Autor: Ali Anis

Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități, în parteneriat cu Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, au prelungit durata proiectului ,,Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități” până pe data de 30.07.2023, proiect cofinanțat în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020, Axa prioritară 3 – Locuri de muncă pentru toți, Obiectivul specific 3.1. Creșterea ocupării șomerilor și a persoanelor inactive, cu accent pe șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilități, persoanelor cu nivel redus de educație.

Acest proiect avea ca dată de finalizare 31.12.2021, dar a fost prelungit din cauza pandemiei și a întârzierii cu care a fost lansat proiectul. De asemenea, dezinformarea apărută în rândul persoanelor cu dizabilități că vor pierde pensia socială minima și vor fi obligate să se angajeze în caz că primesc acest voucher a descurajat o mare parte dintre ei să aplice la acest proiect. Valoarea totală a proiectului 111.978.816,40 lei, din care 94.549.862,89 lei cofinanțare UE.

Voucherele au o valoare de până la 23 de mii de lei și sunt acordate prin proiectul derulat de ANDPDCA, în parteneriat cu ANOFM, ”Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități” .

Obiectivul general al proiectului îl reprezintă asigurarea accesului persoanelor cu dizabilități, în condiții de egalitate cu ceilalți, la mediul fizic, informaţional şi comunicaţional, în vederea creșterii șanselor de ocupare şi a ponderii persoanelor cu dizabilităţi angajate pe piața liberă a muncii.

Cine poate accesa voucherul de până la 23 de mii de lei?

Pot accesa voucherele persoanele care îndeplinesc următoarele trei condiții:

• Au cetățenie română și locuiesc în România;
• Sunt persoane care au o dizabilitate atestată prin certificatul de încadrare în grad de handicap;
• Sunt persoane în căutarea unui loc de muncă, care nu au un loc de muncă în prezent;
• Sunt persoane cu vârsta cuprinsă între 18-65 ani, inclusiv elevi și studenți.

Mai pot accesa aceste vouchere și persoanele cu dizabilități care beneficiază de pensia socială minimă (1,000 RON), încadrați în gradul III de invaliditate cu capacitate de muncă pierdută, adică cei cu posibilitatea de a se angaja la 4 ore, fără sa le fie tăiată sau oprită în caz ca vor primi aceste vouchere.

Pașii de urmat pentru intra în posesia acestui voucher

PASUL 1

Persoana cu dizabilități se prezintă la AJOFM cu următoarele documente:

• Carte de identitate;
• Adeverință medicală;
• Ultimul document de studii;
• În caz că persoanele cu dizabilități beneficiază și de indemnizația socială minimă, trebuie să se prezinte cu o adeverință medicală care dovedește că se încadrează în gradul III și poate munci maximum 4 ore.

PASUL 2 

AJOFM înregistrează persoana ca fiind în căutarea unui loc de muncă și acordă servicii de (informare, consiliere și mediere, participarea la un curs de formare profesională organizat de AJOFM).

Apoi, persoana cu dizabilități semnează acordul privind participarea la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă și participă la minimum două activități asigurate de AJOFM (informare, consiliere, mediere, praticiparea la un curs de formare profesională).

PASUL 3

Persoana cu dizabilități se prezintă la DGASPC unde depune următoarele documente:

• Actul de identitate (original și copie)
• Cerere pentru acordarea voucherului;
• Certificat de încadrare în grad de handicap și Anexa acestuia (copii);
• Recomandarea medicului specialist privind tipul de tehnologii și dispozitive asistive și tehnologii de acces;
• Acordul privind participarea la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă asigurate de AJOFM, însoțit de Planul individual (copie);
• Angajamentul că nu înstrăinează produsul asistiv. 

Pasul 4

DGASPC transmite către ANDPDCA centralizatorul cu cererile depuse. ANDPDCA transmite DGASPC voucherele nominale tipărite.

Iar voucherele se ridică de către persoana cu dizabilități de la DGASPC. În final, persoana cu dizabilități prezintă voucherul către un furnizor, la alegere, din următoarea lista a furnizorilor autorizați de tehnologii și dispozitive asistive și tehnologii de acces:

1.   AUDIOZIMA SRL;

2.   LUTEX SA;

3.   MOTIVATION SRL;

4.   ORTOPROFIL PROD ROMÂNIA SRL;

5.   ORTOPEDICA SRL; 

6.   OTTO BOCK SERVICII ORTOPEDICE SRL;

7.   MEDICAL EXPRESS SRL;

8.   THERANOVA PROTEZARE SRL;

9.   AUDIOLOGOS SRL;

10. CLARFON SA;

11. AUDIO NOVA SRL;

12. LUGIA NEW SERV SRL;

13. ECOPROTECH ENGINEERING SRL

14. ROSAL ORTOPEDIC SRL;

15. REHNORTORTO SRL;

16. ACUSTICREFLEX SRL;

17. ACUSTIC NOVOTEL SRL;

18. ROMSOUND SRL;

19. PECEF TEHNICA SRL;

20. MEDICAL SERVICES FOR NEUROLOGY SRL;

21. WESOUND AMG SRL;

22. SONOROM SRL;

23. ALCORADIS PROD SRL;

24. OSTEOPHARM SRL; 

25. AUDIOSMART PROTEZARE SRL;

26. SONOTECH AUDIOLOGIE SRL. 

Articolul Proiectul „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități” a fost prelungit apare prima dată în Jurnal Social.

Președintele ANDPDCA, doamna Florica Cherecheș, a anunțat că marți, 11 ianuarie 2022, a participat la o întâlnire cu domnul colonel Feticu Mihail-Florin, din cadrul Serviciului de Telecomunicații Speciale (STS), cu scopul identificării de măsuri menite să îmbunătățească serviciul SMS de urgență 113.

,,Împreună cu colegele mele de la Direcția Drepturi Persoane cu Dizabilități, Monica Solomie și Anca Ilie, m-am întâlnit cu domnul colonel Feticu Mihail-Florin, din cadrul Serviciului de Telecomunicații Speciale (STS), cu scopul identificării de măsuri menite să îmbunătățească serviciul SMS de urgență 113, menit să ofere persoanelor cu dizabilităţi de auz şi de vorbire acces la Sistemul Naţional Unic pentru Apeluri de Urgență”, a scris Florica Cherecheș pe pagina sa de Facebook.

Potreivit sursei citate, ANDPDCA și STS vor demara campanii de promovare a serviciului SMS de urgență 113 la nivel național, atât online, cât și offline. De asemenea, reprezentanții celor două insituții s-au angajat să colaboreze și în alte inițiative menite să vină în ajutorul persoanelor cu dizabilități, demersuri care vor fi expuse pe măsură ce se vor concretiza.

Serviciul de SMS 113 a fost lansat cu scopul de a oferi persoanelor cu dizabilităţi de auz şi de vorbire acces la Sistemul Naţional Unic pentru Apeluri de Urgență.

Potrivit ANDPDCA, persoanele cu dizabilităţi de auz şi/sau vorbire care au o urgenţă trebuie să sune mai întâi la numărul unic 112. Operatorul 112 va răspunde, dar nu va iniţia un dialog, ci va închide apelul. Asta pentru că apelantul va fi identificat automat ca fiind o persoană cu dizabilităţi.

După închiderea apelului, persoana în cauză va primi imediat un SMS cu textul ,,Trimiteţi SMS la 113 cu urgenţa şi adresa incidentului”. Apelantul va răspunde prin SMS la 113, descriind pe scurt urgenţa şi indicând cu exactitate adresa (inclusiv judeţul). Este posibil ca operatorul 112 să revină cu întrebări suplimentare după transmiterea SMS-ului apelantului. În această situaţie, se indică răspunderea scurtă şi cât se poate de exactă la întrebări.

În cele din urmă, operatorul 112 va transmite informaţiile obţinute de la apelant către agenţiile de intervenţie (poliţie, ambulanţă, pompieri, după caz), care vor acorda ajutorul necesar.

SMS-urile transmise de pe numere de telefon care nu sunt înregistrate în baza de date a persoanelor cu dizabilităţi de auz şi/sau vorbire vor fi respinse automat.

,,În prezent, persoanele cu dizabilități de auz și/sau vorbire pot să folosească gratuit numărul unic 113 pentru SMS-urile asociate apelurilor de urgență. Acestea pot să utilizeze numărul 113 după o înregistrare prealabilă a propriului număr de telefon în baza de date a Sistemului pentru apeluri de urgență. Această înregistrare este necesară pentru ca în momentul apelului operatorii STS să fie informați cu privire la faptul că apelantul este o persoană cu dizabilități, pentru a iniția procedura specială aplicabilă în aceste cazuri”, a mai menționat Florica Cherecheș.

Mai multe detalii despre procedura de înscriere și despre modalitatea de apelare prin SMS a Serviciului de urgenţă sunt disponibile accesând linkul următor:  https://bit.ly/3JWJYlT

Articolul ANDPDCA și STS vor demara campanii de promovare a serviciului SMS de urgență 113, cu scopul de a oferi persoanelor cu dizabilităţi de auz şi de vorbire acces la Sistemul Naţional Unic pentru Apeluri de Urgență apare prima dată în Jurnal Social.

Joi, 28 octombrie 2021, începând cu ora 12:30, a avut loc lansarea Raportului de diagnoză a sistemului actual de evaluare a dizabilității.

Raportul face parte din seria de analize derulate prin proiectul Băncii Mondiale – Modernizarea sistemului de evaluare a dizabilității din România (Cod SIPOCA/SMIS2014+: 719/129751), la care ANDPDCA este partener. Este prima radiografie concretă și riguroasă a acestui sistem și un document extrem de important pentru persoanele cu dizabilități.

Activitățile de colectare, pregătire și analiză a datelor, alături de elaborarea raportului, au fost coordonate de domnul Victor Sulla, de domnul Manuel Salazar (lideri de echipă) și de doamna Manuela Sofia Stănculescu. La  acest  document și-a adus contribuția o echipă de consultanți internaționali și naționali. Echipa de consultanți români a fost formată din asistenți sociali, sociologi, psihologi, medici, experți în dizabilitate și persoane cu dizabilități. Următorii experți (în ordine alfabetică) au contribuit la colectarea și la analiza datelor, precum și la pregătirea rapoartelor: Marta-Iozefina Bencze, Mihai Berteanu, Georgiana Blaj, Diana Chiriacescu, Gabriela Comănescu, Bogdan Corad, Luminița Daneș, Georgiana Ioniță, Monica Marin, Georgiana Pascu, Cerasela Nicoleta Predescu, Cristian Roșu, Atena Stoica și Daniela Tontsch.

Proiectul vizează acordarea sprijinului necesar pentru sistematizarea legislației naționale din domeniul evaluării gradului de handicap, prin revizuirea acesteia conform abordărilor moderne de evaluare a dizabilităților (abordări care respectă cadrul CIF – Clasificarea internațională a funcționării, dizabilității și sănătății), și încurajarea unei schimbări de paradigmă (trecerea de la o abordare prin prisma afectării la o abordare din perspectiva dizabilității), prin creșterea capacității specialiștilor implicați în demersurile de evaluare a gradului de handicap la toate nivelurile.

Scopul prezentului raport de diagnoză este analiza mecanismului existent și a actualei proceduri de evaluare în vederea încadrării în grad de handicap din România. Raportul identifică provocările și realizările și determină modalitatea prin care se poate realiza o ajustare a sistemului la cadrul CIF, luând în considerare cele mai bune practici și lecțiile învățate la nivel internațional.

Raportul de față prezintă o analiză fondată pe dovezi, susținută de un amplu proces de colectare a datelor, desfășurat în perioada octombrie 2020 – aprilie 2021, la care au luat parte peste 740 de specialiști.

În prezentul raport au fost identificate următoarele provocări:

• Provocări cheie privind evaluarea și încadrarea în grad de handicap:

-Procesul și instrumentele de evaluare complexă în vederea încadrării în grad de handicap folosite de către SECPAH nu sunt aliniate la principiile CIF.

-Decizia este bazată predominant pe decizia medicului specialist, criteriile medico-psihosociale nefiind aliniate la conceptul dizabilității definit în cadrul CIF.

-La nivelul criteriilor medico-psihosociale, evaluarea deficienței/handicapului nu este susținută de o metodologie științifică solidă, fie de dovezi, fie de un puternic consens metodologic.

-Nu există o abordare unitară a încadrării în grad și tip de handicap la nivelul țării.

-Procesul decizional din cadrul SECPAH și CEPAH este lipsit de transparență, deoarece nu există proceduri standard.

• Provocări privind instituțiile și capitalul uman:

-Formarea privind cadrul CIF este minimă.

-Din perspectiva schimbării de paradigmă (trecerea de la o abordare medicală la una holistică), actuala expertiză tehnică nu este aliniată la CIF nici la nivelul CEPAH, nici în cadrul SECPAH.

-În general, SPAS și SECPAH nu au suficient personal specializat, în timp ce dimensiunea CEPAH nu corespunde numărului de persoane cu dizabilități înregistrate oficial la nivelul județului.

-Volumul de muncă al angajaților care deservesc persoanele cu dizabilități este foarte ridicat și variază considerabil în funcție de județ și specializare.

-Formarea personalului este minimă la toate nivelurile: SPAS, SECPAH și CEPAH.

• Provocări privind gestionarea informațiilor și informarea:

-Procesul de gestionare a datelor este foarte fragmentat  între județe și în interiorul județelor (la nivelul SECPAH, CEPAH și al secretariatului), îngreunând realizarea evaluării complexe într-o manieră corespunzătoare.

-Informațiile furnizate sunt incomplete și adaptate insuficient la diferitele tipuri de dizabilitate și la grupurile vulnerabile expuse riscurilor sociale.

-Lipsa unor programe adecvate de informare în domeniul dizabilității limitează resursele disponibile pentru persoanele cu dizabilități.

-Majoritatea activităților legate de evaluarea gradului de handicap se realizează pe suport de hârtie.

-Sunt necesare îmbunătățiri pentru reducerea barierelor cu care se confruntă grupurile vulnerabile. Actuala interfață dintre persoane și instituții reprezintă o verigă slabă a sistemului din domeniul dizabilității etc.

• Provocări privind evaluarea și nevoile managementului de caz:

-Nu există o metodologie specifică și instrumente adecvate de evaluare a nevoilor persoanelor cu dizabilități.

• Provocări privind tranziția de la copil la adult:

-Există o lipsă a informațiilor referitoare la procesul de tranziție.

-Absența consilierii îngreunează procesul de tranziție pentru numroase familii.

-Pentru mulți tineri cu dizabilități, tranziția este una abruptă și confuză.

• Provocări privind contestarea certificatului:

-Contestațiile privind încadrarea în grad de handicap sunt soluționate cu foarte multă subiectivitate.

-Judecătorii și avocații nu sunt instruiți în legătură cu criteriile medico-psihosociale și nici cu cadrul CIF etc.

Așadar, sistemul de evaluare a persoanelor adulte cu dizabilități din România trebuie reformat, iar reformele propuse ar trebui să includă trei piloni principali: îmbunătățirea evaluării și încadrării în grad de handicap prin introducerea cadrului CIF, îmbunătățirea accesului la servicii adaptate nevoilor specifice ale persoanelor cu dizabilități și integrarea tuturor sistemelor din domeniul dizabilității.

Acest raport se adresează, în primul rând, specialiștilor din cadrul ANDPDCA, care lucrează atât cu persoanele adulte cu handicap, cât și cu copiii cu dizabilități, precum și sutelor de specialiști implicați în evaluarea gradului de handicap la nivelul întregii țări.

Prezentă la eveniment, doamna Florica Cherecheș, președintele ANDPDCA a afirmat că raportul arată nevoia clară de schimbare de paradigmă în ceea ce privește evaluarea și percepția asupra dizabilității și creionează nevoia de formare a specialiștilor în evaluarea dizabilității, dar și în comunicarea cu oamenii. Ea a subliniat că, în contextul pandemiei, analiza sistemului arată că evaluările se fac, în mare parte, fără interacțiunea cu beneficiarul.

,,Îmbunătățirea sistemului de evaluare este un deziderat preluat și în noua Strategie Națională privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, la care lucrează specialiștii din ANDPDCA și care se află acum pe traseul de avizare. Acest proiect țintește să furnizeze sprijinul necesar pentru sistematizarea legislației, revizuirea acesteia și favorizarea unei schimbări de paradigmă. De la abordarea concentrată pe invaliditate, spre cea pe dizabilitate”, a declarat Florica Cherecheș.

Raportul poate fi consultat aici…

Articolul Lansarea Raportului de diagnoză a sistemului actual de evaluare a dizabilității apare prima dată în Jurnal Social.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) și Autoritatea Naţională pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilităţi, Copii și Adopții (ANDPDCA) organizează sâmbătă, 9 octombrie 2021, între orele 10.00 si 17.00, Târgul de incluziune socială ,,Sunt integrABIL, nu neglijabil”, ce are ca scop promovarea inserției profesionale a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.

Evenimentul se va desfășura în incinta Muzeului Țăranului Român din Şoseaua Pavel D. Kiseleff 3, București.

Potrivit MMPS, participanții își vor prezenta produsele și serviciile proprii în vederea promovării acestora către publicul larg. Evenimentul va cuprinde și o dezbatere pe tema ,,Viitorul inserției profesionale a persoanelor cu dizabilități”.

,,MMPS și ANDPDCA au plăcerea de a vă invita să participați în număr cât mai mare la eveniment, pentru a descoperi ce surprize pregătesc prestatorii ce vor fi prezenți. De la tablouri, obiecte de artizanat, bijuterii, îmbrăcăminte și alimente tradiționale, târgul va cuprinde o paletă largă de produse și servicii, având ca scop final facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități”, au precizat organizatorii.

În cadrul Târgului sunt invitate:

-unitățile protejate autorizate;

-întreprinderile sociale de inserție, ce au încadrate în muncă persoane cu dizabilități;

-ONG-urile care au ateliere de creație pentru persoane cu dizabilități.

Organizatorii le reamintesc celor care doresc să se promoveze în cadrul târgului că se mai pot înscrie pe listă până la data de 25 septembrie, prin completarea acestui formular – https://forms.gle/fjpwJnKZfPZU35hd6.  

Pentru mai multe informații, puteți suna la numărul de telefon 0758.097.010 sau puteți trimite e-mail la cabinet.peter-makkai@mmuncii.gov.ro.

Articolul Târgul de incluziune socială ,,Sunt integrABIL, nu neglijabil”: Promovarea inserției profesionale a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii apare prima dată în Jurnal Social.

Reprezentanții Autorității Naționale pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Copii și Adopții (ANDPDCA) au avut miercuri, 4 august, o întâlnire cu reprezentanții Samsung România, iar tema a vizat oferirea de sprijin persoanelor surde care au nevoie de informații sau ajutor în ceea ce privește produsele Samsung.

,,Samsung România ne-a solicitat o întâlnire pentru a ne consulta cu privire la o inițiativă a lor de a oferi sprijin persoanelor surde care au nevoie de informații sau ajutor în ceea ce privește produsele Samsung”. Această inițiativă este globală și a început în 2015, sub denumirea „Sign Language Service”, a declarat președintele ANDPDCA, Florica Cherecheș.

Potrivit sursei citate, Sign Language Service implică existența unui interpret mimico-gestual, pe care persoana surdă îl poate apela pentru a-i expune problema pe care o are, iar interpretul se conectează cu un expert tehnic pentru a-i furniza pe loc apelantului informațiile solicitate.

Doamna Florica Cherecheș a precizat că va susține această inițiativă care vine în sprijinul persoanelor cu dizabilități.

,,Bineînțeles că vom susține cu mare bucurie această inițiativă care vine în sprijinul persoanelor cu dizabilități. Am profitat de ocazia aceasta pentru a discuta despre oportunitatea colaborării cu Samsung România și în ceea ce privește formarea și angajarea unor persoane cu dizabilități și urmează să analizăm în perioada imediat următoare perspectivele discutate astăzi”,  a spus Florica Cherecheș.

Din partea Samsung România au participat Ionuț Gheorghe, Customer Service Director, Luciana Iancu – Call Center & Digital Channel Coordinator, Livia Fericean, Corporate Citizenship & Public Affairs Manager și Ștefan Teodorian, Customer Service Manager, iar din partea ANDPDCA, doamna președinte Florica Cherecheș și doamna Monica Solomie, director la Direcția drepturi persoane cu dizabilități.

Articolul Dezbatere pe tema sprijinului acordat persoanelor surde care au nevoie de informații sau ajutor în ceea ce privește produsele Samsung apare prima dată în Jurnal Social.

Autoritatea Națională pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Copii și Adopții (ANDPDCA), în parteneriat cu Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), implementează proiectul ,,Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități”, Cod MySMIS2014+: 130164, proiect cofinanțat în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020, Axa prioritară 3 – Locuri de muncă pentru toți. Obiectivul specific 3.1. Creșterea ocupării șomerilor și a persoanelor inactive, cu accent pe șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilități, persoanelor cu nivel redus de educație, a transmis ANDPDCA, într-un comunicat de presă.

Potrivit sursei citate, durata proiectului este de 36 luni, iar obiectivul general este reprezentat de asigurarea accesului persoanelor cu dizabilități, în condiții de egalitate cu ceilalți, la mediul fizic, informațional și comunicațional, în vederea creșterii șanselor de ocupare și a ponderii persoanelor cu dizabilități angajate pe piața liberă a muncii.

Activități desfășurate în cadrul proiectului:

– ANOFM: Măsuri active de ocupare pentru facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități;

– ANDPDCA: Acordarea de sprijin angajatorilor în vederea asigurării accesibilizării locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități;

– ANDPDCA: Sprijinirea persoanelor cu dizabilități în vederea creșterii șanselor de integrare pe piața muncii prin acordarea de subvenții în vederea achiziționării de dispozitive și tehnologii asistive și tehnologii de acces.

,,Rezultatele așteptate ale proiectului: 7000 persoane cu dizabilități informate și consiliate în vederea angajării, 200 persoane cu dizabilități, non-NEET pentru care se finanțează subvenții conform art.80 și art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, 200 spații de muncă adaptate, o campanie de informare a beneficiarilor cu privire la achiziționarea produselor asistive, solicitări de decontare a voucherului și vouchere decontate”, se arată în comunicat.

Potrivit ANDPDCA, în perioada 23 mai 2019 – 31 mai 2021 au fost înregistrate următoarele rezultate ale proiectului:

– 888 persoane incluse în grupul țintă care au beneficiat de sprijin (servicii de informare și consiliere profesională, medierea muncii sau formare profesională);

– 375 persoane angajate din care 106 persoane cu dizabilități, non-NEET pentru care se finanțează subvenții conform art. 80 și art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă din 700 cum sunt prevăzuți în Indicatori;

– 451 Note de verificare a conformității privind acordarea sau respingerea acordării voucherelor;

– până la data prezentă au fost eliberate un număr de 278 vouchere;

– au fost decontate un număr de 151 vouchere;

– au fost încheiate un număr de 278 angajamente ale beneficiarilor de a nu înstrăina produsul achiziționat în baza voucherului;

– a fost actualizată lista furnizorilor/producătorilor de tehnologii și dispozitive asistive și tehnologii de acces pe site-ul www.andpdca.gov.ro, incluzând, în prezent, un număr de 16 furnizori;

– 393 de audiențe telefonice acordate persoanelor cu dizabilități cu privire la modalitatea prin care pot să beneficieze de voucher, care sunt documentele necesare, care sunt instituțiile cărora se pot adresa;

– a fost alocat un număr de telefon mobil destinat potențialilor beneficiari de voucher;

– au fost distribuite materiale informative referitoare la proiect;

– 15 infograme ce includ informații despre furnizori și pașii necesari de urmat în vederea obținerii voucherului au fost postate pe site-ul andpdca.gov.ro;

– un material video elaborat despre etapele de parcurs în vederea obținerii voucherului;

– au fost realizate Buletine Informative lunare destinate comunicării către asociațiile persoanelor cu dizabilități a informațiilor referitoare la progresul realizat în derularea proiectului;

Data de începere a proiectului: 23.05.2019

Data de finalizare a proiectului: 23.05.2022

Valoarea totală a proiectului se ridică la 111.978.816,40 lei, din care 94.549.862,89 lei cofinanțare UE.

ANDPDCA invită persoanele cu dizabilități, șomere și inactive non – NEET să se adreseze agențiilor județene de ocupare a forței de muncă pentru a beneficia de oportunitățile din cadrul proiectului.

Datele de contact beneficiar:

Autoritatea Națională pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Copii și Adopții B-dul Ghe. Magheru, nr.7, Sector 1, București

Tel.: +4(0) 213 100 789; Fax: +4(0)213 127 474

E-mail: contact@andpdca.gov.ro

Web: http://andpdca.gov.ro/w/

Articolul Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități apare prima dată în Jurnal Social.

Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale şi Autoritatea Naţională pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilităţi, Copii şi Adopţii (ANDPDCA) vor pune în curând bazele acreditării ocupaţiei de analist comportamental, care oferă servicii în sprijinul familiilor ce au copii cu probleme de sănătate mintală, a anunțat, luni, ministrul de resort, Raluca Turcan, pe Facebook.

Ministrul Muncii a făcut aceste afirmații la finalul participării sale la dezbaterea ,,Sănătatea mintală a copiilor din România”.

,,Ministerul Muncii și Protecției Sociale și ANDPDCA vor pune în scurt timp bazele standardizării și acreditării ocupației de analist comportamental, care oferă servicii terapeutice ABA la standarde profesioniste, atât de utile familiilor care au copii cu probleme de sănătate mintală”, a declarat Raluca Turcan.

Ministrul Muncii susține că părinții copiilor cu tulburări mintale nu-i pot ajuta pe aceştia să-şi atingă potenţialul maxim de dezvoltare în absenţa intervenţiei specialiştilor.

,,Progresele în acest domeniu pot să apară doar dacă instituțiile statului care au responsabilități în această zonă și societatea civilă lucrează împreună. Nici un părinte nu este pregătit pentru creșterea unui copil cu tulburări de sănătate mintală, iar atunci când apar astfel de situații, familia trebuie susținută în mod adecvat pentru a-și putea ajuta copilul să atingă maximum din potențialul lui de dezvoltare, iar acest lucru nu poate fi făcut decât cu ajutorul specialiștilor. Ajutorul acordat acestor familii a venit de prea puține ori de la stat, având în vedere cum au fost gestionate până acum problemele din asistență socială. Însă această situație nu poate să mai continue și am toată determinarea pentru dezvoltarea serviciilor sociale integrate, dar și pentru întărirea parteneriatului dintre stat și societatea civilă, pentru ca orice persoană cu deficiențe multiple să fie ajutată în acord cu nevoile pe care le are”, a precizat Raluca Turcan.

Potrivit sursei citate,  aproximativ 50 de milioane de euro din PNRR sunt destinaţi dezvoltării a aproximativ 150 de servicii comunitare pentru copiii cu dizabilităţi.

,,În acest sens, avem în vedere dezvoltarea infrastructurii sociale prin alocarea a 50 de milioane de euro, prin PNRR, pentru dezvoltarea a aproximativ 150 de servicii comunitare pentru copii, respectiv centre de zi de recuperare pentru copii cu dizabilităţi, centre de zi pentru consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii. Al doilea aspect care ne preocupă ţine de serviciile acordate persoanelor vulnerabile şi provocarea noastră este ca serviciile oferite de stat să fie de calitate, iar acolo unde instituţiile publice nu au capacitatea să asigure serviciile necesare, pot fi identificaţi parteneri în societatea civilă”, a explicat Raluca Turcan.

Ministrul Muncii susține că în direcțiile de asistență socială și protecția copilului din țară sunt doar 3.600 de asistenți sociali, în condițiile în care necesarul ajunge la 12.000.

,,O analiză pe care am făcut-o la nivelul direcțiilor generale de asistență socială și protecția copilului ne arată că avem doar 3 600 de asistenți sociali, în condițiile în care necesarul ar fi de 12 000. Prin parteneriate cu universitățile, vom crește numărul de locuri pentru specializarea de asistență socială din învățământul superior la distanță, pentru că nu putem crește calitatea serviciilor asigurate în lipsa personalului pregătit și corect remunerate”, a punctat Raluca Turcan.

La rândul său, Florica Cherecheș, președinta ANDPDCA, a subliniat că asigurarea sănătății mintale a populației presupune accesul la servicii adecvate și eficace de prevenire, tratament și reabilitare a tulburărilor de sănătate mintală, iar pentru a asigura servicii de calitate în centrele destinate persoanelor cu dizabilități, se va pune accent pe formarea asistenților sociali.

,,Din păcate, povara cea mai grea cade pe umerii părinților care au copii care se nasc cu tulburări din spectrul autist, cărora trebuie să le acordăm susținere pentru a beneficia de servicii specializate pentru copiii lor, de terapii adecvate situației fiecăruia. Diagnosticarea cât mai timpurie este esențială, pentru a maximiza procesul de recuperare prin asigurarea unei intervenții timpurii de specialitate. Medicii de familie au obligația de a aplica un chestionar care asigură un prim screening, astfel încât, familia să fie sprijinită să identifice cât mai devreme eventualele probleme. Prin finanțare europeană, avem în vedere dezvoltarea infrastructurii sociale prin creșterea numărului de centre de zi de recuperare pentru copiii cu dizabilități. Pentru a asigura servicii de calitate în aceste centre, se va accentua formarea asistenților sociali prin creșterea numărului de locuri alocate la facultățile de profil, și apoi specializarea lor, de care depinde în mare măsură succesul intervenției”, a menționat Florica Cherecheș.

Articolul Raluca Turcan: Avem doar 3 600 de asistenți sociali, în condițiile în care necesarul ar fi de 12 000 apare prima dată în Jurnal Social.

Persoanele cu dizabilități, aflate în căutarea unui loc de muncă, pot folosi voucherele pentru tehnologia asistivă și pentru achiziția de accesorii. În plus, a fost aprobat recent și ordinul care permite achiziția de două dispozitive, în cazul unor deficiențe bilaterale, anunță Autoritatea Națională pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Copii și Adopții (ANDPDCA).

Voucherele au o valoare de aproximativ 5.000 de euro şi sunt disponibile graţie unui proiect implementat de ANDPDCA, în parteneriat cu Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (,,Facilitarea inserţiei pe piaţa muncii a persoanelor cu dizabilităţi”).

Potrivit Ordinului nr. 103/2021, în situaţia deficienţelor bilaterale, voucherul poate fi utilizat pentru achiziţionarea a două produse asistive prevăzute în Lista tehnologiilor şi dispozitivelor asistive şi tehnologiilor de acces prioritare pentru angajare, cu menţiunea ca produsele asistive să fie cuprinse în recomandarea medicului specialist privind tipul de tehnologii şi dispozitive asistive şi tehnologii de acces.

De asemenea, produsele asistive auditive şi de mers pot fi însoţite, după caz, de accesoriile acestora, aşa cum sunt prevăzute în Lista tehnologiilor şi dispozitivelor asistive şi tehnologiilor de acces prioritare pentru angajare, cu condiţia ca acestea să fie cuprinse în recomandarea medicului specialist.

Persoanele care pot beneficia de tehnologia asistivă sunt persoanele care au o dizabilitate atestată prin certificatul de încadrare în grad de handicap, care sunt în căutarea unui loc de muncă și nu sunt angajate în prezent, precum și persoanele în vârsta de muncă (18-65 ani).

Pentru a beneficia de aceste vouchere, persoanele cu dizabilități, care îndeplinesc condițiile enumerate, trebuie să se prezinte la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) cu următoarele documente: carte de identitate; adeverinţă medicală; ultimul document ce atestă studiile absolvite.

AJOFM va înregistra persoana ca fiind în căutarea unui loc de muncă şi acordă servicii de informare, consiliere şi mediere. Persoana cu dizabilităţi semnează Acordul privind participarea la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă şi participă la minimum două activităţi asigurate de AJOFM (informare, consiliere, mediere).

Apoi, persoana cu dizabilități se prezintă la Direcția generală de asistență socială și protecția copilului (DGASPC), unde depune următoarele documente: cerere pentru acordarea voucherului, certificat de încadrare în grad de handicap şi Anexa acestuia (copii), recomandarea medicului specialist privind tipul de  tehnologie de acces sau dispozitivul asistativ de care are nevoie, acordul privind participarea la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă asigurate de AJOFM, însoţit de Planul individual (copie) și angajamentul că nu înstrăinează produsul ce urmează să fie achiziționat.

Formularele puse la dispoziție de ANDPDCA pot fi descărcate de aici

DGASPC transmite ANDPDCA centralizatorul cu cererile depuse, iar autoritatea transmite DGASPC voucherele nominale tipărite, persoana cu dizabilităţi ridică voucherul de la DGASPC, îl prezintă furnizorului de tehnologie asistivă şi primeşte produsul din Lista cu produse.

,,În perioada 23 mai 2019 – 28 februarie 2021, 679 de  persoane au fost incluse în grupul ţintă şi au beneficiat de sprijin (servicii de informare şi consiliere profesională, medierea muncii sau formare profesională). De asemenea, au fost eliberate 210 vouchere. 375 de persoane au fost angajate în muncă, dintre care 83 persoane cu dizabilități, pentru care se finanţează subvenţii conform art. 80 şi art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă”, precizează ANDPDCA.

Potrivit sursei citate, până acum, 16 furnizori au fost incluși în lista furnizorilor/producătorilor de tehnologii și dispozitive asistive și tehnologii de acces. Lista este disponibilă pe site-ul ANDPDCA

Data de finalizare a proiectului este 23 mai 2022. Valoarea totală a proiectului se ridică la 111,9 milioane lei, din care 94,55 milioane lei cofinanţare UE.

Articolul Voucherele pentru tehnologie asistivă destinate persoanelor cu dizabilități pot fi folosite pentru achiziția a două dispozitive apare prima dată în Jurnal Social.

Președintele Autorității Naționale pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Copii și Adopții (ANDPDCA) a anunțat că începând de marți, 17 noiembrie 2020, Direcțiile Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) au la dispoziție finațări pentru a înființa Centre RESPIRO destinate adulților.

,,Cele 47 de DGASPC-uri din țară au instrucțiunile necesare și banii puși la dispoziție de ANDPDCA prin Hotărârea Guvernului pentru a înființa Centre RESPIRO pentru adulți. Am semnat Ordinul pentru derularea acestei proceduri, care reprezintă ultima piesă dintr-un proces complex pe care l-am parcurs ca să ajungem în acest punct. Las acest semn aici. Momentul T0, care marchează voința concretă și reală a executivului românesc de a crea ceea ce lipsea de decenii: centre respiro pentru adulții cu dizabilități. Știu că în zgomotul și propaganda de deconstrucție pe care o trăim în aceste zile, nu mai este loc de altceva decât ,,agende” politice, însă istoria dizabilității se va scrie mereu cu fapte. Atât. Mai avem drum lung în față. Pas cu pas”, a scris pe contul său de facebook Mădălina Turza, președintele ANDPDCA.

Unul din principalele scopuri ale serviciilor de tip respiro este acela de a oferi membrilor familiilor persoanelor cu dizabilităţi răgazul necesar pentru a se elibera temporar de stresul pe care îl resimt atunci când acordă asistență și îngrijire 24/24 de ore adulților cu handicap. În plus, aceste servicii pot preveni abuzul şi neglijarea persoanei cu handicap şi contribuie la unitatea și echilibrul familiei.

,,Centrul RESPIRO pentru persoane adulte cu dizabilități este serviciul social care cuprinde un ansamblu de activități realizate pe durată determinată și în anumite situații, pentru a răspunde nevoilor individuale specifice ale persoanelor adulte cu dizabilități aflate în îngrijirea asistenților personali, asistenților personali profesioniști, tutorilor sau a altor membri ai familiei, în vederea menținerii potențialului personal și prevenirii instituționalizării”, informează ANDPDCA.

Potrivit ANDPDCA, în cel mai scurt timp, Ghidul Solicitantului va fi disponibil pentru DGASPC-uri online pentru a-și pregăti proiectele de înființare de servicii respiro pentru adulții cu dizabilități.

Articolul Centre RESPIRO pentru adulții cu dizabilități apare prima dată în Jurnal Social.

Autoritatea Națională pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Copii și Adopții (ANDPDCA) a anunțat că procedura de autorizare a Unităților protejate (UPA) este, începând cu data de 9 noiembrie 2020, în vigoare.

Prezenta procedură stabilește modalitatea de autorizare a unităților protejate pe baza autorizației eliberate în condițiile Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare (denumită în continuare Lege).

,,La capătul unui amplu efort realizat de MMPS – ANDPDCA, în colaborare cu societatea civilă, Unitățile Protejate pot funcționa din nou”, se arată într-un comunicat al ANDPDCA.

Potrivit sursei citate, principalele modificări sunt:

1. Definiția unităților protejate

UPA – este entitatea de drept public sau privat, cu gestiune proprie, în cadrul căreia:

• sunt angajate minimum 3 persoane cu dizabilități;
• persoanele cu dizabilități angajate reprezintă cel puțin 30% din numărul total al angajaților;
• timpul de lucru cumulat al persoanelor cu dizabilități angajate reprezintă cel puțin 50% din totalul timpului de lucru al tuturor angajaților;

Poate fi unitate protejată orice formă de organizare, potrivit legii, aleasă pentru desfășurarea unei activități economice de către o persoană fizică deținătoare a unui certificat de încadrare în grad de handicap, dacă aceasta:

• este autorizată în baza unei legi speciale să desfășoare activități independente, atât individual, cât și în una din formele de organizare ale profesiei respective, reglementate potrivit legii;
• este persoană fizică autorizată sau membru titular al unei întreprinderi individuale ori al unei întreprinderi familiale, organizate potrivit legii.

2.     Reglementarea  posibilității anagajatorilor cu peste 50 de salariați, care nu angajează persoane cu dizabilități, de a opta pentru:

• obligația de a plăti lunar către bugetul de stat o sumă echivalentă cu min. 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu dizabilități.
• achiziționarea pe bază de  parteneriat, de produse sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap, angajate în unități protejate autorizate, în cuantumul sumei ce reprezintă diferența până la nivelul obligației de plată.

,,Companiile și autoritățile publice, care vor să încheie acorduri de parteneriat cu unitățile protejate autorizate, trebuie să rețină faptul că noua lege prevede că, pot fi deduse din obligația de plată către bugetul de stat, doar produsele și serviciile realizate prin propria activitate a persoanelor cu dizabilități. Prevederea vine în ajutorul unităților protejate care urmăresc reintegrarea socio profesională a persoanelor cu handicap”, mai precizează ANDPDCA.

Potrivit comunicatului, nerespectarea condițiilor de autorizare în timpul funcționării ca unitate protejată autorizată constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 25.000 lei la 50.000 lei și retragerea autorizației de funcționare, în conformitate cu art. 100 alin.(1) lit.d) din Legea nr. 448/2006 cu modificările și completările ulterioare.

Ordinul ministrului muncii și protecției sociale care reglementează procedura de autorizare a UPA este publicat în Monitorul Oficial și poate fi consultat aici: http://andpdca.gov.ro/w/unitati-protejate-autorizate/

Documentele necesare pentru autorizare pot fi găsite aici: http://andpdca.gov.ro/w/unitati-protejate-autorizate/

Articolul Noua procedură de autorizare a Unităților Protejate, publicată în Monitorul Oficial apare prima dată în Jurnal Social.