Comisia Europeană a publicat miercuri, 3 martie, Strategia europeană privind drepturile persoanelor cu dizabilități (2021-2030), o inițiativă ambițioasă care intenționează să abordeze diversele provocări cu care se confruntă persoanele cu dizabilități.
Scopul strategiei este de a se asigura că persoanele cu dizabilități din Europa, indiferent de sex, rasă sau etnie, religie sau credință, vârstă sau orientare sexuală se bucură de drepturile lor, au șanse egale, au acces egal pentru a participa la activitățile sociale și economice, pot să decidă unde, cum și cu cine locuiesc, pot circula liber în UE, indiferent de nevoile lor de sprijin, nu mai sunt discriminate.
Forumul European pentru persoane cu dizabilități (EDF) salută faptul că strategia se bazează pe Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități (CRPD) și reamintește recomandările primite de UE de la Comitetul ONU pentru drepturile persoanelor cu handicap în 2015. Acesta evidențiază în mod clar prioritățile sub formă de acțiuni și inițiative emblematice. Deși unele acțiuni sunt foarte concrete, cu un interval de timp clar, alte obiective sunt mai degrabă aspiraționale și vor trebui elaborate în continuare sub forma unui plan de acțiune, care să ofere date pentru toate acțiunile, în vederea implementării strategiei în totalitate.
EDF spune că apreciază, în special: recunoașterea situației grave cu care se confruntă persoanele cu dizabilități din cauza pandemiei COVID-19 și acțiunile prevăzute în sprijinirea statelor membre privind dezinstituționalizarea persoanelor cu dizabilități, precum și coordonarea consolidată a reformelor din domeniul sănătății la nivel național; propunerea pentru un card de handicap la nivelul întregii UE în 2023, pentru a facilita libera circulație a persoanelor cu dizabilități; un cadru de calitate pentru serviciile sociale destinate persoanelor cu dizabilități în 2024; inițiativa de a crește ocuparea forței de muncă a persoanelor cu dizabilități în cadrul instituțiilor UE și angajamentul de a implica organizațiile persoanelor cu dizabilități în implementarea Strategiei.
De asemenea, EDF punctează câteva elemente care sunt în conformitate cu propunerile făcute, deși acestea vor trebui dezvoltate în continuare.
,,Crearea centrului de resurse AccessibleEU până în 2022 este o acțiune pozitivă. Cu toate acestea, nu se încadrează în potențialul pe care l-ar fi putut avea o nouă agenție UE pentru accesibilitate (Consiliul UE pentru acces), prin urmare, sperăm să lucrăm în cadrul Platformei pentru persoanele cu dizabilități, pentru a ne asigura că AccessibleEU este un factor eficient al accesibilității. În plus, apelul către statele membre de a debloca Directiva privind egalitatea de tratament, propus acum 13 ani, este încă relevant. COVID-19 ne amintește în fiecare zi de lipsa de protecție împotriva discriminării cu care se confruntă persoanele cu dizabilități în domeniul sănătății. Cu toate acestea, Strategia nu menționează niciun plan alternativ pentru a asigura nediscriminarea în UE în toate domeniile.
Recunoașterea situației specifice a persoanelor cu dizabilități care se confruntă cu multiple forme de discriminare pe motive, de exemplu, de sex, vârstă, orientare sexuală sau etnie, ar trebui, de asemenea, să fie mai bine reflectată și abordată prin acțiuni precise”, au precizat reprezentanții EDF.
EDF salută, de asemenea, crearea Platformei pentru persoanele cu dizabilități, care reunește autoritățile naționale responsabile cu punerea în aplicare a convenției, organizațiile persoanelor cu handicap și Comisia, pentru a sprijini punerea în aplicare a strategiei și pentru a consolida cooperarea și schimbul de informații privind punerea în aplicare a convenției.
EDF a solicitat înființarea unei unități CRPD pentru a asigura coordonarea CRPD la nivelul UE; această unitate CRPD lipsește încă din abordarea UE. În timp ce strategia acordă atenție integrării (cum ar fi realizarea trimiterilor sistematice la CRPD în toate domeniile de politici relevante sau instruirea personalului cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilități), fără resurse umane și financiare consolidate în cadrul Comisiei sau stabilirea unui punct focal puternic al CRPD, este greu de văzut cum se va realiza acest lucru.
„Astăzi este începutul. Vom examina îndeaproape Strategia privind drepturile persoanelor cu dizabilități și vom lucra pentru a asigura implementarea acesteia în conformitate cu CRPD. Membrii noștri vor examina acum cu atenție fiecare element al strategiei. Nu vom fi limitați de strategie, și atunci când apar noi probleme, le vom aborda. Dacă există lacune și neajunsuri, este de datoria noastră să le evidențiem și să milităm pentru acțiuni mai puternice la nivelul UE și la nivel național. Este foarte importantă elaborarea de noi inițiative și structuri, astfel încât acestea să devină incluzive și de impact, iar acest lucru se va realiza numai prin implicarea deplină și semnificativă a persoanelor cu dizabilități și prin alocarea resurselor umane și financiare”, a spus președintele EDF, Yannis Vardakastanis.
La rândul său, Grupul Renew Europe din Parlamentul European a solicitat o implementare rapidă a măsurilor prezentate în strategia de zece ani pentru drepturile persoanelor cu dizabilități, prezentată miercuri de Comisia Europeană, pentru a se asigura că toți cetățenii din UE se bucură de drepturi egale.
,,Cu noile soluții digitale și tehnologice pe care le avem la dispoziție, nu mai avem nicio scuză pentru a întârzia garantarea drepturilor persoanelor cu dizabilități în toate aspectele vieții. Transformarea acestei strategii în realitate stă în mâinile noastre. Trebuie să intensificăm activitatea la toate nivelurile, de la nivelul structurilor UE până la societatea civilă și să ne asumăm cu toții responsabilitatea de a include drepturile persoanelor cu dizabilități în fiecare plan pe care îl proiectăm, în fiecare acțiune pe care o întreprindem, în fiecare obiectiv pe care ne-am propus să îl atingem”, a declarat Dragoș Pîslaru, coordonatorul grupului Renew Europe în cadrul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale.
Puteți consulta noua Strategie europeană privind drepturile persoanelor cu dizabilități (2021-2030), în engleză, aici:
Eu vreau mai mult ca orice un loc de munca, sunt persoana cu handicap neuromotoriu dar pot lucra orice cu mâinile. Pentru un loc de munca asigurat renunț la toate drepturile de care beneficiez acum, ajutor social, indemnizație de însoțitor etc.
Pingback: Comisia Europeană a publicat Strategia europeană privind drepturile persoanelor cu dizabilități (2021-2030) – euRespect