Statul social este un sistem în care guvernul intervine activ pentru a proteja și îmbunătăți bunăstarea cetățenilor, asigurându-se că aceștia au acces la servicii esențiale, precum educația, sănătatea, protecția socială și condiții de trai decente. Scopul unui stat social este de a reduce inegalitățile economice și sociale și de a oferi sprijin celor mai vulnerabili membri ai societății, prin redistribuirea resurselor și acordarea de ajutoare financiare.

Europa se află într-un moment de schimbare economică profundă, ceea ce generează discuții despre viitorul statului social. Președinta Băncii Centrale Europene, Christine Lagarde, a avertizat recent asupra riscului de a pune în pericol statul social dacă Europa nu adoptă reforme economice esențiale (detalii aici). De asemenea, zilele trecute, secretarul general al NATO, Mark Rutte, a sugerat că bugetele pentru apărare ar putea fi finanțate prin reducerea fondurilor destinate pensiilor și sănătății (mai multe informații aici).

Deși astfel de declarații subliniază provocările viitoare, ele pot fi privite și ca oportunități de a regândi din timp, modul în care ne protejăm financiar. Aplicarea unor astfel de măsuri, exprimate de cei doi oficiali, probabil nu vor depăși stadiul declarativ, de avertisment într-un orizont imediat de timp, însă reflectă un potențial de implementare la un moment dat. De aceea, persoanele cu venituri mai reduse și cele cu nevoi speciale, mai ales, ar trebui să aibă o abordare proactivă care să le ofere protecție financiară consistentă pe termen lung, chiar și atunci când statul, din diverse considerente, și-ar ajusta sprijinul privind protecția socială.

De-a lungul istoriei, perioadele de incertitudine economică au fost cele care au stimulat cel mai mult economisirea. În timpul Marii Depresiuni din anii 1930, familiile din întreaga lume au învățat să economisească fiecare bănuț, transformând chiar și cele mai mici contribuții în forme de protecție financiară. În mod similar, în Europa postbelică, economisirea a devenit un pilon esențial pentru reconstrucție, punând bazele creșterii economice rapide din anii ’50 și ’60. Aceste exemple istorice ne amintesc că economisirea nu este doar o strategie individuală, ci și o resursă colectivă care poate sprijini reziliența socială.

Economisirea, la care unii zâmbesc ușor ironic, considerând-o un fel de „Cenușăreasă financiară”, în opinia lor doar instrumentele investiționale fiind cele care le-ar satisface „obiectivele”, nu mai este o marotă sau un moft. În contextul economic actual, devine o cerință imperioasă, o necesitate și un act de profundă responsabilitate față de tine și familie. Adoptarea economisirii, susținută de o strategie individuală clară, bazată pe trei piloni fundamentali – identificarea soluțiilor de a produce venituri, constanța depunerilor și investirea în propria persoană – poate transforma vulnerabilitatea într-un punct de forță.

1. Identificarea soluțiilor de a produce venituri

Stabilitatea financiară începe cu diversificarea surselor de venit. Datorită tehnologiilor asistive și a digitalizării, persoanele cu nevoi speciale pot explora o gamă largă de opțiuni, inclusiv de tip telemunca, freelancing sau participarea la programe vocaționale care să le dezvolte diverse competențe adaptate cerințelor pieței.

De asemenea, colaborările cu organizații financiare, firme de consultanță sau ONG-uri cu profil educațional pot facilita accesul la resurse pentru inițierea unor mici afaceri sau proiecte antreprenoriale. Un venit constant reprezintă temelia necesară pentru o strategie financiară robustă.

2. Economisirea disciplinată

Economisirea este un pas esențial pentru a face față oricăror schimbări economice. Chiar și o contribuție mică, de exemplu 2% din venituri, poate aduce beneficii semnificative dacă este realizată constant, randamentele oferite amplificând efectul economisirii și ajutând astfel la constituirea în timp a unui fond de rezervă și protecție financiară.

Economisirea disciplinată implică prioritatea contribuțiilor lunare la economii și controlul responsabil al cheltuielilor. Această abordare permite dezvoltarea unui obicei benefic care îți protejează viitorul financiar.

3. Investiții în propria persoană

Investiția în educație, competențe și sănătate este crucială pentru a face față provocărilor economice. Persoanele cu nevoi speciale pot participa acum la o multitudine de cursuri de formare continuă, care le oferă acces la noi oportunități profesionale.

În același timp, un stil de viață care promovează sănătatea fizică și mentală poate reduce semnificativ cheltuielile medicale pe termen lung. Astfel, orice efort investit în dezvoltarea personală aduce beneficii durabile și sprijină creșterea rezilienței individuale.

Schimbarea începe cu tine

Poți alege să fi actor sau simplu observator în procesul economisirii! Provocările sociale, economice și geopolitice actuale sunt o ocazie de a regândi relația noastră cu banii. Economisirea, privită nu doar ca acumulare de fonduri, ci ca un pas conștient spre protecție financiară, este mai importantă ca niciodată.

Fiecare dintre noi poate face acești pași mici, dar semnificativi: identificarea soluțiilor pentru a genera venituri, economisirea constantă și investirea în propria persoană. Aceste acțiuni sunt pietrele de temelie ale unui viitor financiar mai stabil și mai sigur.

Autor: Dan Stifter

Articolul Economisirea – moft sau scut financiar în fața incertitudinii? apare prima dată în Jurnal Social.

În fiecare an, pe 3 decembrie, este celebrată Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități („International Day of People with Disability”), o inițiativă a Organizației Națiunilor Unite lansată în 1992. Această zi are scopul de a promova drepturile persoanelor cu dizabilități și de a crește gradul de conștientizare cu privire la provocările pe care acestea le întâmpină în viața de zi cu zi.

Marcarea acestei zile are ca obiectiv principal de a încuraja o înțelegere mai profundă a problemelor lor, de a susține demnitatea, drepturile și bunăstarea persoanelor cu dizabilități, precum și de a contribui la schimbarea atitudinii societății prin eliminarea barierelor care le împiedică participarea activă în diverse domenii.

Totodată, această zi subliniază importanța accesului egal și a dezvoltării incluzive, echitabile și durabile, în conformitate cu Agenda 2030 pentru Dezvoltare Durabilă. Prin angajamentul de a „nu lăsa pe nimeni în urmă”, Agenda recunoaște dizabilitatea ca o dimensiune esențială a implementării celor 17 Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD). Problemele abordate includ accesul la educație, ocuparea forței de muncă, reducerea inegalităților, accesibilitatea în mediul urban și altele.

Potrivit site-ului UNESCO dedicat acestei zile, https://social.desa.un.org, în 2024, tema Zilei Internaţionale a Persoanelor cu Dizabilităţi este: ,,Amplificarea leadership-ului persoanelor cu dizabilităţi pentru un viitor incluziv şi durabil”.

Această temă sprijină inițiative globale importante, cum ar fi  Pactul pentru Viitor şi Al Doilea Summit Mondial pentru Dezvoltare Socială din 2025, și evidențiază rolul de lider al persoanelor cu dizabilități în promovarea schimbărilor transformatoare, precum și a păcii și dezvoltării incluzive.

Ediţia din acest an va include un eveniment comemorativ hibrid la sediul Naţiunilor Unite din New York. Segmentul de deschidere, desfășurat între orele 10:00 și 11:00, va oferi o privire generală asupra progreselor realizate în agenda globală a persoanelor cu dizabilități și va evidenția direcțiile viitoare. Acesta va fi urmat de o discuţie virtuală între orele 11:30 şi 13:15, cu participarea experților, avocaților și liderilor mișcării pentru drepturile persoanelor cu dizabilități. Printre obiectivele evenimentului se numără promovarea leadership-ului, creșterea incluziunii, sporirea participării în procesul decizional și celebrarea realizărilor persoanelor cu dizabilităţi. Evenimentul va reflecta, de asemenea, asupra provocărilor şi va identifica oportunităţile de a accelera progresul către o societate mai incluzivă, mai precizează https://social.desa.un.org.

În România, Palatul Parlamentului va fi iluminat în violet pe 3 decembrie, marcându-se, astfel, Ziua Internaţională a Persoanelor cu Dizabilităţi.

Cu ocazia acestei zile, Asociația CONIL, inclusiv Școala CONIL care este membră a rețelei UNESCO a școlilor asociate, a organizat cea de-a XXV-a ediție a CONIL Fest – Festivalul Integrării, desfășurat în zilele de 23 și 24 noiembrie la Circul Metropolitan din București.

Cu tema „Copiii Unirii – Un festival care ne unește”, evenimentul a reunit peste 1.500 de copii talentați din întreaga țară, transmițând un mesaj puternic de solidaritate și marcând 25 de ani de implicare în promovarea incluziunii și a egalității de șanse.

Atmosfera vibrantă și emoționantă de la CONIL Fest a fost o adevărată sărbătoare a unității și bucuriei. Copii cu și fără dizabilități, din peste 60 de instituții de învățământ, au evoluat împreună pe scena Circului Metropolitan din București, aducând la viață spectacole impresionante de dans, teatru și muzică.

Evenimentul a oferit participanților și ocazia de a explora Târgul CONIL, organizat atât în interiorul foaierului, cât și în curtea exterioară a Circului Metropolitan. Totodată, Galeria Surprizelor a fost un punct de atracție, oferind ateliere creative pentru copii, care și-au putut exprima imaginația prin activități interactive.

În cadrul festivalului a fost organizat și un stand UNESCO, având în vedere că Școala CONIL este parte a rețelei școlilor UNESCO. Standul a găzduit un manifest dedicat promovării incluziunii, copiii având ocazia să lase mesaje de unitate și iubire pe un panou special amenajat.

CONIL Fest 2024 a demonstrat încă o dată puterea artei și a incluziunii în construirea unei comunități mai unite și mai empatice.

Articolul Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități 2024: Leadership pentru un viitor incluziv și durabil apare prima dată în Jurnal Social.

De anul viitor, firmele și instituțiile publice cu peste 50 de angajați vor avea noi obligații în ceea ce privește angajarea, într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, a persoanelor cu dizabilități, potrivit unei ordonanțe recent publicat. Mai exact, aceste entități vor trebui să demonstreze că au solicitat sprijinul organizațiilor nonguvernamentale (ONG-uri) pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și să raporteze anual autorităților o situație centralizată a posturilor ocupate de aceste persoane.

OUG 127/2024 aduce modificări importante mai multor acte normative, inclusiv Legii nr. 448/2006 protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Noul act normativ prevede ca autoritățile, instituțiile publice și firmele care au cel puțin 50 de angajați, care, conform legii, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, să solicite sprijinul ONG-urilor în acest demers.

În plus, pentru a respecta această obligație, entitățile vor trebui să dovedească, printr-o cerere scrisă, că au solicitat sprijinul ONG-urilor care oferă servicii dedicate persoanelor cu dizabilități, în conformitate cu statutul acestora.

,,Pentru îndeplinirea obligației prevăzute la alin. (2), entitățile trebuie să facă dovada că, printr-o cerere scrisă, au solicitat sprijinul organizațiilor nonguvernamentale care, potrivit statutului acestora, prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilități, în vederea respectării procentului stabilit de lege.

Pentru îndeplinirea obligației, entitățile vor prezenta către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă cererea scrisă, precum și dovada transmiterii acesteia către organizațiile nonguvernamentale, pentru a comunica posturile vacante adecvate ocupării de către persoanele cu dizabilități. Cererea va cuprinde descrierea atribuțiilor pentru posturile respective, calificările necesare, precum și norma de lucru”, se arată în ordonanță.

Noua obligație va intra în vigoare începând cu ianuarie 2025. Tot atunci intră în vigoare o altă prevedere a OUG 127/2024, și anume obligația ca firmele cu peste 50 de angajați să transmită anual, până la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, către ANPDPD și ANOFM o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate și un inventar al competențelor solicitate la angajare.

Același act normativ prevede și extinderea Fondului de garantare a creanțelor salariale, modificări privind acordarea indemnizațiilor medicale pentru asigurații cu arsuri grave și acordarea unei indemnizații de solidaritate pensionarilor cu anumite grade de handicap.

Articolul De la 1 ianuarie 2025, noi obligații pentru angajatori privind angajarea persoanelor cu dizabilități apare prima dată în Jurnal Social.

Consiliul Național al Dizabilității din România, în parteneriat cu Auchan România, a organizat vineri, 15 noiembrie 2024, Gala Cultivăm valori! – ediția 2024. Evenimentul a fost dedicat recunoașterii și promovării incluziunii sociale a persoanelor cu dizabilități. Gala a celebrat realizările remarcabile ale persoanelor cu dizabilități și a evidențiat contribuția celor care susțin activitățile și integrarea acestora în diverse domenii, precum educația, munca, cultura, sportul, mediul de afaceri și altele.

Evenimentul a avut loc în București, Strada Oltețului, nr. 30, Parc Studențesc Tei, Velveto sala Ronda, Sector 2.

Gala a atras o varietate de participanți dedicați promovării proiectelor ce susțin drepturile și bunăstarea persoanelor cu dizabilități, atât în România, cât și în Uniunea Europeană. Astfel de inițiative contribuie semnificativ la schimbarea percepțiilor societății și la îmbunătățirea calității vieții persoanelor cu dizabilități, oferindu-le oportunități de recunoaștere și încurajând participarea lor activă în toate domeniile vieții sociale.

Gala Cultivăm valori! este un eveniment de referință care aduce în prim-plan realizările și impactul pozitiv al organizațiilor și persoanelor ce promovează incluziunea, echitatea și respectul pentru diversitate în România. Aceasta reprezintă o platformă unică de recunoaștere a celor care contribuie la schimbare prin proiecte și inițiative remarcabile în domeniul profesional, social, cultural, educațional și sportiv, consolidând astfel scopul evenimentului de a celebra integrarea persoanelor cu dizabilități și susținerea valorilor autentice în societate.

În cadrul Galei Cultivăm valori!, ca de fiecare dată, au fost alocate locuri pentru reprezentanții marilor companii, oferindu-le ocazia să interacționeze direct cu persoanele cu dizabilități, să descopere performanțele pe care acestea le pot atinge în plan profesional și să înțeleagă cât de valoroase sunt contribuțiile lor.

Anul acesta, Consiliul Național al Dizabilității, împreună cu coorganizatorul și sponsorul Auchan România, și-a propus să onoreze noi lideri, inovatori și organizații care, prin dedicare și inițiative de impact, contribuie la construirea unei societăți mai incluzive și echitabile. Evenimentul a inclus momente speciale, precum ceremonia de premiere, discursuri inspiraționale și sesiuni de networking între reprezentanți ai sectorului public, privat și ONG-uri,  creând astfel o comunitate angajată în cultivarea valorilor autentice și în sprijinirea comunității persoanelor cu dizabilități.

Evenimentul a reunit 300 de participanți: persoane cu dizabilități, aparținători, angajatori, oameni de cultură, decidenți, oameni politici etc.

Doamna Daniela Tontsch, președintele Consiliului Național al Dizabilității din România, a exprimat recunoștință participanților la eveniment, subliniind necesitatea de a dezvolta comunitatea, prin cultivarea valorilor comune.

„Dragi participanți, parteneri, sponsori, și membri ai echipelor de organizare, vă mulțumesc din suflet pentru contribuția voastră la succesul Galei Cultivăm Valori, ediția 2024. Fiecare dintre voi a avut un rol esențial în a transforma acest eveniment într-o celebrare autentică a valorilor, solidarității și excelenței.

Participarea voastră, atât ca invitați, cât și ca susținători, ne arată că împreună putem schimba lumea în bine. Mulțumiri speciale sponsorilor noștri: Auchan Romania, OMV Petrom, Ability Hub și Velveto, fără sprijinul cărora acest eveniment nu ar fi fost posibil. Implicarea voastră este un exemplu de responsabilitate socială și de angajament față de comunitatea noastră.

De asemenea, transmit toată aprecierea mea echipelor de organizare, în mod special celei de la Auchan, condusă de domnul Tiberiu Danețiu și Elena Cobianu, directorului artistic Cătălin Orezeanu, Brand Ambasadorului CNDR, domnul Dinu Maxer, care au depus eforturi impresionante pentru ca această gală să fie impecabilă, memorabilă și plină de inspirație. Profesionalismul și dăruirea voastră au fost cu adevărat remarcabile.

Această gală a avut rolul să celebreze realizări, să consolideze relații și să promoveze colaborarea pentru un viitor mai bun. Împreună, cultivăm valori care vor avea un impact de durată în societate.

Vă mulțumesc încă o dată și vă invit să rămânem uniți în misiunea noastră de a construi o lume mai incluzivă și mai echitabilă”, a declarat Daniela Tontsch, președinta Consiliului Național al Dizabilității din România.

„Mulțumim Consiliului Național al Dizabilității din România, suntem onorați să fim parteneri și să dezvoltăm împreună proiecte valoroase care ne dau încredere că se poate, că putem construi o lume mai atentă la cei din jur, așa cum am realizat deja în hipermarketul Auchan Berceni, primul magazin din România care se aliniază standardelor internaționale în ceea ce privește accesul la cumpărături pentru persoanele din diverse categorii de dizabilități, într-un proiect ANPC si CNDR, sub înaltul patronaj al Primului Ministru și susținut de Auchan. Acesta este mai mult decât un proiect de suflet, este vorba de o încurajare pentru societatea în care trăim cu toții, o dovadă a faptului că atunci când ne pasă de celălalt, contribuim implicit la o viață mai ușoară și accesibilă, în care fiecare are drepturi egale. Iar povestea merge mai departe.

Suntem recunoscători pentru distincția primită din partea CNDR pentru dedicarea noastră accesibilității și incluziunii în retail. La Auchan facem lucrurile din convingere și din inimă, iar compania noastra are o politică concretă de incluziune de care suntem mândri, fiind o normalitate să avem cca 140 de colegi persoane cu dizabilități, dintre care aproape jumătate sunt în familia noastră de mai bine de 10 ani. Sunt colegi valoroși, pasionați, autonomi și membri de suflet ai familiei noastre Auchan”, a declarat Tiberiu Dănețiu, Director Afaceri Corporative & Retail Media Auchan România.

În deschiderea Galei Cultivăm Valori!, au luat cuvântul mai multe personalități marcante: directorul Corporate Affairs & Retail Media, domnul Tiberiu Danețiu, domnul Cristian Popescu, consilier general în cadrul Primăriei București, doamna Dana Nuța, fondatoarea Ability Hub, domnul Rareș Hopincă, primarul Sectorului 2, doamna senator Monica Cristina Anisie, domnul senator Irineu Darău, domnul Romi Mihăescu, secretarul general al Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități, și domnul Adrian Bulgaru, directorul Institutului Român pentru Drepturile Omului. În discursurile lor, aceștia au subliniat importanța continuării proiectelor sociale deja existente și inițierea unor noi inițiative, toate având scopul de a promova respectul, egalitatea și incluziunea, valori esențiale pentru societatea noastră.

Gala Cultivăm Valori! a cuprins următoarele secțiuni: elevi determinați; studenți determinați; angajatori; profesioniști; educație; cultură; sport; agenți de schimbare.

La Secțiunea – Elevi determinați s-a acordat Diplomă de excelență pentru capacitatea remarcabilă de a persevera în fața obstacolelor, adaptabilitate și determinare, pentru că îi motivează pe cei din jur prin exemplul propriu, următorilor elevi/următoarelor eleve: Ariana Mihaela Dumitru, Lucia-Maria Aga, Laura Margareta Erin Stoica Antal, 17 ani, Eric Brudi. Premiile la această secțiune au fost înmânate de către Andra Dincă, o învingătoare. Ea s-a transformat dintr-un copil greu adoptabil, în cel mai fericit copil cu părinți iubitori și rezultate școlare remarcabile.

La Secțiunea – Studenți determinați s-a acordat Diplomă de excelență pentru capacitatea remarcabilă de a persevera în fața obstacolelor, adaptabilitate și determinare, pentru că îi motivează pe cei din jur prin exemplul propriu, următorilor studenți/următoarelor studente: Andra Iacov, Horațiu Alexandru Danciu, Anis Ali, Yousef Ayyash. Premiile la această secțiune au fost înmânate de către Directorul Corporate Affairs & Retail Media, domnul Tiberiu Danețiu.

La Secțiunea – Sport li s-a acordat Diplomă de excelență lui Ioan Tudose, Alexandru BOLOGA, primul campion paralimpic nevăzător din istoria sportului românesc (Reamintim, în acest sens, că Alexandru Bologa a câștigat la Paris, la Jocurile Paralimpice din acest an, medalia de aur la judo), Irinei Văcărean, lui Leonard Lupașcu, Cornel Deaconița, Alin Huțanu, Marin Marian, Ionel Sandu, Henrik Larsson.

Premiile la această secțiune au fost înmânate de către Directorul Marketing și Relații Client Auchan România, Raluca Mindirigiu.

La Secțiunea – Agenți de schimbare li s-a acordat Diplomă de excelență lui George Gabriel Tănase, Andreei Szabo, Florentinei Cristea, Irinei Maria Utica, lui Mihai Ciprian Abutnariței, Magdalenei Câmpeanu, Albertei Moșneguțu, Andrei Iacov, Diana Dumitru, Roxanei Irimia, Laviniei Besnea, lui Costel Pîrnău, Petru Epure și lui Sorin Ilie Țața.

La Secțiunea – Angajatori li s-au acordat trofee de ambasadori ai incluziunii: Auchan România, OMV Petrom, Velveto. Premiile pentru ambasadorii incluziunii au fost înmânate de către Brand Ambasadorul CNDR, domnul Dinu Maxer.

Totodată, li s-au acordat trofee de excelență: Ursus Breweries, asociației Ability HUB și companiei Lugera The People Republic. Premiile au fost înmânate de regizorul Tedy Necula.

La Secțiunea – Profesioniști li s-a acordat Trofeu de excelență următorilor: Nicolae Chiosu – Psiholog, Silvia Stelea – Antreprenor, Grupul ADV România, Dan Patzelt – Antreprenor, Ionuț Popescu – Profesor de kinetoterapie, Diana Madalina Popescu – Nutriționist, Mihai Raneti – fondatorul și CEO-ul CyberSwarm, Federația Filantropia, Asociația de Scleroză Multiplă din România, condusă de Laurențiu Lazăr, Claudia Brătan – Director executiv în cadrul Consiliului Național al Dizabilității din România, Atelierele ANCAAR Unitate Protejată Autorizată.

La Secțiunea – Educație li s-a acordat Trofeu de excelență următorilor: Dumitru Tudorache, Asociația Supereroilor, Asociația A.R.T. Fusion, CONAF – Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin. Premiile la această secțiune au fost înmânate de către fondatoarea de centre educaționale și psihoterapeut, doamna Felicia Akkaya.

La Secțiunea – Cultură li s-a acordat Diplomă de excelență următorilor: Asociația de Teatru Digital, Fundația Cartea Călătoare, Vanner Collective & următoarele modele: Magdalena Câmpeanu, Alberta Moșneguțu, Andra Iacov, Diana Dumitru, Roxana Irimia, Lavinia Besnea, Costel Pîrnău, Petru Epure, Sorin Ilie Țața, Daniela Tontsch.

În cadrul Galei, momentele artistice au fost susținute de Dinu Maxer și Lorelay. Invitații au fost întâmpinați cu muzică mixată de DJ Alexandru Croitoru, un tânăr cu dizabilități și proaspăt student la Academia de Studii Economice. Deși se deplasează cu ajutorul unui scaun rulant, el a ales să meargă zilnic la școală, ceea ce dă dovadă de devotament pentru învățare și dezvoltare personală.

Sponsorii evenimentului au fost

Auchan Romania

OMV Petrom

Ability Hub

Velveto

Mai mulți operatori economici, dintre care se remarcă Auchan și OMV Petrom, au implementat proiecte pilot pentru a facilita accesul persoanelor cu dizabilități la produsele și serviciile lor. Aceste inițiative reprezintă pași importanți în direcția creării unui mediu incluziv și accesibil pentru toate persoanele, indiferent de dizabilitățile pe care le au.

Puteți afla mai multe informați despre Gala Cultivăm valori!, accesând pagina de facebook a evenimentului…

Articolul Gala Cultivăm valori apare prima dată în Jurnal Social.

Miercuri, 6 noiembrie 2024, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) a publicat în transparență decizională un proiect de Hotărâre a Guvernului pentru aprobarea criteriilor și normelor de diagnostic clinic, diagnostic funcțional și de evaluare a capacității de muncă pe baza cărora se face încadrarea în gradele I, II și III de invaliditate.

Proiectul de hotărâre a fost elaborat deoarece, în prezent, prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1542/2022 nu mai asigură toate soluțiile medico-sociale pentru rezolvarea problemelor cu care se confruntă persoanele încadrate sau încadrabile în grad de invaliditate.

,,Având în vedere modificările legislative survenite, respectiv intrarea în vigoare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, dar și particularitățile de ordin medical şi socio-profesional, care intervin frecvent în evaluarea capacității de muncă, medicii experți din cadrul sistemului au constatat faptul că, normele și criteriile de diagnostic clinic, diagnostic funcţional şi de evaluare a capacităţii de muncă, pe baza cărora se face încadrarea în gradele I, II şi III de invaliditate, stabilite prin Anexa la Hotărârea Guvernului nr.1542/2022, nu mai sunt în concordanță cu legislația actuală. Astfel, având în vedere schimbarea definițiilor gradelor de invaliditate survenite prin intermediul prevederilor art. 62 alin.(1) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, prezentul proiect de act normativ a înglobat aceste noi definiții în descrierile tuturor deficiențelor funcționale, toate capitolele Hotărârii Guvernului nr. 1542/2022 pentru aprobarea criteriilor şi normelelor de diagnostic clinic, diagnostic funcţional şi de evaluare a capacităţii de muncă pe baza cărora se face încadrarea în gradele I, II şi III de invaliditate, fiind modificate corespunzător pentru a respecta legislația cu aplicabilitate de la data de 01.09.2024”, se menționează în nota de fundamentare a proiectului de act normativ.

În conformitate cu art. 62 alin. (2) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, care prevede că, ,,pentru oricare dintre gradele de invaliditate în funcţie de diminuarea capacităţii de muncă şi tipul raportului de muncă, capacitatea de muncă poate fi considerată păstrată pentru anumite activităţi profesionale”, prezentul proiect de act normativ introduce noi parametri de evaluare a capacității de muncă. De asemenea, au fost stabilite condiții specifice pentru desfășurarea activităților profesionale, adaptate fiecărui grad de invaliditate și tip de diagnostic. Scopul acestor reglementări este de a crea o practică unitară la nivel național de evaluare a capacității de muncă cu emiterea unor decizii de încadrare în grad de invaliditate, menite a fi înțelese atât de pensionarii de invaliditate, cât și de angajatori.

Astfel, proiectul de act normativ propune criterii medicale îmbunătățite si actualizate, pentru o evaluare complexă, obiectivă și actualizată a stării de sănătate a persoanei, folosind proceduri de diagnostic recomandate de ghidurile de practică medicală naționale și internaționale.

Criteriile au fost elaborate astfel încât să corespundă recomandărilor CIF (Clasificarea Internaţională a Funcţionării, Dizabilităţii şi Sănătăţii, OMS, 2007) de a fi utilizate, în mod complementar, ambele ramuri ale clasificărilor internaţionale OMS (respectiv CIM – Clasificarea Internaţională a Maladiilor – CIM 10 şi CIF), și se bazează pe definiţii, scale şi metode de diagnostic standardizate, aplicate la nivel internaţional.

,,Promovarea în regim de urgență a prezentului proiect de hotărâre este necesară având în vedere faptul că există numeroase cereri din partea pensionarilor de invaliditate, care își doresc să desfășoare activități profesionale în baza Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, iar prin prezentul proiect de hotărâre pentru aprobarea criteriilor și normelor de diagnostic clinic, diagnostic funcțional și de evaluare a capacității de muncă pe baza cărora se face încadrarea în gradele I, II și III de invaliditate se definitivează cadrul legal”, se mai menționeză în nota de fundamentare.

Aceasta este o ocazie importantă ca persoanele cu dizabilități și organizațiile care le reprezintă să aducă propuneri concrete și observații asupra acestui proiect normativ, contribuind astfel la o mai bună implementare a noilor criterii. Printr-un feedback clar și bine direcționat, acestia pot influența modul corect de încadrare în gradele I, II și III de invaliditate, asigurând o aplicare mai echitabilă și adaptată a legislației pentru fiecare caz în parte.

Propunerile, sugestiile şi opiniile cu privire la acest proiect pot fi transmise la adresa de e-mail: dezbateri@mmuncii.gov.ro, până la data de 15.11.2024.

Proiectul de hotărâre poate fi consultat de persoanele interesate aici: https://jurnal-social.ro/proiect-transparenta-decizionala-acordarea-drepturilor-la-transport-interurban-gratuit-persoanelor-cu-handicap/.

Articolul Proiect în transparență decizională – Aprobarea criteriilor și normelor de diagnostic clinic și funcțional și de evaluare a capacității de muncă pentru încadrarea în gradele de invaliditate apare prima dată în Jurnal Social.