organizează Festivalul Internațional JUDO4ID, un eveniment ce marchează încheierea proiectului european JUDO4ID – Integrating Children with Intellectual Disabilities in Sports. Festivalul va fi găzduit de Colegiul Național Pedagogic ,,Ștefan cel Mare’’ din Bacău, partener constant al clubului și promotor al incluziunii sociale prin sport.

Evenimentul reunește cele patru organizații partenere ale proiectului: CS Bronx Powerlifting Club Bacău, Judo Klub Bežigrad din Slovenia, Special Needs Judo Foundation din Olanda și Federația Suedeză de Judo. Alături de acestea, vor participa sportivi din România și Slovenia, având ca obiectiv principal promovarea judo-ului adaptat și susținerea incluziunii persoanelor cu dizabilități intelectuale în sport.

Organizatorii lansează un apel către toate cluburile de judo din România care lucrează cu sportivi cu nevoi speciale să participe la acest eveniment. Înscrierile se fac prin trimiterea listelor cu sportivi pe adresa de email cs.bronxbacau@yahoo.com sau la numărul de telefon 0759 021 146.

Programul festivalului se desfășoară pe parcursul a două zile. În data de 28 iunie va avea loc o sesiune de divisioning, în cadrul căreia sportivii vor fi împărțiți în cinci niveluri, în funcție de gradul de dizabilitate. Evaluarea se va face conform metodologiei dezvoltate de Special Needs Judo Foundation și Federația Suedeză de Judo, în cadrul proiectului JUDO4ID. Tot în aceeași zi, participanții vor fi implicați într-un traseu turistic în județul Bacău și în activități de promovare a judo-ului adaptat în spațiul public.

Ziua de 29 iunie este dedicată competițiilor. Se vor desfășura meciuri individuale și pe echipe, urmate de o festivitate de premiere și de o activitate-surpriză pregătită de organizatori pentru toți participanții.

Daniel Zodian, președintele CS Bronx Powerlifting Club Bacău, subliniază importanța acestui eveniment pentru comunitatea sportivă: ,,Sperăm ca festivalul să adune un număr cât mai mare de participanți din țară. Cluburile de judo din România care lucrează cu sportivi cu dizabilități de ordin intelectual au șansa să interacționeze cu specialiști în domeniu, Special Needs Judo Foundation și Federația Suedeză de Judo fiind promotori ai judoului adaptat la nivel internațional. De asemenea, ne dorim să putem împărtăși toate resursele create prin proiectul JUDO4ID – o metodologie și un ghid de formare a antrenorilor de judo și profesorilor de educație fizică care lucrează cu sportivi cu dizabilități de ordin psihic, o aplicație ce poate fi utilizată în organizarea de competiții de judo adaptat, un desen animat ce concentrează valorile morale și sociale ale judoului etc. Toate aceste resurse pot fi accesate și pe site-ul oficial al proiectului, https://judo4id.com.’’

Despre JUDO4ID

JUDO4ID reprezintă, dincolo de dimensiunea sa programatică, un context de dialog sportiv, social și intercultural. Este o dovadă vie a puterii judoului de a aduce oamenii împreună, de a promova un model sănătos de formare pentru toți copiii și tinerii – indiferent de abilități sau dizabilități.

Este un exemplu de integrare reală a persoanelor atipice în comunitatea sportivă internațională, un spațiu dedicat dezvoltării continue, educației, recreației și prieteniei autentice.

Prin judo adaptat, bazat pe joc, copiii cu nevoi speciale sunt invitați într-un spațiu sigur, cald și distractiv, să exploreze numeroase metode de a-și dezvolta abilitățile fizice, psihice, emoționale și relaționale, pentru a deveni persoane mai încrezătoare în sine, mai autonome și mai independente, fiind susținute de o comunitate constructivă, care le este martoră și partener de drum. Împreună, în fiecare zi, indiferent de provocări, merg înainte cu încredere.

Evenimentul este finanțat de Uniunea Europeană, iar opiniile exprimate în cadrul acestuia aparțin exclusiv autorilor și nu reflectă în mod necesar poziția oficială a Uniunii Europene sau a Agenției Executive Europene pentru Educație și Cultură (EACEA). Uniunea Europeană și EACEA nu pot fi considerate responsabile pentru conținutul acestora.

Articolul Festivalul Internațional JUDO4ID –  Apel către cluburile de judo adaptat din România apare prima dată în Jurnal Social.

Autoritatea Naţională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi (ANPDAP) anunță lansarea unui nou proiect național dedicat sprijinirii persoanelor adulte cu dizabilități din România. Este vorba despre ,,Rețeaua APP – Suport pentru o viață independentă în comunitate pentru persoanele cu dizabilități”, o inițiativă majoră care urmărește îmbunătățirea accesului la servicii de asistență personală profesionistă și susținerea incluziunii sociale reale a acestor persoane.

Proiectul este implementat de ANPDPD, în parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și 23 de Direcții Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului.

Ce își propune concret proiectul?

• Formarea unei Rețele de Asistenți Personali Profesioniști (APP), care va sprijini cel puțin 500 de persoane adulte cu dizabilități.
• Creșterea calității serviciilor printr-o abordare centrată pe persoană, pentru o viață independentă și demnă în comunitate.
• Revizuirea cadrului legislativ privind activitatea de asistență personală, pentru reglementarea și profesionalizarea acestui serviciu esențial.

Etapele următoare:
  Prima întâlnire organizatorică a echipei de proiect ANPDPD a avut deja loc. În perioada următoare, vor fi organizate întâlniri tehnice de lucru, împreună cu toți partenerii instituționali.

Potrivit ANPDPD, cele 23 de județe/zone implicate în proiect sunt: Argeș, Bacău, Botoșani, Buzău, Călărași, Constanța, Timiș, Dolj, Giurgiu, Ialomița, Iași, Olt, Maramureș, Mureș, Neamț, Sibiu, Suceava, Vâlcea, Vaslui, Vrancea, Teleorman, București – sector 2 și sector 4.

Proiectul este finanțat prin Programul Operațional Incluziune și Demnitate Socială (POIDS), Prioritatea 7 – „Sprijin pentru persoanele cu dizabilități”, și are ca obiectiv specific lărgirea accesului egal și în timp util la servicii de calitate, sustenabile și accesibile, inclusiv la servicii care promovează accesul la locuințe și îngrijire orientată pe nevoile persoanei, precum și asistență medicală.

De asemenea, proiectul contribuie la:

• Modernizarea sistemelor de protecție socială, cu accent pe copii și grupuri vulnerabile.
• Îmbunătățirea accesibilității pentru persoanele cu dizabilități.
• Creșterea eficienței și rezilienței sistemelor de sănătate și îngrijire pe termen lung.

ACȚIUNEA 7.7: Formarea și salarizarea asistenților personali profesioniști la nivel național, precum și crearea și dezvoltarea unei baze de date relevante pentru rețeaua APP și personalul specializat din sistem.

Context actual:
Statul oferă persoanelor cu dizabilități cu grad de handicap grav opțiunea de a alege între un asistent personal sau o indemnizație lunară. Asistentul personal este angajat prin intermediul primăriei. În martie 2020, 74.186 de persoane cu dizabilități beneficiau de un asistent personal (reprezentând 32% dintre cei care pot alege între indemnizație și asistent personal).

Totuși, în unele cazuri, dreptul la un asistent personal nu este respectat sau persoanele nu au suficiente informații pentru a face o alegere în cunoștință de cauză. Mai mult, doar 2% dintre asistenți – de regulă membri ai familiei – au beneficiat de formare profesională începând cu anul 2019.

Pentru mai multe informații despre proiect și modalitățile de implicare, accesați: https://anpd.gov.ro/web/.

Articolul Lansarea proiectului ,,Rețeaua APP – Suport pentru o viață independentă în comunitate pentru persoanele cu dizabilități” apare prima dată în Jurnal Social.

British Council România a organizat luni, 26 mai 2025, o întâlnire de lucru dedicată artei și dizabilității, în cadrul unui demers consultativ ce urmărește evaluarea cadrului cultural local, identificarea oportunităților de dezvoltare și creșterea accesibilității în instituțiile și evenimentele culturale din România.

Evenimentul a reunit organizații, experți și reprezentanți ai autorităților din domeniile culturii și ale dizabilității, oferind un spațiu valoros pentru dialog, schimb de idei și experiențe, precum și pentru conturarea unor direcții comune de acțiune.

Întâlnirea, desfășurată în spațiul comunitar La Firul Ierbii din București, face parte dintr-un proiect de cercetare inițiat de British Council, cu sprijinul unor consultanți din Marea Britanie – Jonathan Meth și Olga Macrinici – în colaborare cu experți locali, precum Ruxandra Mateescu (Asociația Supereroi Printre Noi) și dr. arh. Iris Popescu (AMAIS).

Scopul principal al proiectului este de a oferi o imagine clară și cuprinzătoare asupra peisajului artistic și al incluziunii persoanelor cu dizabilități în România, prin colectarea de informații și perspective relevante, precum și prin identificarea unor activități artistice care pot stimula și valorifica potențialul creativ al acestora.

Totodată, proiectul vizează identificarea de inițiative, nevoi și oportunități de colaborare care să contribuie la dezvoltarea unui sector cultural mai accesibil și mai incluziv.

Organizatorii întâlnirii consultative au subliniat că această inițiativă își propune să genereze acțiuni concrete, menite să ducă la o vizibilitate mai mare a artiștilor cu dizabilități și la adaptarea spațiilor și evenimentelor culturale, astfel încât acestea să fie cu adevărat deschise tuturor.

În urma evenimentului, doamna Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România (CNDR), a evidențiat faptul că, deși accesul la cultură este garantat prin lege, în realitate, persoanele cu dizabilități se confruntă cu obstacole majore în exercitarea acestui drept.

„Accesul la cultură este un drept fundamental garantat de lege, dar realitatea din teren arată că persoanele cu dizabilități se confruntă în continuare cu numeroase obstacole – fizice, informaționale și atitudinale. Este momentul ca instituțiile culturale să își asume un rol activ în construirea unui mediu incluziv și deschis tuturor. Salut acest demers ca pe un pas important în direcția corectă și reafirm angajamentul CNDR de a susține și promova accesibilitatea în domeniul cultural”, a declarat doamna Daniela Tontsch.

Evenimentul a reprezentat o etapă importantă în procesul de documentare și analiză, urmând ca rezultatele studiului să fie prezentate în toamna acestui an, în cadrul Local Government Forum 2025 – Modern and Accessible Cities, organizat de Ambasada Regatului Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord în România – un forum dedicat autorităților locale, cu accent pe incluziune și accesibilitate urbană.

Articolul British Council lansează un demers de cercetare despre artă și dizabilitate în România: întâlnire de lucru cu actorii-cheie din sectorul cultural și cel al dizabilității apare prima dată în Jurnal Social.

O delegație condusă de președintele Forumului European al Dizabilității (EDF), Yannis Vardakastanis, s-a întâlnit pe 22 mai 2025 cu Hadja Lahbib, Comisarul european pentru pregătire, gestionarea situațiilor de criză și egalitate, pentru a solicita întărirea cadrului legislativ privind drepturile persoanelor cu dizabilități, potrivit EDF.

Întâlnirea a avut loc în contextul recomandărilor emise de Comitetul ONU pentru drepturile persoanelor cu dizabilități, care subliniază nevoia urgentă de acțiuni suplimentare la nivel european.

,,Delegația noastră a cerut actualizarea Strategiei europene privind drepturile persoanelor cu dizabilități 2021–2030 prin noi măsuri. Strategia este ghidul Uniunii pentru promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități până în 2030. Totuși, toate acțiunile-cheie, cu excepția uneia, au fost deja finalizate”, au precizat reprezentanții EDF.

În acest context, EDF solicită noi angajamente, printre care:

• Introducerea unei Garanții europene pentru angajare și competențe, destinată persoanelor cu dizabilități, pentru a sprijini financiar integrarea acestora pe piața muncii;
• Înființarea unei agenții europene de reglementare pentru accesibilitate;
• Crearea unui fond dedicat accesibilității în cadrul noului plan european privind locuințele accesibile;
• Adoptarea unei legislații care să asigure accesibilitatea tehnologiilor asistive.

Delegația a mai subliniat importanța ca viitorul Cadru Financiar Multianual 2028–2034 să sprijine în mod activ drepturile persoanelor cu dizabilități. Propunerile includ:

• Asigurarea unei finanțări solide pentru organizațiile persoanelor cu dizabilități și activitățile lor;
• Finanțarea adecvată a inițiativelor lansate prin Strategia privind drepturile persoanelor cu dizabilități;
• Garanții clare care să prevină alocarea fondurilor europene către proiecte ce încalcă drepturile persoanelor cu dizabilități.
  

Un alt punct esențial a fost nevoia de a păstra și consolida Directiva UE privind Egalitatea de Tratament, al cărei proiect de retragere a generat îngrijorări majore în rândul societății civile. În plus, reprezentanții EDF au cerut includerea persoanelor cu dizabilități în planurile de pregătire pentru situații de urgență și gestionarea dezastrelor, cu accent pe sprijinirea organizațiilor locale ca actori umanitari și pe colectarea de date relevante.

Hadja Lahbib, comisarul european pentru pregătire, gestionarea situațiilor de criză și egalitate, a declarat:

„Vă mulțumesc că ați împărtășit idei pentru a îmbunătăți viața persoanelor cu dizabilități. Munca voastră – munca noastră împreună – contribuie la construirea unei a doua etape solide a Strategiei pentru drepturile persoanelor cu dizabilități. Pentru o Uniune mai echitabilă și mai incluzivă.”

Yannis Vardakastanis, președintele Forumului European al Dizabilității, a spus:

„Am apreciat discuția constructivă cu Comisara Lahbib. I-am prezentat punctul nostru de vedere: observațiile Comitetului ONU trebuie să fie punctul de plecare al unei strategii europene revizuite, mai ambițioase și mai eficiente.”

Mai multe informații sunt disponibile pe https://www.edf-feph.org/.

Articolul EDF cere acțiuni concrete pentru întărirea drepturilor persoanelor cu dizabilități în UE apare prima dată în Jurnal Social.

Procesul de digitalizare a evidenței salariaților din România avansează odată cu intrarea în vigoare a Ordinului nr. 1107/2025, care reglementează utilizarea noii platforme REGES-ONLINE – Registrul General de Evidență a Salariaților în format electronic.

Începând cu 9 mai 2025, conform HG nr. 295/2025, angajatorii au obligația legală de a înregistra în REGES-ONLINE gradul de handicap sau invaliditate al salariaților, precum și durata valabilității certificatului, acolo unde este cazul.

Această măsură face parte din eforturile de modernizare și transparentizare a relațiilor de muncă și are ca scop monitorizarea mai eficientă a incluziunii profesionale a persoanelor cu dizabilități, în conformitate cu Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor acestora.

REGES-ONLINE: sistem unic pentru gestionarea contractelor de muncă

Platforma REGES-ONLINE înlocuiește transmiterea informațiilor prin fișierele RVS generate din Revisal, permițând digitalizarea completă a etapelor-cheie din relația de muncă:  încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă. Angajatorii vor avea acces la o interfață online unificată pentru transmiterea datelor către Inspectoratele Teritoriale de Muncă.

Ce trebuie să facă angajatorii?

• Identificarea salariaților care dețin certificate de handicap sau invaliditate;
• Colectarea datelor relevante din certificate, cu respectarea prevederilor GDPR (informare, consimțământ acolo unde este necesar, temei legal clar);
• Completarea datelor în platforma REGES-ONLINE, fără a fi necesară încărcarea efectivă a documentelor justificative;
• Păstrarea certificatelor la dosarul personal al fiecărui salariat vizat, pentru eventuale controale;
• Conștientizarea faptului că Inspectoratele Teritoriale de Muncă vor putea verifica mai eficient respectarea cotei de 4% privind angajarea persoanelor cu dizabilități.

O modificare importantă pentru angajatori este obligația de a raporta în REGES-ONLINE, în termen de trei zile lucrătoare, următoarele situații: concediile medicale, absențele nemotivate și suspendările contractelor cauzate de forță majoră.

Acces digital pentru salariați – un pas important spre transparență

Salariații și foștii salariați pot accesa în mod direct și individual datele personale înregistrate în REGES-ONLINE. Aceștia vor putea vizualiza istoricul profesional, descărca extrase oficiale, primi notificări la modificări în contractul de muncă și proba mai ușor vechimea în muncă în relația cu alte instituții (CNPP, AJOFM etc.).

Modalități de acces pentru salariați

1. Prin aplicația ROeID – identitatea digitală recunoscută de statul român, disponibilă online;
2. Prin utilizarea unui certificat digital calificat, conform Legii nr. 214/2024 privind utilizarea semnăturii electronice;
3. Prin solicitarea activării contului direct la ghișeul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) – opțiune temporară, valabilă maximum 30 de zile, timp în care salariatul trebuie să obțină una dintre metodele de acces menționate anterior.

Obținerea de extrase din Registru

Salariații pot obține extrase oficiale din Registrul salariaților astfel:

• Online, din aplicația REGES-ONLINE – secțiunea „Registrul pentru Salariați”;
• De pe telefonul mobil, prin aplicația „Salariat” dezvoltată de Inspecția Muncii;
• Fizic, de la sediile inspectoratelor teritoriale de muncă, prin InfoKiosk sau direct de la ghișeu;
• Prin intermediul angajatorului, care poate genera extrase din aplicația REGES-ONLINE – secțiunea „Registrul pentru Angajatori”.

Extrasul individual din REGES-ONLINE oferă o imagine detaliată a relației de muncă și include tipul contractului, numărul și data începerii, salariul brut, ocupația conform COR, norma și repartizarea timpului de muncă. Sunt vizibile toate modificările semnificative înregistrate anterior în registru, precum schimbările de funcție, salariu sau normă.

De asemenea, extrasul reflectă sporurile aplicate (dacă există), vechimea în specialitate, eventualele suspendări ale contractului și, în viitor, vor fi evidențiate și perioadele de concediu medical. Tot aici pot fi regăsite și informații despre eventualele detașări.

Termen de tranziție: 30 septembrie 2025

Angajatorii au la dispoziție o perioadă de tranziție de 6 luni pentru a se conforma noilor obligații.
Până la 30 septembrie 2025, transmiterea datelor poate fi realizată atât prin fișierele RVS, cât și prin REGES-ONLINE. După această dată, REGES-ONLINE va fi singura platformă acceptată legal pentru raportarea informațiilor privind salariații.
Indiferent de metoda folosită în perioada de tranziție, extrasele individuale din Registrul General al Salariaților vor fi disponibile exclusiv prin REGES-ONLINE, după activarea contului.

Pentru mai multe informații și ghiduri de utilizare, angajatorii și salariații pot accesa portalul oficial: reges.inspectiamuncii.ro.

Articolul Obligație nouă pentru angajatori: gradul de handicap al salariaților trebuie înregistrat în REGES-ONLINE apare prima dată în Jurnal Social.

Startup-ul românesc de deep-tech .lumen a obținut recent certificarea CE pentru ochelarii săi inteligenți destinați persoanelor nevăzătoare, marcând un pas esențial în extinderea pe piața europeană. Certificarea atestă conformitatea cu standardele europene de siguranță, sănătate și protecție a mediului, permițând comercializarea produsului în întreaga Zonă Economică Europeană, potrivit unui comunicat transmis de companie.

„După cinci ani de inovație continuă și peste 40 de ingineri R&D în echipă, am reușit în sfârșit să punem ștampila CE, alături de steagul UE, pe un produs pe care l-am conceput și dezvoltat în România. ,,Este o onoare imensă și încă nu-mi vine să cred că cea mai avansată tehnologie asistivă din lume poartă ADN românesc.”

O soluție scalabilă pentru o nevoie globală

În lume există 338 de milioane de persoane cu deficiențe de vedere, iar până în 2050 numărul acestora ar putea ajunge la 535 de milioane. Cu toate acestea, există doar 28.000 de câini ghid disponibili la nivel global, fiecare cu un cost de instruire de aproximativ 70.000 de dolari. Tehnologia dezvoltată de .lumen vine ca o alternativă scalabilă și inovatoare, care poate transforma radical accesul la mobilitate asistivă.

Europa reprezintă a doua cea mai mare piață regională pentru tehnologia asistivă la nivel global, acoperind 27,3% din cota de piață globală în 2025. Obținerea certificării CE permite accesul la piața europeană de tehnologie asistivă în valoare de 30 de miliarde de euro, deschizând totodată calea pentru viitoare aprobări globale, cum ar fi autorizarea FDA în SUA.

Lansare comercială în curs de pregătire

Startup-ul lucrează în prezent la optimizarea producției, pentru a putea livra zeci de mii de unități. Fie prin programe guvernamentale, fie prin achiziții directe, persoanele nevăzătoare din Europa vor putea beneficia în curând de independență în mobilitate la un nivel fără precedent.

Despre .lumen

.lumen este un startup de cercetare care dezvoltă tehnologia Pedestrian Autonomous Driving (PAD AI), prezentată pentru prima dată în Ochelarii pentru Nevăzători. Fondat de Cornel Amariei, inspirat de propria sa familie – toți membrii cu dizabilități – produsul reproduce principalele funcții ale unui câine ghid, într-o formă scalabilă și accesibilă.

Același software care coordonează ochelarii, PAD AI, va permite în viitor navigarea roboților umanoizi în medii pietonale complexe.

Pentru mai multe informații despre ochelarii .lumen și tehnologia din spatele acestora, vizitați site-ul oficial: www.dotlumen.com.

Articolul Inovație românească pentru nevăzători: ochelarii .lumen obțin certificarea CE și pot fi comercializați în Europa apare prima dată în Jurnal Social.

Evenimentul de referință pentru incluziunea socială revine în această toamnă la București, reunind tehnologii de ultimă generație, angajatori care susțin diversitatea și povești de viață care inspiră.

Biblioteca Națională a României va găzdui, în perioada 25–27 septembrie 2025, cea de-a doua ediție a AccessABILITY Expo, un eveniment organizat de Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC), dedicat comunității persoanelor cu dizabilități și tuturor celor care susțin construirea unei societăți echitabile și incluzive.

Timp de trei zile, între orele 09:00 și 18:00, vizitatorii vor putea explora un spațiu dinamic de dialog, inovație și colaborare, unde persoane cu dizabilități, îngrijitori, angajatori, profesioniști din domeniul incluziunii și antreprenori sociali transformă obstacolele în oportunități.

AccessABILITY Expo este un eveniment GRATUIT, o ocazie unică pentru toți cei implicați activ în comunitatea persoanelor cu dizabilități, fie că sunt în căutarea unui loc de muncă, interesați de tehnologie, sau pasionați de diversitate și schimbare socială.

,,AccessABILITY Expo este o platformă unică unde toți cei din comunitatea persoanelor cu dizabilități – persoane, angajatori, profesioniști, autorități și susținători – se pot reuni într-un singur loc. Este o oportunitate excepțională de a crea conexiuni semnificative, de a împărtăși idei și de a deschide uși pentru persoanele cu dizabilități. Fiecare interacțiune de la acest eveniment este un pas către eliminarea barierelor și promovarea unei societăți care recunoaște și valorizează talentul”, a declarat Lestat Monroe, Vicepreședinte și Fondator al AccessABILITY Expo.

Ce aduce nou ediția din 2025?

AccessABILITY Expo 2025 se va desfășura pe o suprafață de peste 5.000 mp, fiind structurat pe mai multe zone de interes:

• Tehnologie și inovație asistivă – echipamente, soluții medicale, design urban accesibil, dispozitive pentru mobilitate și viață independentă;
• Opportunity Job HUB – cel mai mare târg de joburi incluzive din România, cu angajatori activ implicați în diversitate și incluziune;
• Conferința RAAD 2025 – 16 speakeri inspiraționali vor aborda teme legate de angajabilitate, accesibilitate și leadership incluziv;
• Tandem Talks – povești autentice despre curaj, reziliență și transformare.
• Experiențe interactive – sporturi incluzive, gaming accesibil, demonstrații VR și sesiuni motivaționale.
• Zone tematice dedicate – intervenție timpurie, sprijin familial, sănătate mintală și bunăstare personală.

Mai mult decât un eveniment: o mișcare socială

AccessABILITY Expo 2025 își propune să fie mai mult decât o expoziție: o platformă de mobilizare civică și conștientizare națională. Obiectivul este clar: o Românie în care fiecare persoană, indiferent de dizabilitate, are șansa de a contribui, de a fi vizibilă și respectată, într-un mediu accesibil și empatic.

Evenimentul se bucură de sprijinul unor lideri din domenii-cheie precum afaceri, educație, tehnologie și administrație publică, punând bazele unei colaborări reale între nevoile comunității și soluțiile sustenabile oferite de societate.

25-27 septembrie 2025

 Biblioteca Națională, București

Intrarea este liberă, dar înregistrarea este necesară!

Înscrie-te aici: www.rdcc.ro/accessability-expo

Despre Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC)

RDCC este o organizație non-profit care promovează diversitatea, echitatea și incluziunea (ED&I) în mediul de afaceri românesc. Prin conectarea companiilor locale și multinaționale, RDCC sprijină inițiative de conștientizare și educație, dezvoltă cultura organizațională prin traininguri ED&I, certificări și sesiuni de networking. Organizația colaborează cu actori din sectorul public și privat, susținând femei, persoane LGBT+, romi, persoane cu dizabilități și alte grupuri minoritare. Viziunea RDCC este de a contribui la o societate egală, diversă și incluzivă pentru toți.

Află mai multe despre activitatea RDCC aici: www.rdcc.ro

Articolul AccessABILITY Expo 2025: Evenimentul-cheie pentru incluziune și accesibilitate în România apare prima dată în Jurnal Social.

Pacienții din România pot beneficia, și în anul 2025, de consultații medicale și rețete electronice la distanță, conform reglementărilor actuale emise de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS).

Potrivit celei de-a treia ediții a Ghidului asiguratului, publicată de CNAS în ianuarie 2025, consultațiile pentru bolile cu potențial endemo-epidemic care necesită izolare și consultațiile pentru bolile cronice pot fi efectuate la distanță, de exemplu, telefonic. Documentele rezultate în urma acestor consultații, inclusiv rețeta electronică, sunt transmise pacientului prin mijloace de comunicare electronice, cum ar fi e-mailul.

Medicii sunt obligați să înregistreze consultațiile medicale la distanță atât în registrul de consultații, cât și în fișa pacientului, precizând mijlocul de comunicare utilizat și intervalul orar în care acestea au avut loc.

În cazul consultațiilor la distanță efectuate de medicii specialiști din ambulatoriu, pacienții nu mai sunt obligați să prezinte bilet de trimitere de la medicul de familie sau de la alt specialist.​

Serviciile oferite de medicii de familie în cadrul pachetului de bază:

Servicii medicale curative

• servicii pentru situațiile de urgență medico-chirurgicală;
• consultații în caz de boală pentru afecțiuni acute, subacute și acutizări ale unor afecțiuni cronice;
• consultații periodice pentru îngrijirea generală a asiguraților cu boli cronice.

Servicii medicale diagnostice și terapeutice

Medicul de familie poate efectua investigații precum EKG, spirometrie, testul monofilamentului, testul FRAX, măsurarea tensiunii arteriale 24h sau recoltarea pentru testele de screening (cancer de col uterin și colorectal).

Totodată, oferă tratamente precum injecții, perfuzii, pansamente, administrare de oxigen, îngrijirea rănilor ușoare, extracția corpurilor străine, imobilizări și asistență în urgențe minore.

Consultații la domiciliu

Medicul de familie acordă consultații la domiciliu asiguraților nedeplasabili din motiv de invaliditate permanentă sau invaliditate temporară, asiguraților cu boli cronice sau cu un episod acut/subacut ce nu permite deplasarea la cabinet, copiilor 0-1 an, copiilor 0 – 18 ani cu boli infecto-contagioase și lăuzelor.

Servicii de administrare de medicamente

Serviciile de administrare de medicamente constau în administrarea schemei de tratament direct observat bolnavilor de tuberculoză confirmați în timpul programului de lucru în cabinet.

Activități de suport

Aceste activități includ eliberarea de documente medicale pentru persoanele înscrise pe lista medicului de familie, printre care bilete de trimitere, prescripții medicale, certificate de concediu medical, adeverințe pentru copii în caz de îmbolnăviri sau pentru înscrierea în unități de învățământ, acte necesare copiilor aflați sub protecție specială, dovada de revaccinare (carnetul de vaccinări), avizul epidemiologic, fișe medicale și fișe sintetice pentru evaluarea gradului de handicap la copiii cu dizabilități.

De asemenea, sunt eliberate certificate medicale constatatoare ale decesului, recomandări pentru îngrijiri medicale sau paliative la domiciliu, adeverințe de încadrare în muncă pentru șomerii asigurați și documente necesare pentru evaluarea sau reevaluarea gradului de handicap. În plus, medicul poate furniza recomandări pentru dispozitive medicale de protezare (stomie, incontinență urinară), cu excepția cateterelor urinare.

Servicii medicale preventive și profilactice

Serviciile medicale preventive și profilactice sunt oferite de medicii de familie tuturor persoanelor aflate pe lista acestora, indiferent de vârstă.

Pentru mai multe informații despre serviciile disponibile, pacienții sunt încurajați să consulte Ghidul Asiguratului disponibil pe site-ul oficial al CNAS: https://cnas.ro/ghidul-asiguratului/.

Articolul Consultațiile medicale și rețetele electronice la distanță continuă și în 2025 apare prima dată în Jurnal Social.