Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a pronunțat recent două decizii prin care a clarificat modul de calcul al salariului de bază al asistenților personali, oferind o interpretare unitară a legislației în vigoare.
Conform deciziilor Curții, salariul de bază al asistentului personal se stabilește potrivit grilei de salarizare prevăzute pentru anul 2022 în Legea-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Acesta poate fi ajustat numai în măsura în care este mai mic decât salariul minim brut pe țară garantat în plată.
„În interpretarea şi aplicarea art. 10 şi art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, în contextul dispoziţiilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, cu modificările şi completările ulterioare, salariul de bază în plată (conţinând gradaţia acordată pentru o anumită vechime în muncă şi cu aplicarea majorării de 10%) al unui asistent personal urmează a se ajusta până la concurenţa salariului minim brut pe ţară garantat în plată, în măsura în care acesta din urmă este mai mare decât salariul de bază calculat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017”, a precizat Curtea în cadrul completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, pronunțat la data de 6 octombrie 2025.
Astfel, dacă salariul calculat conform Legii nr. 153/2017, inclusiv gradația și majorarea, este mai mic decât salariul minim brut stabilit prin hotărâre de Guvern, instituția angajatoare are obligația să îl majoreze până la nivelul minim legal. În prezent, salariul minim brut pe țară garantat în plată este de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru, echivalentul a 24,496 lei/oră, conform HG nr. 1506/2024.
De asemenea, ICCJ a confirmat că salariul de bază al asistenților personali se stabilește conform grilelor de salarizare din anul 2022.
,,Salariul de bază pentru o anumită vechime de muncă al unui asistent personal se calculează potrivit eşalonării reglementate de art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017, respectiv prin raportare la cel stabilit pentru anul 2022 prin Anexa nr. II Familia ocupaţională de funcţii bugetare „Sănătate şi asistenţă socială” pct. 3.2. nr. crt. 45 din Legea-cadru nr. 153/2017, urmând a se ajusta până la concurenţa salariului minim brut pe ţară garantat în plată, în măsura în care acesta din urmă este mai mare decât salariul de bază calculat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017”, a mai precizat Curtea.
Sesizarea care a condus la aceste decizii a fost formulată de Curtea de Apel Oradea, care a solicitat clarificări privind aplicarea corectă a Legii-cadru nr. 153/2017 în corelație cu ordonanțele și hotărârile de Guvern adoptate ulterior.
Problema principală a vizat determinarea modului de calcul al salariului de bază al asistenților personali – dacă acesta trebuie stabilit pe baza grilei din 2022 sau prin raportare la salariul minim actual, cu includerea gradațiilor de vechime.
ICCJ a decis că se aplică grila din 2022, urmând ca salariul să fie ajustat doar în situația în care valoarea rezultată este mai mică decât salariul minim brut pe țară garantat în plată.
